最近有老師來問參謀長，本來打算今年招人，由於疫情影響遲遲沒有開學，現在不知道該不該招人？參謀長覺得這個問題，大部分校長都會遇到，所以想跟大家分享一下我的看法。
我知道校長糾結這個問題的原因，是覺得招來人又沒有工作，會增加校區運轉的負擔。這一點參謀長也是認同的，所以我覺得當下不是入職的好時機，但是這不意味著我們不能提前儲備人才。而且人才的儲備，是現在必須去做的一件事。
為什麼這麼說呢？在這段時間我們與校長溝通時，發現90%的校長現在最關心的都是生源，因為它直接關係到校區的現金流，是否能維持校區運轉，甚至可以說，關係到校區是否能活下去。要想把握住生源，無非兩種方式，維護現有生源或者新招，無論是哪一種，這都得靠人去做，是吧？所以人才儲備關係到校區的發展。
像今年這種情況，不用說，機構的競爭會更大，搶奪生源必須搶佔先機。否則別人吃肉，你喝湯。如果你開學再去儲備人才，招生自然慢別人一步，白白錯過招生的最好時機。
所以未雨綢繆，智者所為，提前儲備人才，才能確保正式開學後，每一個崗位有合適的人才，及時開展工作，為自己的機構分一杯羹。
想要知道人才儲備具體怎麼去做？應該招什麼樣的人？怎麼招到想要的人？等等，這些細節的問題，我這裡有資料，如果需要的話，可以在下方留言，或者私信我，我會一一恢復大家。
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