时光潋滟滴墨盛放1
能者多劳是否会“累死”，得看你怎么个“多劳”法。主要分三个类型：
1、做自己本职内的工作，或老板期待有黑马能解决的关键任务
这类工作当然是能多劳尽量多劳。任何一个老板都喜欢这样的员工。我有个朋友刚入职一家公司，老板态度一直比较中性，朋友也没想太多，一直矜矜业业、能者多劳，突然一天老板很真诚的跟她说“你来了以后，让我缓解了很大压力啊，这几天别加班了，也要留点时间谈朋友的”。你看，“多劳”只要用对地方，默默的付出，一定会“多得”的。
当然，切忌一点，不要盲目自大，觉得自己是可以解救宇宙的。每周997，透支身体，寻求“表现”，那完全没意义。别人会以为你精力充沛、热爱工作，不知道你已经在崩溃边缘。所以能者多劳会被累死，大概率是自己把自己累死的。我们要学会控制尺度和合理拒绝，这也是职场需要修炼的。
2、做别人相关领域的事。
在没有老板要求，或同事请求的情况下，擅自“多劳”，把别人的事都做了，甚至连老板的工作也越俎代庖，那么你觉得这样的“能者多劳”会有好结果吗？绝对不会。你会成为同事的眼中钉，成为老板的心头刺。职场讲究界线感，每个人存在的价值是因为有他的用武之地。你把人家地里的活都干了，让人家呆哪？那你不会被累死，你会被排挤死或请你走人。
3、做与公司或老板期待不一致的事。
比如，老板觉得有个同事工作态度不好，想让他自己主动走人。所以对他的态度比较冷淡。其他同事察言观色，也不靠近。只有你觉得“要帮助这位同事进步”“团队中不能有人掉队”... 又是辅导又是谈心，甚至帮他完成任务。那么你觉得这样的“能者多劳”会有好结果吗？还是不会。老板只会觉得你跟公司对着干，搞破坏搞分裂。不被累死也会被干掉。
所以，能者多劳会不会被累死，取决于你都“多劳”了什么。
娜好吧GO
“职场中，别太相信‘能者多劳’，因为会累死的”这话说得有点悲观和片面了。
首先，能者多劳，是进入陌生环境最好的表现方式。尤其是刚刚进入一家新的公司，来到一个陌生的环境，通过多劳，比如帮一些举手之劳的小忙，做好自己分内的工作，勤勤恳恳，肯定没大错。
其次，能者多劳，是展现自我价值的重要方式。一个人能力的高低，平常不漏山不显水的，看不出来，关键时刻却起着重要的作用。多劳，却更能体现一个人多方面的才能。比如。之前在一家公司里面有这么一个同事，平常是做售后服务工作的，但也会处理一些电脑上的事情，公司不大，但是电脑偶尔出现各种各样的小问题，他的作用就很明显了。一方面处理手上的售后工作，一方面帮同事解决电脑问题，偶尔还帮一些其他的小忙，人缘好极了。后来，公司觉得该同事实在挺能干的，身兼多职，就加了他的工资。
再者，能者多劳，可以更好地提升自己。其实，很多时候，我们的能力都是在不断地解决遇到的一个个棘手的问题的过程中提升的。遇到问题，通过自己的思考和其他的渠道查找解决问题的办法，然后解决问题。就这样，能力在不断地反馈，思考，实践和解决问题中实现一个个质的飞跃。
可是，有时候，能者多劳，并不是意味着可以全权接收别人的工作，把别人的工作和问题全部大包大揽下来，那不是能者多劳，那是傻子。在职场中，经常遇到这样的一个问题，新来的“小菜鸟”总是在承担“老油条”的工作，办公室里，闲的无所事事，忙的手忙脚乱，成了明显的两极分化。能者多劳，要学会区分哪些是自己分内的工作，哪些是自己能帮上的小忙，哪些是毫无意义的重复性工作，哪些是能提升自我的工作，按照重点先后顺序逐步处理自己分内工作和能提升自己能力的，小忙能帮也尽量就帮，对于不是自己毫无意义的重复性工作，要学会果断拒绝。
综上所述，能者多劳，做该做的事情，多做能提升自己能力的工作，不怕吃苦，努力提升自己是王道。但是，并不意味着要大包大揽不属于自己的工作和对自己能力提升毫无帮助的工作，学会分辨，区分对待，让多劳变成更加有才能，加油！
夜深我知道
职场中的能者多劳只是一句话，含义太多了
要会懂得分清什么事该做，什么事不该做的，如果是领导老板安排的工作，也要清楚是不是自己本质工作，如果是同事要求帮忙的工作，这样的好人好事最好少做或者不做
职场中有太多的潜规则，能者多劳，多劳多得：这当然可以接受的。如果就只说能者多劳，跟其他人一样的待遇，那真的没必要去做
在很多大规模的公司都有这样欺负人的情况，这也是考验一个人能力的时候，这个时候你如果去公司领导告状老板也会看不起你的
最好的办法就是找合理的理由委婉拒绝，做好自己的本职工作
想在职场有很好的发展空间，就要尽快的和同事打成一片，而不是帮忙同事分担工作迎取好感，只有在自己的工作中做出了成绩才会得到老板和员工的认可
老雷聊事
职场，顾名思义就是职业工作的战场。不管你所在的单位在一线城市，还是二线城市，或者就是小县城，小巷子，乃至农村。也不管单位大小 ，只要你身在职场，就避免不了和人交流。也免不了和人竞争。
事实上，单位就是一个小社会。社会是复杂的，单位也如是。单位里面的人形形色色，素质也参差不齐。有些人就是喜欢看到别人辛苦工作，自己却费尽心机搞专营。这些人往往都会揣摩领导心思，善于察言观色。当然也是三面两刀的。也许你辛辛苦苦出来的成绩还不如人家在领导面前的几句甜言蜜语回报得多。更有甚者，也许你的成绩也会让人偷走。为他人作嫁衣裳。
我们每个人在年轻的时候，可能或多或少都有这种体会。你做事能干，但是不善于表达。领导也许会认为你就只是适合做具体工作。有事情就想起你来了。什么累活，苦活就是让你去做。久而久之，就会成习惯。你干好了他们会认为这是正常的。如果没有做好，他们就会觉得你没有能力，这么小的事情都做不好。那你就慢慢的成了吃力不讨好的人。
想起来了多年以前读书的时候老师说过的一句话:努力干好，让人知晓。我们如果有能力。当然可以多做一些，但是一定要让人知道这些事其他人不愿意做，或者做不了。这样做，不仅仅是为自己的职场晋升，更重要的是不让那些一门心思搞专营的人对你的辛苦工作成绩有机可乘。这也是保护自己的一种方式。
我爱祖国的大江大河
这个话题，首先是在职场中，那么“能者多劳”以往多指公职岗位，你什么都会做，领导会什么事都安排你做；有人能力差一点，可能安排的事会少一点，或者安排的是一个相对固定的岗位。
1.职场中“能者”？一个熟练的技术工人；一个熟练的助理；一个熟练的高管。职场中之为能者才有岗位，上司安排什么都不会，留你何用？一个熟练的技术工人可以靠自己的技术拿记件工资。一个熟练的助理可以根据同行业薪资要求老板给自己涨工资。一个熟练的高管，在同行业领域也会拿到自己的高管工资。所以在这里“能者多劳”，提现的也是多劳多得。恐不会有日夜让你加班的上司或老板让你劳功到累死为止。
2.包揽。甲的工作由自己做，乙的工作也由自己做，这样的“能者”是一个不会拒绝的人，做了上司和老板还不知道是你做的，纯属找累，当然会累死了。所以做包揽，或什么都会安排你去做的，可能你什么都不精，或者不会，又不会拒绝别人，拒绝又怕丢工作。也许上司和老板早就想把他（她）累跑，一匹好马，主人怎么舍得让它累死呢？
沧江飞鸽
一则，职场中，无论是公共职场，还是工商职场，是要求做事的，“能者上，庸者下，劣者汰”是做事用人的基本原则，即古人云“能者在职”、“能者居之”、“多能者成”，“能者多劳”有其必然性。
二则，既然是“能者”，具备了一定的素质和能力，能够干成事情，也应提高履职能力、担负更多的责任，因为交给别人，未必能干成，岂不要耗费更多的做事成本。
三则，“多劳”未必“多累”，能力越强，反而做事做得更简单，把复杂的事情简单办，做起来得心应手，未必都需要耗费太多的时间与精力。
四则，“劳者多能”，多干点，可增加积累，让自己变得越来越有经验，越来越出彩。
（下图为网图）
陈沉
之前看过这样一段话，情商不高的表现：1、聚会抢着买单。2、为别人的错误买单。3、抢着去干那些本不属于你的工作。我认为这是很对的，也许有的时候你多多劳动可以得到赏识，但很多时候是费力不讨好，你的同事会认为你是想巴结上司，好升职加薪，这真的是得不尝失，所以做好，做精自己的才是最好的
蒂尔仙女
从2个角度来解释“能者多劳”，再给你3个解决方法。
从自我角度出发，“能者多劳”指的是自发地、有目标地“多劳”，从而让“我”成为“能者”。
这种状态下不会累死，因为主动和有目的，确保自身做出的大部分努力是有效的，所以享受过程，也能得到想要的结果。
但从他人角度来看，很多人将这个词用来作为道德绑架别人做事的理由。
那么衡量会不会“累死”的标准，就在于，你“劳什么”，也就是——做什么事。
1、事情与你自身发展有没有关系？
2、这件事跟你自身发展是强关系还是弱关系？做了之后，能让你近期获得想要的东西？还是对你影响微乎其微？
3、做这件事，是否能给你带来一些利益？比较有用的就比如人脉、钱、机会，但如果单纯只能让别人对你好感度上升，那就要看这个人是谁，这个人是不是能给你带来什么？
通过以上3个方面的判断来决定做不做。
事情如果能给你带来好处，那没关系，可以做，虽然累，但是有收获呀！
如果单纯是累但没有收获的事情，劝你拒绝。
你可能说，这也太刻薄了，那么重利益。
但是，真的不是我劝你“利益至上”，而是，每个人的时间有限、精力有限，时间和精力用来创造有价值的东西才是你该做的。
你看到那些做老板的、做生意的人，劝你大度，不要计较那么多，能帮则帮，但你看不到的是，他们的选择都经过深思熟虑，他们的“劳”背后，都能或多或少获得想要的东西，或是为以后埋下的伏笔。
有目的，才是“能者多劳，并且享受其中”的秘密。
芝芝加仑
职场中，“能者多劳”的现象其时天天都在上演，它存在于职场中方方面面，有时它是无意识的，有时它也是被动的。
在职场中的许多人有时并不明白自己是“能者”，已经在“多劳”了，许多勤恳认真的人，他所思考的并不是自己多干了一些什么，他觉得这就是自己的本分，能把工作做好多做一些又有何妨？
还有一些人在别人的要求下去做一些他职责以外的工作，做久了便也成了“能者多劳”！
可以肯定地说，这些在同岗同质工作量的情况下这些人的“多劳”有的会以业绩来体现、有的会以“成长提升”来奖励，有的也会被“平均”掉，总之，职场中“能者多劳”有着其相对固定的模式，你不用太相信等额回报，但也并非那极端的“累死”？
工作中为完成集体的大目标，不计个人得失、不斤斤计较的奉献精神还应大力提倡，多一些“能者”，为自己、为集体“多劳”一些又有何妨？
留下生命的空白
在现在的职场中总有这样的人，他们总是认为“明明拿一样的薪水，为什么我要多做这些活？”是呀，所以这些人总是在推脱，工作上总是得过且过，二三十岁的人活的像六七十岁一样，他们平淡的人生就在这种“凭什么”中度过了。但还有一些人与之相反，他们恰巧相信“能者多劳”，他们尽力的利用一切可以动手，可以工作的机会来学习，尽力去做力所能及的事情，不断的在工作中磨练自己，这类人的人生是丰富的，因为一路上都有挑战，他们活的很动态，却也平衡，例子就不必举了，当今大企业家中比比皆是。所以“能者多劳会累死”这种言论也不过是消极者骗骗自己，哄自己开心罢了。
