“電腦、攝像頭、音箱、麥克風運行正常，檢查電源、網絡以防中途被突發狀況打斷。”“95後”女孩夢夢（化名）笑稱，最近加入“雲端求職”大軍的她，每一次網絡面試她都像大型晚會直播時的總導演，調動“宅”在家的家人跟她一起參與。
每年3月、4月都被稱為畢業生求職季的“金三銀四”，是招聘的旺季。今年受疫情影響，各地陸續取消線下招聘會，發佈招聘信息、篩選簡歷以及面試都改在線上進行，被網友稱為“雲端求職”。
在微博上，“疫情下的求職者”話題有500多萬人次的閱讀量，而疫情求職等相關詞語也成為了知乎的熱門話題。
隨著企業陸續復工、用人需求增加，線上視頻面試成為了取代線下面試的變通之道。
智聯招聘提供的數據顯示，2020年2月17日至2月21日的招聘職位數與去年同期相比下降57.27%，簡歷投遞數下降76.42%；BOSS直聘提供的數據顯示，2020年春節後三週（2月3日至2月23日），就業市場招聘需求較2019年同期降低34%，但招聘情況已經逐漸回暖，2月24日開始，出現了首個人才需求快速增長點。
“受疫情影響，春節後十天，我們平臺上視頻面試功能的使用次數較2019年秋招旺季首周增長超20倍。同時，有不少企業在春節假期已經全面啟動了視頻面試。可見，視頻面試成了特殊時期下求職招聘的一種主流方式。”2月25日，BOSS直聘產品經理表示。
線上招聘的形式從政府層面就受到重點推介。
人社部下發的做好疫情防控期間有關就業工作的通知顯示，疫情防控期間暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動，鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接，實行網上面試、網上籤約、網上報到。
公共就業人才服務機構延長報到接收時間，通過信函、傳真、網絡等方式為畢業生辦理就業協議簽訂、報到手續。
而進入3月份，招聘市場有了回暖跡象。前程無憂平臺上，企業復工後，每一週崗位都比上一週有60%以上增長率，“這個量跟去年同期還沒辦法比，但我們認為回暖已經來了。”前程無憂方面表示。
拉勾網的數據也超出許單單預期，接受媒體採訪時，拉勾網招聘崗位恢復到70%左右，“這個數據漲的比我想象的快”。
按照慣例，春節後一兩個月是一年中的招聘黃金期，被稱為“金三銀四”。一般，春節前後會有一波換工作熱潮，節後兩個月招聘行業收入佔全年超過1/4。今年，幾大招聘公司數據及收入都有大幅度下降，拉勾網主要用戶是互聯網企業，受疫情影響較小，儘管這樣，“2月份下降也挺多，”拉勾網方面介紹。
有企業因為疫情減少招聘，也有企業連續一個月沒有啟動招聘賬戶，許單單在後臺能看到這些數據，但他仍保持謹慎態度，“有可能是因為企業開工延緩，不能直接說明企業就不招人了，這個數字目前還看不出來。”
不過，目前招聘旺季也沒能到來。等到企業正常運行，原本拿到年終獎想換工作的人，或是末位淘汰需要新工作的人，是否會繼續求職，讓“金三銀四”延後？
有不少求職者表示，這場疫情帶給自己很多思考，包括生活和工作的意義。如果是以前，面試官問起個人規劃時，他們會覺得這是個非常宏大的題目難以回答，但現在會坦然地跟面試官講著自己的規劃以及如何在工作中找到個人價值，“疫情讓我思考了很多之前不曾想過的問題，讓我珍惜當下每一個機會。”
新金融記者 孫翼飛
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