也是人间一种美

问：不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，最后都怎么样了？

答：不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，最后都会得到好的回报。

比如,象职场宇虹列举的案例一的职场老实人——仓库管理员，是一个有自知之明的老实人，是职场难得的好职工,他知道自己适合在什么岗位工作，最后，他在单位的结果会好的、不会差。

案例二的那个经理和案例一的仓库管理员一样，也是职场老实人，只是岗位不同而已。最后，他在单位的结果会好的、不会差。

罗伯特166655086

这样的人我见过，是我同事，刚好是两个相反的案例。

案例一

12年认识一个同事，他是仓库经理招过来的。入职之后，他领导安排让他管理包材仓，这包材仓因为刚搬过来，什么东西都是乱七八糟的，没有分类，标识，数量，这同事花了两个多月才清理完，不知道牺牲了多少节假日，也不知道他加了多少班，他依然默默付出，毫无怨言，终于处理好了。本以为接下来有好日子过了，哪知道，看他这么勤奋，踏实，上级领导又交给他另外一个仓库，也是非常的辛苦。后面，陆陆续续，来了很多同事，也走了许多同事，就因为这同事的勤奋和任劳任怨，他尽然把公司所有仓库管理员都做了一遍，没有那个货架他不知道的，没有那个物料他不知道的，经历了无数次的盘点，无数次的加班加点，一干就是7年，到最后，他还是一个仓管员。你说，这样干工作值不值得，工资就是按照地区基本工资加加班费，也没增长多少，时间却过了7年。当我问他现任三年的直属领导，他怎么还不升呢，在本公司应该仓库这一块应该没有他不知道的吧。他领导只给我讲了一句，他不愿意往上爬，也不喜欢带团队，驾驭能力不够。我只能心里默默叹了一口气，真的很遗憾。

案例二

在同一家公司，我有个曾经的领导，他任领导安排，做过研发技术员，做过生产经理，做过售后经理，还做过采购经理，管过项目部、计划部。他也是任劳任怨的做，安排什么就做什么，前几年也没增长工资，就是轮了一遍岗，哪里需要往哪里搬，学习能力特别强。最后，他坐上了总监的位置，工资翻了一番。我这领导有个优点，悟性特别高，也懂得系统性思考，真的感觉他是那种一点就通的人，知识融会贯通在他那里体现得淋漓尽致的，被他管过的管理部门都是服服帖帖的，这才是高人。很佩服他，一直都把他当做努力的目标。

通过以上案例，你得到了什么启发？任劳任怨，脚踏实地，苦干实干这些是必须要具备的，但是，要有雄心壮志，更需要包容万象的能力，把事情做好了，也需要学习能力跟上，有机会就要大胆的爬，哪怕是刀山火海都要闯闯，只有这样，我们才能越爬越高，要脱离自己的舒适区，大胆构想，小心求证。万一那一天我们就能成功了呢，千万不要被自己局限了。

职场宇虹

员工A：我无语

A是公司建分厂时因征用当地土地，以土地工身份入职，初中文化，起先被分配到车间作修理工。

A在班组属于长相老实、干活也老实的一类。基本上班长叫做什么就做什么，既不会主动找事做，也不会推事情的人。

有一天，他的班长和我聊起A，马上火冒三丈：A这家伙简直笨死了，干了快一年了，连改刀的型号都记不住。有一次我喊他拿把3.5的一字改刀给我，你猜他干啥？把工具包的改刀全部递给我，让我选一把！

第二年，A被调到保卫股，在职工宿舍守大门。

有一天，人事告诉我：老总叫想办法解除A的劳动合同。

原来，A的保安班长曾经告诉他：12点以后进门的，开一次门让交一块钱。A执行起来一直没什么问题。

有一次，老总进门，A也照此办理。老总的司机没有零钱，承诺明天补上，A坚持拦住不让进，还用很亮的手电筒照射了老总的眼睛。

对A，我无语。。。。。。。

员工B：我感动

去年11月遇见B，B很高兴地告诉我，他已经退休了，现在没事就带孙儿玩。

B退休前在公司比较偏远的供电所从事电费抄核收工作，他负责的区域又是该所最远的一个乡。

我其实挺佩服B，而且很感激B。在我担任班长的时候，B很服从安排，对安排的工作总是尽心尽力去完成，对该乡镇的每一户电表的位置、每一家的用电情况都如数家珍，他所在的乡镇老百姓都叫他“黄牛”。

B不懂技术，但人老实、肯干、不怕苦。对老百姓反应的问题，B都及时上报，并不断催促班组及时处理。每次遇到B收费的时候，老百姓总要围上来述说B的好。

我也曾考虑到B年龄偏大，而且是骑自行车抄表收费，想给他调到近一点的地方，但B每次都拒绝。

他说：年纪大了，不想动地方，而且到新的地方没这地方熟悉，再说，这和老百姓处得比较好。

没办法，我只能每年给B争取先进。唯一的一次上公司先进事迹简报的机会，我也给了B。

对B，我很感动。。。。

员工C：我无奈

C和我同姓，所以我每次碰见他都是喊：家兄。

C和A同村，一样也是土地工入职，初中学历。参加工作时被分配在和B一个供电所，从事外线工作。

我和C成为同事的时候，C已经参加工作快10年了。

经常听同事讲C的故事，说他已经历经几任班长，三任所长，在目前的班组算他技术最好、资格最老，连他的师弟们都提拔成为副班长、班长，有的还当了副所长、所长，C仍是最前线的那个外线工。

C的一个好朋友这样评价他：他就是一个又要做又要说的人，每次安排工作，他不会推辞，做起活来又老实、肯干，质量有保证，但最大的毛病就是接事情的时候在领导面前喜欢嘟嘟啷啷，不停地“碎碎念”，就是这个性格害了他。每年先进倒是有他，就是提拔的时候就被优先排除咯。

自到我离开那里，C仍在一线从事外线工作，随着年龄偏大，我不知道C的未来在哪里，应该可以顺利退休吧。

对C，我无奈。。。。。

员工D:我佩服

D是科班大专生毕业，踏实、肯干、人老实，从不多言多语，也不像同期进公司的同事一样整天围着领导转。

D原来在某厂修试所做技术管理工作，每年机组检修，D从来不是西装革履地到处看看而已，而是穿着工作服和同事们一起干，既不争功、也不抢利。连他老婆都经常数落他：太老实。每次D都笑而不语。

10年前的一天，D为了处理故障，第一个跳进了满是油污的水坑里，整整干了3个小时，自到和同事一起将故障处理完毕。

这一幕，有幸被在车间检查工作的公司董事长看见了。

D后来的职场之路无比顺畅，从技术股股长、副所长、所长一路绿灯，三年前被提拔为厂长。据说，他是竞争生产副总最得力的人选。

对D，我佩服。。。。。

四种老实人，四种特质，四种际遇，看了这四个真实故事、真实人生的你，还有什么想法，欢迎留言我们一起探讨。

我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击长期关注。

之舟职读

有的不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，其实并不是真正的老实人。

以前，公司来了位技术人员，中专毕业，机械专业，会使用电脑绘图软件，没什么实际工作经验。

一来公司，本部门的主管安排他画图，他乐意接受，认真画每一个零部件、产品的图；不久，主管安排他下车间，了解生产质量，虽然车间到夏天又热又闷，他二话不说的同意了，花了两天的时间就与车间员工、主管熟悉了，虚心向人请教，很快便掌握了车间工艺、产品生产流程，甚至模具生产技术也略懂一二了。

不到半年，技术部门因调整生产工艺，为公司节省了近万元，公司奖励该部门5000元，其实这个工艺改进方案就是这位技术人员提出的，公司来确认时，他说这个方案是部门主管带领全体员工共同完成的，所以公司奖励了整个部门。

他就这样一位表面上不争功，不抢过，不挑不捡干工作的老实人，其实来公司两三年，基本掌握了产品质量（公司主要做来样加工）、模具生产、工艺流程、压铸参数控制等，就是说掌握了一个加工厂的核心技术。

又过了一年，他辞职了！

出去与人合伙开了间压铸厂，他以技术入股，后来又掌握了货源、供应商，同时也积累了一些资本，先是自己弄了台二手的压铸机开始替人代加工，直到现在，已经买了几亩地自己建厂房，压铸机已经十几台，现在还在做气动工装产品（申请专利那种的）。

所以表面老实的人，其实不老实，他有自己的想法和目标，知道收放自如！

潼心小筑

遇到过个相当奇葩的佛系员工。当时朋友公司处于创业初始阶段，招人不容易，很想培育内部人才，有个员工能力不错，他让我多花心思，督促对方成长，只要能力跟上公司发展，升职加薪问题不大。

结果对方认为自己做基层岗位就足够了，不想争取升职加薪，没必要做职业规划，走一步看一步。而且自己是个女生，先找到对象结婚比较重要，领导安排什么就做什么，什么都不想争。

我找她谈了几次，对方都一副很佛系的样子，完全拒绝学习上进，最后我让朋友把心思花在其他员工身上。

后来朋友的公司慢慢发展起来，佛系的员工还在，也成了年龄最大的基层员工。听说对方还是很得过且过，工作倒是配合，也不争功，但一有责任也不愿意承担。

所以，如果一个员工不争功，不揽过，不挑不捡干工作，最后只会碌碌无为，能力差的，甚至于容易被淘汰。不信，我们往下分析。

一、不争功，往往没有上进的心思，个人成长积极性低

在做管理的时候，我反而更偏向，员工多争功，至少说明员工有上进心，只要管理者加以引导，避免员工采取如”背后说坏话“等不好行为进行内斗，然后有正确的竞争方法，采取激励机制，让员工之间既可以懂得争取业绩，又可以相互学习提升。

反之，不争功的员工，往往代表着没有上进的想法，看起来确实老实，但完全是自身本身就无所求，能配合完成工作已经是他们的上限，要想他们在工作上更进一步，难度就很高。

最重要的是，他们也很少有学习的动力，如果团队一直维持不变，倒也问题不多，业绩也不追求太高发展，但如果团队想要发展上去，他们就会显得跟不上进步，个人成长很慢。

作为管理者，带着这样的员工，有时候也是很无奈，也就由得他们，反正也是做基层的命。

二、不揽过，逃避责任，责任心不强，做事不够认真

我就遇到过喜欢推却责任的员工，不管是个人工作出现问题，还是参与团队工作的过程中出现问题，他都喜欢把自己撇得一干二净，甚至于还要私底下找我解释。

很多事情，作为领导，我也知道责任不在于他，但他这种站出来推却责任的态度，首先就让我很不快，其次让同事更不爽，很多员工都不喜欢跟他合作。

同时，喜欢推却责任的员工在做事上往往也不够认真负责，因为他们总是认为责任是别人的，自己做得好不好不重要，能偷懒就偷懒，工作效率自然不是特别理想。

三、不挑不捡工作，不懂分辨工作价值，结果事倍功半

最后一种情况，对管理者来说，员工不挑不捡工作当然是很好。但对员工的发展来说，则是弊大于利。

因为不挑不捡工作也就意味着，员工不懂，或是说懒得分辨工作的价值，哪怕是琐碎的工作也都一直揽下。如果遇到同事总是让我们帮忙做些琐碎的工作，我们的工作效率就会更低，最后陷入每天很忙，却做不出什么成效的困局。

所以，不挑不捡工作的方式，员工的工作往往也是事倍功半，产出的效益有限，最后只能吐槽自己干了很多，却做不出什么成绩来。

综上所述，从以上三点来看，不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，最后只会碌碌无为。

财富学习委员会的专业回答，供参考

学习委猿

很多人都觉得，老实人就是一个吃亏的主， 什么不争什么都让，这不是老实而是蠢，结局肯定是挺悲催的。

我今天偏偏就要来讲讲的是，其实，老实人的定义非常广，而且很多老实人活的还挺不错。

在我看来，所谓的不争功，不揽过， 不挑不捡的老实人，反而是一种睿智。

就说我的一个朋友，她上高中的时候，就是那种不太多说话，老实上学，成绩一般的老实人。高考的时候超常发挥，考到了上海的大学，那个时候， 我们都认为， 都去了上海了， 肯定以后就会留在上海， 不回来了。

没想到，我们在同学聚会的时候，见到她才知道，她选择了回来，在一家中外合作的企业工作。

吃饭的时候聊起来，当时有个可以升职外派的机会，凭他的工作能力，妥妥的，但是，她啥动作都没有，其他同事， 早就各种走动， 跳上跳下到处活动。

不出所料，机会当然被其他同事给抢走了。也没错， 会哭的孩子有奶吃。那个同事外派出去后，日子上了一个新台阶，而我这个同学， 自然原地踏步， 倒是成了部门的骨干。

我们笑话她， 这么好的机会都不要， 傻啊！

但是， 她却觉得，虽然工资职位没升上去工资没涨，但是踏踏实实的倒很稳定，她也不喜欢扯进什么高层的那种乱七八糟的利益争斗中。去年， 她升了部门主管， 自然不争不抢，唯一的努力都放在了提升自己的工作能力上，在部门里， 她的上级非常看中她，收入也不低， 生活美美的。

其实，这世界上老实人多的去了，有过的不好的， 也不缺过的好的老实人。

过得好还是不好， 其实全靠自己是否能看清和把握住自己的能力， 有的觉得按部就班就是老实人， 等到社会变革， 而自己还在原地踏步或者被淘汰的时候， 只能感叹老实人太惨了， 岂不知， 你这不是老实而是安于现状， 不思进取。

而过得好的老实人， 知道自己有什么， 能做什么， 想要什么， 哪些自己可以做得到而得到的， 有些自己做不到也得不到的，所以我认为， 真正的老实不等于蠢， 而是清楚自己的段位， 明白自己的规划。

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苑燕儿

一个毫无底线的人，最后的下场只会很惨。没人会因为对方的无限包容就感激涕零。

在职场上，如果只是觉得什么都不挑不拣，做好工作，就能走到最后的人，往往很早就被踢出了局。

我已经见过无数在职场上逆来顺受的人了。真的都没个好下场。

我们部门即将要开除的一个人就是，把老实人的所有特点都集中在了他自己身上。

刚开始，新鲜感还没过，领导对他的老实肯干特别欣赏，觉得是个好好干活的料。

可惜的是，新鲜感也就半年而已。半年后，领导觉得对工作、对公司都已经很熟了，于是开始加一些工作。

最终的结果可想而知，工作并没达到领导的要求。

不是因为别的，就是因为在处理工作的过程中，不懂得争取自己的权益，领导说什么就是什么。

别人看见他好欺负，也会想着法把一些难啃的骨头丢给他。他照单全收。

一来二去，领导对他也就越来越不满意了。甚至到最后面，用“呼吸都是错”来形容都不为过。

因为在领导的印象里，他就是做不好事情。不论交给他做什么，做完后的主观评价就是没做好。

直至最后，领导什么都不想了，只想要他离开。

为什么不争功、不揽过，不挑不拣的人，最后都没得好下场？

深层次来说，就是这种人在别人心中没有分量。自己把自己的形象看得很轻，久而久之别人也就不会当回事了。

这就好比你在街上看到一个乞丐。

第一次看到的时候，觉得可怜。可再多看几次，就没什么感觉了。

如果对方看上去没残疾、没病痛，你甚至会觉得，好端端一个人，好吃懒做不学好。

你对乞丐的印象，从可怜就变成了可悲，甚至鄙视。

一个老实人在别人眼中的变化，就是这样的。因为老实人在你心中，就是这么的无足轻重。

为什么会导致这种变化呢？

本质上是因为，人与人的相处，想要持续维系下去，就必须是势均力敌的。

一个对你很坏的人，你会怕他，不敢和他多接触。

一个什么都随着你的人，你又会从最初的感激，慢慢变成可有可无。也就是说，双方的地位不再对等。

此时，别人也会觉得老实人就是好欺负、好说话。一有什么事情就会想到他，因为只有他会什么都接受。

反而是那些有底线的人，懂得维护自己权益的人，会让人有所忌惮。

忌惮是因为，对方在自己心里有份量。这样反而会让对方正视自己。

所以社会就是这样。人善被人欺是真是存在的，不要觉得这是谁拿出来吓唬人的。

当你觉得自己老实无所谓的时候，其实是已经放弃了自己。

想要走得远，就必须得为自己争取必要的利益。不要做大好人，什么都往自己身上揽。

次等大叔

我只知道我一个朋友，就是这种人，最后竟然创业开公司去了，做的还不错。他就是任劳任怨，面相老实，不懂拒绝，也毫无怨言。他是做设计行业，公司派他去甲方单位做图，一来二去，甲方领导看中他，老实本分靠得住，怂恿他出来单干，把项目直接给我朋友。

就这样朋友注册公司，那个领导照顾了他7年的项目，直到调离那个口子了。有了这么一颗大树撑腰，这7年朋友也开始逐渐拓展其他项目，渐渐就起来。朋友都说他走了狗屎运，因为他交际能力一般，话也不多，天生长了一副老实脸，给人信任和放心。

像我朋友这种情况还是可遇不可求的，大多数还是，普普通通的职场螺丝钉，锤哪里钉哪里。不争不斗的人，如果能力出众，迟早会被领导发现赏识的。如果不正不斗，能力一般，通常也没有任何存在感，可能永远平平庸庸下去。

所以无论你，争与不争，一定要有自己的职场竞争力。比如：提升专业技能、提高工作能力、提升人际能力。随着时代的进步，越来越多企业都进行裁员，很多职员不是年龄越大具备的能力越大，而是越活越回去。职场竞争力跟不上，不说奢求升职加薪了，甚至能否在公司干下去。

闪亮金星

据我所知，我知道这么一个人。

这个人呢是煤矿检身房的，主要工作是检查煤矿工人下井合不合格的，因为这个岗位经常要熬夜，所以这些年来了很多人也走了很多人，只有他一直在，最后这人年纪大了要退休了，这时候问题出来了，因为领导发现再找不到像他这样的人了。都开始念他的好。

为什么这么说呢，因为别人熬夜扛不住，他能；别人嫌工资低，他不嫌；别人嫌工作时间长，他不嫌；最后结果是他熬走了一波又一波工友。

现在，他走了，结果是什么，领导都怀念他，但那些同岗位的工友们却聚在一起骂他，不懂的抬高自己身价，一味的干活，最后身体垮了、钱没赚到、估计再过几年都没人记得他了。各位看官老爷觉得可悲可叹不？

狗头军师CEO258

我老家的镇子上有一座大厂子，镇上的居民有一大半都在那里工作，从年轻到年老，几乎囊括两代人。

邻居家的老罗今年53了，再干几年即将迎来退休，老罗这个人有一点我是真的佩服，我从没有见过一个人，上了一辈子的班，几乎人人都对他评价很好，而老罗偏偏就是这样一个人。

老罗32岁的时候来到这个厂子里上班，工作了20年，一直都在车间里，老老实实的做着一名基层工人，真的是“几十年如一日”。

和他同一期入厂的人，现在最高的职位已经升到了车间主任，职位最低的也是班组小组长，唯独老罗，始终守着自己的车床。

而且有意思的是，老罗的手艺在全厂都是屈指可数的，看完老罗做的东西，很少有人不竖起大拇指，就是这么一个技术强人，每次升职却总是轮不到他。

这当然和老罗的性格有关，他干工作可真的是非常非常“佛系”，干出功劳来，他从来都不主动邀功、不炫耀，而且不管什么脏活累活，从来都不挑剔，别人都喜欢捡轻巧的工作干，老罗却无所畏惧，怎么样我都能给你干好。

还有就是老罗平时工作也非常小心，基本不出错，即便是出现了什么问题和差错，基本是从来找不到老罗，于是乎，老罗就落下了“活雷锋”这么个称号，全厂的人不管认识不认识，都对这个人评价很好。

不争功、不揽过、不挑不拣干工作，老罗简直就是这句话的原型，我还在老家工作的时候，经常听周围们的邻居对自己的儿女说，以后上班了，就要像你们罗大爷那样做工作，名声传出去多好听。

是啊，从不争功也从不揽过的老罗，的确是落下了一个好名声，但是回看老罗的生活，我只会觉得，这个好名声真的没多大意义。

因为基层工人的最高工资只有那么多，即便是按照多劳多得的绩效原则，老罗一个月的工资也要比管理岗位少上许多，这么多年的工作下来，日子依旧过的不太富裕，大前年的时候，才把两个儿子结婚时候借的钱还完，当然，这和他两个儿子不争气也有关系。

相比于老罗，同样是在这个厂子里工作的人老吴，却是一个截然相反的例子，他托关系、走后门儿、尽可能的在领导面前表现等等，总之，只要是对自己有利的事情，他是能做就做，一点都不客气。

不过在老吴为自己争取利益的同时，必然也会做一些牺牲他人利益，来使自己利益最大化的事情，因此也就有人背后说他坏话，家附近的人对此都清楚，只是没人说破而已。

在人们的心里，老罗和老吴形成了一个最鲜明的对比，老罗代表了人们对于美德、职业精神、乃至为人上很多优秀特质的追求，可以说，老罗就是大多数人心中，一个典型“正直”的人。

相反，老吴却是一个彻头彻尾的“反面形象”，他为了自己能够获得利益，会想尽各种办法，时而邀功，时而挑肥拣瘦。

但是回到他们的个人情况上来看，老罗相对清贫，老吴则是没少赚钱，这两个人的处境，其实就是大多数老实人和“不老实人”的最后归宿。

關鍵字: 不揽 争功 职场