2020年3月2日，人社部官網發佈《人力資源社會保障部 國家統計局關於深化統計專業人員職稱制度改革的指導意見》，下面李老師將對文章中重要的部分進行講解。
一、評價體系
1、完善職稱層級設置。統計專業人員職稱設初級、中級、高級，初級只設助理級，高級分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱的名稱分別為助理統計師、統計師、高級統計師和正高級統計師。
2、統計專業人員各級別職稱分別與事業單位專業技術崗位等級相對應。正高級對應專業技術崗位一至四級，副高級對應專業技術崗位五至七級，中級對應專業技術崗位八至十級，初級對應專業技術崗位十一至十三級。
二、優化評價標準
1、堅持德才兼備，以德為先。
- 完善失信聯合懲戒機制，對違反統計法律法規，存在嚴重失信的統計專業人員進行聯合懲戒，實行學術造假“一票否決制”。
- 對通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。
- 事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。
2、突出對能力水平和實際貢獻的評價。
3、實行分類差異化評價。
4、實行國家標準、地區標準和單位標準相結合。地區標準、單位標準不得低於國家標準。
三、完善評價機制
1、豐富職稱評價方式
- 助理統計師、統計師實行以考代評
- 高級統計師實行考試與評審相結合的方式
- 正高級統計師一般採取評審方式
2、合理下放職稱評審權限
在綜合評估基礎上，逐步將高級職稱評審權限下放至符合條件的企事業單位、社會組織或市地。
3、向艱苦邊遠地區統計專業人員和特殊人才傾斜
- 對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的統計專業人員，重點考察其實際工作業績貢獻和解決實際問題的能力，適當放寬學歷要求。
- 對引進的海外高層次人才、國家級統計高端人才和急需緊缺人才，可放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。
取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大技術難題、在統計事業發展中作出重大貢獻的人員，可直接申報參加正高級統計師職稱評審。
覺得文章有用的，不妨收藏、點贊、轉發。
南京初級、中級、高級工程師職稱和學歷提升：免費諮，有問必答！關注我，獲取更多職稱資訊。
來自南京建工行業最懂你的小李
分享到:
閱讀更多 建工行業xiao李 的文章
