未来牛牛
您好！
为啥越来越多的人不稀罕拍领导马屁，而更考虑自己的感受？笔者认为有三点原因：
第一，社会越来越多元化。
随着第一批90后逐渐承担起职场的重要角色并成为中流砥柱，他们为社会的每个角落注入了新鲜的血液。而在一批又一批的新新人类身上，无处不在地体现着多元化，而容纳这种多元化的容器，便是这个社会的包容性。
他们关注自身，关注自身与这个社会的融洽相处，而不是单一的去靠拍马屁在职场获取一席之地。工作与职场人其实是双向选择，当今的时代，社会分工越来越精细化、丰富化、多元化，一些新生工种与岗位吸引着年轻一代。而这些新生事物，都是属于有创造力、有敏锐嗅觉、有执行力的人，而与“会拍马屁”毫无关联。
第二，时代越来越褒奖认真做事的人。
5G时代与流量时代不断地将有才华、有本事的人推到风口浪尖，成为屏幕前的万众瞩目。
这个时代已经不是仅仅靠职场的小把戏、小伎俩能够获得快速成功的。认真做事的人会吸引更优秀的人，而不认真做事的人会逐渐的被淘汰。这边是新时代的过滤器——让优秀吸引优秀，让优秀淘汰拙劣。
有“干货”的人，会得到时间的褒奖，而只会拍马屁的人，终将受到时间的惩罚。
第三，当今职场的管理层也越发摈弃拍马屁的不良作风。
随着时代和社会的发展，越来越多的中小创业公司出现在各行各业。这些靠着技术、靠着能力、靠着才华白手起家的创业公司，他们更关注人才、技术、实力。对于这些公司而言，如果职场的每个角落都充斥着拍马屁、阿谀奉承的不良作风，注定无法长远发展的。
而那些靠拍马屁“爽一时”的人，终究认识到只有真本事才能“爽一世”。
综上而言，随着时代和社会的发展，人们越来越关注人，以及让你背后的能力和才华。拍马屁的人依然会有，但时间会淘尽杂尘。
职由职在
现在这个社会生活更加不易，拍领导马屁的人更加多。如果你不懂得拍领导马屁，帮领导擦鞋，就会被领导排斥，边缘化，甚至会被领导炒鱿鱼。
水金304
你好很高兴回答这个问题，反正我就不喜欢拍马屁，在工作中我也看到过好多给老板拍马屁的人，拍的那个假啊、我听了都想笑，有的老板被拍的晕头转向，有的老板被拍的更加高高在上，我就是个直来直去的人，还真不会拍马屁！学也学不来，在工作中我会尽力干好我份内的活儿，尽量不让自己犯错，不过偶然也会有失误，谁还不犯个错！错了就是错了和老板说清楚，下次注意就好了，如果我平时多给老板拍拍马屁，错了老板也不会太生气的，看我这笨嘴笨舌的就是不会拍马屁啊！干错了事老板肯定很生气。
有的人经常给老板拍马屁，她们说什么老板都会相信，可能所有人都喜欢听好话吧，老板本来今天穿的衣服不好看，她也说这衣服穿的好看，老板本来个头不高，她偏要说老板不矮，本来就不好她就要说好好好……对对对……呵呵你们拍马屁的继续好好拍吧！可不要拍在马蹄上哦！我还是实实在在做好自我。
现在拍马屁的应该还有吧！会拍的永远都在拍，不会的还是学不来。不过也有的老板不吃拍马屁那一套，所以可能拍马屁的会越来越少了！
最后奉劝那些爱听拍马屁的老板们，你们做为老板要有大爱，要一视同仁，不要老是听信别人的一面之词！好好观察之后再下定论好吗？
笑青
这个问题很有意思，我总结了以下几点，欢迎讨论
一，今天的工作相对于以前更加自由了，在几十年前工作就是所谓的“铁饭碗”，基本上一端就是一辈子，现在一份工作做得不开心随时可以换一份工作，领导这个角色也就没有那么的重要了。
二，社会更加包容了，如果因为跟领导不和而辞职，大家也不会太多看法，换做以前如果没有一份工作，基本属于抬不起头来那种。
三，物质生活越来越丰富了，大家越来越注重自己内心的感受，自我意识也比以往更加强烈，而且拍马屁这样的事拍得太明显还会被同事鄙视。
四，大家越来越“聪明”了，知道领导并不能对自己的人生甚至是职业生涯有太多掌控权。
这些就好比以前信息闭塞，大家只能看到自己的村，觉得村长无限牛逼，现在不一样了，大家都知道村子外还有更广阔的天地，还有比存在牛逼得多的人。
赛先生的实验室
为什么很多人不稀罕阿谀奉承，更多关注自己的感受。我认为从大的方面来说，主要有以下二个原因：
01
时代更加多元化，我们也更成熟
日本学者藤原和博在他的《如何有效阅读》一书中认为：
时代由20世纪型的成长社会象征的“千篇一律”的时代变成了21世纪型的成熟社会所象征的“各不相同”时代。就以70年代的人为例，在我们成长的那个年代，大多数人的父母都是“背朝黄土”的农民。他们多子多孩，过着比较艰苦的生活。可能会为了年份不好、孩子们吃不上饭而哭泣，可能会为孩子的学费而求之于人。他们的幸福观就是能将孩子送出“农门”，让他们不再为生活而愁苦。
轮到我们自己，幸福观可能就是响应父母的号召，一切求稳为主。大多数人生活轨迹都是读书，以找到一份“铁饭碗”工作为荣，然后娶妻生子，抚养后代，买车买房、人生的下半场就是给孩子提供更好的教学资源、创造更好的经济基础，让他们不用再步我们和父母的“后尘”。
我们和父母的幸福观几乎都是“千篇一律”。
轮到现在的80后、90后，以及不久将和走上竞争舞台的00后，他们的幸福观可能又不一样。他们具有父母创造的殷实经济基础，他们不会为了基本的生活需求而放弃自尊，他们并不会为我们千篇一律的幸福感自豪，他们追求个性并享受自己的独特，他们当然不会为了特意迎合上级而屈尊或者阿谀奉承。
这说明什么？
这是一个崇尚个性的时代，也意味着自我意识的苏醒。02
现代的人才更是U盘型的，并不需要依附于独独的企业而生活
在现代职场，8090乃至00后敢于更多地说“不”，敢于表露“此地不留爷，自有留爷处”的豪气。因为他们都不是只具有独立的技能，在个人才能更多倾向于“U盘化”的今天，他们不需要只依附于一个单位、一个公司而存在。
工作，其本职是一种交换关系，个人能力、技能就是你的商品，我们付出自己的专业能力和技能，为公司创造需要的价值，而企业付给薪水和相应待遇。
一旦作为“能力商品”拥有者的我们需要结束这种交换关系，只需要将自己的能力“U盘”插在另一台电脑上，这种交换关系即刻又产生。
这样的情况下，也就如上述题主所说，更多人不用依附于单独的一个公司，不用为了获得利益而刻意趋炎附势、巴结领导。
03
时代需要我们更专业、更精深
上述的两个结论其实都是告诉我们，不论历史和现实如何变迁，专业人士总能混饭吃。这给我们职场人士的启示就是：我们要具备拿得出手的本事，做专做精。“各不相同”的时代也好，U盘化生存也罢，其实质说的都是“专业主义”。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击关注。
之舟职读
能力强的领导还真不用过于拍马屁，轻轻拍几下就可以，最难以忍受的是无能的领导，还特能摆谱，把自己放很高的位置，说话都漏怯的主，真是一将无能啊…，这样的领导你拍也没用，没必要为一个250恶心。
用户5949904479163
拍领导的马屁是永远的真理，否则一事无成，难上青天。明拍马屁，暗送厚礼，青烟直上，好事连连，享受多多。
