如果一个人的行为没有达到你的预期，你会怎么做？失望？生气？甚至是愤怒？然后就会指责对方吗？
就像小时候的自己，经常被父母指责自己不如别人家的孩子优秀；或者像大多数家庭里的女主人，抱怨自己的老公下班回家后，停下车在车里抽一只烟，但就是不想回家；再或者像公司里的上级，指责自己的下级说什么做什么，指一指才动一动，做事没有热情，但到点就下班。这些状态看上去像是大多数人的日常状态，但实际上这完全是个人心理没有能量和热情去付出了，既然是没有了热情，那么就要激发家人和工作伙伴的热情。
人际关系共分为四个阶段：理想期、冲突期、整合期和协同创作期。
首先，就要搞清楚自己和周边的人正处于其中的哪个阶段？理想期，因为互相欣赏和需要大家开始走近，并且走在了一起，甚至进入了契约，但是这样并不能代表互相之间拥有了深度的关系。冲突期，顾名思义就是发生了冲突，也就是两个人遇到了遇到困难或者发现对方的表现与自己的预期不相符。整合期，就是将遇到的问题进行“整理”，并以“合作”的方式解决掉，这也是人际关系中最关键的一个阶段。
协同创作期，在“整合”解决了问题之后，大家一起去冒险，共同去创新，携手去创业。在现实生活找那个，没有谁的一切能完美的符合另外一个人的预期？但凡你和人生活在一起，就会面临冲突。那么你是选择冷漠、被动超脱甚至是分离，还是与身边的人一同解决掉这个问题，就看你怎么选择了。
正确的解决问题
当你下定决定去解决问题的时候，你会发现解决问题其实没有想象中的那么难。只需要两步就可以将问题化为乌有。
一、将“问题”这个词，换成“差距”。在生活中，你看的到问题实际上都是差距。如果你告诉他：我觉得你有问题。这实际上就是一种指责，不管你的语气是多么温柔，站在对方的角度就是一种指责的语气。如果我们将“问题”换成“差距”：我觉得这样和预期有差距。这样至少的两边的问题，一是自己的预期存在问题，二就是对方的做法也存在问题。
当你说对方有问题时，其实是将这个问题抛给了对方，并让自己站在了一个评判者的角度。但是如果这是一个差距，那么双方就可以一起面对，一起评估差距，搞清楚哪些是对方的问题，哪些是自己的问题。在这样的一个过程中，双方便可以一起在关系中共同成长了。
二、接受并回忆 。在任何一段关系中，没有谁是谁的完美容器。真正的完美是双方在共同成长的过程中，完成了对彼此的整合——大家会因为彼此而改变形状，真正的你中有我，我中有你。一份情感来自共同的记忆，大家会在这个过程中，产生强烈的共情和情绪共振。正因为这样彼此的感情才会越来越牢固，甚至对彼此也越来越依赖。
有的时候你不能扔下某个人，不是因为规则，更不是因为利益，而是因为强烈的情感共振，这才是战争中你可以把后背交给他的关系纽带。只有这样，我们才能进入关系的第四个阶段：协同创作阶段，互相接受对方的短板，一起去冒险，一起去创新。
所以，你还在为自己的人际关系而烦恼吗？
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