追尾
你好
其實有人的地方就有利益，有利益的地方就有江湖。人緣好單純對於工作來說有沒有幫助呢，答案是：態度決定你人緣在工作中的利弊。
如果在工作中你和其他同事的關係都非常好，但是領導給你任務的時候你總是推三阻四，沒事就是個同事聊個天、玩個手機，那麼這樣的人緣對於你的工作是沒有任何幫助的，反之有可能你是第一個接到公司欠退的員工。
人緣好想在職場中成功也是需要有一個積極面對工作的態度，應該在工作中主動的幫助別人。都有事少說話，合適的場合說合適的話，並不是扯一些購物話題就能對工作有幫助的。
職場三十三
人緣好，這是對一個人的個人人格魅力肯定。無論在哪裡，人緣好，都是會受到人們普遍尊重的。在職場上同樣。
工作，離不開人做。即使機器人廣泛應用，歸根結底還是由人操作。我是說，人是職場上主導者，踐行者。
作為職場，領導要追求利益的最大化，就要出臺政策千方百計調動員工積極性，充分發揮員工主觀能動性，實現一個單位利益或者說收益的最大化。
要想提高員工積極性，剛性制度規定不可少，同時也需要帶著感情做工作，讓員工積極主動幹而不是消極不情願幹。
這時，就顯出一個人人緣好的優勢來了。如果班組長人緣好，那他所在班組工作效能一定高。如果一把手人緣好，那這個單位親和力就強，就有凝聚力，幹什麼也是高效率。
火車跑得快全憑車頭帶。在職場，領導人緣好，說明領導說話做事有威望，講公平，講究。在員工眼裡，老闆都是帶有貶義成分，老闆不靠壓迫員工樹威，而是靠人性人品，靠公正誠信立足實屬難能可貴。
如今各行各業都在講誠信，講感情，人緣好的領導必定會給單位帶來新氣象，讓員工說話做事出氣都順暢。精神的作用是偉大的是無窮的。其蘊藏的潛力和能量是巨大的。因勢利導，正確發揮，一定會把員工的工作效能發揮到極致，對於一個單位不是求之不得的嗎？
因此，在職場上，人緣好對自己的工作絕對是成正比的、一定是有利的。無論是一般員工還是職場老闆都是如此。
鬱青陽光
在現在的職場中，人緣好只能說明善於交際，單位的同事也是一定程度上認可你和他們處得來。這並不是決定你在工作中帶來的能力。現在企業的老闆並不是看你人緣來決定你的能力的。
我有一個同事，對公司所有的同事都非常熱情，而且公司的同事也都和他處得很好，只要是同事聚會、公司活動等等都不會缺少他的存在。但是在工作上他總是抱怨老闆安排的工作太多，做事情也是能拖就拖，也不及時處理，這樣總是被老闆責備。
為什麼會出現能拖就拖的情況呢？那是因為他的時間有一部分用在了和同事談心去了，這樣一直和同事談心，當然同事對你的好感會增加不少，也能容易和同事建立好關係。
但是這些也只是存在於大家利益不衝突的情況下，同事當然願意和你相處。但是現在的職場中，只要發生利益衝突，再好的關係，也不可能會為了平時的關係而放棄自己的利益。老闆也是一樣，你和同事的關係好，他也只認為是你的凝聚力不錯，能為公司處理一些同事矛盾，但是如果工作能力一直得不到體現，實現不了為公司創造的利益價值，那也是徒勞的。
如果你同時能兼容能力突出，凝聚公司同事，那對你工作晉升等將會有更大的幫助。所以，人緣好不一定對工作有利，工作最重要的還是看能不能為公司創造利益價值，人緣好只是一項附加技能。
企業固定員工
有用。人緣好有利於自己對工作的展開，當你在工作中遇到困難時，別人也願意去幫助你。只有這樣工作會做得很出色，會得到老闆賞識和提拔。人緣不好的活，在工作中會很難堪的
辣椒泡菜大醬機械製造
非常有利。
有幾個方面的影響：
1、人緣好自己心情好；
2、人緣好工作協作好，遇到困難有資源；
3、人緣好同等工作能力得到升職加薪的機會多；
海英的解憂雜貨鋪
肯定有利，相互支持幫助攜手共創偉業。
情繫大眾
沒有用．只有老闆認為你好你才真正的好！
和平200077220
肯定是好啊
憂愁的女人i
謝謝，我已退休。這問題不知道。
