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早安🌹

利和義平衡，不主張誰大於誰。這兩個字大可分開來看。

先說“利”，在商業組織自然要講利益，這是生存發展的基礎，每個人在單位上班，訴求無非是獲取勞動報酬，和實現自我成長，以及價值提升，大大方方正視和重視利益，是明智和務實的表現！

再說“義”，做事先做人，這是普世之道理，是每個想做成事的人，需要去踐行的道理，否則很難成事兒！但是，做人不見得是一味的做好人，成了職場中的“老好人”，這樣其實是危險的，這裡就不展開說了，在商業組織“老好人”成不了啥大氣候，有心可以觀察一下，這個看法對不對？本人的觀點是，做人要有底線，守底線！有底線的“義”才是合適的，什麼是底線？道德標準及法律法規，這些就是基本的底線。在商業組織，公司的整體利益就是底線。

總結，做人做事，利義平衡。做人有底線，做事有魄力，那說明真正開始走上職場了。

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桉先生99

職場中與人相處，追求的是義，但逃不開利。

與人相處，是人的社會屬性，也是社交需求使然。

就像期盼美好的愛情，每個人都希望收穫純真的友誼，有一個懂你、挺你的朋友。開心的時候能夠分享，失落的時候能夠陪伴。更希望這份友情不功利，不因地位懸殊而生分，不因財富多少而疏離，天涯海角，友誼地久天長。

這是與人相處的美好期望，也是對“義”的追求。

但現實中，無法迴避“利”的問題。

與人相處，不管是被動還是主動，總會產生“利”。雖然感情無法與金錢一樣衡量，但是如果把感情也算作一種付出，那相處中付出的感情，也是“利”的一種。

與人相處，為你傳遞更多信息、助你爭取更多收益、支持你取得更大成績，這都是”利“ 。同樣，失落時的安慰、委屈時的陪伴、迷惑時的勸解、失敗時的鼓勵，也是“利”。只是物質層次和精神層次的不同而已，本質上都是對你好、為你好的事情。

究竟為了力，還是利？

我覺得無需糾結。

愛情中的一見鍾情尚且不信，友情中別說一見如故。相處的最初目的，避免不了功利的因素。只是在不斷相處的過程中，淡化利益，著重義氣，成就友誼的佳話而已。

韓S33

一個七年工作經驗現在待業在家的前HR在此，簡單不悲觀說一下：在工作中，請謹記你是來工作的，來賺錢的，不是來交朋友的。同事相處愉快之前因為你們在一起共事，在遇到工作問題的時候有商有量，這一定是好的，並且是超出很大部分人的好的了。但是走出辦公室，最好只做陌生人。不要一起聚會，不要一起逛街。保持距離，不要分享工作裡的喜怒哀樂，不要一起罵公司，罵領導。這些話特別薄情，但是這是職場上大概率適用的規則。工作是工作，生活是生活，工作裡的人就在工作裡交往好了，生活的事情少談少說。

簡單說說我自己的坑吧，那時候剛從學校出來第一份正式工作，我是第一個進我們部門的新人，後來陸陸續續又來了兩個年紀相仿的小姑娘。因為年紀差不多大，也差不多時間進公司，很快我們成了很好的朋友，我們有三個人的小微信群，每天公事私事聊個不停，我們一起逛街買衣服吃飯，一起去旅遊，一起做很多事情。當然我們也會一起吐槽公司、吐槽領導。結果呢，就是不知道哪一天很喜歡我的領導開始對我冷淡，甚至處處爭對我。直到有一天我跟領導談加薪，領導拒絕了我，並且說出了某天我在三個人的群裡說了吐槽領導的那句話。儘管那是我的玩笑話，但是領導說出來的時候我還是覺得一陣陣心寒。那一次我沒有爭取到加薪，但是我的小姐妹a加薪了。我去問她為什麼領導會知道這句話，他不承認，但是後來在其他同事那我還是知道了一些情況的，比如他們去面談了，比如我領導對我的不滿等等。最後我離職了，而我的小姐妹b從頭到尾跟透明人一樣，沒有替我說過一句話，甚至在我離職以後找她聚會，她都用各種藉口拒絕了我，最後一次，我邀請她參加我的婚禮，她還是拒絕了，我想也許我們的友誼只能維持在職場，只能是在同一個辦公室裡才行吧。走出辦公室，我們只能做陌生人，哪怕我們曾經那麼要好。

所以，敲黑板總結一下，職場是用來工作的，提升自己的能力，做好自己的工作，親切友善對待你的同事，但請保持距離，加油吧！

在路上的八喜

我覺得利還是大於義多點，維持利益的最簡便方法是金錢，人與人在職場中最穩定的關係便是金錢💰。

小李和小張是好朋友，兩個人也是大學同學，大學學習的是軟件開發，畢業後兩個人決定去創業，剛開始兩個人為了籌備創業資金向銀行🏦貸了30萬。

時間很快過去了，由於沒有工作經驗，一年來也沒有怎麼掙錢，到了該還貸款的時間了，兩個人決定放棄這個公司，各自分得15萬的貸款金額自己償還。

就在宣佈公司解散一星期之後，小李接到了以公司名義的一筆開發遊戲的生意，做下來能掙50萬元，小李心想，公司已經解散，沒有必要去找小張一塊去做這件事，就這樣自己成功做了一單生意，小李不僅還清了貸款，手中還剩了35萬元。這個時候小張知道了這件事，覺得以公司名義接的生意，掙得錢就應該平分，可是小李不同意。兩方本來是好朋友，結果越鬧越厲害，最後起訴到了法院，讓法律來解決這件事情。

這個故事就發生在我身邊，這是活生生的例子，兩個人的同學關係和一同開公司是義，當兩個人一同去創業的時候義字已經慢慢變成了利。當一方有了利益，另一方就覺得利益是共享的，如果不共享關係就不能維持了。

所以，我覺得在職場中利是大於義的。

大鵬愛樂樂

義與利是辯證統一的關係。為什麼這麼說呢？時代不同了，社會背景不一樣了，孟子曰：”生亦我所欲也，義亦我所欲也，二者不可得兼，捨生取義者也“，古人受儒家文化的影響重義輕利，大多數中國人都有這種重義輕利的美德。比如說三國時期的關羽身在曹營心在漢，曹操不惜重金，優惠的待遇想留關羽為已所用，但是關羽不為之所動，一心想著大哥劉備，最後曹操無奈放關羽回蜀。人心都是肉長的，關羽也是性情中人，最後曹操在華容道敗北，關羽也放曹操一馬，這也是情義之舉。話說回來，當代職場人與人之間更有義之聯繫，沒有情義怎麼工作，上班互不說話，下班互不來往，不現實啊！人和人之間只要有情和義，才能發揮團隊精神，才能創造工作業績，創造輝煌。試問哪項事業的成功不是團隊創造呢？往大處說，國際之間互通有無友好往來，才能帶動世界經濟的發展。有義才能生利，同樣道理，你對我有利也會促進義的發展，”文明是建立在經濟基礎之上的“。只有義利合一兩不偏廢，才能帶來幸感，大家感覺我說的有道理嗎？

寶樹69035777

凡事無絕對，留有三分度

很榮幸能夠參與這個問題的討論。

作為一名外資企業的中層管理者，這一路走來，經歷過許多職場政治，與許多同事打過交道，下面我結合自己的經歷簡單談一下自己的理解。

（1） 沒有絕對的義和利，義中有利，利中有義

職場中，除非有親屬關係，否則的話沒有任何人是有義務幫你的，自然也沒有任何人天生想打壓你，現實中之所以有這些事情無非是和利益掛了鉤，你阻礙了別人的晉升，那麼就要收到排擠，你獲得了別人的提拔，那麼就可能被別人收入麾下……沒有絕對的白和黑，也沒有絕對的義和利。2018年我身邊的一位同事獲得了升遷，成為了一名分管經理，但是誰能想到，升遷後，遭到了經理層的一致打壓和排擠，沒別的，很簡單，就是因為他太年輕有為了，成為了別人的絆腳石，你的階層決定了你的角色。所以自然被別人容不下，最後悻悻離職了。

（2） 儘量不要和同事做閨蜜，也要儘量避免和同事有利益糾葛

無數的鮮活的粒子表明了，和同事做朋友，插刀的風險很大呦。也不要和同事有利益糾葛，避免傷害了同事之間最起碼的尊重和敬意。所以，同事就是同事，朋友就是朋友，不要太理想化，建議給自己和別人都留有餘地，這樣才能更長久。

（3） 最好的狀態：在義氣和利益之間尋找平衡

職場裡，如果你利用了別人，那麼你有可能獲得利益，也可能失了人心，如果你被別人利用了，至少你還有被利用的價值，如果你這些都沒參與過，那麼不好意思，你基本處於職場的邊緣了。所以，職場上，利用和被利用都在所難免，都是繞不開的，關鍵是如何尋找好的平衡，讓自己獲得更好地發展，同時與同事的關係處理融洽，這是一個很微妙的課題，甚至影響著我們的職業發展。

總之，講義氣和處理利益是可以的，但是要把握平衡，留有三分度。

歡迎隨時留言討論，願意傾聽並與您一起討論。

職場芝士

跟談感情的人談感情

跟談錢的人談錢

義與利，各有取捨而已

沒有絕對的

談錢的人偶爾也會慈悲一下

談義的人偶爾也會做把小人

阿芳大大

在人的一生中結交朋友是非常重要的，結交到能夠促使自己事業發展的朋友，猶其更加重要。結交到這樣的人為朋友，我們稱之為“貴人”。貴人是事業發展的引路人和指導者。在一定程度上說：選擇什麼樣的人作為朋友，將決定你事業興衰成敗。要結交到這樣的朋友，你必須要做到心要誠，品行要正。否則人家憑什麼與你交朋友呢。

職場中與人交往相處，我們不能是無功利的，但也不能是全功利的。不能以勢相交為目的，不能勢傾則絕，不能全以利相交為目的不能利窮則散。要以道義之交為宗旨，這樣才足以共患難，共安樂，才能生死不棄，利益共享，共贏。

肖定才

人力雜談

義少利多。在利益的驅駛下，做對不起朋友的事，譁眾取寵者有之;為了自已升遷不顧朋友同事，慌報，冒報成績也有之，更甚者造謠惑眾打擊朋友抬高自己也不少見。在名利場中見利忘義的人很多，但重又輕利的人也不少，最後重義輕利者活得坦然安生。

關鍵字: 是義 利和義 字大