我和你的極品故事

領導的時間多寶貴呀，你有心想感謝領導請吃飯，肯定不是普通的工作午餐，應該是比較正式的晚餐，可能還得喝點小酒，沒個兩三個小時下不來，領導恐怕不願意花這個時間。

領導同時又敲打提醒你，可能有另外的深意，就需要你仔細揣測一下了。

不知道大家還記不記得《倚天屠龍記》裡的一個情節，張無忌答應過周芷若一件事。但周芷若並沒有急著讓張無忌馬上兌現。下面是三聯版的結局，據說後來金庸老爺子又改了一版，讓周芷若把要求張無忌做的事情說出來了，個人認為，削減了原來版本的回味無窮。

是不是有點明白為什麼領導要推脫跟你吃飯，卻要有意無意地敲打你了吧？

職場綠皮書的觀點：手上有籌碼，跟手上沒籌碼，在賭場裡完全是兩種不同的玩法。領導對你有了小恩惠，卻不急於讓你還這個人情，十有八九是不想輕易浪費掉這個機會。說不定將來有什麼事情需要你還這個人情呢，怎麼可能讓你隨隨便便請吃一頓飯就還掉了。

這樣想一下，是不是就更容易理解了？假設領導就是這種心態，建議你也不需要再急切的邀請領導吃飯，人家心思沒在吃飯這，自然不會接受。

先跟領導表個態。

既然領導確實幫了你這個忙，不如先口頭表示感謝，並且借這個感謝的機會跟領導表個態：

“領導，您看我想先請您吃個飯表示下感謝，您太忙沒時間，那我就先把這個賬記在心裡，將來您有什麼需要我做的，隨時召喚！”

既表明請吃飯只是表示感謝的第一步，又表達了自己會記著領導的這次幫忙，自己也是個懂得知恩圖報的人。

別急於跟領導劃清界限，雙方的互助成本越高，關係就更密切。

為什麼有些人會不斷地借錢給同一個人，這個人還有可能經常不及時還錢？

所以不用怕自己欠別人人情，尤其是欠領導的人情。總有機會要還的，只是現在時機未到而已。

人情是雙方面的。就算領導答應你的請吃飯的邀請，也不代表他認為你還完這個人情了。

藉助這樣一個機會，建立跟領導更密切的關係多好呀？

《三生三世十里桃花》裡的白鳳九，不就是藉著要給東華帝君報恩的機會，最後成就一番好姻緣嘛。欠領導人情的機會難得，要好好把握。

不要讓這個人情成為你的負擔。

當然了，很多人不習慣欠別人人情，希望彼此的關係保持平衡。

當這個人情一時不知道該如何還的時候，可能就會覺得有負擔啊，擔心對方將來要求自己一些不太容易做到的事情啊之類的。

針對這種情況，奉勸一句，不要杞人憂天。

千萬不要因為還沒有發生的事情給自己平添煩惱。放鬆心態，也不需要因此就覺得自己被領導牽制住了。人家是領導，就算沒欠這個人情，你不也是大部分命運被控制在領導手中嘛？保持平和心就好。

【總結】該來的終須來，不是不報，時刻未到。人生充滿了未知和驚喜，職場上更有各種潛規則，我輩豈是自由人？

職場綠皮書

李麗走進辦公室，突然腳下一滑，一下子摔倒在地上，這時領導正好從門口經過，看到這種情況，立刻將李麗拉了起來。

領導將李麗扶到椅子上坐下，李麗趕緊站了起來，對領導說：“我沒事，謝謝領導。”

這事過後，李麗將事情與辦公室的同事說了，辦公室的同事都讓李麗請領導吃飯，李麗一想也對，正好可以藉此與領導拉近關係，於是到領導那裡請他吃飯，領導說：“不用了，我工作很忙，以後再說吧。”

就這樣李麗請了三次，領導都說工作忙碌不去吃飯。而在此期間，領導頻繁的安排李麗加班，李麗有時不願意，可領導的面子也不好駁，於是就忍了。等到領導的項目完成了，到最後評獎的時候，與李麗沒有什麼事。李麗很生氣，但想到領導攙扶自己的事情就想算了。

過了一段時間，領導又故伎重演，李麗著實憋不住了，就說：“這些不屬於我的崗位內容，如果讓我幹，可以給我調整工作，我要完成自己的任務，還要做你分配的任務，根本忙不過來。”

領導還想拿扶起她來的事情說事，李麗根本沒有給他說話的機會，就走了出去。

這就是領導的心機所在，小小一件事，沒完沒了的折騰屬下，這樣的領導你還跟他嗎？

職場同步

講一個離譜的案例：

前一段時間公司加班，小王在努力工作的時候，突然發現自己的水杯沒水了，所以想去打杯水。

然後小王起身剛剛拿著水杯去打水，公司領導突然來到她的身邊，並想把她強按在座位上，然後拿著水杯說：我來給你打水。

老闆小心翼翼的拿起水杯，並且把水杯裡面打完了水，然後用雙手遞給了小王，小王拿起水杯對老闆說：謝謝你。

老闆把水杯遞給小王說道：不客氣。

當時小王的心裡想老闆真好，老闆的心裡想小王真傻。

一天之後老闆又來到了小王的辦公室，並且話裡話外透露著自己昨天幫了小王一個天大的忙，如果自己不給小王打水的話，那麼小王就需要自己去打水，來回10米的距離小王得多累啊。

小王聽了之後，老闆這句話裡有話，緊隨其後說：老闆對我幫了大忙，那麼如果老闆有什麼事情的話，自己也會幫老闆忙的。

然後公司領導聽了之後一拍大腿說，要的就是你這句話，你小子還算有良心。

緊隨其後，老闆讓小王開著自己的私家車來回80多趟不間斷地為公司拉貨，拉了整整8天。

8天之後，小王再一次回到了自己的辦公室，拿起水杯要打水，老闆又來了。

老闆說：我來給你打水。

小王聽了之後把水杯摔在地上，告訴老闆自己現在不渴。

具體來分析分析這件事

在職場當中的確有這樣的一種情況，有一些老闆他們無形當中幫助了員工，做一點很小很小的事情。自己卻認為幫助了員工大忙，員工需要對自己俯首稱臣，員工需要對自己感激涕零。

1.別人幫忙咱得感恩。

首先無論是從情理的角度來看，還是從法理，只要別人幫助了自己，而且是無私的幫助了自己，甭管他是有目的的幫助，還是沒有目的的幫助，咱們必須得說一聲謝謝你。

畢竟無論如何，都是人家幫助了咱們，而不是說咱們禍害了人家，人家既然對咱們好，咱們得記住這個恩情。

2.回報別人要適度。

同樣的道理，我們拿上面那一個極其不靠譜的例子來看，公司領導幫助小王打了一杯水，然後就讓他來來回回拉了整整8天的貨物，給不給錢還得另說。

到頭來，還是公司領導幫助小王，小王到最後還落了個不是。

所以我們要知道：別人幫自己自己說聲謝謝，如果別人也需要自己幫助的時候，一定要適度，千萬別做出超出自己承受能力之外的事情。

職場全能王

你真算將了我一軍，我的工齡30多年中，沒請領導吃過一次飯，只是有一次領導住院，別人都去過了我才知道，於是想應該去探望一下，於是我買了點禮物去了醫院一次。我想領導幫你一點小忙，也屬於對手下的愛護，可以記得他的好，不必過於上心。只要你能在單位勤勤懇懇認真工作，這就是對領導的最好報答。我工作一輩子就是這樣想的，也是這樣做的。

原上草86

看到這個問題，感覺很搞笑，想起一個類似的真事，更值得回味，希望你有所感悟。

在做第一份職業，我被分到了辦公室，有一次辦公室主任按照領導的吩咐，給他和所有副職們買了一盆花，可當花到了時候，領導很不滿意。

對辦公室主任說“這個花，這麼大放哪啊？”

辦公室主任看似懂得，直接把所有花退了回去，換了一份大小合適的。

這次領導更是白眼辦公室主任，耍了一通，說了些雞蛋挑骨頭的事。

這給辦公室主任弄得很鬱悶，不知道咋回事。

知領導，莫如司機，他看懂了，讓辦公室主任在買一盆大的，送家去了。哈哈哈。

套路，都是套路～

1，領導的忙，別分大小

按照你的意思，領導幫的是個小忙，按照你的邏輯可能不值一提。

但是對於領導而言，他就是說一聲話，也是費了他的面子，舍了他的臉子，你怎麼能不讓他心疼？

所以職場人應該有這個意思，只要要求領導做事了，那麼在原有的底線上，可以適當的加點。

2，他拒絕你，還敲打你，說明還是有求的

如果單純的拒絕你幾次，說明領導忙，或者真的沒有把這件事當回事，你好好工作就好。

可領導還敲打你，那說明領導對你的飯不感冒的。

人家不喜歡飯局，或者飯局夠多，不喜歡那個氣氛，都是拒絕你的原因，如果想不被敲打，那就換個方式，具體他喜歡什麼，可以問他親近的人，投其所好。

3，職場人，遇到事情學會轉彎

其實按照道理，職場中你提了兩次領導吃飯拒絕你，還沒有一些合適的理由，你就應該考慮換個方式了。

不要一條路走到黑，答謝領導有很多種方式。

遇到事情學會轉彎，這是一件非常重要的思維，重點可以多和領導領導身邊的人搞好關係，深度瞭解領導。

大家覺得呢？

我是小凌子

小凌子悟職場

這叫什麼領導，我可沒見過這樣的。我二十二年在供銷口工作。後辦公分開了，歷任上層似這等小事可三天兩頭安排，因客戶太多又不可小視。上層怕灑，就叫我這好喝的培客。我工作出色又是安全員，一年平安除安全處獎勵，上層還會偷給小錢不可不要。這領導可高興，又會用人。我們雖因工作爭論過，但從不計較，全為企業好。你這領導肚量全無。沒有大將風度，難成大器。你在他手下也實為難，他若會吸菸，你可買兩盒好些的送他。我生來不會送禮。就只違心一次，和工會主席去給書記溫居。花二佰多，書記又破費六七百去飯店請我二人大吃大喝一頓。書記妻算上層的上層也來做培比劃一杯便走。

李287275412李澤祥

我看了很多朋友在這個問題下面的回覆，我認為大多朋友想得太複雜了！我們不需要把簡單的問題複雜化！

既然你請領導吃飯，領導說忙多次推脫，那我們一方面就要反思，是不是請吃飯的時間、時機不對？比如恰好領導那天要開會、要寫報告文件，或者家裡有什麼特殊的聚會、再或者要處理什麼緊急的事情？我們在邀約領導之前，最好能先摸個底會比較好。

之前我在國營企業上班的時候，也是因為一些事情受益，然後也是琢磨著請辦公室的領導們吃個飯，我們領導有個特點，就是公司新品生產時，他們需要去生產現場跟進，有時候一忙，傍晚飯都會顧不上吃，還要工作到凌晨後，所以我在確定請他們吃飯的日期時，就會打開工廠的生產計劃，提前看看那一天沒有新品生產，如果沒有，再琢磨著最終確定。

在我確定日期後，比如第二天晚上下班，那我頭一天就會找機會先跟主要領導們說一聲，看他們有沒有時間，如果他們有，就最終確定那一天，如果沒有，再找時間，到了第二天，我在認真工作的間隙，也會觀察領導們的現狀，他們今天是不是很忙，要開的會多不多，在辦公室接的電話，都在講些什麼內容，以判斷到時候領導們會不會按時到現場吃飯，如果到時候不能，可能還需要臨時取消，或者直接打包到辦公室。

再一個就是你要還領導人情，除了吃飯以外，還有很多其它的方式，比如送禮，比如在力所能及的範圍內幫助領導做了什麼事？

說到送禮，最好的送禮方式就是投其所好，打個比方，我以前辦公室的領導特別喜歡吃堅果類的食品，所以我每次從分廠辦事回到總部辦公室時，都會去店裡買些開心果、碧根果、夏威夷果、花生等，然後回去時輕描淡語的往領導桌上一放就行了，甚至我回到辦公室，一邊開電腦，一邊打開包裝袋，自己拿起幾個堅果先剝開吃起來，邊吃緊接著邊給領導那邊拿過去，當然有時回老家重慶，也會順便給領導們帶些重慶那邊的特產。

正所謂，拿人手軟，吃人嘴短，所以，那個時候，我在辦公室跟領導們的關係都還處得比較好，平時在工作中也經常得到他們的照顧，無論是漲工資還是被提拔，都有優先機會。

以上，是我的一些親身經歷，希望對您有些啟發！

銀蘭

回答題主問題之前，想要糾正題主一個認知錯誤：領導幫的忙都不是小忙，可能對領導來說是舉手之勞，但對於我們來說不存在小忙、大忙之說。

回到題主的問題，除非和領導私人關係很好，通常情況下，下屬請客吃飯，領導一定不會參加的。

去年，我們領導也幫我辦個工作上的事情，因為平時和領導關係一般，所以從來沒想請領導吃飯，而是想送領導什麼禮物，既合規又能表達自己的謝意。

問了身邊好幾個長輩，送什麼禮物，長輩給我幾個建議：

第一、送可以兌現的禮物。

八項規定後，很多單位嚴禁給領導包紅包。即使給領導現金，領導也壓根不敢收，不會為了你送的萬八千塊錢，而毀了自己的仕途。但領導幫了自己的忙，知恩圖報方為中華民族傳統美德。在不違反規定的前提下，也可以送領導禮物表達感激之情。我一個朋友，為了感謝領導，在實體店買了兩臺蘋果手機，提前和商家商量好，可以提貨也可以退貨。同時告訴領導可以拿發票去提手機也可以兌換成現金。

第二、送領導需要的禮物

同學的領導喜歡抽菸，過年的時候同學打聽好領導平時喜歡抽雨花石，就買了6條煙送給了領導。一般來說，大部分領導會有抽菸、喝酒或是喝茶的愛好，可以根據領導的個人喜好，送他喜歡的禮物。

第三、送家鄉特產

有些人不一定在家鄉工作，如果你在外地工作，也可以給領導送家鄉特產。例如，我一個同事老家是黑龍江五常市，每年都會給領導送一些五常大米，領導既不會感到負擔，也會和他保持良好的溝通和交流。

所以，不要請領導吃飯，既然領導時不時敲打你，那趕緊打聽領導喜好，把禮物送給領導吧。希望我的回答對你有所幫助。

葉子默

這樣的領導我也遇到過，因為領導幫了一個小忙，幫忙之前我說請他吃飯，請了他也沒有時間，過後時不時會說我欠他一頓飯，我呢，開玩笑說：“請了三次，您都不去，過期啦”，哈哈，因為我知道這個領導亦師亦友，不會計較。

遇到這樣的情況你就要分析領導的用意是什麼啦，畢竟人在江湖飄，想要過的好一點不能得罪領導。

如果領導就是當成個小段子

就像我上面說的不用太多關著領導說什麼，他安排的工作認真做好，讓領導覺得你吃苦耐勞，靠譜，慢慢成長為領導的左膀右臂。領導開玩笑，你也開玩笑回覆就行，不必太在意，領導這麼敲打提醒，你開個玩笑就行了，如果真的請吃飯或者送禮倒是生分了。

如果領導是認真的表示一下

請領導吃飯，真的有可能有事情，去不了推掉了。還有很多其他的方式，比如送個小紀念品，男生送兩瓶酒，直接放到領導的車上就行，或者送個禮品券什麼的，東西不要大，表示自己的感激之情即可。這樣的領導你要捉摸他平時的喜好，有針對性的送會比較合理。但是不主張太貴重，在職場，好像超過200元都可以認定為受賄，要根據你所在企業情況，別給自己和領導添麻煩。

分析清楚你所在部門的文化

適應公司的文化，適應部門的文化，我遇到的公司，有的是非常職業化，大家工作就是公對公的一種態度，大家都非常敬業。還有一種就是比較生活化，比如中午帶盒飯，大家會帶點零食、水果在辦公室共享。職業化的相互不太乾涉，把工作做好就行，反倒是後一種不很好相處，容易形成很多的小圈子，因此你要看清這個領導喜歡和其他部門的那些領導相處關係好，一般物以類聚，人以群分，所以看清領導的人格與處世方式非常重要。

這個事情看似複雜，其實簡單，不用耗費太多的精力在這個上面，關鍵是弄清楚領導意圖，把事情做好，個人一直不太建議在職場委曲求全，本色發揮即可。

玲姐2020

你請吃飯，領導為什麼推脫你？

領導會推脫你，原因無非這幾個。

1、工作確實忙。

還別說，有的領導真的是一天忙到晚，可沒時間和你吃飯。平時也就吃個快餐打發。

週末有時間，也得陪家人孩子，你說哪有時間呢？

2、他覺得作為你領導，幫你是應該的。

有的領導幫助下面的員工會特別仗義，畢竟都是一個團隊的，你遇到難題，身為領導主動幫忙解決不是應該麼？

這種做法能對員工起到攻心的作用，可以讓你在未來工作上更擁護他。

3、其實並不是什麼難題。

層次不同、人脈不同、解決問題能力不同，以至於面對一樣問題會有不同的心態。

對於你來說，是難題，換成領導就不同了。在他眼中，只是隨手之勞而已，提醒你不要放在心上。

你還需要繼續約領導，請吃飯嗎？

領導已經推脫你幾次，其實答案已經很明顯了。你有這份心意，多次邀請領導。身為領導已經感受到你這份熱情了。

從另外一個去想，你這種有感恩之心的人，領導也覺得沒幫錯你，有這樣的回饋，對於領導來說已經足夠了。

你可以拿出什麼實際行動回饋領導？

既然請吃飯，領導不赴約，那也沒關係，你可以做好下面這幾件事，一樣算是回饋了領導。

1、多主動協助領導做事情。平時有事沒事，多往領導辦公司跑，聊聊天，順便問下領導有沒有什麼任務可以安排。你就說時間比較充裕，讓領導吧手上的雜活安排給你。

2、多給領導提一些好意見、提供信息。你身為第一線，可以接觸到市場很多信息，這些信息你可以整理總結起來，隔一段時間給領導上報一下。這些信息對於領導來說還是很有價值的。

3、更努力做好工作。要讓領導沒有覺得幫錯你，當然還是看結果咯。你工作出色，領導受老闆表揚，這點領導臉上也有榮光啊。

4、成為團隊的標兵。一個好的團隊需要有示範效應，比如說你很優秀，其他團隊的人也會得到相對於的鼓勵。這樣對於領導管理團隊可以起到正面作用，可以減輕領導帶團隊的壓力。

總結：

好好做好以上4點，真的也算是回饋了領導了，甚至還比請吃飯還更實際。

以上是我對這個問題的分析，希望對你有啟發。

關鍵字: 敲打 小忙 領導