用户3708573253

早安🌹

利和义平衡，不主张谁大于谁。这两个字大可分开来看。

先说“利”，在商业组织自然要讲利益，这是生存发展的基础，每个人在单位上班，诉求无非是获取劳动报酬，和实现自我成长，以及价值提升，大大方方正视和重视利益，是明智和务实的表现！

再说“义”，做事先做人，这是普世之道理，是每个想做成事的人，需要去践行的道理，否则很难成事儿！但是，做人不见得是一味的做好人，成了职场中的“老好人”，这样其实是危险的，这里就不展开说了，在商业组织“老好人”成不了啥大气候，有心可以观察一下，这个看法对不对？本人的观点是，做人要有底线，守底线！有底线的“义”才是合适的，什么是底线？道德标准及法律法规，这些就是基本的底线。在商业组织，公司的整体利益就是底线。

总结，做人做事，利义平衡。做人有底线，做事有魄力，那说明真正开始走上职场了。

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桉先生99

职场中与人相处，追求的是义，但逃不开利。

与人相处，是人的社会属性，也是社交需求使然。

就像期盼美好的爱情，每个人都希望收获纯真的友谊，有一个懂你、挺你的朋友。开心的时候能够分享，失落的时候能够陪伴。更希望这份友情不功利，不因地位悬殊而生分，不因财富多少而疏离，天涯海角，友谊地久天长。

这是与人相处的美好期望，也是对“义”的追求。

但现实中，无法回避“利”的问题。

与人相处，不管是被动还是主动，总会产生“利”。虽然感情无法与金钱一样衡量，但是如果把感情也算作一种付出，那相处中付出的感情，也是“利”的一种。

与人相处，为你传递更多信息、助你争取更多收益、支持你取得更大成绩，这都是”利“ 。同样，失落时的安慰、委屈时的陪伴、迷惑时的劝解、失败时的鼓励，也是“利”。只是物质层次和精神层次的不同而已，本质上都是对你好、为你好的事情。

究竟为了力，还是利？

我觉得无需纠结。

爱情中的一见钟情尚且不信，友情中别说一见如故。相处的最初目的，避免不了功利的因素。只是在不断相处的过程中，淡化利益，着重义气，成就友谊的佳话而已。

韩S33

一个七年工作经验现在待业在家的前HR在此，简单不悲观说一下：在工作中，请谨记你是来工作的，来赚钱的，不是来交朋友的。同事相处愉快之前因为你们在一起共事，在遇到工作问题的时候有商有量，这一定是好的，并且是超出很大部分人的好的了。但是走出办公室，最好只做陌生人。不要一起聚会，不要一起逛街。保持距离，不要分享工作里的喜怒哀乐，不要一起骂公司，骂领导。这些话特别薄情，但是这是职场上大概率适用的规则。工作是工作，生活是生活，工作里的人就在工作里交往好了，生活的事情少谈少说。

简单说说我自己的坑吧，那时候刚从学校出来第一份正式工作，我是第一个进我们部门的新人，后来陆陆续续又来了两个年纪相仿的小姑娘。因为年纪差不多大，也差不多时间进公司，很快我们成了很好的朋友，我们有三个人的小微信群，每天公事私事聊个不停，我们一起逛街买衣服吃饭，一起去旅游，一起做很多事情。当然我们也会一起吐槽公司、吐槽领导。结果呢，就是不知道哪一天很喜欢我的领导开始对我冷淡，甚至处处争对我。直到有一天我跟领导谈加薪，领导拒绝了我，并且说出了某天我在三个人的群里说了吐槽领导的那句话。尽管那是我的玩笑话，但是领导说出来的时候我还是觉得一阵阵心寒。那一次我没有争取到加薪，但是我的小姐妹a加薪了。我去问她为什么领导会知道这句话，他不承认，但是后来在其他同事那我还是知道了一些情况的，比如他们去面谈了，比如我领导对我的不满等等。最后我离职了，而我的小姐妹b从头到尾跟透明人一样，没有替我说过一句话，甚至在我离职以后找她聚会，她都用各种借口拒绝了我，最后一次，我邀请她参加我的婚礼，她还是拒绝了，我想也许我们的友谊只能维持在职场，只能是在同一个办公室里才行吧。走出办公室，我们只能做陌生人，哪怕我们曾经那么要好。

所以，敲黑板总结一下，职场是用来工作的，提升自己的能力，做好自己的工作，亲切友善对待你的同事，但请保持距离，加油吧！

在路上的八喜

我觉得利还是大于义多点，维持利益的最简便方法是金钱，人与人在职场中最稳定的关系便是金钱💰。

小李和小张是好朋友，两个人也是大学同学，大学学习的是软件开发，毕业后两个人决定去创业，刚开始两个人为了筹备创业资金向银行🏦贷了30万。

时间很快过去了，由于没有工作经验，一年来也没有怎么挣钱，到了该还贷款的时间了，两个人决定放弃这个公司，各自分得15万的贷款金额自己偿还。

就在宣布公司解散一星期之后，小李接到了以公司名义的一笔开发游戏的生意，做下来能挣50万元，小李心想，公司已经解散，没有必要去找小张一块去做这件事，就这样自己成功做了一单生意，小李不仅还清了贷款，手中还剩了35万元。这个时候小张知道了这件事，觉得以公司名义接的生意，挣得钱就应该平分，可是小李不同意。两方本来是好朋友，结果越闹越厉害，最后起诉到了法院，让法律来解决这件事情。

这个故事就发生在我身边，这是活生生的例子，两个人的同学关系和一同开公司是义，当两个人一同去创业的时候义字已经慢慢变成了利。当一方有了利益，另一方就觉得利益是共享的，如果不共享关系就不能维持了。

所以，我觉得在职场中利是大于义的。

大鹏爱乐乐

义与利是辩证统一的关系。为什么这么说呢？时代不同了，社会背景不一样了，孟子曰：”生亦我所欲也，义亦我所欲也，二者不可得兼，舍生取义者也“，古人受儒家文化的影响重义轻利，大多数中国人都有这种重义轻利的美德。比如说三国时期的关羽身在曹营心在汉，曹操不惜重金，优惠的待遇想留关羽为已所用，但是关羽不为之所动，一心想着大哥刘备，最后曹操无奈放关羽回蜀。人心都是肉长的，关羽也是性情中人，最后曹操在华容道败北，关羽也放曹操一马，这也是情义之举。话说回来，当代职场人与人之间更有义之联系，没有情义怎么工作，上班互不说话，下班互不来往，不现实啊！人和人之间只要有情和义，才能发挥团队精神，才能创造工作业绩，创造辉煌。试问哪项事业的成功不是团队创造呢？往大处说，国际之间互通有无友好往来，才能带动世界经济的发展。有义才能生利，同样道理，你对我有利也会促进义的发展，”文明是建立在经济基础之上的“。只有义利合一两不偏废，才能带来幸感，大家感觉我说的有道理吗？

宝树69035777

凡事无绝对，留有三分度

很荣幸能够参与这个问题的讨论。

作为一名外资企业的中层管理者，这一路走来，经历过许多职场政治，与许多同事打过交道，下面我结合自己的经历简单谈一下自己的理解。

（1） 没有绝对的义和利，义中有利，利中有义

职场中，除非有亲属关系，否则的话没有任何人是有义务帮你的，自然也没有任何人天生想打压你，现实中之所以有这些事情无非是和利益挂了钩，你阻碍了别人的晋升，那么就要收到排挤，你获得了别人的提拔，那么就可能被别人收入麾下……没有绝对的白和黑，也没有绝对的义和利。2018年我身边的一位同事获得了升迁，成为了一名分管经理，但是谁能想到，升迁后，遭到了经理层的一致打压和排挤，没别的，很简单，就是因为他太年轻有为了，成为了别人的绊脚石，你的阶层决定了你的角色。所以自然被别人容不下，最后悻悻离职了。

（2） 尽量不要和同事做闺蜜，也要尽量避免和同事有利益纠葛

无数的鲜活的粒子表明了，和同事做朋友，插刀的风险很大呦。也不要和同事有利益纠葛，避免伤害了同事之间最起码的尊重和敬意。所以，同事就是同事，朋友就是朋友，不要太理想化，建议给自己和别人都留有余地，这样才能更长久。

（3） 最好的状态：在义气和利益之间寻找平衡

职场里，如果你利用了别人，那么你有可能获得利益，也可能失了人心，如果你被别人利用了，至少你还有被利用的价值，如果你这些都没参与过，那么不好意思，你基本处于职场的边缘了。所以，职场上，利用和被利用都在所难免，都是绕不开的，关键是如何寻找好的平衡，让自己获得更好地发展，同时与同事的关系处理融洽，这是一个很微妙的课题，甚至影响着我们的职业发展。

总之，讲义气和处理利益是可以的，但是要把握平衡，留有三分度。

欢迎随时留言讨论，愿意倾听并与您一起讨论。

职场芝士

跟谈感情的人谈感情

跟谈钱的人谈钱

义与利，各有取舍而已

没有绝对的

谈钱的人偶尔也会慈悲一下

谈义的人偶尔也会做把小人

阿芳大大

在人的一生中结交朋友是非常重要的，结交到能够促使自己事业发展的朋友，犹其更加重要。结交到这样的人为朋友，我们称之为“贵人”。贵人是事业发展的引路人和指导者。在一定程度上说：选择什么样的人作为朋友，将决定你事业兴衰成败。要结交到这样的朋友，你必须要做到心要诚，品行要正。否则人家凭什么与你交朋友呢。

职场中与人交往相处，我们不能是无功利的，但也不能是全功利的。不能以势相交为目的，不能势倾则绝，不能全以利相交为目的不能利穷则散。要以道义之交为宗旨，这样才足以共患难，共安乐，才能生死不弃，利益共享，共赢。

肖定才

人力杂谈

义少利多。在利益的驱驶下，做对不起朋友的事，哗众取宠者有之;为了自已升迁不顾朋友同事，慌报，冒报成绩也有之，更甚者造谣惑众打击朋友抬高自己也不少见。在名利场中见利忘义的人很多，但重又轻利的人也不少，最后重义轻利者活得坦然安生。

關鍵字: 职场 字大 是义