懸文輔心
是您問題中的
“壞”把我吸引進來的。俗話說領導要變壞，必須拿來曬。
職場中不缺“壞”的領導，沒有最“壞”，只有更“壞”，寫了這麼多的引號都感覺把領導的壞變味了，所以不加了。
長話短說，我就分享一下我的壞領導吧，不管有沒有比你們的壞，但是已經讓我感覺很難接受了。
剛畢業大學生還是太年輕
剛畢業的大學生都是懷揣美好夢想進入公司的，我和我周圍的小夥伴也不例外，因為我們是工科男，所以要和項目工程打交道，開始實習都得到基層現場去鍛鍊，真是不去不知道，基層不是你想象中的那種西服革履光彩照人的形象。
到一線鍛鍊就得參與幹活，不管你是本科生還是研究生，現場的領導就是我眼中的老大，必須規規矩矩聽領導的話，體力活幹多了有的人身體就受不了，不是大家想的那樣大學生嬌貴不能幹活，而是有的人身體確實有問題，我的一個老鄉就是這種情況，幹體力活時間一長就嘩嘩的出汗，而且不停的出，看著都嚇人，開始也沒太當回事，別人還開玩笑，你這讓領導看到絕對要表揚，結果後來體檢發現他的心率有問題，大夫建議不能從事太多的體力勞動。
我的老鄉就和領導說了他的這種情況，那就不能去一線鍛鍊了，然後就讓他回家休息養病，這也是情理之中的，慢慢的休息時間長了收入就沒保障了，於是他就和領導申請換個工作去幹，可以乾點不是重體力的活。
領導不愧是領導，很快也答應了，然後安排我的老鄉去了後勤基地，工作不累確實是，但是也學不到任何東西，每天就讓他在場地做做衛生，一個月下來收入自然也不高，當然你要說了沒幹活給你賺錢多了也不合適呀。
你說的很對，但這不是重點，重點是領導故意安排這樣的工作就是讓你感覺收入太低，而且沒有職業發展前途，時間長了自然就呆下去了，然後你就會主動辭職，而且也是你違反勞動合同，領導沒有半點責任，也不需要賠償你的違約金。
最終的結果就是我的老鄉還是自己辭職了，然後去其他公司應聘了，但是這種事情的發生對我們還是很震撼的，覺得領導太沒人情味了，能幹活的啥事沒有，身體出現問題的就馬上卸磨殺驢。
我想這樣的領導永遠不會得到員工的真心愛戴，我分享的是真實的領導，可能沒有其他領導的壞，但是這種領導折射出來的是一種社會現象，希望這樣的領導只是少數，也希望更多的能真心關心員工的領導在你們身邊。
