谋战略

哈哈哈，分人，有的低调有的高调，总体来说以下几种都有可能:

1.脾气突然变差，一不顺心就发火，因为已经要辞职了，心中的委屈都想趁机发泄一通。

2.心情看起来很好，无论工作有多少，每天都准时下班(平时经常加班的类型)。

3.上班期间玩手机做私事的时间多了起来，甚至可能直接在电脑上面浏览招聘网站，为下家做打算。

4.突然对身边的人说“你要加油好好干啊，以后靠你了”。

5.天天嚷着公司垃圾要辞职，后期却突然不嚷嚷了(因为下定决心了)。

总体来说，就是一反常态。

假笑猪

根据我这么多年看人识人的经验，我发现同事要辞职之前是有迹可循的，总结以下10点：

张哥的职场求升营

待人接物、对待工作的态度与以往发生很大的变化，就表示这位同事快离职了。

1、对待领导和同事的态度发生变化

我有一位同事，以前他对待周围的同事都态度和蔼，对待领导也是很尊敬，他为人很低调，待人接物很有礼貌，从来都没有跟别人发生过争执。

可是。有一次，竟然和领导发生了争执。与领导拍起了桌子，对着吵起架来。

当时我觉得很奇怪，这不符合他以往的性格，还以为他遇到了什么特别的事情，或者是遭遇了什么变故导致情绪不好，吵架发泄出来呢。

结果没有几天，他就辞职了，我这才恍然大悟。

原来他因为快要离职了，所以不用再伪装自己了，该发泄就发泄，不用在意自己的形象了。

一个人在离职前，不用再戴上面具，维护自己在领导和同事面前的形象了，这时候他的表现才是自己最真实的模样。

2、对工作的态度发生变化

有的人平时工作认认真真，任劳任怨，天天加班加点，工作态度特别好。

可是，突然的发生了一百八十度大改变，不加班了，对待工作也得过且过，不认真，应付了事；或者是，能推就推，把工作推给其他的同事，这和他以往的工作态度完全不符合，甚至截然相反。

当发生这种重大的变化的时候。估计他就快离职了。

在离职前还能一如既往认真工作的人真的很少。因为大多数人都想着，我要离职了，以后不用再和这些领导和同事打交道了，何必还要在离职前那么认认真真呢？

我离职前再努力工作，领导也不会给我的KPI打高些，让我的辛苦付出得到应有的回报，那我何必还要那么认认真真的工作呢？

的确，很多领导对待离职员工，都不太友好，即使你工作再努力，也不会给你公平的待遇，因为人都是自私的，领导还要照顾那些留下来的下属。

总之，当一个人在职场里，各方面表现都和以往有所不同，甚至差异很大，当一个人突然变得很反常的时候，就意味着，他快要离职了。

霍霍的小世界

中午在食堂吃饭的时候，小袁跟我坐一桌，我们边吃边聊，他忽然问了一句：

“喻总，我想问一下，转社保会不会很麻烦？”

“不麻烦，网上操作一下就好。”我敷衍了他一句，心下已经明白，这家伙是要辞职啊，否则怎么突然问起这个东西来？

只要你到新公司上班，把社保卡号报上去，新公司就直接可以续上了，个人什么都不用操作，这有什么麻烦呢？看来他是明显不了解这个情况，担心公司给他设什么障碍呢。

真的是想多了。说到底，就是说者无意，听者有心！

我们做HR的，很多都是人精，同事是不是有离职征兆，稍微留意一下就清楚了，下面是我稍微总结的十个离职征兆，请收藏。

第一、发现更新简历。

现在找工作大都通过网上投递简历（除非你是亲友介绍或内推），只要你在招聘网站上有一点点更新动作，一般HR都会发现，至于怎么发现的，其实很简单，即便不知道你的真实姓名，也能够根据相关信息推测出是谁。再说了，网络这么发达，这些在技术上并不是什么难事。

第二、频繁请事假。

平时不怎么请假，但最近却经常请假，而且往往是一些不愿意道明原因的事假，想想看，正常情况下，哪有那么多事呢？多半是参加面试去了。

第三、休完年休假。

如果年休假还有没休完的，也往往利用这个时候补休完毕，毕竟年假带不走，也很少折算成工资。恰好利用找工作的时候休年假，一来这是带薪假，二来可以光明正大的去面试，可谓一举两得。

第四、经常偷着接电话。

正常上班，偶尔接个私人电话很正常，但是如果经常接到私人电话，而且显得小声小语，甚至躲在一个角落里接听，八成可能是接到了面试电话。

第五、开始联系前同事。

最近开始跟离职了的同事联系，包括电话、微信等种种形式。外面的世界很精彩，想听听离职同事的近况，看看有没有新机会。

第六、忽然摸鱼，多了敷衍。

本来是一个做事认真的人，但最近上班却摸起鱼来，找他办事，还多了几分敷衍，说明对方已经有了新的对象，在公司做事有点三心二意了。

第七、工位变的整洁了。

平时工作岗位上堆满了文件、办公物品和私人物品，显得有些凌乱，最近却发现变整洁了很多，个人私人物品也不见了。这种情况下，说明此人已经开始偷偷转移东西了，心也被带走了。

第八、敢于怼领导了。

平时工作唯唯诺诺，领导说东他不敢说西，最近忽然胆子变大了，对领导布置的工作敢说不接受，因为他已经忍了好久了，现在找到了下家，必须出口恶气。

第九、不再积极参与公司活动了。

以前公司各种大小活动，总是很积极的响应，最近公司组织的活动不再热心，甚至直接不参加，连原因都没有。这说明对方要走人了。

第十、种种反常现象。

常言道，事出反常必有妖。只要发现最近表现跟平时表现很反常，很多都可以断定此人要离职，比方说平时工作很积极，开会踊跃发言，但最近却显得很平静，或者日常工作吊儿郎当，最近忽然“良心发现”好学起来（学习面试攻略）……这些现象都说明该员工该要离职了，你只需要静静等待那张辞职申请单就好。

当然了，如果这些准备离职的人是你想留的人，发现上述情况时，应该积极应对，争取把对方留下来。谢谢！

喻派职言

我是去打印机那里拿打印资料的时候，一不小心把同事打印的简历拿出来了，沉默两秒，又默默放回去了。

1、避开同事接电话，尤其是没有储存备注姓名的电话。有时候一个电话往往要20分钟以上。

2、及时下班，拒绝加班。以前会跟大家一起加班，后来到点就走，原因各有不同，总得就是忙到没时间加班了。

3、开始频繁的请假，不是一请很多天的那种，是可能这个星期请一天，下个星期请一天，请假理由各有不同，但是基本是去面试的。

4、对于分配的任务，也是能推就推了，只做好原本自己手里的工作，主要原因是不想离职交接的时候显得自己手里有很多事情没做完。

5、整个人显得很放松，以前大家工作压力大，会聚在一起相互吐槽缓解压力，但是他会显得很放松，很多事情都无所谓的笑笑，甚至还能劝解一二。

6、微信聊天会多起来，不经意间会透露出对离职同事现状的了解，甚至能清晰的报出离职同事目前的岗位和薪资待遇。

7、有些比较大、重的个人物品，开始慢慢消失，桌面上的东西基本状态是，保证最后一天能一兜子兜走。

8、开始学习起来，看一些平时工作中不会碰到的东西，这些东西基本是离职以后去新公司会用得上的知识。

9、急着报销费用，再不报销可能就没机会了。

10、不参加集体活动了，平时的聚会也是能推则推了，在部门群里的发言和回应也少了。

职场成本兔

做HR这些年，和员工离职面谈了无数次，渐渐我都形成一种敏感性直觉，看到同事说了什么、做了什么，大概就猜到对方可能会离职，并且命中率还真的挺高。

比如有一次，同事A从办公室走出来，很小心地接个电话，我走廊上和他正巧碰到，从他看我的眼神以及拿着电话的那种姿势，我就怀疑他打算要离职。

没想到半个月后，A同事果然来人力资源部提交了辞职报告。

面谈沟通时，我告诉他说，其实我一点不意外他要走。

A很惊讶，我是怎么知道的，他自己并没有和任何人提过。

我说：”从那天走廊上我碰到你的那时候知道的。“

他笑笑说：“老丁，你不愧是资深HR啊！”

下面，就这个话题，我总结几个征兆，这些征兆未必就一定代表对方会离职，但概率还是挺大。

一、没有刺激性事件，工作积极性突然下降

如果一个同事，原来在工作岗位上都是非常积极的态度，某一段时间他突然变得消极起来，就可能是要有离职的打算了。

这里有个前提可以排除，那就是对方没有发生什么刺激性的事件，比如家里遭遇了重大变故或者工作上遭遇了重大挫折等。

我们都知道，一个人的人格往往是保持稳定的，所以他看待工作的价值观往往短期内不会突然改变，会对工作产生消极态度，多半是他准备要离职了，不想在这家公司投入太多的工作精力。

如果要说有些例外的人，那就是本身职业素养较高，善始善终的人。

二、多次向公司提了加薪或升职无果的

当一个员工多次给公司提出了加薪或升职的请求，然后却没法得到满足的，很可能这个员工离辞职也不远了。

我以前就遇到过这样的同事，他半年内找了领导和人力部好几次，表达想得到加薪的意愿。可领导因为觉得他的工作业绩上并没有符合公司制度规定加薪的标准，当然就没答应。

于是到了年底的时候，他果然提交了辞职信。

这种现象和马斯洛需求理论可以联系起来，当一个人在组织内的需要无法得到满足，或者只满足了保健性的因素时，他继续待下去的动力就不足。

而且提请求的次数也有关，一而再，再而衰，三而竭，通常等不过三次就会考虑辞职。

三、不断参加一些和本岗位无关联的培训考试

当一个员工工作之余不断在参加一些和本岗位关联并不大的培训考试时候，要注意了，很可能他会打算离职。

举个最常见的例子，我们公司之前招来的应届毕业生中，总有些人会悄悄在空余时间看公务员或事业单位考试的辅导书籍。

这就是非常典型的征兆，他们的职业规划方向已经不在这份工作上。

四、一个原来谦逊的同事突然敢于和领导怼

如果你周围有个同事，以前做人非常低调、谦逊，总是很服从领导的安排，最佳突然开始不再尊重领导，甚至当众敢于和领导互怼的，我觉得基本上他是要考虑离职了。

这也可以从心理学的角度去理解，当一个人都不顾虑和利益相关人的冲突后果的时候，那一定是做好了脱离环境的准备。

特别是这个人从长期的表现来看，出现这样的异常状况，如果不是特异性的负面事件发生，离职的概率最大。

五、经常中途悄悄接电话或者浏览招聘网站

这点是很容易理解的，如果你一个办公室的同事，以前电话并不多，也都在办公室里头接打的，突然变得神秘起来，电话也跑到外面去接，说话也很小声，我觉得多半就是和对方公司的HR或者猎头在沟通面试的事情。

另外，有些同事还会在电脑上悄悄浏览招聘网站的信息，他自己以为没人会发现，实际上电脑痕迹不消除，难免也会被其他人发现。

六、同行业岗位外部薪酬明显高于自己的时候

这种情况我们HR称之为“离职警报器”。

因为每年我们都会进行行业薪酬的调查，去比较同行业各个岗位的薪酬与市场水平的差别。

比如一个互联网开发岗位，自己公司某个技术人员的薪酬是8000，隔壁同行业公司类似岗位达到了1万5000的水平，尽管该技术人员没有提出离职，但是我们也可以认为这是一种潜在的离职信号。

因为市场经济环境下，没有不透风的墙。公司短时间不做出薪酬调整，恐怕这个员工迟早也会离职。

当然，也有人会拿忠诚度来说，但毕竟这样的人是少数。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。支持我观点的朋友，请帮忙点个赞，谢谢！

作者：丁路遥知事。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号。企业管理咨询顾问，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

同事有哪几个征兆，那就表示快要离职了？

以我的工作经验来看，基本想要离职的同事在离职之前可能会有以下征兆:

一、工作不上心，做事拖拖拉拉

我之前有一个下属，他并没有给我说过他想要离职，但被我看出来了，之前他做工作从来不拖拖拉拉，工作也很用心。

但自从他开始懈怠工作，做事学会拖拖拉拉之时，我便猜测他可能会不辞而别。有一天我很坦诚的和他谈了了很多，他也很坦诚的跟我讲了很多，表示自己最近确实有不辞而别的想法，因为他家里不让他在外地打工，给他物色了一份更好的工作。

二、对待身边的同事开始变得冷漠

其实一个很明显的特征，一个人如果对待大部分同事的态度有所转变，慢慢开始变得冷漠，说明他正在疏远他们，面对这份同事之情已经开始变得毫不在乎。

站在对方的角度想，反正我要离职了，以后没准连对方面都见不到，又何必要讨好对方，还不如随心所欲。

三、对待领导所安排的工作开始持有拒绝的态度

当一个人想要离职的时候，如果他的心态没有摆正，很容易扭曲。尤其是在面对领导所安排的任务之时，他认为不合理的地方，一定会大胆的抗拒，因为他想着反正要离职了，领导说的认可的就听，不认可的可以不听。

无论是否要离职，做人，一定要有始有终，好聚好散。

肖军说职场

所有的离职都是有预谋的，不管是自己跳槽还是被公司开除。

有时候我们听到某某同事离职了，会觉得很震惊，但是细数他们最近的表现，便不能发现他们已经布局很久了。我观察并总结了下身边朋友和同事，发现他们离职前大多数都伴随着这三种症状。

1.偷偷摸摸接电话

一般没有离职想法的人接电话都很自然的状态，如果不是特别隐私的东西，都直接在座位上就接电话了。而要离职的人接电话都是离开座位到外面去接，他们不希望公司的人听出任何破绽。

2. 请假天数少，但是频率高的人

平时不怎么请假的人，突然频繁请假，而且不是一次连续休好几天的那种，而是周一请一天，周五请一天这种零散式的请假方式，那多半他有其他计划。

这个大家都心知肚明了，应该是去面试了。毕竟很多单位周末不上班，所以只能选择工作日时间请假去面试。

3.会觉得很放松

一旦想离职了，很难再全情投入之前的工作，因为新工作会分走一些注意力。比如没有离职想法的人，对目前的工作会非常在意，出了点事情会紧张，会想各种办法解决。但是要辞职的人在面对这一切时往往很淡然，没有那么慌，他们会觉得这一切与自己关系并不大，他们会在大脑中臆想离开后的场景，会觉得很放松。

好了，以上就是我的分析，希望对你有帮助，谢谢！

Ta在丛中笑

今年复工不到一周，一个同事就说她已经递交了离职申请。其实过年前她就有很多个征兆表明了，只是想不到的是在疫情的情况下，她依然这么坚决。

1.跟同事谈论其他公司的薪资待遇

对于想要辞职的人来说，了解同行同岗位的薪资，也是必需的。比如一个同事跟我打听，那时候我的岗位是采购，需要跟公司的一些供应商联系，也有比较多厂家资源，她就问我有没厂家的招聘之类的，她的一个朋友在找工作。

2.时常出去外面接电话

其实这个非常明显了。准备辞职了肯定会提前上招聘网投递简历，而且有些招聘网只要你一更新简历，就会有人打电话给你了。一搜索你的简历就知道了。在公司接的话就很快大家都知道了。

3.对公司的一些事情不再关心

比如一些八卦，或者谁又要调岗了。因为这个谁的任务又加重了之类的事情，因为觉得自己要走了，就觉得不关自己的事。只想尽快做好工作，交接完可以走人。

4.做事不细心，不认真

快要离开的人其实都是有点心不在焉的，整天想的就是如何找到一个更好的工作，或者那些已经找好下家的，就会更加着急。

5.不参加一些集体活动

如果遇到公司有组织 一些活动，聚餐。需要下班后参加的 。就不会参与了。想着都快走的人，不参加也不会把自己怎么样。

6.遇到一些艰难的任务选择推脱

只想把手中的任务交接好，对于那些耗费时间精力的工作就不想接了，即使有提成。

小媛笔记

有的同事离职之前会跟自己比较要好的同事透漏一下，有的公司会要求同事不要对外说出去。

一般情况下，同事离职之前都是有些征兆的：

01 同事没有升职，但却开始带新人

在一个同事离职之前，公司一般都会快速地招新人进来，进行工作交接。如果新人一时半会儿不能上手的话，都会让将要离职的这个同事带一下新同事。尤其是那些业务流程复杂的工作。

以前，我上班的那个公司，在我提出辞职的时候。一下子招了两个新人，让我手把手带他们。有些人，可能以为公司招新人是因为业务多了缺人手，其实不是，极有可能是同事要离职了。

02 别人都忙，就他最闲

如果一个平时很忙碌的同事，最近看起来很清闲。以前经常见他加班，最近不加班了。基本上可以判断，是有什么变动了。尤其在公司的忙季，别人都忙得四脚朝天，而他却优哉游哉的，很清闲。这种，一般是公司里把他手上的事情分给了其它同事去做。

03 做事没有以前积极了，变得懒散

有的同事以前都是很积极的，早到晚退，按时打卡。如果最近变得懒散了，迟到早退，做事情也不积极。看起来很反常，完全跟以前不一样了。很有可能是要离职了。因为有的人离职前，心理上就不那么重视工作了，反正是要走的人了，干得好干的差都无所谓了。

04 对同事们都客客气气

一个人将要离开工作的环境，多多少少都会有点留恋的。这时候，对朝夕相处的同事，就会变得比较客气。有的人，只有经历一些能够触动内心的事情，他的言行才会有所改变。

同事快要离职的时候，总会有一些跟平时不一样的表现，即使很保密，但只要你细心观察，总会发现一些蛛丝马迹。

欢迎大家留言，交流，发表不同看法！

作者简介：雨燕姐姐，天秤座女子，温暖有趣正能量。读万卷书，行万里路。发现美，分享美。

關鍵字: 哪几个 不顺心 职场