快活大妈说教育
提问题者真是胡说八道，现在一满五十五岁，根本不用你自己申请，县人事部门就会办好手续，财政自然就停发相关在岗工资而支付退休工资，所以你即使上班也只是退休待遇。所以这是个不负责任的假问题
哈哈今后
我也是教师哈，我们学校到了退休年龄留任和延退的都是原领导哈，留任后又不上课本来也不怎么上课，校园里溜达溜达，下午正常下班，晚上晚自修最多出来散个步，又没课没压力多舒坦。一线教书的老师很少到了退休年龄还延迟的，到目前为止就只有一个，那也是家里有特殊情况，其它还没有遇到过。
palmcn1978
我老婆中学高级，去年退休，退休前单位还一再与她谈话，回来征求我的 意见，果断叫她退休，虽然一年少几万块钱，但是退休了没压力了，可以多活几年，何乐而不为呢。至于既不退休，又不带主课，也就是最后五年了，年轻老师不要斤斤计较，你让她们上主课，心不在那，误人子弟，而且腾出岗位，年轻教师更有机会得到锻炼，有什么不可呢。
大河奔流001
我刚参加工作时，我们俩口子一个月不到二百元，我老师跟我们在一个单位，他一个人一个月二百多，当时也觉得不公平。现在我们临近退休，前几天我同办公室的小同事跟我开玩笑说，我们俩口没你争钱多的，我笑了笑说：你们俩口子的教龄加起来也没我教龄长，再说过两年退休了工资少一大截，小同事也笑了：那是那是！这叫风水轮流转，这是分配制度造成的，所以谁也不要怨谁，想开点就是了。
天天向上9568321
我觉得题主问的应该属于特殊情况，即这个满55周岁的女教师还没有评到高级职称，她想搏一搏，看能不能在未来五年评上高级职称。这完全有可能，就去年我们学校一个老教师今年二月份退休，恰好放宽政策，在乡镇任教满30周年的降低要求，于是他去年11月份评上了。
还有一种可能是，退休的话拿不到全额工资，最多只能拿到百分之九十，而且可能她所在学校老教师可以不上主课，工作量也不多，所以他选择再教五年。
至于年轻教师怨声载道，可能跟这个老师做人，或者学校的安排有关。要么是这个老教师为老不尊，经常倚老卖老。要么是学校给这个老教师安排的工作量实在太少，本来这个学校教师就紧缺，她不退新教师进不来，她又上这么少课，本该安排给她的课，结果由其他老师分担。
其实，家有一老如有一宝，老教师按理是经验丰富的，这些老师理应主动担当，既然体力、精力有限，工作可以少安排，但可以多指导年轻人，为学校建设提一些宝贵意见和建议，或者协调家校关系等。 但是现实是，有一部分老教师确实倚老卖老，为老不尊，课也不愿上，一天两节课还嫌多，作业不改，教案不写，开会不来，这也就罢了，更过分的是有个别老教师经营副业比谁都有精力，上课时间经常忙着经营副业，我们这边有这种现象，所以我提出来，不知道是不是普遍存在。
爱尚欧爸
本人中学高级教师，本可以干到六十岁才能退休，我满五十五岁立马退休，享受退休生活。我身边的同事有的是五十五周岁退休，有的是要干的六十退休。每个人有自己选择的权利，退不退休和别人无关。一辈子在教育教学工作中，真的很辛苦，能坚持到六十岁退休的人，都是令我佩服的人。
蓝色月光825
我也是教师，也是高级职称，打算55岁一到就退，让位给年轻人吧！
年岁大了，学生未必喜欢，新开学不久我就在教室门口听到“唉！又是一个老太！”虽然指的不是我，但我知道他们背后也一定这样称呼我的😀挡年轻老师的道，年轻老师不喜欢你，学生也不喜欢你，何苦呢？自己也干了35-6年了，该放过自己了，自己喜欢自己了吧[可爱]
在四合院长大1
我儿子读5年纪那年，他数学老师55岁马上退休，开家长会，这个老师赤裸裸说我年纪大了，精力有限希望家长们自己晚上监督好孩子功课，好有一个班几十个孩子我没办法记得那么多事情，希望你们跟孩子说要自己认真学习！
海阔天空88853
看看教师内部为了个人利益不尊重老教师，只顾向钱看！可能他（她）在教学时，年轻人还没出生呢！他们付出的年轻人看到了吗？就知道起内讧，都有老的那一天！我现在半百年纪还在一线工作，但是批改的确是个问题。也无奈啊！领导让咱干啥就干啥，领导信任咱！有些老教师身体不好，学校照顾一下无可厚非，非要和老教师比工资，不觉得脸红吗？让外界瞧不起做教师！老教师常把荣誉给了年轻人，不争不抢，年轻人就应该做好自己工作，别总是和老教师较劲。怎么都觉得和老教师计较工作量，这智商有问题啊！每个人都有老的时候，不为自己将来打算，就看眼前利益，争来抢去，丢不丢人！有能耐干上去，不是争上去！年轻人要想获得更高工资，可以去干其他行业，那才叫有本事！没太大能力，不能超于常人，那就踏踏实实，你的付出领导会看在眼里，大家也会给你高评价！不能有点荣誉就沾沾自喜，自以为比谁都强，过高评价自己，不是真有本领。有本领的人不会妒忌，只会靠自己努力去争取，而不是靠旁门左道去排挤别人！
山外青山眼前过
满55岁女教师既不退休，又不带主课，年轻教师怨声载道，的确不应该。当然这个问题要具体情况具体分析，不能因为存在题主所说的情况，就一概而论，否定了选择延退，仍然工作在一线，默默奉献的老教师。
一、女性高级教师60岁退休是国家政策
2015年2月16日，中共中央组织部，人力资源保障部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知通知》（组通字〔2015〕14号），对女性教师的退休年龄做出了具体规定，副高职称女教师60岁退休，可以在55岁事申请退休。
本人单位2015年至今，有三人达到55岁可以申请退休的年龄，其中一人中教一级，不符合规定，于去年退休。另外两名教师副高，没有写申请，到60岁退休。
临近的初中，也有几名55岁上下的副高女教师，一人因为要回家带孙子写申请退休了，其他几位没申请退休，仍在一线岗位。
二、女教师60退休，是有一定前提的
既然国家有政策在线，那么继续教师，在55岁时没有申请退休，也算是响应国家政策。其他人也没有什么好说的。
从具体单位看，同时满足女性、副高职称、年满55周岁的教师，一般不会太多。但从地方和全国范围看，这个群体人数也不少。题主问题中提到的，有的副高女老师没有55岁申请退休，又不愿意承担相关教学任务的情况，现实中肯定存在。
针对题主所说的情况，笔者所在地区，今年夏天有关部门专门针对副高女性专业人员延迟退休发布了补充文件，女教师55岁延迟退休的，必须满足两个条件：一是在教学一线，二是必须满工作量。
不知道题主所在地区有没有类似文件规定？
三、女副高教师55岁不愿不退休，又不肯承担工作任务，遭人嫌也是应该的
就像题主说的那样，有的女教师利用国家政策选择延迟退休，却不愿承担相应的工作量，既占了岗位，又不能发挥高级教师的带头作用，与国家政策鼓励女性专业技术人员延迟退休，发挥专长的初衷相悖。其他教师所不满，也是情理之中。
但是，目前关于女性副高职称60岁退休，也有很多不和谐的声音。有人认为，女教师不退休就占了别人的岗位，挡了别人晋升道路，因此对延退女教师颇有微词。
笔者认为，大部分女教师工作上勤勤恳恳，获取高级职称。年长女教师今天拥有的，也是他们半生努力奉献得来的。
目前国家有政策，在她们符合延退条件的情况下，想不想申请退休，让出工作岗位，主动权在她们自己手上。别人没资格心里不平衡，甚至对他们嫉恨。
本人单位两名打算60岁退休的女教师，工作态度和热情并没有因为年龄大而减退按照延退补充文件要求，在教学一线承担满工作量，积极参与市级公开课，为年轻人做出了榜样。这样的教师，她们延退符合国家政策，为单位分担重担，其他人没理由怨声载道。至于个别只想延退多拿钱，不想贡献付出的女性副高教师，希望也有本人所在地一样政策去约束她们。
【结束语】
延迟退休是大势所趋，部分女性专业技术人员符合国家延迟退休政策，不仅个人职业生涯周期拉长，也能为社会发展做出贡献，值得肯定。
符合延退政策的女教师，一旦决定继续留在岗位上，就应该尽心尽力，努力做好教学工作，让自己头上的高级教师桂冠不要因为自己工作上的散漫、敷衍行为而蒙尘。
以上是本人对题主问题的分析和看法，所举事例都是身边真人真事。欢迎讨论！
