未来是未知
工作中有没有被骂过，我想只要上过班的人都会有这种经历，所以不用太在意，在意这些你就输了，而且还影响工作，还更容易被上司找到批评的的借口，从而进入恶性循环，得不偿失。
被骂的一般都是刚进入社会的，正处于年轻气盛的时候，你骂我我就骂你的这种状态，能知道怎么处理。我猜凉拌的人很多，有些事过去了就过去了，没必要放在心里，跟自己过不去。
如果是老一辈的人，一定会跟你说，别人骂你是为了你好，吃亏是福等等。可以想象他们是怎么过来的，都已经习惯了，还以为这是一个人必须要经历的挫折。而我们现在呢！上司能怎么骂人，也就说几句不好听的话，应该不会有什么人身攻击吧!但是老一辈的人听过难听的话多了，之后还不是一样的干活，所以现在的那些事，真的不算什么，要成长就必须要经历的磨难，这样想是不是心里就好点了。
所以没有上司会跟你过不去，只有自己跟自己过不去，只要自己保持好的心态，什么都不是事，可能还会看到以前看不到的一些细节，也能收获满满的干货。
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很高兴回答你的提问！
先说说我在工作中被骂的经过，记得那是去年，之前我是在工地上班，那是一个很热的夏天中午，因为太热我就光着膀子工作，刚好被老板看到了，当时他就狠狠地骂了我，我想天气这么热，光着膀子工作怎么了，立马我就火冒三丈，跟老板吵起来了，我完全没有给老板一点面子，直接就骂了他几句，结果老板说要开除我，这时候我意识到了我错了，等下班后我主动跟老板道歉，还好老板没有怪我，要是老板大度，我早就被炒鱿鱼了，好侥幸的逃脱了这一次，不管在为人处事中，要心平气和的很老板好好说，冲的就是魔鬼。
以上就是我的回答！
80后阿凯
看了你的提问，我想起了2次印象深刻的被骂经历，更多的是感到委屈和无奈。
第一次，是做服务员时，无故被客人责骂。
情况是这样的，又是一如往常忙碌的晚市，客人非常多。每个服务员所看的区域都不同，我分在了A区域，另一个同事分在了 B区域，招呼客人、上菜、清理桌子等，大家都在忙个不停。
突然，B区域的一个客人向我招了招手。
客人：“服务员，我叫你上的那个菜怎么还没上？”
我：“您好，请问是哪个菜没有上呢？”
客人：“你还问我什么菜，刚刚不算跟你说了吗？”
我：“不好意思，我是刚过来的……”
客人：“我都看了你站这里好久了，就是你，你还跟我说马上催的，我没记错人！”
客人的声音突然变得响亮起来，我一时震住了，不知道该怎么应好。
客人：“唉，我说你一个小姑娘怎么这样子呢，刚刚明明就是你跟我说，这个菜马上就好了，怎么一转头你就什么都不知道啦？现在都还没出来，怎么回事啊！？”
看着眼前的客人又急又燥，好像还喝了酒的样子，我一时无法应对，内心感觉委屈极了，眼眶有些湿湿的。
恰好，B区的同事端着那盆菜过来了，那位客人看见后，就说了一句：“哦，不是你啊，不好意思啊，认错人了。”
然后事情，就这样结束了，但是内心还是觉得委屈极了。
第二次，做跟单员时，被别的部门领导骂。
有一些配件，要做部门之间的交接，我把配件放到了产品检测部领导的桌子上，恰好那领导不在，我也就走了。
正当我回到工作岗位上继续工作的时候，突然被那领导叫了过去。
他正在办公室里大喊大叫：“那些配件都放哪去了？现在急着要用，阿青有没有拿过来啊？！
”
我急说到：“我已经放到你的桌子上了。”
那领导生气到：“你放桌子上干什么？未检测的都是放地上的！还有你说你放了，那怎么看不到，我就出去两分钟的时间而已！被鬼拿走了吗？”
我一时语塞，也搞不清什么状况，一脸懵逼中，只得从嘴里挤出一句：“我问了X同事，他说放你桌子上就可以了……”
这时另一个部门的同事也踏进办公室，催着要配件。
我小声地说了句：“是不是放在旁边了，我们再找一下吧。”
他的桌子旁边堆叠了非常多的东西，都是一层一层的不同类型的配件，我在想会不会混在一起了。
“我已经找过了，那里没有，还有我说你做事情怎么这样子呢，像个木头一样，推一下就动一下，不推就不动！”他一边说，一边翻看那堆叠如山高的配件，“下次你放东西不要随便放桌上，放地上行不行，你这样放我哪知道是看了还是没有？做点事情都做不好，别人说什么就做什么，一点自己的思考能力都没有！”
然后，他找着了！真实的情况是，他进办公室时看到桌子太乱，就随手收拾一下，结果把那配件和别的堆放在一起了！
不成熟的处理方式，挨骂也活该。
现在回想起这两件事情，感觉好像也没什么，但是对当时的我来说，真的是委屈极了。不是我做错的事情，凭什么那样说我；明明是你自己的错，为什么要拿我来出气？你是客人，你是领导就了不起吗？但那时我的处理方式就对吗？
如今看来我不过是有了职场小白具备的玻璃心，无法应对突发事件，缺乏积极的沟通能力，只重视自己的内心的情绪，没有找到问题的解决方法。
顾客一凶起来，我就不知如何应对了，一听到莫须有的责骂，我就委屈了。没有积极地去解决顾客的需求，沟通能力太差，自我意识太强，也活该被骂。
在部门之间的交接，我没有了解领导的工作习惯、工作方式，自以为用对的方式做事情。事实上，那部门领导在检测配件时，是将未检测的放地上，在检测中的和已检测的放在桌子上，我将未检测的配件放在了桌子上，导致他误以为已完成了检测，便看也没有看随手和已检测的堆放在一起了。
刚进入职场，面对突发情况，不成熟的处理方式，遇到责骂也是很正常的，毕竟不是在家里，没有人会惯着你，没有人会考虑你是不是受委屈了。
被骂了就要迅速调整好自己的心态，反思自己为什么会被骂，奔着是解决问题的心去，而不是揪着当时的一个情绪走不出来，影响到接下来的工作，职场中太过玻璃心、做事情缺乏独立思考的能力，都会让人感觉做事情不够靠谱、不够踏实。
因此，现在看来，当时我被挨骂了，也是活该的啦~
懒人晴子
工作中被骂是很常见的事情，因为有些事情和工作你达到了自己的预期效果，但没有达到领导的预期效果，我是一名销售工作者，我的工作导致我被骂很多次，因为很多时候客户想要的就是既然付给了你的钱，就要所有事情都要给他办，并且办好，我是一个做注册公司的销售，我有个客户要注册公司，然后就核名一直核不过去，因为重名，客户就不理解，让客户配合做一些需要客户需要做的协助时候，客户不愿意做，就想着给付了钱，就要所有事情都我们来给他办，被这个客户骂了好多次，怼了好多次，其实被骂没什么的，不必要很在意，男孩子可能承受能力比较强，女孩子会有好多都是会流眼泪的，我想告诉女孩子们，你们被骂不是因为你们的不好，也不是因为你的工作没有做到位，是会感觉很委屈，在家里边一个小公主，在外工作被骂，但是你要知道，你进入了工作，那就是一个成年人了，不是一个小孩子了，要坚强，不要哭，你要相信你自己，你就是最棒的，被骂的时候，你要想着你要把这件事情做好，做到每次都让别人满意，这才是对你最大的奖赏，也是你解恨的一种方式，做好了会狠狠的用这件事情打骂你那个人的脸，没有什么的，要坚强，我们做销售的苦更多，要被领导催业绩，逼客户，还要跟一个陌生人称兄道弟的，还要应酬，被领导骂，客户骂，客户放鸽子，其实没什么的，因为这是踏入社会必经的成长历程，放开心，努力把自己手中的工作做好，做到更完美，让别人无话可说
情灵
我个人最有资格回答这个问题，我之前一主任有公主病，她骂人是不需要理由的，纯看心情，而且骂人还不分场合，不发地点，确实很煎熬，因为我们是相处了八年同事我基本都是忍着，想着抬头不见低头见的，不太好闹得太僵，结果人家就变本加厉的骂，有段时间我都想辞职了，后来我就想没有人能一辈子当官，我就要坚持看到你下课那天，看你狂！再后来我忍无可忍无需再忍她骂我我就怼她，后来她收敛多了。再后来她真的下课了，[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]，所以如果条件好可以换个工作环境，环境不好不怕，人咋对你你咋对他就好。
喵喵的海角
工作中你有没有被骂过，你是如何处理的，心情是怎么调整过来的？
在工作中受委屈是很正常的，你的老板也有可能冤枉你。我想这取决于你受了什么委屈，如果你一点也不冤枉，那就说明你的情商太低了。
1、尽量让你的思想更开阔。
首先，如果你在某一点上受到了委屈，就要学会坦然地接受它，在情感上管理好自己，这样才能真正让它过去，不要把它藏在心里。有些人会把它放在心里，也不会完全放下，这样的话总有一天会爆发的，这不利于改善关系。对于轻微的不满，都可能是误会造成的。几天后，当情绪平静下来时，你可以真诚地与老板沟通，或者找到你的朋友，或者写在日记里，或者跑步可以发泄不满，选择一个适合你的。
2、如果这是一个原则问题。
涉及到你自己的加薪和升职有很多关系或与你自己的利益。这个时候，没有必要承受，但不是让你发泄自己的情绪，冷静下来，理性思考，真诚地与老板沟通，解释自己的想法，解释自己的观点，努力争取，而情绪不要在沟通中发生情绪，这样不利于解决问题。
当你有情绪时，不要选择这个时间来交流，情绪只会使交流越来越混乱。
首先，处理好你的情绪。
3、一些下属会帮领导搞黑锅。（在提问者眼中，这估计是一种巨大的委屈。）
一个心怀感激、和蔼可亲的老板可以理解这一点。他知道自己在做什么，等到事情过后他会理性的和你讲：我欠你一个大人情，总有一天我会还给你的。
总之，帮助领导扛黑锅是值得的。简而言之，这取决于什么是委屈，区分它们很重要，也不重要。
对于小事，不重要的委屈，那就坦然的接受。
好了本次的分忧解难就到这里，希望对你有所帮助。
致青春日记
无论是领导还是员工，在工作中难免会有挨骂的时候。首先来说一下你被领导骂的情况，领导骂你大致可分为三种情况，第一种，你分内的工作没有做好，这种情况被骂也没有什么可说的，挨着就是了，事后看看能不能亡羊补牢，补救自己造成的损失。
第二种，你的工作完成了，但是和领导想要你完成的结果或是方式不一致，这种情况是事前沟通不到位造成的，这时你不能和领导硬杠，可以暂停对问题的争执，等过一段时间双方都平静下来再去和领导说明自己的对工作的处理方式。
第三种就是领导看你不顺眼，故意找你麻烦，这个也只能挨着，因为你无论是向更高领导层反应还是和他硬杠，后期对你工作更不利，最后的结果大都会以你跳槽或者调岗为终，或者你卧薪尝胆，逆袭成为他的领导，把他做掉。
其次再说一下被员工骂的情况，员工骂领导就一种情况，觉得这个领导不是好领导，工作要求太苛刻，不近人情等等。这就需要经常和员工沟通交流，谈心等，多和员工接触，及时了解他们的情绪变化，及时做好沟通疏导工作，就能极大程度避免问题的发生。
总之，合理有效的沟通是解决问题最好的工具。
沐风805
其实在工作中难免会有不愉快的事情发生，比如被领导批评，我们应该如何处理呢？
工作中你有没有被骂过，你是如何处理的，心情是怎么调整过来的？
我们在工作中，难免会有时候工作没有按时完成，完成了没有达到领导要求，又或者其他工作原因被领导批评。
有的领导比较给面子，说话含蓄，批评也不会让你太难受。有的领导说话直接，工作没做好就是一顿臭骂，让你心里很难受。
心情不好那是正常，甚至想辞职走人。但是，找份工作也不容易，我们要如何调整呢？
首先，你要清楚工作没做好、没做到位或者种种情况，要在自己身上找原因，争取下次不要再犯同样的错误。
然后，要学会自我调整，工作中难免不顺心，不要动不动就感觉自己很受伤，工作不是家庭，没有人一定要呵护你，要想开一点，领导骂自己也是重视工作，和期望你成长，并不是恶意。
最后，可以找些自己喜欢的业余活动来调节自己，不要让自己守着悲伤不放。有些问题跨过去就什么都不是了，经历只会让你越来越强大。
个人观点
总之，不管你是职场小白还是职场精英，都难免会遇到一些工作的失误而收到批评。我们要学会正视问题，调整心态，让自己不断成长。
敏学pai
有被骂过
在工作中被领导骂了怎么办呢？
第一：迅速调整好自己的心态。
领导不是父母不会哄着你惯着你，你只能自己调整心态，以免出现工作中的错误。
第二：认真检查自己。
看看是不是真的自己出现了工作方面的问题，如果是尽快改正，骂你也是为了让你更好的做工作；如果没有放平心态，觉得委屈就偷偷去厕所哭，毕竟是成年人了，在大家面前哭不太好。
第三：调整好自己的心态与心情。
心态不能崩，心态没了，工作也就没了，社会就像沙滩，后浪推前浪，前浪留在沙滩上。心情的话建议跑步把委屈发泄出来，或者听听歌，追个非常虐心的剧，你会发现世界的美好。
这世界总是有太多的委屈不如意，可是人们生活总是要继续的，无论如何，做好自己该做的不马虎不出错就好了，加油，生活的希望一直没有放弃你。
黎小璃呀
工作中处事谋事，难免会有失误和摩擦，被领导批评是常有的事儿，要以平常心对待，并学会换位思考。工作中被骂的人首先要为自己庆幸，因为在单位经常挨领导骂的，肯定是离领导最近的人，也肯定在重要岗位。凡事事出有因，工作中挨领导骂大概有这几个缘由：一是事出紧急。领导马上要材料或结果，你一时半会却无法交差，你急，领导更急，挨骂就成了必然。二是工作出错。本人在办公室工作，有一次常委会专题会议需提交讨论十几份材料，忙了一天一夜出的材料，匆匆忙忙印制了，结果错别字多、材料格式等方面也多处失误，会上领导挨了批评，回来后我的结果就可想而知了。三是借题发挥。一项工作出了问题，大家都有错，但法不责众，领导在会上往往会从批评身边人开始，说是骂你，但大家听了也会各自揣摩个人责任，自动改正，这种挨骂完全不必担心。四是出现误会。常言防人之心不可无，一个单位人多人杂，各色人等，难免有人背地里说你坏话，甚至无中生有向领导谗言。这个时候一定要做到身正不怕影斜，该做的工作一定要继续做好甚至做的更好，用实际行动证明自己。本人有一次就因一项工作事件被领导都停职了，但我没有争辩，继续把手头另外几项工作认真做好后交给领导，结果让领导很感动，问起前面那项工作的事，我再向他解释了原因，领导才知道他听信别人谗言误会我了。所以，工作中挨了骂，仔细想清楚事情的来龙去脉，并站在领导的角度想想为什么要骂你，将心比心，你肯定就释怀了。当然，也有别的情况，那就是领导不欣赏你，经常故意找你茬，或者你的领导品质上本身有问题，这个时候，为自己长远打算，你肯定要另谋出路了。大家怎么看呢？
