引进人才，就要有各项吸引人才的好政策。 安阳“洹泉涌流”人才集聚计划用“真金白银”吸引人才、留住人才。作为安阳近年来分量最重、影响力最大的人才新政，如
何为企业引才提供精准服务?
围绕“洹泉涌流”人才集聚计划为企业引才，安阳主要从三个方面来提供精准服务。
精准发布岗位需求。安阳市人社部门对重点项目、重点企业、重点产业以及“四大千亿级”产业进行了大量的走访调研，深入企业了解人才引进情况，全面梳理了重点企业
的人才智力需求，从中精选出46家重点企业的1000个人才岗位需求，通过“安阳社会保障卡”微信公众号平台于3月24日—4月30日集中统一发布。这次人才需求有软件架构师、
人工智能研发工程师等岗位，年薪在12万-18万元。
精准搭建对接平台。实行线上线下相结合的办法，做到精准对接。线下，在市民之家和各县(市)区设置人才服务窗口，规范优化引才服务流程;线上建好引才服务信息系统
，打造“互联网+”求职平台。根据企业人才需求，及时发布岗位信息，依托人才服务网络，以微信、短信形式定向推送引才活动预告，发出活动邀约。坚持“走出去”“请进
来”，组团赴全国高校集中的城市召开综合性推介对接会，合理穿插海外高层次人才招引活动。
精准做好宣传引导。精准宣传好一系列的人才服务配套细则，人才引进的生活补助(普通全日制博士或正高级专业技术人员2000元/月，普通全日制硕士或副高级专业技术人
员、高级技师1200元/月，普通全日制本科、技师600元/月)，人才配偶安置(全额对口安排工作)，职称评审(不受本单位专业技术岗位结构比例和岗位数额限制，不再把论文论
著作为必要申报条件)，创新创业补贴(青年储备人才初始创业可申请最高2万元的创新创业补贴)，以及人才服务一卡通等一系列“真金白银”的人才新政，通过各种渠道，做到
家喻户晓，展现安阳的引才诚意和力度。
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