我來哇啦哇啦
以我【種花喝茶】多年的經驗來分析：情商高也是一種能力，所以題主的有能力應該是指業務能力。一個人身上這兩種能力有時會有強弱之分，所以這個回答會有四種情況。
情商高而業務能力較弱
情商高的人一般講話做事都會讓人比較舒服。大家都會喜歡和他交流相處。那麼碰到情商很高，但是業務能力相對較弱的同事一般來講也不會讓大家討厭，會比較容易相處，同時當他碰到困難的時候，也比較容易獲得大家的幫助。這方面最典型的形象就是西遊記裡面的豬八戒同學了，和他相處很愉快，也知道哄領導開心，但是做事情的時候相對容易偷懶，但是並不惹人討厭。
情商低，但業務能力超強
現實生活中，一般業務能力強的人往往會心高氣傲，大都有點脾氣，尤其是技術領域更為突出。這樣的人相處起來不會很愉快，如果再加上情商比較低，講話直來直去，不知道給人留面子的話，就更加難以相處。典型的形象就是孫悟空同學。業務能力超強，但是從來不會拍領導馬屁，常常居功自傲，對團隊裡面的同事多是批評指責，可想而知，如果他是您的同事，一定不是一種愉快的經歷。當然從另一種角度上講，如果抱著學習的心態，積極地向他請教，拜師學藝，業務能力提升也會非常快。
剩下的兩種人就是兩個極端了，高情商同時業務能力超強，這是100分的人設，任何人和他們相處都會很愉快，同時還能讓自己能力得到很大的提升；反之情商差，業務能力更差的人，這樣的同事往往是團隊的災難，不僅做不了事，還會拖團隊的後腿！
這個回答您認同嗎？歡迎留言一起交流😄
種花喝茶
情商大於智商，終於溝通
第一、高情商也是“有能力”的一種表現。
職場日常工作場景中，需要各部門、各個崗位頻繁交流和溝通、這其中既包括專業技能的溝通也包括情緒的溝通和互相影響、和高情商的人待在一起，總會讓人感覺舒服、踏實、穩重、安全，上善若水、既不張揚跋扈又不給對方帶來任何的壓力、咄咄逼人的感覺是沒有的。
第二、有能力只是代表專業技能水平高、溝通與協調能力水平不一定擅長、只具有能力也會制約一個職場人士的職位晉升，形成所謂的職場天花板。
第三、職場中相處首先要與人舒服、無壓力、才能形成更好的工作氛圍和工作交流場景、很多工作思路和工作方法都會碰撞出精彩的火花，只有這樣才能共同提升工作技能，才能讓大家更有能力。
楊老師聊職場
首先要區別開來這兩種人或者是一種的對等關係。
1、高情商的同事，相較而言會更受歡迎一些，畢竟人與人之間的相處，還是講求一個“情”字的，人情、愛情、感情、親情、友情、哥們兒情、姐們兒情等等，只要有人與人之間的交往，那必然會帶一個“情”字，做一個高情商的人不吃虧，但是高情商不代表“小聰明”“有心計有城府”，不要混淆。高情商的表現就是大家都喜歡和你打交道，與你相處起來比較舒服，上班是同事，下班可以做朋友。
2、有能力的同事，就比較偏冷落一些，為什麼？有能力的同事一般都是鑽研型人才，不苟言笑，因其有強大的技術能力做加持，內心未免是有些孤傲的，你待別人怎樣，別人就會以相同的方式來對待你。可想而知，在人情世故上就沒有那麼高的表現欲了。
3、如果以上兩者都具備的同事出現的公司裡，那就叫無敵了，兼備兩種優秀素質的人，肯定要比之前的任何一種同事都要受歡迎的。
個人觀點，還請指正。
可可西里設計沙龍
我先給你的問題挑點毛病吧，有能力的同事情商就不高嗎？哈哈哈哈……在職場中，情商和能力都非常重要，如果一個人在單位裡只是情商高而已，那麼這個人最多落個好人緣，做事能力就不會被人認可了；如果一個人業務能力很強，又會為人處世，那麼這個人在職場中肯定是成功的。
目前在我們的身邊，大多數人都是怕得罪人而儘量做到“情商高”，其實這樣就容易導致工作中不堅持原則的現象發生。我十年前工作做的地方就有一個老師傅，專業技術非常厲害，做事非常堅持原則，就是這個堅持原則的性格造成他得罪了不少人，就連個別領導也不得意他，我覺得當時整個環境裡只有這個老師傅做的是非常對的，但是他卻是被大家孤立的人……我們大家細觀察一下身邊，其實都是這樣的，領導大多屬於“老好人”怕得罪人，一旦出現問題的時候，就開始從基層班組長或當事人“開刀”，讓這些幹活最多的人當“替罪羊”。我說的都是實話，也不知道會不會給我屏蔽發言。生活中，我最相信“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”這句話的道理，同意我觀點的朋友們請關注我，謝謝。
FG享受生活
我朋友是屬於有能力的那種人，但是性格孤僻，不喜歡和別人過多接觸。而且平時的業務，也不會跟別的同事有太多業務上的接觸。以至於在公司工作了一年多，除了平時固定的接觸對象之外，甚至連辦公室的人都無法把名字和人對上號。
自己也經常說，感覺融入不了公司，融入不了同事們。哪怕參加聚會，朋友也只是一個隱形人一般的存在。後來來了一個新同事小p，不到半年就升為了部門主管，朋友很是不服。說對方的業務能力還沒有自己強，憑什麼可以這麼快升職，就是因為會說話？會拍馬屁？
其實我想說，不要小瞧會說話這三個字，裡面包含的學問很大的。這並不是拍馬屁，而是能夠面面俱到的藝術與能力。
有專業能力的人，除非你的能力能夠處於這個公司的頂端，說起這個能力就能夠讓別人記住你。除此之外，大家更加熟悉的，一定是高情商，會說話會處理事情的同事。
相信誰都會更加喜歡，無論是做事情還是說話都能夠做到讓自己舒服，讓大家舒服的人。大家一般都不會拒絕熱情的人，但是會主動熱情的跟別人相處的人並不多，所以這樣的人才會留在更多人的印象中。得到的消息，獲得的人脈也會是更多的。
而在上司的眼中，這樣的人，也是提升為管理層的好材料。因為善於處理人際關係，善於處理矛盾等，是一個管理者所必須的。相對而言，能力只要不是太差，上司都會更加願意提拔這樣的人。
當然，如果能夠專業能力，與高情商同時具備，那自然是更加受歡飲。但是如果無法做到兼顧，那麼專業能力和高情商，至少要有一個特別突出，這樣的人晉升之路才會更快，當然，另外一個也不能太差，否則就會成為無趣的呆子，和只會拍馬屁的草包了。
青檸檬水lemo
毋庸置疑，一定是高情商的同事更受歡迎。其實，高情商也是一種能力，只是這屬於“軟”能力，而不是編程、鉗工等技術類的“硬”能力。軟能力比硬能力更為難得。
站在老闆角度，高情商並不等於“拍馬屁”，而是待人接物都能讓人感覺很舒服，這樣有助於形成整個團隊的良好協作氛圍。有能力的人當然也需要，但有能力而情商低的人，老闆自己不好去籠絡時，高情商的人就能替老闆解決這個問題。
站在同事角度，肯定願意跟一個讓自己感覺舒服的人交往，而不是硬邦邦的就事論事、恃才傲物。另外，高情商的人往往讓人感覺不到威脅性，而有能力卻往往容易招人嫉妒。
如果是一個高情商又能力強的人，也多半是高情商更顯性的，因為在中國這樣一個人情社會的大環境下，情商往往比能力更容易達成目的。
邏輯兵
高情商的同事更受歡迎。高情商的人有著同理心，他能夠察言觀色，知道別人的所求與困惑。在講話時能夠站在別人的角度去考慮，而不是隻考慮自己。高情商的人具有以下特點:
1.擁有自我意識\r
2.心理承受能力強，能夠進行自我調節。\r
3.能夠積極樂觀的看待世界。\r
4.能夠揣測他人動機心理。\r
5.擁有較好的人際關係。\r
6.能夠對事情問題做出判斷。\r
7.自信而不滿，能站在別人的角度想問題。\r
8.有較好的人際關係，做事不怕難，心理承受能力大，能應對大多數的問題。
如何成為一個高情商的人
五個“不說”\r
1.不說狂妄自大的話\r
老子曰：知人者智，自知者明。\r
曾國藩：做事但求穩重，說話不可輕狂\r
2.不說傷害家人的話\r
契柯夫：如果不能用柔軟的話去征服對方，那麼也就無法用嚴肅的話去征服任何人。\r
3.少說負能量的話\r
-怨天尤人不如冷靜思考。\r
4.不說不合時宜的話。\r
蔡康永：“喋喋不休”和“口才好”，完全是兩回事。跟一個寡言的人共處一個小時，是很沉悶；但跟一個喋喋不休的人共處十分鐘，你就會想掐死對方了。\r
5.不說搬弄是非的話\r
--說人是非者，必是是非人。\r
荀子\r
與人善言，暖於布帛；\r
傷人之言，深於矛戟。\r
People who have a higher EQ lead more successful professional and personal lives,are healthier,and even live longer.
可可剌
我喜歡既有情商又有能力的同事，這種優秀人才並不少：
首先，情商高和能力高是不矛盾的，如果你覺得情商高的人能力不高其實是誤讀了情商。這也難怪，“情商高“被一些人誤讀為“八面玲瓏”“拍馬屁”“會來事””打太極”的代名詞，甚至與“厚黑”等民間庸俗關係學合體為“世故圓滑”“交際手腕”的含蓄說法，帶諷刺味。“情商”的豐富內涵被消解、深層意義被膚淺化。
其次，能力很高的人情商也不會太低，因為情商本來就是能力的一部分。我們需要正本清源，知道“情商”到底是什麼？
（圖片來自我的培訓課件，如需使用請註明”圖片來自但懷依老師“，謝謝支持）
情商主要指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質，包括五方面：
1. 瞭解自我：認識自我情緒變化，審視內心體驗。
2. 自我管理：妥善調整自己的情緒，讓情緒適度表現。
3. 自我激勵：調動、激發自己的情緒以完成目標。
4. 識別他人情緒：感受到他人的需求，奠定溝通基礎。
5. 處理人際：調控自己與他人的情緒，管理人際關係與交往
所以，一個高情商的人能覺察到自身情緒、能進行自我激勵，同時能敏銳感受到他人需求更好地與他人相處，他不但能通過自我管理做出自己良好的業績，還能更好地化解與同事的分歧，在和諧氛圍中實現與更多同事的合作。這樣的人，誰不喜歡？
但懷依
因為題中只涉及了兩個選項，因此要顯得選擇更為極端，這個問題就演變成：高情商低能力的同事，和低情商高能力的同事，哪個更受歡迎？
接下來，問自己一個問題：“如果你是那個同事，你會選擇和誰一起工作？”如果是我，我就選擇和高情商的同事工作。
為了讓大家更好地理解我的原因，我首先解釋一下，什麼叫情商。情商（Emotional Quotient）通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括愛商（LQ）等。它是近年來心理學家們提出的與智商相對應的概念。從最簡單的層次上下定義，提高情商是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒，從而增強理解自己及表達自己的能力。
問問自己，在職場中最重要的是什麼呢？從我的經驗起來，人際關係比個人能力更能決定一個人的職業發展。理解了這個情商的概念後，我們不難發現，人際關係能力就是情商的一個具體體現。
打個比方，你的同事小A個人能力很強，什麼事情都在自己的能力範圍內做得最好，但是不合群，在會議上固執己見，喜歡在老闆面前展示自己的能力，而不聽取他人的意見和建議，總覺得別人是錯的，自己是對的，對他人頤指氣使，總是以俯瞰的眼光和他人相處。這樣的同事和你每天相處，你會喜歡嗎？要知道公司任何一個事情的完成離不開通力合作，如果一個人活成了獨行俠的樣子，別人覺得很難和他溝通，那麼這個人的職場發展一定不會很平順。
Megan星視野
職場中需要和不同的人打交道圓融通透，合作雙贏，優勢互補，取決於自己的努力改變，只有自己奮鬥改變繼續學習才可以改變，有句話你若盛開，蝴蝶自來，能遇到兩者兼具的同事，除了能讓你感到舒服，可以站在你的立場考慮，換位思考，通情達理，用心用情和你合作，也可以增長閱歷見識，通曉人情世故，技術過硬技術方面的專業技能的專家，成為你的同事真的像中彩票一樣，一方面自己要努力學習，一方面學習兩者兼具得同事的優點，在職業生涯中提高自己，相互信任尊重學習，職場中碰到了也需要你的努力奮鬥，兩者兼具的同事是職場中香餑餑，遇到除了珍惜還要自己的努力才可以長久，更是職場中的貴人，因為他們得存在他們會真心實意助你一臂之力，無論是專業技能和人情世故。
