给陪读妈妈颁个奖
从老板角度，公司亏损，不的不降薪，从员工角度，员工拿生命在工作，风险比平时高，各有各的理由，大家互相体谅吧。
火影手游666
能够接受。突如其来的灾难让很多公司都承受了巨大损失，员工收入减少还是次之，压力最大的是老板们，他们才日夜操劳、日夜焦虑啊！在这种困难的情况下，如何能够让公司活下去才是最重要的，也许有人笑话我不是老板的命操着老板的心。但是，我确实是这么想的，因为我看到了创业的不易，而且在这一次疫情中，我更理智得看到了自己真正的能力，感觉自己确实不是有过硬能力傍身，不怕任何竞争的那一类人。我感谢公司给了我一个工作的平台，感谢老板给了我一个体面工作的机会。所以，我接受降薪，从内心愿意与公司共渡难关。
只管奔跑
就在前两天，快餐企业老乡鸡的董事长束从轩，发布了一条“手撕员工联名信”的视频，很快刷爆了朋友圈。
在此之前，老乡鸡的员工们给束从轩写了一封联名信，请求不拿工资，和公司共渡难关。
在视频中，束从轩回应了这个请求，回应的方式简单粗暴：手撕联名信。
他说：“你们糊涂！哪怕是卖房子、卖车子，我们也要千方百计地确保你们有饭吃、有工作。”
网友们纷纷为束从轩点赞，这才是有担当的好老板！
不光是老乡鸡，木屋烧烤也收到了1000多名员工的联名信，自愿申请减薪，共同守护木屋烧烤。
我是娱乐好笑不，欢迎关注，祝愿每一个复工者不降薪生活，一切顺利！
娱乐好笑不
例如：因为疫情，韩国中小企业，旅游业等开始裁员和降薪了。资本市场的现实。
韩国这样 在我国的中小企业因为这次疫情较长周期的隔离办公无法生产严重影响现金流，好多中小企业的现金周转周期为30-90天；现金流的影响出现企业只能扬汤止沸了。可见我国这类企业抗风险能力是弱的。
子木邮票簿
第一：如果你有正常的为公司提供劳动，而公司也没有因为这次疫情造成重大损失或者对公司业务开展没有过大影响，我个人觉得还是不要降薪，因为这样不仅会寒了员工的心，也会对您的企业之后的管理造成不必要的麻烦。
第二：如果你在疫情期间没有为公司提供相应的劳动，而公司也因为这次疫情造成业务方面出现问题，延迟开工，货物积压。甚至只有出，没有入的情况。而国家也在这方面出台了一系列的政策措施，我觉得疫情期间降薪也不是不能接受。
我再说说我们公司吧，我们公司是做建材行业，五金配件的。主要供于家装和工程。因为这次疫情我们公司积极响应国家号召，延迟上班时间，这样导致我们的货物积压以及资金周转压力。原本我以为公司可能会采取降薪的措施，但是公司并没有。我们考虑公司的时候，公司也会考虑我们，这个都是相互的。所以也就没有什么能不能接受。只要能满足基本生活需求就可以。而且现在国家不是出台房贷车贷延迟还的政策么。所以我觉得都能接受。这仅仅是我个人的观点。
不喜勿喷。
影评鬼才十一
这是个扎心人问题，也是个很实际的问题！
从结果导向看，毫无疑问当然不平衡！这是个典型的不可抗因素造成的结果，没有人愿意长时间呆在家里，以往期待的长假，今年这个时候反而内心惶恐不安。即使企业经过层层审批，被同意复工，很多的案例不是员工不想去上班，而是确实去不了！比如：没有口罩防护，跨地区设置路障，小区物业加严管空......,如果公司单方面通知降薪，这是非常不人道的作法，甚至有违反劳动法的嫌疑。
任何事情都有两面性，当很多员工面临被降薪或者无薪假时，也有一部分企业面临神似存亡的窘境，特别是一些初创企业，或者底子不厚的私人企业！冲击更大的是涉及：餐饮，娱乐，影视，旅游等相关行业。整个上万亿的蛋糕就这样消失于无形，部分企业忙活了一整年就靠这一次，眼巴巴全没了。碰到这种情况，降薪已经很仁慈了，留得青山在，不怕没柴烧！更惨的是连公司都没了。
所以，大家面临的情况可能千差万别，这个时候不宜攀比，不宜抱怨。冷静分析所处公司的实际情况，以及个人的真实困难；只要没有跨出红线，就目前今年的形势，个人觉得首先活着最重要，其他的慢慢来！
壁立千仞无需则刚
首先要明确一个概念，在家办公还是根本不用工作，如果在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。
原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
硬笔爱好者
大家好，我是修身养性家园。下面我来回答这个问题。
我的答案是不能接受降薪。
这次疫情突如其来，让人防不胜防，对企业造成了非常大的损失。
但是个人工资是提前约定好的，有合同在身。疫情作为突发事件，谁都没有想到。对于上班族来说，往往是中年人比较多，人到中年，上有老下有小，一旦面临降薪，许多压力便随之而来。
而如果企业不能通过降薪减少自己的负担，可能会面临着倒闭的风险，“皮之不存毛将 焉附？”“大河有水，小河才能不干”，因此，我们和企业应该同命运，共呼吸。
虽然我们不能接受降薪，但是也应该去理解企业。等上班以后，更加努力地去投入到工作去，以最短的时间恢复公司元气。甚至在周末或节假日，适当牺牲自己的休息时间，来弥补公司的损失。
相互理解，彼此珍重。这次疫情过后，我们要更加反思，人与人之间的关系、人与自然的关系，怎么样能够和谐发展，和谐相处。疫情过后的降薪工作，于法不能接受。但于理，我们应该采用不同的方式一起面对困境，共同克服。
修身养性家园
降薪对谁来说都不愿意，因为这次疫情造成了不能上班或者上班延迟，也不是员工问题，但对于公司来说，他们也有困难，公司租金，员工工资，银行贷款等等。但是这种情况谁都不愿意看到的，希望企业和员工共同协商个方案，比如把员工多出的天数算成旅游假期或者双休日改成单休日来充抵，尽量不要损害员工利益，都不容易，且行且珍惜。
一日三餐走你
这个问题要看公司多大规模，也要看自己处于公司什么位置
如果公司是大型的规模公司，那么现在的疫情管控下，公司停工停产，公司损失肯定不是一个小数目。公司提出适度降薪来共度难关，如果是公司的中高层，我相信大家都能与公司共患烂，毕竟自己也有这个经济实力来应对困难。如果是属于公司的一线岗位，只要公司降薪幅度不大，尚在自己接收范围，我建议也不要轻举妄动，离职换岗。毕竟大公司的应变能力较强，不会轻易破产倒闭，疫情消失之后也更容易复工复产，形成规模，很有可能会把前面的业绩给赶上，甚至会有一个爆发性的突破。
如果自己所处的是一个小公司，老板要求降薪，我认为很有可能是公司出现周转困难了，这个时候就要看老板的个人的魅力了，如果平时足够担当和公正，我相信这时候你也可以跟着他。如果公司平时业务都不是很好，而老板又是一个苛刻难处的人，很有可能过不去这个坎，你大可趁此机会另谋高就，或者选择自己创业。疫情过后，肯定很有一批公司关闭，也会有一批报复性的需求，对创业者也可能是一个机遇。
具体情况就要看你自己把握。
祝疫情早日得到彻底抑制，各行各业务早日复产！
