疫情防控我們不見面，就業在線我們天天見。
根據疫情防控需要，現場招聘會暫停舉辦。現在網絡招聘會十分密集，政府主管部門的、學校的、行業的、人才網站的。比起傳統的面對面宣講和求職，供需雙方都需要一點適應網絡求職招聘的時間。現在金三銀四的春季招聘高峰期已經過了近一個月，小夥們也參加了大大小小很多網絡招聘會。今天，劉老師想提醒大家，在利用網絡招聘平臺參加招聘會的時候也別忘了用人單位的自有渠道。
分散的第三方渠道
為了擴大覆蓋面，HR老師和小夥伴們都是挺忙的，需要註冊很多網站的用戶，根據網站的不同要求發佈和製作各種格式的招聘信息和電子簡歷。求職要有客戶思維，對咱們畢業生來說HR老師就是客戶，咱們要想方設法把自己推銷給心儀單位的HR老師。求職是拼硬實力，也一樣在拼軟實力。讓自己的求職簡歷在HR老師最經常使用的信息渠道上出現，就可能為自己的成功求職加分。
所以，在參加各種網絡招聘會的時候，通過網絡招聘平臺投簡歷那是必須的。但是，HR老師為了擴大招聘覆蓋面，也很有可能同時參加了很多場網絡招聘會，自己按要求在第三方平臺投出的簡歷能否在第一時間被HR老師瀏覽到不好說。所以，劉老師建議小夥伴們來個多保險，也多多使用用人單位自有的求職信息收集渠道。
自有渠道之網申系統
現在很多單位通過自主開發或者採購服務的方式建有單位自行管理的官方網申系統。比如中石化，單位就建有自己的招聘網站。再看看中糧可口可樂，單位的招聘主頁就設在了智聯招聘這個專業人才網站上。
無論是在單位的官方網站上，還是依託專業的第三方網站，這樣的網申系統是單位HR老師在直接使用的。小夥伴們在參加網絡招聘會的同時檢索一下用人單位通過其它渠道發佈的招聘信息，如果單位建有自己的網申系統，劉老師建議大家也通過這樣的系統進行網申，提高求職命中率。
自有渠道之電子郵箱
比起網申系統，電子郵箱在招聘簡章上更容易看到，也是小夥伴們最經常使用的網絡求職方式。比如華為慧通的招聘就留下了簡歷投遞郵箱。小夥伴們在參加網絡招聘會的時候，如果用人單位也同時公佈了簡歷投遞郵箱，劉老師建議大家除了通過招聘會網站提供的網申渠道，還要同時向單位指定的電子郵箱發送一份求職簡歷。
小夥伴們想一想，如果只通過舉辦網絡招聘會的網站就足夠了，HR老師幹嘛還要發佈電子郵箱呢？這就是赤裸裸的暗示O(∩_∩)O哈哈~關於通過電子郵箱投簡歷，劉老師叨叨最後一句，一定注意按照單位的格式要求發送。
自有渠道之招聘群
招聘交流群在以前的招聘簡章中不太常見，近來在招聘簡章中附上招聘群號或者二維碼的越來越多了。不只有普通單位，也有政府主管部門的招聘。比如在威海經濟技術開發區推送的題為《@高校畢業生，幸福經區等你來·莘莘學子經區行，線上招聘會 “職”等你來！》的推文中就附帶了重點企業招聘的群二維碼。
企業附帶招聘群二維碼的更常見了，比如在龍湖集團點將春招信息中，不但有網申入口二維碼，還有空宣群二維碼。不過劉老師想提醒大家，群二維碼一般會有有效期，如果想加入的話小夥伴們要在決定應聘後迅速加入。
通過加群，小夥伴們可以與志同道合的同學交流，還可以直接與負責招聘的HR老師溝通。當然了，很多關於招聘的消息，招聘群裡可能會比其它渠道要快一些。
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