2020-03-25 09:21:27 佚名

福樂安嫝

一般來說，國企答應的待遇一般不會因為疫情而變化。

國有企業的待遇不是老闆個人決定的，是根據他這個企業的職級進行定崗定編的。

也就是說你進去的工資跟你的職級有關，而跟疫情的關係並不是太大，可能會有一點影響。

談笑閣

國企還好，畢竟是有強大的實力背景作為支撐的，疫情對他們的影響沒有民營企業那麼大，已經談好的待遇應該不會有變化。如果是私營企業的話，那變數就可能要大一些。

我一朋友在國企上班，今年疫情期間在家待著沒上班，工資、福利、以及去年的年終獎照常發放。復工上班後，公司也沒有提什麼降薪降福利之類的事情。前兩天剛打電話的時候還聊到馬上他還要去參加什麼升級考試，考過了就會漲工資。所以，國企還是比較穩的。

但是，也不是說不存在變化的可能，就看公司答應的待遇是HR的口頭offer還是以文件形式發放的。

口頭offer

企業HR給的口頭的承諾具有一定的不可靠性，很大程度上只是HR根據崗位薪酬和麵試情況給的一個待遇，具體確定的話，還需要走公司的內部流程，需要各方領導籤批，如果有領導有意見的話，那麼就會有變動。甚至說不聘用你了，也是有可能的，而你卻沒有絲毫的辦法。

另外一朋友，年前就談好了一家公司，準備跳槽，但是對方公司要他年後上班，offer也在過完年後發放，由於是口頭的承諾，朋友也就沒有著急辭職。誰知年後對方公司的項目受疫情影響關停了，對方HR通知人也就不招了。還好沒辭職，躲過一劫。

文件式的offer

正常的文件形式offer上有崗位、薪資、福利等內容，同時還應有公司的簽字和公章。那麼這樣的一份offer是具有法律效應的，它是公司向求職者發出的簽訂勞動合同的請求，雙方不得隨意違約。如違約的話，違約方要按約定賠償相應的違約金。一般發出正式offer的用人單位不會輕易違約的。

所以，如果還沒拿到正式offer的時候，不要辭職，也不要放棄繼續找工作，要給自己始終留一條後路。

爺依舊沉默1

如果您已收到錄取通知書，那麼恭喜您：一般來說約定的待遇是不會變的；如果還沒收到，那可能就不是待遇變不變的問題，而是企業還會不會錄用你的問題了。

本次疫情已對中國經濟造成了重大的不良影響，除少數從事醫療器械（如口罩）相關行業外，絕大多數企業的市場都受到了嚴重影響，裁員、或變相裁員是企業不得而已為之的減虧手段之一。比如我們公司，節前急招並已面試了多人的職位節後已暫停招聘。

所以，現在不要太在意待遇問題，多投幾份簡歷，儘快找到一個適合自己發展的工作比什麼都重要。

希望我的回答能幫到您。

北雁南飛終不悔

國企一般來說都有自己的薪酬管理辦法，一般都是以崗定薪，因此，面試的時候主要看定的是什麼崗位，然後大概就可以知道自己是多少薪酬。

一般來說，國企不會因為疫情而調整薪酬的，主要是看你崗位有沒有調整，我崗位調整了之後也跟薪酬也會跟著調整。他們這種呢，不會像私企一樣，說是這個崗位談的錢是多少？他的薪酬是多少？一般都是以崗定薪。有一些省屬企業的話，他們整個單位的薪酬是框定的，相當於是一個盤子。

所以主要看是應聘的時候的offer給的定位是什麼，然後爭取務必拿到一個紙質版的offer，而不是口頭offer。當然了，國企的話一般的如果說已經通知你已經被錄取了。一般來說也是沒有太大的懸念了，就是說崗位已經定了的。不過還是以謹慎為主，一定要拿到一個紙質offer，因為有可能因為體檢啊或者其他的原因，最後沒有被錄取，無法入職。