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我个人觉得年终奖是对上一年员工工作成绩的激励，因此只要前一年在藉并在岗位坚持工作做出了贡献，都应获得年终奖。我过去在企业上班时发年终奖，都是执行上述原则，哪怕员工在上一年中途退休、休病假或调走，都按其在本单位的月数发放。不清楚您在什么单位和单位性质，他们有什么具体政策也不知道，只能说以上这些了。
长金老者
我认为可以拿到，虽然没签合同，但是依然在上班啊
我是oo海涛
年终奖一般到年底前就能发下来，如果你恰好在12月中旬前后合同到期了，正规的企业会给你绝大多数的年终奖金的。可能在你合同到期之日起，到年底的一部分没有出勤，扣除相应的奖金。如果年终奖一分钱都没给你，肯定是不合理的，你可以和公司进行商谈，在商谈没有结果的情况下，可以到当地人力和社会资源保障局申请劳动仲裁，劳动仲裁无结果的，或者结果你不满意的可以提取法律诉讼来解决。
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