龍行天下57965

沒，所謂八小時是指一般情況，保安是特殊工種，又是可安排加班工作，你要做了，就沒有八小時雙休之類的說法，只有算加班時間

82宜興眼鏡李

分享我身邊保安的故事：

我弟弟，今年30週歲，是一家工廠的保安，他們從來沒有8小時工作，都是上12個小時，休息24小時，從來沒有固定的休息時間，除非是法定節假日。雖然他們工作時間長一些，但是，他們的工資很好，我弟弟的工資每月4000元，還不包括公司給繳納的三險。在保安工作中，這應該是比較高的工資了。

有一次，弟弟的同班的一個保安辭職了，到法院起送公司，理由是工作時間長，每天超過了8小時，同時只給繳納三險。經過法院的調查審理，最終沒有支持他關於勞動時間的訴求，只支持了關於保險問題的訴求。法院的理由是，公司上12休24的工作制度，不違法，公司在相關部門備案了，工會也同意了，在與員工合同的時候，合同中也明確約定了。

因此，法院並沒有支持被告的主張。

一、保安工作12小時，想要獲得1.5倍賠償，需要具體情況具體分析。

勞動法規定了8小時工作制度，但是，勞動法第三十九條也規定，企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。因此，企業並不是必須執行8小時工作制度，可以根據自己的生產特點，執行合適的工作制度。

工作12小時，那麼休息多長時間呢？題主描述了工作時間，但是並沒有提及休息的時間，如果在12小時工作以外，企業給予了調休，或者是支付了足夠的工資，那企業並不存在違法行為。

保安想要獲得1.5倍的賠償，需要先看企業是否是存在違法行為。你需要確定，企業執行的這種工作制度，是否合法。

二、企業勞動時間違法，員工有權獲得賠償。

如果企業的12小時工作制度是經過合法程序確定的，就不違法。但是，如果是企業擅自決定，也是故意延長時間的，那企業就要承擔責任。

根據勞動法的規定，企業安排保安延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日時間安排保安工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排保安工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，在企業確實違法的情況下，保安可以根據具體違法的情況，主張自己的權益，並不限於是1.5倍的賠償，可以是2倍，也可以說是3倍，或者是各種情況都有，需要具體問題具體分析。

三、合理選擇自己的維權方式。

確定企業存在違法行為了，那麼保安需要蒐集好相關的證據，包括簽到表、合同書、工資表，以及證人證言等材料。那麼，下一步，就可以選擇你的維權方式了。

具體的方式有很多種，可以通過工會，與企業談判，可以向勞動糾紛調解委員會申請 調解，可以向法院提起訴訟，也可以向仲裁委員會提起仲裁。不管哪種方式，只要你有足夠的證據證明企業是違法的，那麼中立的第三方會支持你的請求。

綜上所述，企業並不是完全要執行8小時工作制度，具體的制度是比較靈活的。保安在主張自己權益的時候，一定要合理合法，有理有據。

職場百靈鳥

⊙∀⊙！這想法好啊！不過呢！明碼實價，愛做不做。中國什麼最多。人啊！你不做大把人搶著做，就像現在我工作的地方，我在5線城市超市做保安是8個小時工作制才領2100一個月工資。月休息4天。同一廣場上的12個小時制人家領3000.還包一餐正餐。月休息4天，你說那個合理。

強大6

保安每天工作12個小時，這實際上是很有爭議的話題。大多數人都知道，我們實行每天8小時工作制，8小時工作制之外屬於延長工作時間，應當按照規定程序徵求職工同意，並對於延長的工作時間支付150%的加班費。如果是這種情況下，單位是不是違法行為呢？

我們的工作時間是怎麼規定的？

1995年1月1日實施的《勞動法》第四章工作時間和休息休假，第三十六條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

很多人傻眼了，不是5天40小時工作制嗎？怎麼出來44小時？我國有一部法規叫做《關於職工工作時間的規定》，1995年3月25日國務院進行了修改，修改後的規定是：

第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。

相關規定明確1995年5月1日起執行。有困難的企業和事業單位可以延遲執行，事業單位最晚1996年1月1日起執行，企業最晚1997年5月1日起執行。

企業可以根據生產經營情況自行安排工作時間，但是不得違反有關規定要，而且要確保勞動者每週至少休息一日。

用人單位經與工會和勞動者協商以後，可以約定延長工作時間，但每天不超過一小時。特殊情況每天不超過三小時，一月合計不超過36小時。而且，安排週末加班不予調休的，一樣合計計算延長工作時間。

延長工作時間，需要支付不低於工資標準150%的加班費。週末安排職工加班，而且不予調休的，應當支付200%的加班費。

所以如果是單位實施12小時工作制，是違法行為，應當立即制止糾正，並支付加班費的。

特殊情況

不過，凡事有特殊，《關於職工工作時間的規定》第五條規定：

因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

其他工作和休息辦法指的實際上是不定時工作制和綜合計算工時制。根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號），適合綜合計算工時制的職工主要有下列行業的職工：

這些職工的工作主要是些週期性的，可以以周、月、季、年為週期綜合計算工時制。以計算週期為限，平均日工作時間超過8小時的，就應當支付150%的加班費。也就是說，如果保安工作平均一週工作三天，每天12小時是合理的，但是如果平均每天工作時間超過8小時，就應當支付加班費。但是綜合計算工時工作制可以解決每天工作12小時的問題。

最後一種工時制度是不定時工作制。適合不定時工作制的職工需要符合下列條件：

實際上，保安工作情況比較複雜，還是要按分類來區分的。像平時我們看到銀行、政務大廳等服務單位，需要白天瞪起眼睛來做好安全保衛工作，及時做好應急安全的話，這一類工作必須要實施8小時工作制。可是，如果僅僅是晚上看看大門，維護企業財產安全或接聽電話，可以抽空休息或者睡一覺，這實際上是屬於特殊的值班人員了。因此，這一類的特殊值班人員，可以申請不定時工作制。

不過，綜合計算工時制度和不定時工作制，都需要向人力資源和社會保障行政部門備案之後才可以生效。如果沒有備案，那麼就必須要執行標準工時制，這種情況下工作12小時肯定是違法行為，應當按照150%支付加班費的。

暖心人社

保安至少體力損耗少曬曬我的工作修車用風炮聽說四十多斤！每天拿在手裡不停歇的裝卸螺絲！流水線工作！大家會明白吧！沒有休息時間！那玩意兒類似車軲轆圓形的！但是不能轉動！所以要根據螺絲位置彎下腰！一天十二小時正常工作量！然後班前會班後會再額外多加一到兩三小時！期間還有安全事故發生！今天群裡剛發消息！因為產能不足！任務完成不了罰款然後完成任務再下班！初步估計加班三四小時！意思工作時間延長了！十二+3或者4！

末代農民工

職場低層認認:

要想獲得賠償很難，原因是什麼呢？因為保安都是外包公司派遣，說白了是保安公司的派遣工，與用人單位沒有勞動關係，如果申請勞動仲栽，主體不符，不會得到支持。

眾所周知，今天的保安，基本沒有一個是按八小時工時制上班的，大部份都是十二小時制，為什麼沒人投訴沒人申請勞動仲裁呢？更沒得到相關單位對用人單位的制裁。

一、保安起時用工成了社會的習慣性默認。

保安遍佈全國，而具大到國家機關，小到停車場所個體酒店旅館，都在聘用保安，這些保安有個普遍性的工作習慣就是兩班倒，即一班白天一班晚上。

這種現象成了保安這個職業的上班習慣，並且被在會和做保安人員的默認，它成了頑疾，不好醫治。

大家有目共睹，做保安的人有幾人去申訴反映？

大家有目共睹，有關職能管理部門有幾人不知道保安們上班是十二個小時，無休假，無加班工資，無保險？

但是有一個單位一個部門管過，問過，按勞動法規處理過一起沒？我關注時事，但聽都沒聽說過一起這種案例。

原因是什麼？就是這種工作形式被人接受並養成了習慣，大家都默認了這種做法，雖然違法，但不造成社會矛盾，所以就沒人管你。

我們社會就是這樣，只要你的這件事未造成大的社會矛盾糾紛，就不會法變成了合法，職能部汨是不會主動上門來理的。

二、保安公司的背景造成了無人去告，無職能都門去管理。

凡是保安，都要經過保安公司培訓後派遣，並持證方能上崗，任何單位和個人不得自行任意聘用。

凡去培訓過的人都知道，培訓是有名無實，收了錢把你納入公司人員，發個證就派你去上班，對於年齡大的，交了錢發個證便行，單位一切事務給你搞清楚，每月給你發工資，這其中他們收取管理費，不過這費用有些大，差不多剝去了一半。

那麼，為什麼在此種情況下沒人去告沒人去申請勞動仲裁呢？因為保安公司不是茶館酒店，是你想開就可以開的，它的後面有些…...這裡大家去猜吧。

多數保安不去投訴告狀與這有很大的關係。他們怕告不贏反受傷，更怕惹下禍端。

其實我的的法律是公證的，只是因無人開頭去告而讓人覺得可能告了無用吧了。真正的找到了可以申訴的突破口，無論你是何方大神，法是不容情的。

三、套路合同和保安自身狀況造成了無人去申訴。

保安是勞動派遣工，說白了就是保安公司派你去幫人幹活，你活幹了他去收錢，錢收回來他剝了一些，剩下的給你做工資。

當你去時，簽訂的是勞動派遣合同，合同中的相關條款都是經過專業的研究，是一種不好去維權的套路合同。就算你真正的多幹了多上了班，從違法都有可能變成了合法，讓你去告可能都難勝訴。

此外，保安多數為年齡大的下崗人員，無文化的農民工，退休人員組成，他們去做保安多數是不好就業，有的是為了消磨時間，免得成天無事悶出病來。

如果一去告肯定合丟失這份工作，加上無文化還得去請律師等，勞神費力，於是就來個一切順受。

這兩種原因造成了無人告，於是便習以為常，養成了頑疾。

有些東些，你不去反抗我不去反抗久而久之便形成了規矩，理所當然地生存了下來。

四、我們該怎麼去維權？

我認為，保安的勞動關係在保安公司，如果派遣你去工作的單位違反了勞動法，侵害了你的利益，要維權的話，就得投訴保安公司，或申請勞動仲裁要求保安公司賠償才對。至於賠償金額，倍數就得根據情況而定了。當生保安公司認為用人單位沒按法律辦事或他們簽訂的合同辦事，他將錢賠給你後，可由他們去找對方賠償。

延伸閱讀:

勞動法規定，上班時間每週五天，每天八小時，並縣每週最多工作時間不能超過四十五小時。並且至少要按非員工休息一天。

如果因勞動者權利受損壞申請勞動仲裁打官司的，可申請法律援助。申請法律援助的單位在各鄉鎮街道辦事處司法所，市縣政務大廳，司法局等。

結束語:

保安勞動時長，工資較低，這些都是大家有目共睹的，它已經形成了習慣，加上是派遣工，維權困難，不容易輕易獲得賠償，唯獨希望的是有一天取消勞務派遣公司，讓保安兄第們能得到多的報酬，同時享受八小時上班和一週五天制的合法待遇！

職場低層

根據勞動法的規定。和本律師辦理勞動工傷類案件10年的經驗。給你提出的問題簡要回答如下。勞動者加班費得到賠償，需要符合四個條件。

第一，勞動者有證明，與單位之間存在勞動關係。

證明勞動關係是勞動者得到加班費賠償的，基本條件。其中包括勞動合同。工資發放記錄。工作服。工作牌工作證，出入證。考勤記錄。社會保險繳費證明。證人證言。等一切可以證明你給單位幹活的證據。如果你不能證明勞動關係的話，所有的一切勞動賠償都無從談起。

第二，你要證明加班事實的存在。或者是證明相關證據由單位保存。

根據最高人民法院的司法解釋。勞動者主張加班費的，應該證明加班事實的存在。勞動者能夠證明加班的相關證據，有單位掌握的。可以要求單位提供相關證據。單位不提供的應該承擔不利的法律責任。

第三，勞動者有證明，是哪個類型的加班費？

根據勞動法的規定。正常工作日，加點加班的。應該支付工資150%的加班費。週六週日休息日加班的，單位不能安排倒休的。應該支付200%的加班費。法定節假日安排加班的，應該支付不低於300%的加班費。

第四，單位確實沒有支付加班費。

勞動者證明上面三項的。應該由單位證明。已經支付了勞動者加班費。單位證明不了的，應該向勞動者賠償加班費。

總結建議。員工主張加班費的。應該證明雙方存在勞動關係，加班事實的存在。並且證明主張加班費的類型。在這樣的條件下一般可以得到司法機關的支持。

勞動爭議工傷律師

保安工作，現離職半年，工作期間每天8小時，全年無休，無保險，工作兩年。工作期間有加班現象，加班費每小時5元，現在想申請勞動仲裁，要求補償少發的加班費和所有節假日的加班費，可以嗎？

寒風夜雨66183886

但我看到你的問題的時候，我覺得可笑，現在保安都是12小時倆班倒工作制，你現在的工資是多少？再看你地方最低工資標準是多少？一般正規公司他都是把你加班工資算最低工資標準裡面了的，你在簽訂勞務合同的時候，上面寫得很清楚，按最低工資標準多少錢？然後加上你的加班工資算到你現在手裡多少錢？就像我們公司，保安工資4200一個月，把加班工資算在裡面了的。

Gykj518

完全沒問題！有些單位的保安是單位最苦最累的崗位，每天至少12小時以上，全年沒一天休息，不讓回家，因為好不容易騙來一個人上班。有些黑心老闆就是這麼弄的，至少比坐牢還要苦多少倍1個人。我以前的單位保安仲裁2年賠了十幾萬！一張無效的空白合同，然後根據勞動合同法二十六條、三十八條解除合同，申請仲裁，要保存好證據。

關鍵字: 加班 跳槽那些事兒 職場