闺女喵喵
我来讲个公司案例，一女员工，产假结束，公司提前发到岗通知，通知他产假结束时间和到岗时间，不要忘记了，她就以疫情为由，要求企业允许他休假一个月，目前因疫情原因，很多员工都离职或者隔离，她在上海没回老家过年，是复合复工条件的，就是认为公司不允许她假期不人道，然后提离职，可能想了两天又觉得不好找工作，就说又要来，那行，公司也同意，等到上岗那天，又说不来，辞职。不来就不来吧，人事赶紧招人，然后这女员工要求补生育津贴的差额，人事说了，生育津贴你已经领取完毕，而且你的工资标准不符合补差额情况。人家听别人说复合，就要公司补，公司就建议她，你走仲裁吧，仲裁觉得要补就补，之后又去仲裁，跟仲裁说什么公司违法解除三期员工。你说，这样的人有道理讲吗？有时候双方没讲理的地方，确实得找个地方讲讲道理
爱慕之情溢于言表
小公司真的不怕被劳动仲裁吗？
首先，还是有些小公司法律意识低。“初生牛犊不怕虎”，不是小公司不怕被劳动仲裁，而且有的小公司根本没有法律意识，可能会抱着你告公司告赢了，公司大不了补偿；告不赢，公司就先拖着的心态去处理纠纷。
其次，劳动仲裁流程复杂。众所周知，劳动仲裁需要提供的证据，仲裁时间比较长。仲裁时间短则3-6个月，多则一年半载，小公司正常运营，不会有太多耽误，但是劳动者失去工作，经济负担则比较大，所以大多数人如果资金较少，宁愿选择去公司闹事，搏一搏看公司能不能尽快处理，也不去选择劳动仲裁。
最后，劳动局仲裁执行力弱。虽然大多数劳动者去仲裁，只要有证明的材料，劳动法还是偏向于保护劳动者的，所以一般劳动局都会责令用人单位尽快处理。但是，实际上，很多小公司就算去仲裁委员会，劳动局也是调解解决问题，协商不成功，再约时间继续协商。还有很多小公司根本就不去仲裁委员会，就算收到仲裁书置之不理，而劳动局执行力又不太强，没有太多强制措施。
所以，综上所述小公司为什么不怕劳动仲裁，主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步；而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大。
故，希望相关部门能够加强联合执法力度，综合严惩违法公司的行为，让公司“一遭被蛇咬，十年怕井绳”，让更多想争取合法权益的劳动者敢于争取自己的合法权益。
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职说社保
为什么公司要怕劳动仲裁呢？一般情况，我们公司碰到难以沟通的员工，一般都劝其劳动仲裁，让法律机构来裁定孰是孰非，这种方式比员工到公司哭闹、寻死觅活要好得多。公司不违法，是不会怕劳动仲裁的，我们公司就是这样。当然，我是在单位负责这方面工作的。我们领导也是这么认为，走法律途径，是双方解决问题最好的方式。
即使公司在操作中有失误，输了仲裁案件，这对以后改进工作也是有帮助的。输了就赔钱，然后下来改进，好像公司也没有需要害怕的吧。当然，这指的是依法依规的企业。
说白了。公司不怕劳动仲裁，是因为仲裁对公司没有任何实质性惩罚，不会影响公司任何工作。 劳动仲裁不同仲裁，更不同于起诉。就是劳动部门对于纠纷双方的调解。公司能跟你起纠纷，就是想恶心你，等你费时费神费力的走完程序了，人家公司随便安排个人去代表公司跟你仲裁下。然后接受仲裁，该弄的该给的都给你，就完事了，公司一毛钱损伤没有的，你得到的都是你该得的。但是你浪费了时间，浪费了精力。。
冬瓜皮爆炒西瓜皮
我的案子从立案到现在2个月了，没结果，也没法上班，从去年10月份就没收入了，4个月了，这样长的诉讼期，真耗不起呀
鲜衣怒马郎
一、多学学《劳动合同法》，他不怕，你可以让他怕！
二、多研究一下《调解仲裁法》，拿起法律的武器，维护自己的权益。
G代码研究员
别听他们瞎胡逼逼，只要是正常运行的公司，只要有诉讼，工商网和那些天眼查的APP都会有诉讼记录，据说会影响年审，贷款等一些信用评价。。所以只要还想正常运行的公司不管大小，都会妥善处理诉讼。
丧钟镇的小僵尸
小公司当然怕，不怕的往往是央企国企。
用户5563816047042
公司破产了赔什么？
用户110586823060
说实在话，现在的劳动法，对劳动者的保护力度确实不够！不然，哪家公司敢公然违法？
勺子92
裁我企业输了，最多亏拾元诉讼费！我怕什么，政策保护我!
