婷婷玉立vlog
性格内向，不爱说话，但是掌握一些技巧，是不会影响工作的。
1.学会汇报，这个是必须掌握的技能，因为平时不爱说话，那就更需要把汇报工作作为工作本身的一项重要内容来完成，这就需要对平时工作的重点，，问题，结果进行有效合理清晰的梳理，让领导都能够知道你做了什么，还有哪些需要同事想你提供帮助，因为在工作中，沟通是非常重要的，但是沟通的方式有很多种，通过学会汇报和分析，将工作与沟通有效的串联起来，也会让你逐步改掉不爱说话的毛病。
2.至于性格内向的问题，如果希望能够得到大家的关注和支持，领导的信任和提拔，那就需要学会融入，融入公司，融入团队，融入的方式有很多种，能够配合大家，支持大家共同去完成一个任务或项目，表现出积极的态度，勤奋的状态，让大家都能感受到你的努力和付出，在工作中交到一两个知心的朋友，从工作中发现自己的兴趣点，让自己兴奋起来，慢慢的，性格也会向好的发生变化。
3.当然，你如果从事的是科研类项目，目标是完成课题或科研攻关，那么你的性格也许反而是优势，因为不必考虑过多的职场琐事，专心和专注的做好自己的事情，不需要去做太多的改变！
优职会
据说：世界上70%以上的成功者其实是性格内向的人。姑且不谈这个结论是否严谨，我们知道的比尔•盖茨、张朝阳、马化腾都不是外向性格的成功者，更有趣的是影帝如梁朝伟 、周星驰也是内向的人。
内向并不是一项缺点，决不是职场上失去自信的理由。 在现在注重社交的社会环境下，大家似乎都认定为外向的人群更有优势，让我们这些天生内向的人常常倍感压力，甚至觉得惭愧。
在职场竞争中，其实内向的人有着不输于外向人群的长处。内向并不是缺陷，是同样值得欣赏肯定的，内向的人在工作中思考、计划、执行力等方面表现的更出色。
内向不代表不会与人交往。
内向的人更喜欢独处，或许他不爱讲话，但不代表就不会说话。在私下的交流中，内向的人一样可以很健谈，在工作的职业发言中同样可以说的头头是道。或许外向的人具有主动开拓人脉的天生优势，但内向的人由于善于倾听和沉稳，更容易得到别人信任。
内向的人由于一般不会主动闲侃是非，也少去麻烦别人，还擅长捕捉别人的情绪反应，所以内向型的人未必不能有良好的职场人际关系。
职场上的沟通大多是职业化的，内向的人只要能够实现工作有效清晰的交流就行。比起那些滔滔不绝口若悬河的话唠，我觉得把一项繁杂事务交给安静谨慎的内向人士更靠谱。
内向的人具备更周密的思考力。
内向的人通常会比较敏感，对事务有着更超常的洞察力。在工作上，如果由内向严谨的人来做策划方案，肯定会对所有行动的具体细节都有很好的全盘考虑。在对工作的评价或分析问题时，内向职员也往往会一语中的，更迅速的找出症结。
由于用在思考上的时间比外向者多，内向人士逻辑思维能力相对也强一些，往往在决策过程中有更理智更客观的判断。
内向的人工作执行力更强。
相对于外向性格员工的浮躁粗疏，内向者一般都会有点完美主义倾向，遇事更有专注钻研精神，大多能够认真达成工作任务。这一特性往往使内向型职员成为团队中的老黄牛事务最多，而这一点容易成为内向人士职场郁闷的原因，鞭打快牛现象就是基于部分员工执行力比较强。
另外，内向者在职场成长也更快。特别是技术型岗位的内向者，可以充分发挥细腻有耐心这些特质，加上善于对经验总结分析，会使自己更快成为某方面专家。
总之，我不认为内向的人做不好工作。只要具备相当的职场沟通能力，能够不被孤立于团队之外，充分发挥自身性格优势，内向的人完全可以把工作做的不输于任何人。
以上为个人观点，欢迎大家留言讨论。我是职场本纪，躬行管理十数年。关注我为君分享职场智慧。职场本纪
我也是过来人，学会接纳自己吧
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小V生活日记
不爱说话可以，但要有礼貌，尊敬前辈，会微笑，做事认真负责，这样的人会很受欢迎。在工作过程中，不脱离大众，不独来独往，偶尔帮同事做一些力所能及的事情，会级容易得到同事们的信任和喜爱。性格外向的人比较容易吸引眼球，有真才实力，上升会比较快，如果只是表面上的吹嘘和虚张声势，那就会被嫌弃了。
淡月初翘
话多好吗。有时侯不要话多。直要关键。
用户王新四
会影响工作的。还有和工作伙伴之间的关系。还有和客户的沟通。最好还是开朗活泼点好
