你为什么离开央企、国企?

地产小NEW说


作为曾经的国企人,说下为什么离开了。单位处于四线小城市,在别人眼里也属于铁饭碗那种,但是仅仅是在别人眼里,个中苦楚,只有自己能体会。满打满算工作了七八年,但是受大环境的影响,这个行业的薪酬水平一直处于下坡路,而且单位不是政府,有时候比政府还讲政治,更官僚,无论对错,基本都是一把手说了算,哪怕是半夜一把手要吃蛋糕了,单位妥妥的安排好,与之相对的,普通员工的需要基本漠视。所以,套用马云的一句话说,要不就是钱没到位,要不就是受委屈了,如果两样都占了,估计能走的基本都走了。除了自己,身边这两年离职的大约有一百来人吧,约占这个单位在这个四线城市职工的四分之一吧。

说实话,现在的社会让大家都更现实了,一天没有钱,你可能就还不上贷款,吃不上饭,所以靠情怀去工作,不适合于大部分的人,收入低,差距大,成长性低,鸡汤太多,这就是原因吧。


风吹倒的猪


我过10余年这样的工作经历,最后离开是因为“不满”,其实绝多数人都差不多,不信看看我说得对不对。


不满一:工资像潭死水

进入央企、国企,很多人都是图稳定,这点我也是一样。但之后你就会慢慢发现,工资也同样稳定。我是2004年工作的,当时工资一个月2000多元,因为刚毕业觉得很满足了,但过了10年之后,我的工资一个月才是4000多元。千万别看工资是涨了一倍,能买到的东西还少了。


拿房价来说吧,毕竟住房是必须品,每个人都想拥有一个自己的小窝。毕业的时候,最贵的房价也就3000-4000元/平米,10年之后最贵的已经超过2万了,30公里开外都找不到4000的房子。算一笔账,毕业时的工资,一个月不吃不喝可以买0.5平米的房,10年的工资只能买0.2平米的房,一对比就看出问题了。


为什么工资增长不多?因为这样的企业,主要靠资源来运营,员工自身的创造力在企业中的份量不高,而且企业人员结构相对比较臃肿,压力等各方面没有私营企业大,加上很多人都想涌入,不需要花高薪就能运作。


不满二:晋升难上加难

在这样的企业,工资主要跟级别挂钩,级别越高,拿到的收入才会越高。在私人企业,业绩做得好,能为老板创造利润,聪明人都会想办法留住你,加薪升职就是最简单有效的方式。在国企就不太一样,公司的最大优势是背景资源,而并非员工个体,业绩突然固然是好事,但还要会管理,得到领导赏识。

最为关键的是,企业的领导岗位是有限的,比如一个部门就一个经理,在如此稳定的企业里,想要空出一个岗位是非常难的,除非升职、调任、退休,因为离职和被开除的人非常少。


不满三:成长的机会少

在这样的企业,大家的目标就是按时按量完成自己的工作,在创新突破这一块相对偏少。我工作了十年,基本上很少有参与培训的机会,特别是外出学习的机会。国企在这一块的投入相对较少。

另外,同事之间也存在的竞争关系,对于一些新东西,大家相互分享得比较少。所以,很多人在国企呆久了,除了有一定的人脉关系之外,在个人技能上感觉有些欠缺。如果要离开,都不知道能做哪一行。


这是我的一些体会,不知道大家是不是也一样?


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潘小潘记事


因为想稳定下来!

可能有很多人疑问,央企国企不应该很稳定吗?为什么还要追求稳定而离开呢?请允许我慢慢道来。

本人土木工程专业(电厂建筑方向),2016年毕业于某电力大学,通过校招进入五大发电集团,目前从事集团公司内电厂的建设过程中的管理工作,算是甲方吧。福利待遇和工作环境我目前都很满意,只是工作性质的原因,我要跟着项目走,哪里新开了项目,哪里需要,我就要去哪里。一年四个休假,每次休10-15天。我现在还没有成家,因为还是想等到稳定下来后再考虑成家的事情,现在就算成家了也照顾不了老婆,在孩子成长过程中也是扮演缺失的角色,况且我还是独生子,也无法照顾二老。所以我准备离开央企,考家乡的公务员。

一个男人一辈子要承担三个责任,为人子的责任,为人夫的责任,为人父的责任。由于工作性质这三个我都无法做到,所以我选离开。



幸fu在云端


1.工资像潭死水

进入央企、国企,很多人都是图名声图稳定,尤其是在北京这样的地方,因为我当时毕业的时候图的主要是央企给解决户口。但之后你就会慢慢发现,即使拿到了户口,福利在工资上都还给公司了。我是2018年工作的线下,岗位呢也是软件开发,当时工资一个月7000多元,因为刚毕业觉得很满足了,但是进来之后慢慢发现,也很累但是工资不会有太大起色,随着国家管控,国企福利更是下滑的极其厉害。相比同岗位的互联网,甚至是私企,真的差的太远了。

为什么工资增长不多?因为这样的企业,主要靠资源来运营,员工自身的创造力在企业中的份量不高,而且企业人员结构相对比较臃肿,压力等各方面没有私营企业大,加上很多人都想涌入,不需要花高薪就能运作。

不满二:晋升难上加难

在这样的企业,工资主要跟级别挂钩,级别越高,拿到的收入才会越高。在私人企业,业绩做得好,能为老板创造利润,聪明人都会想办法留住你,加薪升职就是最简单有效的方式。在国企就不太一样,公司的最大优势是背景资源,而并非员工个体,业绩突然固然是好事,但还要会管理,得到领导赏识。很多事情都是论资排辈,涨薪是,发福利是,升职加薪也是,同时还有一堆关系户,包括不怎么干活的人悠闲的晃荡在你跟前,拿的薪水还比你高,你说在这样的企业,一个嫉恶如仇的当代有志青年怎么能干的舒心呢!

最为关键的是,企业的领导岗位是有限的,比如一个部门就一个经理,在如此稳定的企业里,想要空出一个岗位是非常难的,除非升职、调任、退休,因为离职和被开除的人非常少。

不满三:成长的机会少

在这样的企业,大家的目标就是按时按量完成自己的工作,在创新突破这一块相对偏少。我工作了十年,基本上很少有参与培训的机会,特别是外出学习的机会。国企在这一块的投入相对较少。

另外,同事之间也存在的竞争关系,对于一些新东西,大家相互分享得比较少。所以,很多人在国企呆久了,除了有一定的人脉关系之外,在个人技能上感觉有些欠缺。如果要离开,都不知道能做哪一行。


流川枫童鞋


我以前就是在国企上班的我分享一下我为什么不愿意在国企干了。

我是一名维修电工,主要负责厂里的设备维保工作,自己干的不错,上有领导,自己管一片。每天八点上班,四点半下班,中午十一点半下班一点上班,待遇还好。机器不坏就是呆着,有时候一天也不坏一回,有时候坏了的话还有专门往外委去修的。(他们能拿好处),这就是我不干的原因,我这人比较正直,有时候能弄的我就弄好,不让外委,这样可以节省厂里开支,但是有人就捞不到好处。领导找过我几回,我就应付,他们就背地里使坏。还好有一个大领导知道怎么回事,他一直都是帮我的,因为我有能力。干了三年多,我感觉这厂子不适合我,每天勾心斗角,哪句话说的不对还得罪人。我有能力没必要和你们这样,自己出来干也挺好


工作帮找工作


曾经铁路局职工,为什么要离开国企,用我朋友的话来说,我是被淘汰的那个。

现在想想,我的确是被淘汰的那个,因为我没有适应这个企业的很多特性。

先从自然环境说起。

我没有适应荒凉。

工作地点地处内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗桑根达来镇,这是一个普通的乡镇,处于浑善达克沙地,整个地区,除了当地为数不多的村民,和来这里转车的乘客,就是我们铁路职工了,毫不客气的说,我每天看到的牛羊比人都多。这里除了能购买一些生活必需品以外,没有消遣娱乐的地方。世界上最痛苦的事情不是人还活着钱没了,也不是人死了钱没花了,而是你手里攥着钱,却花不出去。镇里最高的建筑就是农村信用社,两层的,刚去的时候连快递都没有。

我没有适应它的寒冷。

自从来到这里,我忽然觉得我家乡的冬天真的很温暖。这里的冬季平均气温会在零下二十度左右。到了十月份就要穿保暖了,十二月份就要穿皮袄皮裤了,到了来年四月份才会脱下保暖。寒风打在脸上,眉毛都会结霜,脸被吹的生疼。下刀子应该就是这感觉吧。隔三差五的会下场雪,一下就是十多厘米。要是再赶上吹白毛风,就别想出门了。因为寒冷,经常会见到严寒天气特有的自然现象,幻日现象。

我没有适应它太过稳定。

铁路工作,旱涝保丰收,工作三年多,真正体会到了它的稳定,三年时间,工资一毛没涨。作为一个新职工,我很憧憬我的未来,但是不管我怎么想象,我总能想象出我四五十的时候依然在干着这样的工作,这种一眼就能望到头的感觉真的很不好。

我没有适应它的就业范围非常窄的特性。

铁路属于垄断行业,它的招聘大都是校招,鲜有社招的,所以我想通过跳槽继续在铁路局工作的可能性基本为零。也有铁路设备厂家和地铁公司,但这些都极为少量。这个行业窄是不争的事实,所以我的跳槽的范围极为有限。我在这个行业待的时间越长,我跳动的成本越高,跳动的范围越来越有限。除非我能在这个行业有很大提升,要不然想通过工资收入过上较好的生活,可能性很低。

我没有适应每天的工作机械而重复。

我的工作很简单,上油看口,防护。这些工作可能大家比较陌生,这么说吧,随便拉过来一个智商正常的人,给他培训一个月,这活就能干。一周一次的巡检,每次的工作内容都是这样,你不需要掌握多高深的技术,就可以在铁路一直混下去。干了三年,这三年都是这活。根本不用费脑力,而且干起活来,能糊弄就糊弄,能少干绝不多干。所以当我从这里离开的时候,我感觉自己的智商和我的工作能力跟我入路的时候比,下降了一大截。

我没有适应它给我带来的安逸。

我喜欢安逸,但终究还是没有适应安逸,因为我还没有二十多岁就享受安逸的资本。安逸是一种麻药,它会让你很舒服,但迟早你会付出代价。我很清楚的知道,这种安逸并不是你事业成功以后享受的安逸,而是明明很穷却依然无所事事的安逸,事实也证明,在我跳出这个行业时,我的确付出了惨重的代价。

讲真,当年奔着国企,是为了金饭碗的,但是工作了几年发现这金饭碗只是镀了金,在我离开以后我又发现,这镀了金的金饭碗盛的饭,并不是珍馐美味。

用一句话总结,离开那的感觉真好。




暖笔刀


虽然我不是国企员工,但是因为和工作的原因和很多国企员工打交道,我认为离开国企的原因或者央企的原因去下:

第一,不安分型的,这个所谓不安分型不是破坏分子的意思,很多国企做事死板,该是我的我就做,不是我的我不会去碰一下,

不安分型的人会到处拉业务,抓技术,搞培训,你上奔下跳的觉得为公司为员工在做事情,公司领导不一定喜欢。

在国营或者央企,很多领导的宗旨就是不能出事,正所谓多做多错,在这种环境下这种不安分份子肯定会被老板和员工排挤。

二,内斗,国企一般都是几十年前就建立起来的企业,其中国企内师傅带徒弟,师兄抱师弟这样的小圈子很多,

你一个突然进去的大学生肯定不屑于认师傅师兄的。那么你有的苦头吃了!

三,国企,央企水很深,有一些脾气耿直的人接受不了,不肯入伙,这根可能引起对方对你的孤立!

当然还是有很多国企很健康,总之,不是说被国企辞退了或者离职的人就是坏人!


L让风刻画你的样子


第一,晋升空间有限。国企、央企都是规章制度非常严格的企业,想要晋升是很困难的,需要看资历等很多因素,而提高资历又需要时间,所以很多人都熬不下去,毕竟在企业中一连好几年,都只是在一个岗位没有升职,刚进企业时的积极性和上进心都被消磨没了,所以就想要离开央企或者是国企,去谋求一份更适合自己的工作。

第二,工资低,压力大,收获和付出不成正比。国企里的待遇虽然不错,但是肯定比不上金融行业,所以好多人都会跳槽进入金融行业,毕竟金融行业的薪酬很高是大家都公认的。国企或者央企中的一些岗位需要每天付出很大的精力,还得能吃苦耐劳,日复一日的努力工作,这对很多人来说是一种考验,毕竟工资不高还得努力干活,所以有的人经不住考验就会离开。

第三,不能适应所在公司的企业文化。有的人生性耿直,情商不高,所以可能在部门内很难与其他人和睦相处。也有的人可能会在背后议论领导,不尊重领导,让领导难堪。久而久之,同事和领导都不会喜欢,自然就在公司里很难有立足之地。

总得来说,央企和国企的工作稳定是众所周知的,所以从公司辞职肯定觉得自己不适合在这类企业中生存,或者是有了更好的出路。在我看来,只要能找到自己适合的工作,在哪类企业上班都是可以





周壹放映室


大部分人都是不会离开国企,央企的,除非有特别好的机会。

你本来学历就很高,那么有了更好的平台,或者有好的项目自己去创业,或者考起了国家公务员……

一般离开了国企,央企就好更努力,毕竟离开了这么好,这么高的平台你要发展的更好,难度也是非常大的。


王文雅


1,个人晋升空间有限。国企央企都是规章制度非常严格的企业,想要晋升是很困难的,需要看资历、人际关系等很多因素,人际关系有很多潜规则,而提高资历又需要时间,所以很多人都熬不下去,毕竟在企业中一连好几年,都只是在一个岗位没有升职,刚进企业时的积极性和上进心都被消磨没了,所以就想要离开央企或者是国企,去谋求一份更适合自己的工作。

2,国企里的待遇虽然不错,但是与其他企业比,工资弹性不大,混日子的多,挑战性很差,很多基本就是混。很多年轻人进入国企都可以预测自己退休后什么状况,决定人生没有意义。所以好多人都会跳槽进入其他企业寻找有挑战的机会。

3,不能适应所在公司的企业文化。有的人生性耿直,情商不高,所以可能在部门内很难与其他人和睦相处。也有的人可能会在背后议论领导,不尊重领导,让领导难堪。久而久之,同事和领导都不会喜欢,自然就在公司里很难有立足之地。


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