小神算阿門
有能力沒野心，通常來講意味著你的工作能力很出色，但表現不夠，職場中晉升也不多。很常見的這部分人群就是技術大牛，技術能力出眾，但其他方面的才能如管理，溝通，等並不是很擅長。
這類人群，往往老闆很青睞，幹活技術一流，要求不多，對公司的利益不構成威脅。就個人來講，你本身特別喜歡這種狀態，享受做事，從工作的完成度中尋求自我價值感和滿足感，那做好本職工作，深耕技能就是一種踏實可行的狀態，只要及時更新自己的技能，就能保證在職場的地位。
yichen晨
一個人有能力卻沒有野心，就會迷茫，那隻能是大事幹不了，小事又不願意幹。能力撐不起你的慾望，才華配不上你的夢想。
野心，就是雄心，企圖心。明確了目標，併為這一目標付出所有的努力，這就是企圖心。
富人都有強烈的企圖心，強烈的賺錢慾望和清晰的人生理想是富人賺錢的第一要素。一個人有了目標之後，才會產生巨大的動力，才會在動力的支配下全力以赴地做他應該做的事情。沒有強烈的致富野心就沒有強大的致富動力。不論你的年齡大小，不論你從事什麼工作，也不論你有什麼特長，在這裡需要提醒你的是，激發並培養自己的致富野心，這對你而言是最為重要的。因為財富野心是治療貧窮的特效藥，是所有奇蹟的萌發點。
職人論世
有能力的人，身邊的同事都很認可，老闆也很認可，經常可以聽到同事說：“如果我有你的能力，我就怎麼怎麼樣”；有能力但是沒野心，第一種情況是：自己總是覺得自己不行，不認可自己，遇到機會不敢迎難而上，往往會讓自己陷入焦慮，糾結的局面，即有讓自己職業發展更進一步的需求，又畏首畏尾；第二種情況是：家裡有礦，就喜歡找個能力範圍內的工作，佛系生活，佛系人生，快樂就好。
下面針對更加普遍的第一種情況來說說。
人的智商很難改變，性格很難改變，但是情商和逆商卻可以通過後天的練習得到提升。有能力沒野心的人，往往是在情商、逆商方面需要鍛鍊。
如果個人能力強，但是情商不足，就會和身邊的人有合作障礙，發展只能侷限在自己熟悉的領域裡，要麼是充當大佬或者核心骨幹們的配角，要麼是隻負責執行，不負責決策。外在的表現就是說話直接、容易情緒化，老闆和同事之所以離不開他，還是因為他的能力掩蓋了低情商。這種局面下，如果心甘情願現在的局面，那沒問題；如果還想讓職業生涯更進一步，就需要去有意識的鍛鍊自己的情商；
如果個人能力強，但是逆商不足，那麼在面臨新的機遇的時候，就容易退縮。逆商不足的人，特別害怕突然接到未知的、有挑戰性的新工作，在接到這種工作時，他們感覺到的不是興奮，而是恐懼，手心出汗甚至發抖。職場其實跟生活一樣，逆水行舟，不進則退，如果不克服自己的恐懼心理，那別人在進步的時候，自己不是原地踏步，而是退步。
針對我剛才分析的有能力，沒野心的第一種情況，我再具體談一下如何改善。這裡其實涉及到兩個核心問題，如何提高自己的情商？如何提高自己的逆商？方式方法有很多種，市面上介紹情商、逆商的書籍和培訓也是汗牛充棟。最關鍵的一點：就是踐行知行合一，知就是良知，行就是實踐。也就是王陽明老先生說的：事上練。那麼在事上練的過程中，要把握兩個核心：成長型思維和進取型人格。具體的方法我舉例說明：
1）克服焦慮：學習正念，同一時間只做一件事情，專注的同時，讓心慢下來；
2）克服恐懼：從小事情做起，逐步建立信心，比如職場中，有些自己刻意迴避的溝通或交流，嘗試不要依靠他人，自己去做一次試試，逐步積累信心；
3）鍛鍊彈性和韌勁：對於未知的工作和風險，不要在它還沒有發生之前，就先被自己的想象所嚇倒，正確的處理方式應該是未雨綢繆，做最好的準備，做最壞的打算。用假設的方法去提前梳理，迎接新的挑戰時，自己提前要做什麼準備工作，有哪些風險，如何應對等；
以上是我的一些感悟和具體的建議，希望在這個充滿不確定性、黑天鵝事件頻繁發生的社會，能夠幫助到大家。
