2020年3月2日，人社部官网发布《人力资源社会保障部 国家统计局关于深化统计专业人员职称制度改革的指导意见》，下面李老师将对文章中重要的部分进行讲解。
一、评价体系
1、完善职称层级设置。统计专业人员职称设初级、中级、高级，初级只设助理级，高级分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称的名称分别为助理统计师、统计师、高级统计师和正高级统计师。
2、统计专业人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。
二、优化评价标准
1、坚持德才兼备，以德为先。
- 完善失信联合惩戒机制，对违反统计法律法规，存在严重失信的统计专业人员进行联合惩戒，实行学术造假“一票否决制”。
- 对通过弄虚作假、暗箱操作等取得的职称一律撤销。
- 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。
2、突出对能力水平和实际贡献的评价。
3、实行分类差异化评价。
4、实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。地区标准、单位标准不得低于国家标准。
三、完善评价机制
1、丰富职称评价方式
- 助理统计师、统计师实行以考代评
- 高级统计师实行考试与评审相结合的方式
- 正高级统计师一般采取评审方式
2、合理下放职称评审权限
在综合评估基础上，逐步将高级职称评审权限下放至符合条件的企事业单位、社会组织或市地。
3、向艰苦边远地区统计专业人员和特殊人才倾斜
- 对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的统计专业人员，重点考察其实际工作业绩贡献和解决实际问题的能力，适当放宽学历要求。
- 对引进的海外高层次人才、国家级统计高端人才和急需紧缺人才，可放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。
取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大技术难题、在统计事业发展中作出重大贡献的人员，可直接申报参加正高级统计师职称评审。
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来自南京建工行业最懂你的小李
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