慢慢慢悠悠的
请不要说存在即是合理，这要具体问题具体分析，如果是私企，为了企业利润，是可以的，鼓励的，如果是国企甚至是机关事业单位，拿的都是纳税人的钱，这就明显不合理，目前机关事业单位基本不存在这种问题，一些国有企业还是存在的，下一步国家肯定要规范，通过合理的薪酬制度调动各方面人员的积极性。
lovenature
这个问题和我没关系，因为我又不会拿单位一分钱，而且我也不会给单位干，八十年代以前是按劳分配，多劳多得，八十年代初我父亲是个普通工人，只是有一点技术，但是工资却比他们科长工资高，可现今社会不管你有没有技术，流汗流血的辛勤劳动也只有区区四五千块，而领导的工资大家都懂的！所以我永远不会给单位干，当个自由人都比单位工资高，还自由，
浪子阿毅1
当然不合理，领导有领导的职责、压力、决策，员工有员工的责任、压力、承担。工资有差异可以接受，差距大了就有点奴役味道！[发怒]
大猫77292051
才六倍？这可能吗？我们单位老总，别说老总，就是个部长年薪也是三十万，每个月还有近万的生活费，工人三千多块钱，最少的两千多，这不是很正常吗？
水岸清草
应该说无数倍才对，现在的领导是年薪制，最高与最低相差十万八千里，什么叫合理呢，只能相对吧，中国现在的剪刀差是很大的了，怎么样能消除剪刀差的距离是任重到远的问题，也是一社会问题。
Y跳动de音符Y
总打听领导工资干啥？又没吃你家米。
领导工资高点是好事，让员工有个盼头。只比普通员工多500，谁还努力当领导？
肥羊大叔
这要看是什么企业如果是国有企业就不行，但是现在无论什么企业领导特别是高层的工资和基层员工相差6倍算是少的，所以说没什么合理不合理就这个命，要不全做领导了
老虎205106868
工资高低应该跟能力大小挂勾，跟付出比例有关，跟自身价值相匹配才对，这样才是最合理的。如果是私企老总，他们也属于领导，拿多少都是应该的，必竟是自己辛苦打拼出来的。有些企业公司聘用的领导，如果是靠自己的能力，拿员工6倍工资很正常，但有些是靠关系上位，其本身一无是处，这样的领导是不够资格拿员工6倍的工资。至于合不合理？一个愿打一个愿挨，这也算是合理吧。
OOOZero
存在就是合理。
疫情期间，谁直接面对新型肺炎病人？医生护士。但防疫补贴谁最多，一般来说是医院领导及中层领导。
网上教学谁直接面对学生，一线教师。但加班补贴谁最多，一般来说是学校领导及中层领导。
事业单位和国企都差不多一个样。
对于私企来说，差异更大，格力的普通员工和董明珠的工资比，六十倍以上去算吧。
为什么会这样？你也不想想，薪酬方案、各种补贴方案是谁制定的？何况领导有方，大方向是领导指出来的！好好干，别羡慕，要不你也竞聘领导拿高工资呗！
塞翁之马
有什么不合适？你的岗位都是领导给的，领导让你走人你就必须听话，那给你多少工资就不叫事了。
