悬文辅心
是您问题中的
“坏”把我吸引进来的。俗话说领导要变坏，必须拿来晒。
职场中不缺“坏”的领导，没有最“坏”，只有更“坏”，写了这么多的引号都感觉把领导的坏变味了，所以不加了。
长话短说，我就分享一下我的坏领导吧，不管有没有比你们的坏，但是已经让我感觉很难接受了。
刚毕业大学生还是太年轻
刚毕业的大学生都是怀揣美好梦想进入公司的，我和我周围的小伙伴也不例外，因为我们是工科男，所以要和项目工程打交道，开始实习都得到基层现场去锻炼，真是不去不知道，基层不是你想象中的那种西服革履光彩照人的形象。
到一线锻炼就得参与干活，不管你是本科生还是研究生，现场的领导就是我眼中的老大，必须规规矩矩听领导的话，体力活干多了有的人身体就受不了，不是大家想的那样大学生娇贵不能干活，而是有的人身体确实有问题，我的一个老乡就是这种情况，干体力活时间一长就哗哗的出汗，而且不停的出，看着都吓人，开始也没太当回事，别人还开玩笑，你这让领导看到绝对要表扬，结果后来体检发现他的心率有问题，大夫建议不能从事太多的体力劳动。
我的老乡就和领导说了他的这种情况，那就不能去一线锻炼了，然后就让他回家休息养病，这也是情理之中的，慢慢的休息时间长了收入就没保障了，于是他就和领导申请换个工作去干，可以干点不是重体力的活。
领导不愧是领导，很快也答应了，然后安排我的老乡去了后勤基地，工作不累确实是，但是也学不到任何东西，每天就让他在场地做做卫生，一个月下来收入自然也不高，当然你要说了没干活给你赚钱多了也不合适呀。
你说的很对，但这不是重点，重点是领导故意安排这样的工作就是让你感觉收入太低，而且没有职业发展前途，时间长了自然就呆下去了，然后你就会主动辞职，而且也是你违反劳动合同，领导没有半点责任，也不需要赔偿你的违约金。
最终的结果就是我的老乡还是自己辞职了，然后去其他公司应聘了，但是这种事情的发生对我们还是很震撼的，觉得领导太没人情味了，能干活的啥事没有，身体出现问题的就马上卸磨杀驴。
我想这样的领导永远不会得到员工的真心爱戴，我分享的是真实的领导，可能没有其他领导的坏，但是这种领导折射出来的是一种社会现象，希望这样的领导只是少数，也希望更多的能真心关心员工的领导在你们身边。
