地产小NEW说
作为曾经的国企人，说下为什么离开了。单位处于四线小城市，在别人眼里也属于铁饭碗那种，但是仅仅是在别人眼里，个中苦楚，只有自己能体会。满打满算工作了七八年，但是受大环境的影响，这个行业的薪酬水平一直处于下坡路，而且单位不是政府，有时候比政府还讲政治，更官僚，无论对错，基本都是一把手说了算，哪怕是半夜一把手要吃蛋糕了，单位妥妥的安排好，与之相对的，普通员工的需要基本漠视。所以，套用马云的一句话说，要不就是钱没到位，要不就是受委屈了，如果两样都占了，估计能走的基本都走了。除了自己，身边这两年离职的大约有一百来人吧，约占这个单位在这个四线城市职工的四分之一吧。
说实话，现在的社会让大家都更现实了，一天没有钱，你可能就还不上贷款，吃不上饭，所以靠情怀去工作，不适合于大部分的人，收入低，差距大，成长性低，鸡汤太多，这就是原因吧。
风吹倒的猪
我过10余年这样的工作经历，最后离开是因为“不满”，其实绝多数人都差不多，不信看看我说得对不对。
不满一：工资像潭死水
进入央企、国企，很多人都是图稳定，这点我也是一样。但之后你就会慢慢发现，工资也同样稳定。我是2004年工作的，当时工资一个月2000多元，因为刚毕业觉得很满足了，但过了10年之后，我的工资一个月才是4000多元。千万别看工资是涨了一倍，能买到的东西还少了。
拿房价来说吧，毕竟住房是必须品，每个人都想拥有一个自己的小窝。毕业的时候，最贵的房价也就3000-4000元/平米，10年之后最贵的已经超过2万了，30公里开外都找不到4000的房子。算一笔账，毕业时的工资，一个月不吃不喝可以买0.5平米的房，10年的工资只能买0.2平米的房，一对比就看出问题了。
为什么工资增长不多？因为这样的企业，主要靠资源来运营，员工自身的创造力在企业中的份量不高，而且企业人员结构相对比较臃肿，压力等各方面没有私营企业大，加上很多人都想涌入，不需要花高薪就能运作。
不满二：晋升难上加难
在这样的企业，工资主要跟级别挂钩，级别越高，拿到的收入才会越高。在私人企业，业绩做得好，能为老板创造利润，聪明人都会想办法留住你，加薪升职就是最简单有效的方式。在国企就不太一样，公司的最大优势是背景资源，而并非员工个体，业绩突然固然是好事，但还要会管理，得到领导赏识。
最为关键的是，企业的领导岗位是有限的，比如一个部门就一个经理，在如此稳定的企业里，想要空出一个岗位是非常难的，除非升职、调任、退休，因为离职和被开除的人非常少。
不满三：成长的机会少
在这样的企业，大家的目标就是按时按量完成自己的工作，在创新突破这一块相对偏少。我工作了十年，基本上很少有参与培训的机会，特别是外出学习的机会。国企在这一块的投入相对较少。
另外，同事之间也存在的竞争关系，对于一些新东西，大家相互分享得比较少。所以，很多人在国企呆久了，除了有一定的人脉关系之外，在个人技能上感觉有些欠缺。如果要离开，都不知道能做哪一行。
这是我的一些体会，不知道大家是不是也一样？
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潘小潘记事
因为想稳定下来！
可能有很多人疑问，央企国企不应该很稳定吗？为什么还要追求稳定而离开呢？请允许我慢慢道来。
本人土木工程专业(电厂建筑方向)，2016年毕业于某电力大学，通过校招进入五大发电集团，目前从事集团公司内电厂的建设过程中的管理工作，算是甲方吧。福利待遇和工作环境我目前都很满意，只是工作性质的原因，我要跟着项目走，哪里新开了项目，哪里需要，我就要去哪里。一年四个休假，每次休10-15天。我现在还没有成家，因为还是想等到稳定下来后再考虑成家的事情，现在就算成家了也照顾不了老婆，在孩子成长过程中也是扮演缺失的角色，况且我还是独生子，也无法照顾二老。所以我准备离开央企，考家乡的公务员。
一个男人一辈子要承担三个责任，为人子的责任，为人夫的责任，为人父的责任。由于工作性质这三个我都无法做到，所以我选离开。
幸fu在云端
1.工资像潭死水
进入央企、国企，很多人都是图名声图稳定，尤其是在北京这样的地方，因为我当时毕业的时候图的主要是央企给解决户口。但之后你就会慢慢发现，即使拿到了户口，福利在工资上都还给公司了。我是2018年工作的线下，岗位呢也是软件开发，当时工资一个月7000多元，因为刚毕业觉得很满足了，但是进来之后慢慢发现，也很累但是工资不会有太大起色，随着国家管控，国企福利更是下滑的极其厉害。相比同岗位的互联网，甚至是私企，真的差的太远了。
为什么工资增长不多？因为这样的企业，主要靠资源来运营，员工自身的创造力在企业中的份量不高，而且企业人员结构相对比较臃肿，压力等各方面没有私营企业大，加上很多人都想涌入，不需要花高薪就能运作。
不满二：晋升难上加难
在这样的企业，工资主要跟级别挂钩，级别越高，拿到的收入才会越高。在私人企业，业绩做得好，能为老板创造利润，聪明人都会想办法留住你，加薪升职就是最简单有效的方式。在国企就不太一样，公司的最大优势是背景资源，而并非员工个体，业绩突然固然是好事，但还要会管理，得到领导赏识。很多事情都是论资排辈，涨薪是，发福利是，升职加薪也是，同时还有一堆关系户，包括不怎么干活的人悠闲的晃荡在你跟前，拿的薪水还比你高，你说在这样的企业，一个嫉恶如仇的当代有志青年怎么能干的舒心呢！
最为关键的是，企业的领导岗位是有限的，比如一个部门就一个经理，在如此稳定的企业里，想要空出一个岗位是非常难的，除非升职、调任、退休，因为离职和被开除的人非常少。
不满三：成长的机会少
在这样的企业，大家的目标就是按时按量完成自己的工作，在创新突破这一块相对偏少。我工作了十年，基本上很少有参与培训的机会，特别是外出学习的机会。国企在这一块的投入相对较少。
另外，同事之间也存在的竞争关系，对于一些新东西，大家相互分享得比较少。所以，很多人在国企呆久了，除了有一定的人脉关系之外，在个人技能上感觉有些欠缺。如果要离开，都不知道能做哪一行。
流川枫童鞋
我以前就是在国企上班的我分享一下我为什么不愿意在国企干了。
我是一名维修电工，主要负责厂里的设备维保工作，自己干的不错，上有领导，自己管一片。每天八点上班，四点半下班，中午十一点半下班一点上班，待遇还好。机器不坏就是呆着，有时候一天也不坏一回，有时候坏了的话还有专门往外委去修的。（他们能拿好处），这就是我不干的原因，我这人比较正直，有时候能弄的我就弄好，不让外委，这样可以节省厂里开支，但是有人就捞不到好处。领导找过我几回，我就应付，他们就背地里使坏。还好有一个大领导知道怎么回事，他一直都是帮我的，因为我有能力。干了三年多，我感觉这厂子不适合我，每天勾心斗角，哪句话说的不对还得罪人。我有能力没必要和你们这样，自己出来干也挺好
工作帮找工作
曾经铁路局职工，为什么要离开国企，用我朋友的话来说，我是被淘汰的那个。
现在想想，我的确是被淘汰的那个，因为我没有适应这个企业的很多特性。
先从自然环境说起。
我没有适应荒凉。
工作地点地处内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗桑根达来镇，这是一个普通的乡镇，处于浑善达克沙地，整个地区，除了当地为数不多的村民，和来这里转车的乘客，就是我们铁路职工了，毫不客气的说，我每天看到的牛羊比人都多。这里除了能购买一些生活必需品以外，没有消遣娱乐的地方。世界上最痛苦的事情不是人还活着钱没了，也不是人死了钱没花了，而是你手里攥着钱，却花不出去。镇里最高的建筑就是农村信用社，两层的，刚去的时候连快递都没有。
我没有适应它的寒冷。
自从来到这里，我忽然觉得我家乡的冬天真的很温暖。这里的冬季平均气温会在零下二十度左右。到了十月份就要穿保暖了，十二月份就要穿皮袄皮裤了，到了来年四月份才会脱下保暖。寒风打在脸上，眉毛都会结霜，脸被吹的生疼。下刀子应该就是这感觉吧。隔三差五的会下场雪，一下就是十多厘米。要是再赶上吹白毛风，就别想出门了。因为寒冷，经常会见到严寒天气特有的自然现象，幻日现象。
我没有适应它太过稳定。
铁路工作，旱涝保丰收，工作三年多，真正体会到了它的稳定，三年时间，工资一毛没涨。作为一个新职工，我很憧憬我的未来，但是不管我怎么想象，我总能想象出我四五十的时候依然在干着这样的工作，这种一眼就能望到头的感觉真的很不好。
我没有适应它的就业范围非常窄的特性。
铁路属于垄断行业，它的招聘大都是校招，鲜有社招的，所以我想通过跳槽继续在铁路局工作的可能性基本为零。也有铁路设备厂家和地铁公司，但这些都极为少量。这个行业窄是不争的事实，所以我的跳槽的范围极为有限。我在这个行业待的时间越长，我跳动的成本越高，跳动的范围越来越有限。除非我能在这个行业有很大提升，要不然想通过工资收入过上较好的生活，可能性很低。
我没有适应每天的工作机械而重复。
我的工作很简单，上油看口，防护。这些工作可能大家比较陌生，这么说吧，随便拉过来一个智商正常的人，给他培训一个月，这活就能干。一周一次的巡检，每次的工作内容都是这样，你不需要掌握多高深的技术，就可以在铁路一直混下去。干了三年，这三年都是这活。根本不用费脑力，而且干起活来，能糊弄就糊弄，能少干绝不多干。所以当我从这里离开的时候，我感觉自己的智商和我的工作能力跟我入路的时候比，下降了一大截。
我没有适应它给我带来的安逸。
我喜欢安逸，但终究还是没有适应安逸，因为我还没有二十多岁就享受安逸的资本。安逸是一种麻药，它会让你很舒服，但迟早你会付出代价。我很清楚的知道，这种安逸并不是你事业成功以后享受的安逸，而是明明很穷却依然无所事事的安逸，事实也证明，在我跳出这个行业时，我的确付出了惨重的代价。
讲真，当年奔着国企，是为了金饭碗的，但是工作了几年发现这金饭碗只是镀了金，在我离开以后我又发现，这镀了金的金饭碗盛的饭，并不是珍馐美味。
用一句话总结，离开那的感觉真好。
暖笔刀
虽然我不是国企员工，但是因为和工作的原因和很多国企员工打交道，我认为离开国企的原因或者央企的原因去下：
第一，不安分型的，这个所谓不安分型不是破坏分子的意思，很多国企做事死板，该是我的我就做，不是我的我不会去碰一下，
不安分型的人会到处拉业务，抓技术，搞培训，你上奔下跳的觉得为公司为员工在做事情，公司领导不一定喜欢。
在国营或者央企，很多领导的宗旨就是不能出事，正所谓多做多错，在这种环境下这种不安分份子肯定会被老板和员工排挤。
二，内斗，国企一般都是几十年前就建立起来的企业，其中国企内师傅带徒弟，师兄抱师弟这样的小圈子很多，
你一个突然进去的大学生肯定不屑于认师傅师兄的。那么你有的苦头吃了！
三，国企，央企水很深，有一些脾气耿直的人接受不了，不肯入伙，这根可能引起对方对你的孤立！
当然还是有很多国企很健康，总之，不是说被国企辞退了或者离职的人就是坏人！
L让风刻画你的样子
第一，晋升空间有限。国企、央企都是规章制度非常严格的企业，想要晋升是很困难的，需要看资历等很多因素，而提高资历又需要时间，所以很多人都熬不下去，毕竟在企业中一连好几年，都只是在一个岗位没有升职，刚进企业时的积极性和上进心都被消磨没了，所以就想要离开央企或者是国企，去谋求一份更适合自己的工作。
第二，工资低，压力大，收获和付出不成正比。国企里的待遇虽然不错，但是肯定比不上金融行业，所以好多人都会跳槽进入金融行业，毕竟金融行业的薪酬很高是大家都公认的。国企或者央企中的一些岗位需要每天付出很大的精力，还得能吃苦耐劳，日复一日的努力工作，这对很多人来说是一种考验，毕竟工资不高还得努力干活，所以有的人经不住考验就会离开。
第三，不能适应所在公司的企业文化。有的人生性耿直，情商不高，所以可能在部门内很难与其他人和睦相处。也有的人可能会在背后议论领导，不尊重领导，让领导难堪。久而久之，同事和领导都不会喜欢，自然就在公司里很难有立足之地。
总得来说，央企和国企的工作稳定是众所周知的，所以从公司辞职肯定觉得自己不适合在这类企业中生存，或者是有了更好的出路。在我看来，只要能找到自己适合的工作，在哪类企业上班都是可以
周壹放映室
大部分人都是不会离开国企，央企的，除非有特别好的机会。
你本来学历就很高，那么有了更好的平台，或者有好的项目自己去创业，或者考起了国家公务员……
一般离开了国企，央企就好更努力，毕竟离开了这么好，这么高的平台你要发展的更好，难度也是非常大的。
王文雅
1，个人晋升空间有限。国企央企都是规章制度非常严格的企业，想要晋升是很困难的，需要看资历、人际关系等很多因素，人际关系有很多潜规则，而提高资历又需要时间，所以很多人都熬不下去，毕竟在企业中一连好几年，都只是在一个岗位没有升职，刚进企业时的积极性和上进心都被消磨没了，所以就想要离开央企或者是国企，去谋求一份更适合自己的工作。
2，国企里的待遇虽然不错，但是与其他企业比，工资弹性不大，混日子的多，挑战性很差，很多基本就是混。很多年轻人进入国企都可以预测自己退休后什么状况，决定人生没有意义。所以好多人都会跳槽进入其他企业寻找有挑战的机会。
3，不能适应所在公司的企业文化。有的人生性耿直，情商不高，所以可能在部门内很难与其他人和睦相处。也有的人可能会在背后议论领导，不尊重领导，让领导难堪。久而久之，同事和领导都不会喜欢，自然就在公司里很难有立足之地。
