引進人才，就要有各項吸引人才的好政策。 安陽“洹泉湧流”人才集聚計劃用“真金白銀”吸引人才、留住人才。作為安陽近年來分量最重、影響力最大的人才新政，如
何為企業引才提供精準服務?
圍繞“洹泉湧流”人才集聚計劃為企業引才，安陽主要從三個方面來提供精準服務。
精準發佈崗位需求。安陽市人社部門對重點項目、重點企業、重點產業以及“四大千億級”產業進行了大量的走訪調研，深入企業瞭解人才引進情況，全面梳理了重點企業
的人才智力需求，從中精選出46家重點企業的1000個人才崗位需求，通過“安陽社會保障卡”微信公眾號平臺於3月24日—4月30日集中統一發布。這次人才需求有軟件架構師、
人工智能研發工程師等崗位，年薪在12萬-18萬元。
精準搭建對接平臺。實行線上線下相結合的辦法，做到精準對接。線下，在市民之家和各縣(市)區設置人才服務窗口，規範優化引才服務流程;線上建好引才服務信息系統
，打造“互聯網+”求職平臺。根據企業人才需求，及時發佈崗位信息，依託人才服務網絡，以微信、短信形式定向推送引才活動預告，發出活動邀約。堅持“走出去”“請進
來”，組團赴全國高校集中的城市召開綜合性推介對接會，合理穿插海外高層次人才招引活動。
精準做好宣傳引導。精準宣傳好一系列的人才服務配套細則，人才引進的生活補助(普通全日制博士或正高級專業技術人員2000元/月，普通全日制碩士或副高級專業技術人
員、高級技師1200元/月，普通全日制本科、技師600元/月)，人才配偶安置(全額對口安排工作)，職稱評審(不受本單位專業技術崗位結構比例和崗位數額限制，不再把論文論
著作為必要申報條件)，創新創業補貼(青年儲備人才初始創業可申請最高2萬元的創新創業補貼)，以及人才服務一卡通等一系列“真金白銀”的人才新政，通過各種渠道，做到
家喻戶曉，展現安陽的引才誠意和力度。
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