閨女喵喵
我來講個公司案例，一女員工，產假結束，公司提前發到崗通知，通知他產假結束時間和到崗時間，不要忘記了，她就以疫情為由，要求企業允許他休假一個月，目前因疫情原因，很多員工都離職或者隔離，她在上海沒回老家過年，是複合復工條件的，就是認為公司不允許她假期不人道，然後提離職，可能想了兩天又覺得不好找工作，就說又要來，那行，公司也同意，等到上崗那天，又說不來，辭職。不來就不來吧，人事趕緊招人，然後這女員工要求補生育津貼的差額，人事說了，生育津貼你已經領取完畢，而且你的工資標準不符合補差額情況。人家聽別人說複合，就要公司補，公司就建議她，你走仲裁吧，仲裁覺得要補就補，之後又去仲裁，跟仲裁說什麼公司違法解除三期員工。你說，這樣的人有道理講嗎？有時候雙方沒講理的地方，確實得找個地方講講道理
愛慕之情溢於言表
小公司真的不怕被勞動仲裁嗎？
首先，還是有些小公司法律意識低。“初生牛犢不怕虎”，不是小公司不怕被勞動仲裁，而且有的小公司根本沒有法律意識，可能會抱著你告公司告贏了，公司大不了補償；告不贏，公司就先拖著的心態去處理糾紛。
其次，勞動仲裁流程複雜。眾所周知，勞動仲裁需要提供的證據，仲裁時間比較長。仲裁時間短則3-6個月，多則一年半載，小公司正常運營，不會有太多耽誤，但是勞動者失去工作，經濟負擔則比較大，所以大多數人如果資金較少，寧願選擇去公司鬧事，搏一搏看公司能不能儘快處理，也不去選擇勞動仲裁。
最後，勞動局仲裁執行力弱。雖然大多數勞動者去仲裁，只要有證明的材料，勞動法還是偏向於保護勞動者的，所以一般勞動局都會責令用人單位儘快處理。但是，實際上，很多小公司就算去仲裁委員會，勞動局也是調解解決問題，協商不成功，再約時間繼續協商。還有很多小公司根本就不去仲裁委員會，就算收到仲裁書置之不理，而勞動局執行力又不太強，沒有太多強制措施。
所以，綜上所述小公司為什麼不怕勞動仲裁，主要原因還是勞動局仲裁流程繁瑣，讓很多想爭取合法權益的勞動者望而止步；而且勞動局仲裁力度太小，讓公司不痛不癢，越來越膽大。
故，希望相關部門能夠加強聯合執法力度，綜合嚴懲違法公司的行為，讓公司“一遭被蛇咬，十年怕井繩”，讓更多想爭取合法權益的勞動者敢於爭取自己的合法權益。
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職說社保
為什麼公司要怕勞動仲裁呢？一般情況，我們公司碰到難以溝通的員工，一般都勸其勞動仲裁，讓法律機構來裁定孰是孰非，這種方式比員工到公司哭鬧、尋死覓活要好得多。公司不違法，是不會怕勞動仲裁的，我們公司就是這樣。當然，我是在單位負責這方面工作的。我們領導也是這麼認為，走法律途徑，是雙方解決問題最好的方式。
即使公司在操作中有失誤，輸了仲裁案件，這對以後改進工作也是有幫助的。輸了就賠錢，然後下來改進，好像公司也沒有需要害怕的吧。當然，這指的是依法依規的企業。
說白了。公司不怕勞動仲裁，是因為仲裁對公司沒有任何實質性懲罰，不會影響公司任何工作。 勞動仲裁不同仲裁，更不同於起訴。就是勞動部門對於糾紛雙方的調解。公司能跟你起糾紛，就是想噁心你，等你費時費神費力的走完程序了，人家公司隨便安排個人去代表公司跟你仲裁下。然後接受仲裁，該弄的該給的都給你，就完事了，公司一毛錢損傷沒有的，你得到的都是你該得的。但是你浪費了時間，浪費了精力。。
冬瓜皮爆炒西瓜皮
我的案子從立案到現在2個月了，沒結果，也沒法上班，從去年10月份就沒收入了，4個月了，這樣長的訴訟期，真耗不起呀
鮮衣怒馬郎
一、多學學《勞動合同法》，他不怕，你可以讓他怕！
二、多研究一下《調解仲裁法》，拿起法律的武器，維護自己的權益。
G代碼研究員
別聽他們瞎胡逼逼，只要是正常運行的公司，只要有訴訟，工商網和那些天眼查的APP都會有訴訟記錄，據說會影響年審，貸款等一些信用評價。。所以只要還想正常運行的公司不管大小，都會妥善處理訴訟。
喪鐘鎮的小殭屍
小公司當然怕，不怕的往往是央企國企。
用戶5563816047042
公司破產了賠什麼？
用戶110586823060
說實在話，現在的勞動法，對勞動者的保護力度確實不夠！不然，哪家公司敢公然違法？
勺子92
裁我企業輸了，最多虧拾元訴訟費！我怕什麼，政策保護我!
