2020-03-25 09:21:27 佚名

福乐安嫝

一般来说，国企答应的待遇一般不会因为疫情而变化。

国有企业的待遇不是老板个人决定的，是根据他这个企业的职级进行定岗定编的。

也就是说你进去的工资跟你的职级有关，而跟疫情的关系并不是太大，可能会有一点影响。

谈笑阁

国企还好，毕竟是有强大的实力背景作为支撑的，疫情对他们的影响没有民营企业那么大，已经谈好的待遇应该不会有变化。如果是私营企业的话，那变数就可能要大一些。

我一朋友在国企上班，今年疫情期间在家待着没上班，工资、福利、以及去年的年终奖照常发放。复工上班后，公司也没有提什么降薪降福利之类的事情。前两天刚打电话的时候还聊到马上他还要去参加什么升级考试，考过了就会涨工资。所以，国企还是比较稳的。

但是，也不是说不存在变化的可能，就看公司答应的待遇是HR的口头offer还是以文件形式发放的。

口头offer

企业HR给的口头的承诺具有一定的不可靠性，很大程度上只是HR根据岗位薪酬和面试情况给的一个待遇，具体确定的话，还需要走公司的内部流程，需要各方领导签批，如果有领导有意见的话，那么就会有变动。甚至说不聘用你了，也是有可能的，而你却没有丝毫的办法。

另外一朋友，年前就谈好了一家公司，准备跳槽，但是对方公司要他年后上班，offer也在过完年后发放，由于是口头的承诺，朋友也就没有着急辞职。谁知年后对方公司的项目受疫情影响关停了，对方HR通知人也就不招了。还好没辞职，躲过一劫。

文件式的offer

正常的文件形式offer上有岗位、薪资、福利等内容，同时还应有公司的签字和公章。那么这样的一份offer是具有法律效应的，它是公司向求职者发出的签订劳动合同的请求，双方不得随意违约。如违约的话，违约方要按约定赔偿相应的违约金。一般发出正式offer的用人单位不会轻易违约的。

所以，如果还没拿到正式offer的时候，不要辞职，也不要放弃继续找工作，要给自己始终留一条后路。

爷依旧沉默1

如果您已收到录取通知书，那么恭喜您：一般来说约定的待遇是不会变的；如果还没收到，那可能就不是待遇变不变的问题，而是企业还会不会录用你的问题了。

本次疫情已对中国经济造成了重大的不良影响，除少数从事医疗器械（如口罩）相关行业外，绝大多数企业的市场都受到了严重影响，裁员、或变相裁员是企业不得而已为之的减亏手段之一。比如我们公司，节前急招并已面试了多人的职位节后已暂停招聘。

所以，现在不要太在意待遇问题，多投几份简历，尽快找到一个适合自己发展的工作比什么都重要。

希望我的回答能帮到您。

北雁南飞终不悔

国企一般来说都有自己的薪酬管理办法，一般都是以岗定薪，因此，面试的时候主要看定的是什么岗位，然后大概就可以知道自己是多少薪酬。

一般来说，国企不会因为疫情而调整薪酬的，主要是看你岗位有没有调整，我岗位调整了之后也跟薪酬也会跟着调整。他们这种呢，不会像私企一样，说是这个岗位谈的钱是多少？他的薪酬是多少？一般都是以岗定薪。有一些省属企业的话，他们整个单位的薪酬是框定的，相当于是一个盘子。

所以主要看是应聘的时候的offer给的定位是什么，然后争取务必拿到一个纸质版的offer，而不是口头offer。当然了，国企的话一般的如果说已经通知你已经被录取了。一般来说也是没有太大的悬念了，就是说岗位已经定了的。不过还是以谨慎为主，一定要拿到一个纸质offer，因为有可能因为体检啊或者其他的原因，最后没有被录取，无法入职。