职场女性那些事儿
【金菲观点】我认为四十岁的女人可以分为两种，一种是适合职场高强度工作的人，所以常年的工作经验累计，成为了职场高管；另一种就是适合家庭生活的人，结婚有了孩子之后就会回归家庭，不过高管毕竟是职场上占比少的存在，所以你感觉很少看到四十岁的女人也是在情理之中。
女人和男人是在工作能力方面不会有太大的差别，无非就是性格差异，但是女人需要生育，这就有特殊性，有些女人在三十岁左右的时候结婚生子，因为生育期的缘故，在职场上没有了一席之地，故此退居家庭，照顾孩子，偶尔做副业帮助家庭。
但是也有那么一小部分女性，天生要强，有一股不服输的劲，生完孩子后无论自己落后多少，总会回归职场，就是在家里闲不住，身边不乏这样的人存在。
一、家庭是最终的归宿
生活中总有一些女人，从成年就梦想着嫁一个好的家庭，从此自己就可以高枕无忧，在家享清福了，可谁知又有多少女人的梦想破灭呢？
说一个我们公司的例子：我们公司去年聚会时，老板向我们介绍了新入职的人事总裁lida,说是刚从外国某企业回国，是因为这边老父亲因为年迈，需要照顾，所以到就近工作比较方便，她就是一副固有职场成功女性的姿态，说话有理有据，表情自然，礼貌得体，看着很让人舒服，看得出四十多岁的年纪已是皱纹突显，可见在职场期是如何的幸苦。
其实生活中有很多女人四十岁的年纪都会在家中照顾家庭，有些是迫于无奈，有些是家庭情况良好，无需自己赚钱养家。
通常说：在一个岗位工作久了，就会产生职业疲倦期，那么作为一个女人，在一个职位上工作了十年二十年的时间，也会产生职业疲倦期，他们的疲倦期不仅仅是因为重复的工作，更多的是因为家庭。
俗话说：每一个成功男人的背后都有一个支持他的女人，那么如果一个女人四十岁了还在职场打拼，那么这个家庭是否还需要这个男人来撑起呢？除非这个男人没有能力，否则一般的女人都会存在职业疲倦期，最终回归家庭。
二、成为职场高管
古人云：“活到老，学到老”对于每一个人都是一样的，不管是男人和女人，都有自己的思想，都想有自己的活法，那么这一生需要做什么，需要努力什么，都是自己说了算的。
女人四十一朵花，四十岁的女人更加有魅力，一般在四十岁成为高管的女性，都是经过大风大浪，一路打拼过来的，所以具有独特的职场魅力。
俗话说：越努力、越幸运，十几年的努力积攒出了现在的成绩，那么说什么也不会轻易离开。
对于女人来说，优势就在于职场很多领导都属于男性，公司要发展，总要男女搭配，女性固有的一些性格特点就造就了不得不去任用她。
公司不会放过一个优秀的女性，有些岗位就需要女性来承担，比如说HR。
其实说白了，职场潜规则不是利用什么上位，而是职场中总要进行合作，有些工作需要细心，男人就没有这个特点，而有些工作需要男人，比如力气活等。
三、最后总结
职场上很少看到四十岁的女人，因为他们都有属于自己的天地，大多数女性回归家庭，一部分女性成为职业高管。每一个人的性格和所处环境决定了他的人生走向，所以，不管如何选择，我们都需要尊重自己的决定。
金菲昔比
你这么一说，我仔细观察了一下，我身处的职场，员工通常30岁以下，基层和中层管理干部倒是很多40的，只是，他们基本都是男人。
所以我也在想，40+的女人去哪了？
有一个朋友跟我说了一个真实的事情，国内某大型公司（私企），女员工到了40，公司不再与其续签。是因为，一个40岁的员工的薪资比应届毕业生高多了，但工作输出不一定能够超过应届毕业生。更何况，应届毕业生有大把的业余时间投身事业，公司的伟业。
我想这可能就是多数40+女性在企业的结果，随着结婚、生育，照顾家庭的精力越来越多，无论时间精力在公司中几乎没有竞争力，于是谋求发展，只能靠创业。
如果在事业单位则大有不同，40+的女人很多。
这也是为什么父母愿意让我们考公务员的原因，“铁饭碗”虽不能大富大贵，但终究是你的。
职场圆桌派
我今年41岁，35岁开始就“逃离”职场了。我和与我年纪相仿的同学、朋友，她们的选择或许会给题主一个答案：
1. 提早规划，开启创业模式。
职场如战场，如果女人在40岁时还没能走上管理层，你还愿意像一个小士兵一样去努力“拼搏厮杀”吗？我不愿意。我在大学毕业开始工作后，便积极努力学习，提升个人业务水平。然而，几年的拼搏并没给我带来更多的收获。工资涨了一些，仅是正常范围内；职位升了一点，仅是迈了一小步。看着身边年轻人越来越多，技术水准、专业素养也越来越好，我知道，自己的工作经验不足以让我“吃遍天下”。如果我不能在35岁走上中层岗位，那就意味着我将被比我年龄更小的人所领导，甚至可能被淘汰。既然如此，我何不早早规划自己的人生呢？我给自己设置了职场拼搏期，33岁，如果不能有所成就，我便选项目、做调研、查市场……去创业。事实证明，几年前我的决定是正确的，开启创业模式的我也算小有所成。
2.无力拼搏，重归家庭生活。
无可否认，一个女人在家庭中起着举足轻重的作用。尤其是三四十岁的女人，上有老、下有小，即便想在职场继续奋斗，也会被家庭“拖累”。既然如此，很多事业无所成的女人便开始重新回归家庭，“专业”相夫教子。
3.提前转行，走向更为稳定的工作岗位。
我的朋友天天就是这类人的代表，她在30岁时便开始一边上班一边考取各种证件、编制。如今，已经成为一名有着教师编制、从教8年的老师了。除了老师，国企、事业编制等更为稳定的工作岗位，也成为很多女性的选择。
职场副业高收入
我来发表下意见，我也是今年入职的新公司，生了二胎，断了奶，我34岁，技术岗，平面设计，虽然不是高难度，但是一般文员是做不了的，我刚来公司第二天，就听说老板招人条件，最好不要女员工，即使招要已婚已育，最好生过二胎的，年龄越小越好，(我们老板是女的53岁)，不过通过半年的努力，我在公司赢得了老板的认可，但是我们是分公司，昨天人事跟副总说了，有个岁数挺大的应聘销售，一问才38岁，男的，人家还有经验，连面试的机会都没有，今天又一个面试技术，结果副总闲他岁数大，其实才37，然后还说招点年轻的，你又想要经验，又想要稳定，还要能力，谁年纪轻轻的不跳几次槽？
恋百合145920346
的确是，本人42岁，也在面临职业困挠。
三年前，关闭了自已经营的小公司，全职陪读，如今孩子小学已毕业，九月份升入初中。小学阶段的成果，我还是比较满意的，收获了许多证书和优异的成绩。也择到心仪的初中。同时也是惘然的，因为老公是个普通打工者，学历初中，收入一般，没什么上进心，生活上是甩手老板，他的收入支撑不了初中的费用；我是大专，不要问为什么能裸婚结合，要感叹年轻时的单纯。
现在我好需要一份工作，既能赚到钱，又能照顾到孩子。好盲目，又没一技之长，悲哀的是自已这样的付出并没有得到他的认可和支持，迎面而来的是嘲讽和不屑。
何去何从
有没有大神给点职业上的建议！
干了这杯春光
我在国企上班，我周围很多四十岁左右的女性。好象真心没你说的这种现象。就连我的姑姑，人已经60岁了仍然上班，你不要惊讶，她是高工，按国家规定是60岁退休。所以我的姑姑仍然坚持在岗位上。
现在四十岁左右的女性，大都是以前一孩政策时期的妈妈们。她们的孩子也都18了吧！考上大学离开了她们身边，如果不上班能做什么呢？
不过孩子上学走了，老爹老妈也老了，是需要照顾的。而且这一照顾还真的是忙得不亦乐乎，我周围的老人不再选择跟儿子生活，跟着女儿的更多些。谁叫女儿家善良呢？
去年夏季的时候，我小区里有一个女子，天天早上领着她得了海兹默症的父亲上菜市场，她告诉我自己的姐姐身体有病，小哥在国外，大哥在异地，所以老人只能她来侍奉。80岁的老人跟小孩似的，形影不离。40岁这个年纪对于女人来说，并不是很轻松的对不对。
而小区里另一位女性，为了生女儿，费尽心思，前面还打了几胎，就怕生出又是儿子，大儿子已经19了，可是她怕有遗憾，就想生一个女儿。国家政策出台的晚啊！很多这个年纪的女性有心无力了，但也有一些勇往直前的女性同志们往前冲。
可是你知道吗！坐电梯的时候，常常碰见一些奶奶领着2-3岁的小娃娃们，碰见40岁左右的女人们，就让叫奶奶，真心不知道再生一个娃，有多窘。
作为妈妈和女儿的女性们，哪里得出闲来，就算不在职场，也在家里忙东忙西，那些做不完的家务和孩子，忙且幸福着。
语淡微凉笑意浅
40岁职场女性一半家里蹲，一半在职场。家里蹲也没闲下来，做全职妈妈，有的是工作不错但是为了成全老公的事业，孩子没人照顾只能选择辞职，主动做了全职妈妈。还有一种从事了十几年的工作，失去职场竞争力，找不到存在感价值感，公司一旦裁员调整，工作不开心，年近40没有自信和技能重新小工作，便做了职场逃兵，回去带孩子。
我舅妈今年整40，自从30岁耍性子离开国企后工作就随便找来找去，没有技术没有专业，要么找超市工作，要么哪里随便干个临时工。就这样到了40岁，索性就不出去了，以陪伴孩子的名义在家做起了全职妈妈。经常在家精神状态跟上班是不一样的，跟女儿吵架，女儿的性格也随了她，有事没事就容易发火狂躁，家人劝她还是出去上班吧，但总是找不到合适的，最后也只能做家庭主妇了。
除了全职妈妈，部分职场女性，还有身边一些40岁的女性朋友做微商、保险居多，特别是很多一批30岁左右的女性，为了照顾家庭孩子又不愿意放弃事业，会在30岁选择时间自由的工作，会转行，就比如微商、保险、化妆品销售，有时间有收入有自己的圈子，不受年龄限制，自己为自己打工，公司提供平台，有梦想有事业心就可以去打拼。
现在自媒体发达，越来越多的女性因为家庭必须要放弃工作，也加入了自媒体写作、制作视频，在家创业打造自己的品牌。这也是个比较朝阳的行业，再也不用担心中年危机，只要你付出时间，慢慢积累就一定有收获。
闪亮金星
其实职场上40多岁的女性并不少。
大公司都很多40多岁左右的女性。无论是普通岗位还是领导岗位都是存在的。
我们知道在大公司，要从小职员晋升到领导阶层是需要几年的时间的。而且大公司适合养老的职位也很多，比如有专门盖章的部门，整天的认为就是盖章，几乎没有其他的事项，那些人要去盖章还要看她们的脸色。所以这种岗位一般40多岁的人是不会走的，不是特别忙，上下班有车接送，周末双休，她们很满足这样的工作。
至于领导阶层也是存在的，当然这些都是一些女强人了。我之前任职过的公司就是部门领导是40多岁的。整天都需要全国各地到处飞，看起来雷厉风行，很厉害。也很有权威。下属都听从于她。
小公司40多岁的人最多的是财务部门
如果你去观察，真的是这样的。40多岁的人在公司财务部门做会计的真的超级多，有些还是老板的亲戚。这些人当然也是不会走的。在公司多年，有话语权，会计这个岗位也是越老越吃香的。
小媛笔记
别人不要 我也不敢去啊 。害怕社交，忘性越来越大。而且岁数大了，如果当个领导还好，不是的话 咋的，人人训 跟孙子似的听着。我这岁数了受这气。上班了，孩子怎么办 早上要保证他不迟到 下午课外辅导安排好。老公挣多多花 挣少少花。中年危机 不容易。
我也就是自由职业一下，挣点小零花算了。什么都不耽误。
lidiA2018
日用品销售行业从高层到基层基本上全部是女性，四十左右的也很多，我也三十多了，在销售行业的一个私企做中层管理，因为是靠业绩吃饭的，相当自由，薪水可观也能兼顾家庭。我这个行业女性做到50岁退休的也很多，不出意外的话我觉得我也能干到50岁，而我公司也很适合养老，现在公司给我的规划也是4O左右等新人顶上来后让我们老的一批退居幕外做后勤，嘻嘻，我在这家公司做10年了，很幸运碰到对员工负责的老板，把我们的后半生也安排好了，公司做传统产业的，竞争小，门槛高，几个股东也很忠于事业，不用担心公司会倒闭。
