剛到門店的房似錦，揚言說：“沒有我賣不出的房？”
真的沒有她賣不出去的房子嗎？還真別說，截止到劇終都沒出現過。開發商10年沒賣出去的奇葩戶型——跑道房，分分鐘搞定，而且一賣就是兩次。宮醫生買房，左一套又一套的看不是這不行就是那不行，她一出手跑道房也OK。
就是這樣一個能力超群的中介，卻因為學歷造假被免除店長一職，降為普通員工。看過的大家都會說她被免職其實和學歷是不是假的沒關係，主要是得罪了上司翟雲霄才被免職的。話是這麼說，但要是沒這事還被上司翟雲霄抓到小辮子嗎？
當然不能。
那為什麼學歷造假呢？
馬雲曾在一次講話中說到：阿里是不看重學歷的企業，那為什麼學歷低的人進不去呢？
學歷就好一塊敲門磚，進入企業的一張通行證。
沒有它你就進不去。
先說說我朋友，專科畢業六、七年的工作經驗了，每每投遞簡歷都會因為學歷不符要求，直接甩進人才庫。所謂的人才庫就好比被打入冷宮的妃子毫無出頭之日，想要獲得賞識，重新投簡歷就好了。
就算給你打電話，再得知學歷情況後也會選擇以“不好意思，你的學歷不符”要求為理，掛斷電話。就像劇中所介紹，房似錦因為沒有學歷在求職的過程中屢屢碰壁，連面試的機會興許也沒有，反而假證在手工作自然來。
為什麼這麼說，看看招聘需求就知道了。硬性學歷要求：本科學歷以上。
如果是你做假嗎？
作為HR員工入職有哪些需要注意
其實網上也有一篇關於“假學歷入職工作近10年，公司還能解僱嗎？”引起不少HR的關注。雖然員工提供虛假學歷信息違背誠實信用原則，但企業就沒有責任嗎？10年才發現在學歷是假的，管理上是不是也存在著漏洞。
像這種情況只要公司在招聘以及入職的時候加強管理，就有可能避免求職者在背後“有所交代”，這樣一來就可以最大限度的降低對用人單位的影響。
01 加強對新員工進行入職體檢
1、掌握員工的身體健康情況，避免將傳染病帶進公司，影響他人。
2、確定你的身體是否適合這個行業，是否適合這份工作。
02 核實待入職人員是否辦理離職手續
為避免招用尚未解除勞動關係的勞動者，對原用人單位造成經濟損失，這樣的話用人單位有可以與勞動者承擔連帶賠償責任，這個在《勞動合同法》是有明確規定。
03 核實待入職人員是否簽署保密協議、競業限制
一般負有競業限制和保密義務的勞動通常都是公司的核心員工，或者是掌握公司一定的商業機密。對於這類員工離職，原用人單位往往會與其簽署競業限制協議，對於就業限制。一旦公司錄用負有競業限制義務的員工，將會受到連帶牽連。
04 強化勞動合同管理
前不久看了一個關於《勞動合同中多寫一句話，公司賠了20萬》的案例。
不到30個字的一句話，“下一年度工資按上年國家GDP漲幅調整工資漲幅”，公司賠償了20萬，有魔力吧！快看看自己的勞動合同有這句話沒。
所以說這勞動合同還真不能任性籤，這簽了可是要負法律責任，當時可就有理說不清了。
那至於什麼時候簽署，勞動合同期限是怎麼規定的、應需備那些條款，在《勞動合同法》中都有明確的說明。在這裡就不一 一說明了。
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