小小张生活记事
职场大多数时候都是在逢场做戏，只有一个唯一的时候可以看清别人的真实面目，那就是离职的时候。
别看平时你人缘多好，发个朋友圈大把同事给你点赞，你试试看离职之后有谁还会给你点赞？没拉黑就算待你不错了。
这位同事请了别人去吃饭，唯独不请你，说明他恨你恨得不轻，就是想趁这个机会孤立你一下，不过你也别装软柿子，魔高一尺，道高一丈。
你放个风出来，说下班后老板可能会召集大家开会，你看有多少人敢去。
你若觉得太露骨，你还可以发个朋友圈，说好倒霉，老板让你晚上加个班，同事的散伙饭也不能去了。没人知道是他故意不邀请你。
指尖工匠
其实离职请大家吃饭并不是那么罕见的事，至少我之前也碰到过，我自己第一份工作离职的时候，也请了一些人吃饭。
在这里，我来和大家分享一下，作为一个请客的人的内心考虑，来聊一聊为什么没有被请客完全不必纠结。
1 离职本不该太高调
离职这件事，对于大部分人来说，算得上是一件开心和有些期待的事，毕竟大家总是找到了眼下认为更好的去处才会选择离职。
但再开心和期待，毕竟离职这件事不能闹得动静太大，好像让人觉得你特别看不起自己老东家似的，所以请客这件事有的时候只能悄悄地小范围地请，减小影响。
2 预算有限，真不是能说得上话的都请
我们当时虽然一个组的人也就几十个，平时我和整个组的几乎所有人都有工作上的来往，也都能聊上天说上笑，没闹过什么矛盾。
但是难道请客就要请全部几十个人吗？当然不可能。不然就算请每个人一碗几十块的拉面都要好几千了，对请客的人来说无疑有些过了。
3 处得不错，不代表有人情往来
所以必然是有人会被落下的。
那这种时候，离职的人请客在大部分情况下，势必只会请那些和自己有人情往来的人。
什么是人情往来呢？比如曾经在一个项目上一起工作互相支持过，平时就经常在一起吃饭关系比较亲近的，甚至还有过互相送礼借钱类似的情况。
所以表面看来可能你们平时相处得不错，但也只是不错而已，并没有在请客的人心目中有非常深的情感联结，在这种时候可能就会被放弃。
4 被请的人其实反而有压力
不知道大家有没有这种体会，请客吃饭这件事，很多时候压力反而会落在被请的人身上，尤其是请客的人还是要离职的人。
因为请客本质上是一种人情债，有来就要有往，吃了这顿饭就欠上了人情。本来离职的人和还留在公司的员工说不定日后没什么交集，但现在吃了这顿饭，日后人家找上你要你帮忙而你又不那么乐意的时候，就很难开口拒绝。
总结：
职场上的人际往来有时候很复杂，但有时候却也没有那么复杂。感觉自己一时被忽视，很多时候并没有那么多研究，只是对方一种均衡的考虑，并非对于你个人有什么不满或负面评价。
蟹肉的职场星球
这个问题很有意思，可以拆分为三个小问题：
1.为什么自认为和同事平时处的不错？
2.为什么同事离职时请了大家吃饭，唯独没叫你？
3.同事没叫你，你该不该纠结心塞？
我将从这三个小问题分别入手，试着帮题主分析一下。
第一个问题：为什么自认为和同事平时处的不错？
同事间的关系好，往往基于一个最简单的联结：工作。
同事的情谊往往是从工作开始培养和发展起来的。
题主自认为和同事关系好，那么无非有三个可能：
01题主在工作上经常帮助同事；
02题主经常被同事帮助；
03题主和同事合作愉快。
也许题主觉得自己帮助了同事，但也许同事并不需要这种帮助，甚至你常给同事帮倒忙而不自知；
也许题主经常被同事帮助，但其实同事本身工作很忙，早已对你频繁的请求抱怨在心，不过碍于面子不好出口；
也许题主认为的合作愉快事实上是在同事做出了更多让步的情况下完成的。
你看，事实上，在现实中，你眼里的世界和别人眼里的世界是不同的，你认为的世界和别人的世界更是南辕北辙。
就像题主认为和同事关系好，但同事却并不这样看一样。
这种差异的出现有可能是因为题主过于自信，也有可能因为同事过于狭隘。
第二个问题：为什么同事离职时请了大家吃饭，唯独没叫你？
同事离职时请大家吃饭，有两个目的：
01感谢大家在工作中对自己的帮助；
02不想因为离职而断了原公司的人脉；
参照对第一个问题的分析，题主可以再认真回忆一下你和同事的相处过程。
如果题主和同事的这两个目的无关，那么同事不叫上你也就理所当然了。
第三个问题：同事没叫你，你该不该纠结心塞？
无论同事叫没叫你，这个问题答案只有两个字：不该。
原因有三：
01不要为已经过去的事情纠结；
02作为一个成年人，你要扔掉玻璃心；
03如果错不在你，你越坦荡，没走的同事越会站在你这边。
总而言之，既然同事的饭局已经过去，你就该适时的为这件事画上一个完整的句号，今后江湖再见，你不必愤愤不平，他也不必为自己当初的决定后悔。
成年人的每个都有自己的理由，何必硬要强求。
大家都不是小孩子了，没必要纠结我给你一块糖吃，你就一定也要回我一个苹果。
古话说得好：“逢人只说三分话，不可全抛一片心”。
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😁别总问别人为什么，想想自己都干了什么，想起自己一段相同经历，与大家分享一下吧～
😁N年前，我也曾经在职，晚间夜班做带班长，领几个人干活，他们相互恩怨每日计较。我却和他们每个人都相处的很好。
😁后来我离职，其中一个人居然哭了，因为大家和他自己，都确认我对他很是关爱，其中发生的好多事列我就不讲了。
😁离职后，这不断的请我喝酒，没办法偶尔我还应约，几次后，我便一再婉言谢绝，推说自己恰好不在牡丹江，一年两年N年还是以此谢绝，他也就知趣不再相约了。
😁为什么呢，因为我真的很讨厌这个人，一个大男人比女人还计较，拉帮结伙，持强凌弱，磨磨唧唧，自认和我最好，拉虎皮做大旗，打击他人，搬弄是非，我每面对他都感觉，是一种对自己的侮辱。
😁真的，我对他好，一是为了工作方便管理。二是当他有病或遇到其他问题时，我处于人道，就是别人我也会像对他那样，对待别人，是他自己想多了。
😁同事的关系再发展下去，才是朋友。就这人这样的为人，说句不好听的，和我交朋友他不配。但是为了工作，咱也不能削他啊，把每个看不顺眼的都变成仇人啊。
😁就说这人吧，我们相处时间，只有他欠我的，没有我欠他的，终于离职了，我又何必把这么一个很讨厌的人，在带入我的生活中呢，再来恶心我自己呢。
😁随便再说一句，我离职后，偶尔相遇过，别人对我依旧热情，只有他默不作声，眼睛里冒着蓝光，我不计较，大丈夫心里无私天地宽，这也算是我对他的一种回报吧。
雪城红哥
记的前几年我们一起上班的几个好哥们隔三差五出去唱歌吃饭，因为工作调动他们两个去了别的部门但还在一个公司，走的时候我心想哥们一场聚一聚送送你两因为不在一个部门以后见面机会肯定就少了，当时约了好几个人但最后一个都没来，就我一个准时赴约我请客陪他两吃顿饭，大概过了半年他们两个中的其中一个过生日，我和我媳妇去唱歌，好巧不巧我两在同一家ktv厕所撞见了，当时他喝多了我就含蓄了几句他说他今天过生日，我说都谁啊他一说名字我们部门去了好几个但偏偏就没叫我，这个最开始我是想不通的，最后因为一句话我才想通了，朋友只是我一厢情愿的，在别人眼里你什么都不是，有时候想想是不是我自己心眼小了想多了，
丶金角大王丶
离职这件事，不是什么好事，离职者正需要别人主动关心，不知题主想到这点了没有。不知题主主动去关心离职的同事了没有？
一方面，请客的同事未必有什么刻意的想法，不一定故意疏远你，另一方面，你也不必介意，建议继续保持彼此的友谊。
说一个自己亲身经历的例子。
还在上海工作的时候，我负责商务运营工作。某日下午，快要下班的时候。办公室一个小伙子急匆匆过来找我，说道：“刘经理离职，今天请客，你知道吗？”我说:“不清楚”。“你知道吗，整个商务中心的人，他都叫上了。唯独没有你！”听完这话，我心里也有些不痛快。于是反问道：“为什么呢？”他无语了。
之后，因为工作忙碌，我并没有将此事放在心里。可是，第二天下午，请客的那位同事就来到我办公室，专门解释这件事。之所以没有请我，原因也很简单：我是领导，为了让大家放松、避免尴尬，就特意没有请我。
其实，在职场上，每个人在进行某种行动的时候，都会有自己的苦衷，需要相互理解，不必介意。
要放松心态，将主要的精力放在工作上，至于同事之间的关系，积极维护。
不管别人是何种想法，不管他人的目的是什么。一没影响我们的工作，而没有做出对不住我们的事。他们有自己的主张和行动主导权。我们要做的是尊重他们，只有这样，才不至于彼此尴尬，不会影响自己和他人的正常关系以及工作配合。
一切顺其自然，心里坦荡，无需挂怀。如果实在觉得心里过不去，比较介意，可以尝试性了解一下情况。
在保证自己情绪稳定和心态稳定的前提之下，可以与参加聚会的其他同事聊一下，沟通的时候，大概能知道他们一起吃饭的原因。如果实在找不到答案，可以以老同事的身份，问候一下离职的人，主动告别。
我想，当事人会给你一个合理的答复。
最重要的，要理解别人的行为。
请个客而已，又不是什么了不起的大事。别人之所以这样做，可能是为了你考虑。
比如，你住的比较远，交通不方便；比如，你和某些参与聚餐的人有芥蒂，当事人为了避免你们在一起的尴尬；比如，你和某些领导的关系不错，但是他们不喜欢，不想让他们私下的牢骚传入领导的耳朵；比如，大家都喝酒，而你不喝酒；比如，有些人帮助了他，人家专门答谢等等。另外，离职走人不是什么好事，如果你真的觉得关系不错，就不要因为这点事挑理，而是要送上主动的关怀和帮助。你主动和离职者说再见了吗？
同事离职，现在需要的是你的关怀和帮助，而不是一旁旁观。如果实在堵心，你可以采取主动行为。
如果觉得心里就是过不去这道坎，那好吧，你就做东，请当事人及其相关人员吃一次饭。一方面，看看他们是否爽快答应，如果答应就说明一切OK，如果不答应，你也会有了明确答案；另一方面，通过请客，增加你们之间的感情和友谊，也算是一场送别宴。
别人不请你，你不会请别人吗？反来复去，就是那点事。
关于这件事，我的观点是：朋友的关系是相互的，不管别人怎样，你的表现才是最重要的。如果觉得你们关系不错，就应该珍惜珍重关系，宽宏大量，不必介怀。否则，你们所谓的关系不错，还是经不起考验的。一场请客这么小的风波都无法忍受，还谈什么关系不错呢？
指尖视野
这很正常，当年我辞职也请了几个同事吃了饭，也有我的领导，但我没有请我的直接领导，因为平时他虽然是我的领导但他没有把我和其他同事一样看待，我们的大领导有意提拔我他还从中做梗，其实我早就不想干了为了再维持一段时间我就忍了，你说这样的人我请他吗？但我的情况不一定和你一样，但是出现了这种状况估计还是你的原因
趙永钧
我有一个同事，因为违纪，被判刑，出来后，平时要好的几个好哥们一起请吃，结果带上一个不是原来圈子里的同事一起去，听说，这位刚出来的大哥那个脾气发的，大体原因是你为什么还要叫上别人？
你的同事离职，他请吃叫人，人家有人家的想法，不叫你估计真的不是你认为的平时都不错的那样，你认为不错人家不这么认为，再就是请客吃饭考虑到你去了会影响到其他人情绪，所以你不是他圈子里的那个人！
我还有一个同事，只要圈子里其他人聚会，让她知道了，你不叫她还有意见，她会问你某天某日请那谁吃饭怎么没有叫我？就好像离开她不成席一样。
人贵在自知之明！请你，就去，高兴了饭毕抢着买单，不叫你，得，还省了！哪有在家跟老婆孩子吃饭温馨？
同事，处近了，是你的人缘好。其实，都是这么回事儿！
心情随着感觉
小心有坏人，我就碰到一次，很好的朋友家里有喜事没有叫我，我当时也很生气在家待不住了就直接去了，去了一问才知道他让另一个人和我说，那个人是个小人故意不告诉我还和我朋友说我不去了，我朋友当时也气的不行，还是沟通一下比较好
舌尖上的淄博
对于这个问题，我觉得我还是很有发言权的。
之前我也有过这样的经历，当时我们部门两个主管——一个是我，另一个是一个入行五六年的老大哥。
我那时初出茅庐，除了一腔热血啥都没有，只是很热忱地对待自己工作，当时那位老大哥三不五时会提点我一些，对此我一直很感激，我也一直觉得我们关系处的是真的不错。
再到后来，老大哥离职了，我那时还颇多不舍，逢年过节一直会和老大哥道声好——在我看来，人不能忘本，人家对自己真诚过，自己也得对人家真诚。
老大哥离职后，上头空降一个领导，我有点慌，便去问当时的老大哥这个领导怎么样——圈子就这么小，大家都知道对方底细——老大哥对我一顿说那领导如何不好，各种搞钱还对女实习生潜规则，简直五毒俱全！
我当时也傻啊，自然对领导心里有意见，而那领导本人也是真的很抠人品也一般，没啥人格魅力，我就时常对老大哥倒苦水，老大哥又会抖点那个领导的料——什么他是我们营销总闺蜜的徒弟啊，什么他的所作所为都是营销总默认的啊……时间久了，我被洗脑得很成功，心里认定我们营销总和这个经理蛇鼠一窝、沆瀣一气！
而我这个人，打小父母先教走路要正，在这种氛围下，自然觉得分外抵触，日子久了，也便觉得心灰意冷、想要离开了。
我离职那天老大哥刚好回项目部这边了，知道我要走什么话也没多说只说了保重，但没过一会儿，就看到老大哥发了他和营销总把酒言欢的照片。
那之后我想了很久，感觉自己啊真是年轻，太容易上套了——那个老大哥是真的讨厌营销总，但哪怕离开也可以和人把酒言欢；那个老大哥也是真的讨厌我们经理，原因却是他自己想坐那个位置而不得，所以借我的手恶心我们经理。
楼主你这种情况我可以理解，自己以为关系不错的同事离开却只隔开你一个人，这种情况心里肯定不舒服的嘛！正常的！
但是呢，你心里要拎得清楚两件事：
第一， 职场无朋友——这话绝不是危言损听，说出来就自然是有道理的。
第二， 你以为自己和人家关系处的不错，但保不齐人只是做做表面功夫、甚至拿你当枪使——更没必要为这种事情伤心了！吃一堑长一智，之后拎拎清楚和同事之间的关系就好了！别轻易交心！
人的心就那么大，留给亲人留给爱人留给朋友都很难装得下，别总放一些不值得的人，为不值得的人伤心啊！
