去寻找自己的大度
- 第一步：跟老板协商，让老板给出明确的结算工资日期和方式
如果老板只是短期内财务紧张，那你适当给他宽松一两个月也不要紧。不要咄咄逼人，我也是创业公司老板，我知道有时候老板真的很难。有时候真的不是老板故意不给你钱，而是短期内老板真的有困难呢？给他一条活路，或许未来会更好。
第二步：找人社部门投诉
如果老板是恶意拖钱不给你，那么这个性质就不一样了，就需要你积极维权了。在维权之前，你需要先整理好证据。比如你跟老板之间的劳动合同，老板不给你钱的聊天记录等等。收集好相关证据之后，去公司所在地的人社部门投诉，一般人社部门都会有专门的处理劳务纠纷的窗口。你把情况汇报上去，基本上工作人员会帮你做协调。现在大部分地方的职能部门还是比较给力的，比较原意帮助老百姓的。
第三步：找工商部门投诉
企业是归工商部门管理的，如果找人社部门处理的让你不是特别满意，你也可以直接去工商部门投诉。当然，去之前把所有的证据收集到位，这样效率高一些。
- 第四步：走司法途径
直接找当地的法律援助部门寻求法律援助，或者直接找一个律师，帮你处理后续的问题。如果老板坚决不肯给你工资，那就直接去法院起诉就可以了，肯定是可以赢的。如果赢了，法院是可以强制执行的，把他名下的资产变卖然后给你发工资。
总之，该维权的时候就要维权。
Leo立欧
最快最有效的方法，生死看淡不服就干，要有不怕死不怕事的勇气跟他赌命，其实很多老板也是在赌，赌你没那个胆动他一旦动了他你的工资在他手上，但他也心虚心怕你跟他拼命，我在工地干了二十多年见过太多，欠我钱少我就跟他赌四肢，欠我太多的就跟他赌全家，我试过挺有效的。
千里独行147874142
这种拖欠劳务工资事情在建筑行业比比皆是，我自己也是在房地产行业从业十几年了，见惯了很多施工单位拖欠劳务费的事情，每到过年就是堵门闹事。很多房地产企业和施工单位采取的办法就是能拖就拖，不能拖就多少发一些以求暂时了事。
那么这样拖欠劳动费的事情究竟有没有快捷的办法以便农名工快速拿到工资，我肯定的说当然有，下面我就简单的说一下：
第一）建筑行业老板拖欠劳务工资能找无数接口，但是按照国家建筑行业工资支付的相关规定，如果施工企业因为各种原因不能按时支付工资，则由开发商负责。
第二）被拖欠劳务费不要紧，主要的是要明确自己所在的单位是哪一家，也就是说谁欠了你的工资？建筑行业因为工序复杂，所以造成层层分包，很多人都不知道自己究竟是属于哪家公司的，有可能只是包工头欠的工资。
第三）和你所在的单位核算清楚所欠工资的数目，并且欠薪单上需要写明自己的姓名，工种，工作时长，工资标准以及欠薪总额，要求对方在欠薪单上签字盖章。（对于老板不写欠薪工资单的，只能先去劳动监察大队，让他们介入调查，坐实欠薪的事实，然后在他们的监督下打欠薪单。
第四）以上这几个方面都没有问题了，你可以直接带着欠薪单去当地的人民法院申请《工资支付令》按照规定，一般原则上5天之内法院会做出受理决定，会直接向你所在单位和开发商要求其在15天之内给与你工资发放。不用去劳动局，他们处罚的标准最高限额也只有两万块，这点钱对于开发商而言，根本不在乎。
第五：按照《劳动合同法》第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是需要明确的是，工资支付令的申请，需要事实清楚，证据确凿，双方认可以及没有纠纷。
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麻红卫
大家好，老板拖欠劳务工资这么办？我们都知道，劳务工资分好几种，其中最敏感的一种就是工程农民工工资。
在这一方面我有一点小经验和大家分享，前几年，我做过几个大项目的丙方，每年的工程款（包括工资）都会拖欠到次年或者更长，前几次没多少经验，工资款好难要的，后面通过朋友和了解法律，相对来说不是那么难了！以下几点简单明了：
第一，必须签订劳动合同，里面一定要注明劳动单价，注意，一定要注明单价的国定价格，或者说单价一次包死，不再调整！
第二，施工日志和考勤表，双方要确认并签字！
第三，工程变更签证联系单，及时确认后方可施工。
第四，工程结算单及任务书的确认签字！
以上四点如果你都有，老板还是以各种理由拖欠的话，拿上这些资料，到劳动局反应，这时，老板跑的比兔子还快，当场会在劳动局的见证下给你写承诺书，并在承诺时间内支付给你劳务工资！
阿超影视经典
今天是2020年元月九日，刚刚去一家绿泽检测的公司要账，从始至终甲方不承诺，不签字，不留证据，对之前所发生的施工清单和价格互相推诿，踢皮球，胡搅蛮缠，硬逼着我亏欠接受他们的意愿，他们还主动去派出去说估计有人要闹事，大家说说可笑不可笑，不付款，工资材料钱怎么办？？？作为一个包工人，如果遇到这样的公司或者个人，大家都得煎熬，这就是现状，很多小老板要不到账，而目前对甲方的监管可以说挠痒痒似的，无奈啊
法号天意
1、启动刑事程序的要求
如果拖欠工资情节恶劣，经过行政处理程序仍不支付的，可以追究相关责任人员的刑事责任，这是追讨工资的终极手段，因此要求也比较严格：
1、主观上要有故意不支付工资的恶意，如转移财产、逃匿等行为;
2、拖欠工资金额较大，一个劳动者的三个月工资5000元至2万元以上的，十个劳动者的工资3万元到10万元以上的(各省在此幅度内自行确定标准);
3、行政程序前置，即需经政府有关部门责令支付仍不支付。这里需注意，政府有关部门包括但不限于劳动监察部门。
2、刑事程序的效果
动用刑罚手段追讨工资，可以实现两个支付效果：
1、威慑作用，让欠薪方迫于压力“主动”支付工资;
2、人民法院可以在追究刑事责任的同时，一并要求支付工资。
3、追究刑事责任的对象
1、既追究单位(判处罚金)，又追究个人即责任人员(判处徒刑、罚金);
2、既追究单位及其工作人员，也会追究承包工程的包工头。
法律依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
法律依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“ 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。”
第三条规定：“具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。”
小神算阿门
最佳办法就是找到问题根源，冷静下来，对症下药，而不是头脑一热，让自己有理变没理，比如各种闹事啥的，现在都立法定性了。简单给个处理思路：
第一步，找根源 这钱到底是哪个环节出的问题，不管你是老板，还是底层农民工，蛇打七寸，要钱看对点上。因为，不同环节的原因，有不同的要钱方式。
第二步，搜集证据，找对方式 不管是甲方、还是总包、或是哪个环节，现在都有明文规定的发放规定，住建部、人社部、你们项目所在地的住建主管部门，搜索“农民工”，全方位的保护权益的各类条款，根据你了解到的根源，顺藤摸瓜，从政策里找到对策。
第三步，多管齐下 ，理性出击 知道了源头原因，也搜集到了证据，就要根据政策里提示的各种处理方式，开始自我保护的反击，注意这里的反击，不是动粗，而是用光明正大，政策给予你的各项权利去合理合规的，采取行动，该你的权利，能用的全用上。
比如法律援助、劳动主管部门、新闻媒体、关联单位主动去谈判（比如总包，是他们的原因的化，发生法律诉讼，账户可能会冻结，没法参与新项目投标或其他新业务拓展）。
链上甲乙
这个问题确实在日常生活中经常出现，也困扰了很多务工人员和包工头，这是建筑行业的通病。也就产生了每年年底都涌现出追讨工资的情形。如果说要追讨工资的最好的办法无非就是：“证据意识+及时仲裁或起诉”
一、关于证据意识方面
在日常工作中，接到很多劳动者，尤其是工地劳动者的法律咨询，他们说的最多就是给工地老板打工没有收到工资，催了很多年一直不愿意支付。而在询问其有没有什么证据能证明该老板如何欠的工资时却什么证据都没有，连最简单的一张欠条都没有。那在这种情况下，即使你想去劳动仲裁或法院起诉要回款项都是一项难度很高的事项。
所以，在日常工作中需要常怀证据意识，保留工地干活的证据材料，比如说：记好施工日志和考勤表，双方要确认并签字；双方签订好对账单或欠条，让无形的工资从无形变成数字有形化。
二、及时进行劳动仲裁或法院起诉，以免错过劳动仲裁时效或诉讼时效
建筑工地上的欠款很多并不单纯是劳动者的工资，也有很多是材料款，而材料款并不能进行劳动仲裁，这部分不属于劳动仲裁的范围，而是需要向法院起诉。
最近就接到一位劳动者称他们一个团队的工地工资，有4、5年了还一直没有给。我问他为什么没有在仲裁时效内去劳动仲裁呢，他说他不懂这些。根据劳动法的相关规定，劳动仲裁时效违一年，所以维权最好在一年内起诉。超过仲裁时效再进行劳动仲裁，很有可能会出现不予受理的情形，即使受理了也大概率是不支持仲裁请求而需要继续诉讼至法院，这样也增加了劳动仲裁维权的难度。
综上，在你无法收回款项时，关键是要注意证据意识+及时仲裁或起诉，权利永远是保护积极行使的人，权利从不保护沉睡者。
广州张律
看了很多答案都有点跑偏了，在法制社会，所有人都要懂法守法，并且应该学会利用法律维护自己的合法利益。
简单来说就是，签署合法的劳动合同，并且拿着劳动合同申请劳务仲裁。
在这里必须强调三个概念，任何一个职场人，不只是建筑工地和承包商，都应该了解：
- 劳务合同
- 派遣合同
- 劳动仲裁
深入浅出的讲一下
劳务合同是出现劳动纠纷的重要周旋利器
劳务合同，顾名思义就是指一切与活劳动服务相关的合同，一般来说规定了岗位、所付出的劳动性质、薪资、薪资发放时间等重要事项的协议。
劳务合同是受民法正式保护的，有法律效力的。
既然有法律效力，就不能马虎签约，或者根本不签约，现在有很多劳动形式都是非签约制的，比如装修工人，乡村建房等等，都是口头合约，给多少钱干多少活。实在点说，这种劳务方式，都在旧社会存在，社会主义市场经济发展了这么多年，为什么不与时俱进呢，任何一项制度都是无数血汗换来的，不能轻视。
出现劳动纠纷或者拖欠工资的情况，身为一个社会人，就应该合理使用法律武器保护自身权益。
派遣合同效力也不小
所谓派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
这种合同，甲方是实际用人单位，乙方是员工或者劳动者的派遣单位，甲方权益不再多说，这个问题更应该说明乙方的权益。
依据劳务派遣的的要求，劳动人员的工资被拖欠的话，用人单位也就是建筑方，应该从逾期的日期开始，每天支付未支付总额的千分之五作为违约金，注意违约金不含在拖欠的工资里，是相当于另交的罚款。
一定要学会劳动仲裁
劳动仲裁的依据也是有法律可循的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就是做这个使用的。
劳动仲裁制度的出现，就是为了解决劳动纠纷，工资拖欠是一类非常常见的劳动纠纷。
如果出现类似的纠纷，找到当地的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请即可，剩下的事情交给委员会，会有人上门取证，对劳动的结果进行评估和实地探访，并对需要付出代价的一方做出庭上的裁决。
说实话，很多工资拖欠就是因为劳动者不懂法，如果做出正式的程序，那很多用人方就已经明白不好欺负了，根本不用一哭二闹三上吊。
现在是法制社会了，杨白劳、周扒皮那一套根本用不到。大家一定要懂法呀！
职城内外
最直接有效的办法就是拿不到工资就不离开你工作的地方，不要听别人给你讲大道理，你只有在你工作的地方一哭二闹搞点擦边球动静。记住:千万懂得适可而止不可逾越法律雷池一步。
报团取暖，人多力量大影响力就大，能不孤军奋战就要搞团团伙伙，不论你是找劳动部门还是业主老板，只要人多了那力量的效力是立竿见影。
我是工地班组长，几乎每年都会遇到拖延欠薪问题，而且要不来骗了的懒了的基本和赚的差不多能扯平了。二十来年的讨薪经验就是不要离开工作地，在工作的地方讨要你的血汗钱，影响到其他人的工作或者是生活，那就会有人站出来尽快解决问题的。这个应该比你找劳动监察或劳动仲裁都来的快且简单，对于农民工来说是最好操作的。
