HelloSunshin27151390
第一、领导永远是对的
第二、如果领导不对，请参考第一条
首先，领导当着同事的面说你脑子反应慢，这是很多刚进职场的小白遇到的问题。那这个时候我们该怎么办呢？
首先，领导这么说你，你应该要问自己，为什么领导会这么说我？
1、如果是真的脑子反应慢，这么说你证明领导是个敢于说真话的人，你应该庆幸你遇到了一个好领导，不必太在意。
2、如果你确实不是脑子反应慢，领导这么说你，证明领导是一个不问是非的人，习惯在同事面前耍威风的一个人。你也没有必要难道，领导其实也没有多大恶意，只是想在老员工表现下自己。你就当领导今天心情不好，拿新人出气。
在这种情况下，切记顶嘴，因为领导都大多数都不喜欢顶嘴的员工。你顶嘴了就说明你对领导不尊重。
现在的90后、00后很多都服从管理，脾气犟的狠。万一这个时候跟领导顶嘴了，作为员工，我们应该怎么办呢？
1、如果反应快，可以立马跟领导道歉，这样的员工，领导还是很喜欢的，相当于你给领导一个台阶下，放过别人，等于放过自己
2、如果当时没有道歉，那作为员工，也应该找机会跟领导道歉，这样做是为了保护自己，万一碰到的是一个死要面子的领导呢？他可能会直接开除你，也有可能经常找你的不是，逼你自己离职。所以在公司不要轻易的跟领导作对，对自己没有好处。
多学习，多换位思考，如果不是自己的问题，也要学会包容，理解别人，快乐的工作，快乐的生活！
虔诚生活记
一、分析原因
老板这么说，已经是对人不对事了，他这种观点是对你个人的一种评价，当着这么多人这么评价，肯定会影响你在大家心目中的形象，对你产生不利的影响，所以你觉得不舒服也很正常的。发生这种情况，我觉得第一点，可能你这个人比较老实，马善被人骑，人善被人欺。老板位高权重，经常会在下属面前摆威风，目的第一是树立自己的威望，另外也是打击下属的自信心，便于自己控制。所以他也不一定是客观的，而是有一定目的的行为，你未必是真的反应慢。
二、应对策略
1、就先不要太在意面子，面子这个东西，让自己很受罪。观察老板是不是对所有人都这样，如果他就是这种作风，对所有人都是这样打击，那大家都知道怎么回事，你也不用太过介意，正常工作，平常多沟通，适当的送点小礼物，维持好关系，争取能得到改善，因为你刚来时间短，你在领导心中的印象还没有彻底定型，你还可以做一些改变。
2、如果老板专门针对你这个人，不喜欢你。那你首先适当的让步，希望大家维持在一个平和友善的环境中，看看能否达成一个新的相处的边界。送点小礼物是必须的，但是没必要送太多的，太贵重的礼物。如果他一而再再而三的侵犯边际，那你一定要反抗，不反抗是没有边界可言的。但反抗要适度，不要当着很多人的面，要跟他单独沟通，一旦当着很多人的面损害领导的威望，今后的日子就不好过了。
3、第三也是最重要的，一定不能让领导的打击损害到你的自信心，人在社会上混就是要喜欢自己，不能让别人损害自己的形象，损害自己的自尊心，这对你以后的职业生涯是非常不利的，实在无法解决矛盾，可以考虑离职。要知道解决不了问题，不是你的错，有些时候你是控制不了环境的。长期生活在压抑的环境中，对人的健康是不利的，祝你能顺利解决问题！
桥梁小白
我理解你的感受，因为本人就是小学一直被老师说脑子反应慢的人。
那为什么心里会不舒服？我们先理性的分析一下，有几种可能。
不要把别人的评价当成是对自己的审判
你心里不舒服是很正常的反应，因为被别人说反应慢，尤其是领导，作为一个普通人心里不舒服是正常的。但是别人在评价一个人的时候，大多数人是没法做到理性客观的，也和人性有关，因为我们大多数人对别人负面的评价都是手到擒来，这样做显得自己聪明，如果是这种情况，那你心里的不舒服完全没必要。因为领导对你的评价并不是事实，有可能是他自己表述的不够清楚，但却说别人反应慢。
所以你还会那么在意别人对你的评价吗？完全没必要，不要让别人轻易定义你的价值，更不要受别人负面评价的影响。而且你说你只到这个单位半个月，半个月别人又怎么会完全了解你的为人，时间也太短了。
如何改善反应慢的情况
还有一种情况是，你反应确实慢一点。那我们来看看反应慢的情况都有哪些？
一是别人说完话以后，你会认真思考，所以没有及时反馈，让别人误以为你反应慢，其实你只是在思考而已。
二是别人说的话你并没有完全理解，或者产生了奇异，你不好意思问，在别人看来你好像没有明白别人说话的意思，给人留下反应慢的印象。
不管是上面的哪种情况，你都有改善的空间。比如说下次别人在和你交流的时候，你时不时地给别人一些反馈，勇敢自信的提出自己的疑问。加强和别人的交流互动，都是改善和别人交流的好办法。当然，有时候领导就是顺口一说，他自己都不在意，你还在意什么，用幽默的方式化解一下气氛，比如说“是，人是个勤快人，就是反应慢了一点，哈哈。”没有否定领导的话，也提到了自己的优点。
不管是反应慢一点的人，还是反应快一点的人，都不妨碍你成为一个优秀的人，所以反应慢一点没什么好自卑的，完全可以通过后天的学习弥补。
《终身成长》这本书的核心内容就是，任何技能都是可以通过后天的学习弥补的，没有谁一生下来就是天才。我是@伊辉妈，如果您喜欢我的回答，欢迎关注我。
伊辉妈
辞工
楼艺潇
你主要在意的事情是，领导当着老员工说你反应慢，而你不是在意的是你反应慢这件事！所以说面子首先是你第一在意的事情，当然你心里会不舒服，我劝你不要想着心里怎么舒服，而是要解决实际问题，你为什么反应慢，其实领导能说你反应慢，说明你已经不是一天两天了，虽然听上去很丢份，但是如果哪一天领导都懒得说你了，你就哭也找不到地方哭了！所以不舒服是情绪表现，你被情绪所左右，对你来说改掉这个习惯会让你从新认识你领导说你反应慢这件事！不要刻意的去要面子，面子不是别人给你说你就有的！要自己去争取！
海竹纪
确实蛮伤自尊的，不过有些问题有必要弄清楚，具体情况具体分析，才能更有针对性的采取措施行动吧。
首先要弄清楚是不是领导的性格和说话办事的习惯。如果领导平时说话办事的习惯就是如此，不光是你，其他同事也会被说一些刻薄的话，我觉得这种情况下那就坚强起来吧，反正领导的性格如此，可能这就是他的风格，别人都能忍，你也忍一手吧，努力工作，提高自己。
如果不是第一种情况，那么要看领导说这句话是在什么情况下说的，比如是不是你犯了什么错，领导在气头上说的；还有就是领导是不是经常对你说这句话。如果是在气头上说这句话，或者偶尔一次，我觉得可能有点玻璃心了，那就继续消停的上班赚钱吧。如果领导是经常对你说这句话，我觉得还是做好心理准备，早点准备吧，等攒够资本和履历，早点跳槽到新单位吧，领导不满意你，在这家单位多待无益，晋升空间方面非常受限，君子不立危墙之下。
职场小友
个人认为，遇到这种情况，第一，要正确对待，不要苦恼，这种事对于刚入职的新人来说，很正常。第二，不能怨恨领导，有的领导心直口快，对工作负责任，打心眼里希望刚入职的员工尽快成长起来，恨铁不成钢，并无恶意；第三，自己要争气，多学技能，多操作，多练习，不耻下问，多向师傅和同事请教。熟能生巧，时间长了，工作熟练了，头脑反应也就快了。
渤海新人
老实是老实，脑子慢是脑子慢，这是两码事！你的领导是不喜欢老实人，还是不喜欢脑子慢的人？如果他不喜欢老实人，那他一定会吃亏，没什么好计较的。如果他不喜欢脑子慢的，那你麻烦了，因为很多人都不喜欢反应很迟钝的人，你应该想的不是怎么解气，而是要考虑如何弥补自身的不足，努力提高自身水平
965432136
别反应过度，你才到单位半个月，先观察领导的为人和做事风格再下判断！有的领导喜欢做事简单直接，他和老同事说你反应慢，可能是要老同事好好教你如何从事本职工作，希望老同事对你有耐心。这时候你需要在意的不是自己的情绪，而是如何尽快的吸收工作内容，避免犯错！如果你喜欢或是需要这份工作，建议你勤做笔记，仔细聆听，并且适当的发问，定期总结和回顾，这样不仅你工作不容易犯错，也可以改变领导和同事对你的印象。
Namical
大部分网友生活中稍微有点挫折，就喜欢发头条发知乎寻求一劳永逸的解决方案。其实，大部分人只是想求个心理舒适而已。如果你关注自己的本职工作，把工作干好，这点事根本不算什么事。你也不需要向别人证明什么。如果你就是脑子慢，你想快也快不起来。如果你领导误解了你，那么你踏踏实实工作，终会让他改变观点。关键在于你的关注点在哪里，如果你的关注点在于追逐自己的人生和工作的目标，这点小事算啥？而如果你每天囿于这种鸡毛蒜皮的小事，你的水平也只能这么高了。
