驿城小事
任何单位的领导，最看中还是你能否创造价值，做事是否可靠，要做领导欣赏的人，关键得做让领导放心的人。
首先得围绕领导重视的首要工作。任何领导都强调统一思想、围绕大局、聚焦中心工作。偏离领导重视的首要工作，事倍功半，甚至被边缘化。所以，不管是在政府机关，还是其他社会组织，领悟领导意图、聚焦中心工作，都是基本功。
要用成熟语言与领导沟通，说话干净利索、直击要点，不要怯场、不要啰嗦。不要做机关里的巨婴。你存在的最大价值，就是不讲条件。
管好你的嘴巴。大发议论者、侃侃而谈者都不是好的选项。领导在寻找那些务实、能解决实际问题的人。
不做过头承诺。几次超过领导预期，定会留下深刻印象。
能够独挡一面。不能独立胜任特定某项任务的人，价值很低。领导需要通过你的工作，解放自己更多的时间。给领导提供可操作的决策建议。出于公心、周全思考、切实可行何时候都不能情绪化、更不能负气放松本职工作。你的本职工作关系单位，情绪化会毁了你，让领导对你失去起码的信心。无论有何种委屈，先把手头工作干好。
未必达到揽过的境界，但起码不要抢功。摆正心态，换位思考。多放在全单位、决策角度考虑问题。
延迟满足。不要急于追求回报，让领导为难。
从不居功自傲。不要认为缺你不可。没有任何人不可替代。居功自傲引发领导缺乏安全感。
不捅娄子。一件事情让人不放心了，标签一旦贴上，不好摘下来。
一年起码有件创新、亮点工作。体现自己的想法和执行力。
你付出的，其实都看见了，只是没说而已。你还年轻，没实力做甲方，要先付出，先提交成果，给你机会已经不错，不要先要求别人交付
体制内明白人
在职场上，要想混得好，就要和领导走得近。相信很多职场人都懂得这个道理，但却不知如何做才能和领导走得近些，因为大部分人，都不懂得和领导处理好关系，在领导面前都不知应当怎么样表现自己。
那些职场高情商的人是如何不动声色的和领导拉近关系的？
不顶撞领导
很多人觉得自己的能力并不比自己的领导差，而且心中觉得领导也只不过是一个小小的部门主管，更不必放在心里，要想和领导搞好关系，那也得和大领导搞好关系。
因此，这些人通常喜欢顶撞自己的领导，常常让领导下不了台阶，难堪，并以此来证明自己并不比领导差。
但这样的人，往往并不能证明什么，通常最后的结果就是，做一个只会抱怨的老员工，始终得不到提拔，或者被公司辞退了。
职场上高情商的人就不会这样做，因为他们懂得，顶头领导不得罪，职场生活少遭罪。领导不在于大还是小，能被称为你的领导的人，其能力自然会比你有过人之处，你不能因为他只是一个小领导，就不尊重，大领导就拍马屁，这种低情商的行为是不可能在职场上混得开的，就算你的能力好，也不行，因为你自负。
因此情商高的人，不会去顶撞自己的领导，而且还会全力支持领导的决策，努力做好交下来的工作任务。这样才会让领导觉得自己是与他站在一起的，关系自然拉近了，有机会晋升也少了自己。
不抢功劳
职场上情商高的人，为什么能发展得好呢？其中一个重要的原因就是他们都懂得做事，这个做事不是指工作，而是指不与领导抢功劳，最好所有功劳，不论大都让小都让给领导，这样才能和领导拉近关系，慢慢的获得领导的欣赏，和领导走得近些。
因为他们深知一个道理，就是领导混得好，自己才能好，如果自己的领导都混得不好，那么做为他们的下属能混好？
所以，让功劳给领导拿，领导才能向上面发交一个漂亮的成绩，那么领导好了，自然不会忘记你这一个得力帮手，在有机会提拔的时候，自然也不会忘记你了。
多与领导走动
很多职场人之所以工作多年，却一直没能有所发展，原因之一，就是他们与领导保持的距离太远，远到领导不是开会的时候，都有可能忘记这个员工的存在，试问这种毫无存在感的员工，被提升的机会大不大？答案当然是否定。
一般高情商的人是怎么做的呢？他们平时工作的时候，总是会找很多理由和领导多接触一下，比如：工作汇报、个人工作意见、团队工作意见等。
通过这些理由，他们和领导单独接触机会越来越，相互的了解也越来越深，关系在不知不觉中就会走得很近了。
领导自然会欣赏这类工作主动性非常强的员工，一有机会，这样的员工必然是首先让领导想到的人选之一，这样发展机会自然也比那些不与领导走动的同事大得多了，这就是高情商与普通职场人的区别。
敢于承担责任
一个不敢于承担责任的员工，必然是无法入领导的眼中的，因为工作上，什么事都有可能发生，如果你没有这个担当，那么你也不可能被公司委以重任。
所以高情商的职场人，他们心中很明白，要做大事，便要有能承担责任的勇气，这样才能被领导欣赏与认可，自然关系也会与领导进一步拉近，机会只需等可以。
不说是非
职场人多事杂是非多，是一个非常醒目的标签，这说明了，在公司日常工作中，大家同事们八卦八卦一下，是常有的事。但往往这些平时小事，却很容易惹是生非。
因此高情商的人，平时上班的时候都不大喜欢过多的参与同事们的一些八卦话题，因为他们很清楚，不八卦，才不会有是非，一个不不喜欢说是非的人，不但同事喜欢，领导也欣赏。因为领导觉得这样的人才是聪明人，嘴巴严，不会乱说，值得重用，自然领导和自己的关系又会比其同事近一些。
书中有路LJZ
1、给别人专注的印象
如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
2、精神饱满地工作
站的直、坐的正，可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、加强时间观念
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
4、公私分明
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒！
5、不忘展现魅力
有时候，魅力就是一个浅浅的微笑。微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
精心准备和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
6、干净利落
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
7、沟通很重要
学会多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
8、不随便闲谈
无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
9、学着做个好领导
如果你想让大家信服，主动推你为红人，必须花心思去了解公司大大小小的一些事务，我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。
不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。
10、尊重公司文化和制度
这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。以公司文化、公司制度办事才能让同事和领导信服和认可，才能在众多同事中脱颖而出，成为老板的宠儿。
邮轮一点通
在职场上，除了业务能力要好，还需要有高情商才能一步步走向更高的岗位，否则很容易在原地踏步。那么，怎么做到高情商，以得到老板的青睐呢？我将从以下3点去概述。
不要想着凡事都出风头。
在职场上不免有一些人为了彰显自己业务优秀而到处张扬，在一些问题上甚至盖过老板的风头，因而这样很容易造成老板对你发脾气。
不要什么都做得“过分完美”，要留有可商榷的余地。
现实中很多工作都是需要同事间相互配合的，如果完全以你完美的角度出发去完美地完成任务，那很容易引起其他同事的反感，而老板也不喜欢这种不善于合作的人。
多发现身边的人的美，不要背后给别人穿小鞋。
如果你是一个高情商的人，那你在职场上定是老板身边的红人。但是有的红人惹人眼红，容易招人嫉妒和算计，为什么呢？因为这种红人往往是善于在老板面前嚼舌根的，他们没有给老板发掘出更多优秀员工的美，没有给老板因材施教和因地制宜的机会。
总结。
总之，你想要在职场上高情商，得到老板的欣赏，那么，你就应该从老板的角度出发去做事情，而不应该一意孤行，要以老板的眼光论事。
甜恬苏
相信很多中高层干部都有这类困惑，或者面临过选择。现实使人困惑，那么咱们旁观一下历史，希望能找到你的选择。
北宋仁宗朝，同期两位宰职大臣，一个是民传千古的范仲淹，一位是奸臣夏竦(song)。
范仲淹文有《岳阳楼记》，西夏李元昊都对其闻风丧胆，武功更是非凡，文臣武将无不敬仰，为人也勤勉低调。结果晚年在边陲谢世。民意满分的范仲淹，只得罪过一个人，那就是宋仁宗。
夏竦此人侍卫出身，却因为文采上位，也是个不可多得的人才，但是为人狡诈，做宰相做到当时全世界都知道他是奸臣，编造各种谎言治罪异己，但是他只有一个原则，就是待皇帝如春天般温暖。晚年被舆论贬官之后，本该发回原籍养老，可是他跟皇帝说我想在首都养老，皇上马上同意了，最后在自己京城的豪宅中善终。
如果这还不说明问题，那么再看看皇帝最后给他们立的碑。同样是宋仁宗亲疏，臭名远播的奸臣夏竦得了个“忠”字。而文武双全前后300年第一人的范仲淹只是一个“贤”。在皇帝这个终极大boss心目中，贤随手可封，但忠是最高评价。
各位看官看明白了吗？
等风着急
我觉得身为职场，没必要太过于在乎情商，平时做好礼貌待人，有一定的职业素养就可以了。要想得到领导的欣赏，拿出你的工作结果，体现你的价值来说话。
我就是一个情商平平的人。但我却在一家公司，从销售基层做到了销售总监。对于跟领导搞关系我是彻头彻尾的不懂这个套路。跟客户吃饭都很少。
因为我一直觉得，你要想让领导欣赏你，就拿业绩出来说话。你要让客户喜欢你，把服务做到位，给他贡献超预期的价值。职场的本质就是价值的交换。
我刚开始做销售的时候，公司的领导基本都说不上几句话，后来销售越做越好，学习的机会，交流的机会，晋升的机会都来了，而且有重要事情，领导还会叫上你一起商量。
工作这么多年，我发现职场是有两类人的：
1.一类是社交高手
这类人做事可能能力不是太强，但处理人际关系这块确实很强。比如客户维护啊，待人方面，给人舒适度啊，这是没话说的。
2.一类是技术能手
这类人做事比较务实靠谱，准确来说，交给他的事情放心。但这类人可能在人际关系上稍微弱一些。
但这两类人在职场上都是有需要的。如果你是技术类型的人，就不要老想着做一个关系高手，好好发挥自己的优势。况且，不管是社交型高手还是技术能手，都需要根据自己岗位的不同体现自己在工作上的价值，创造结果。没必要刻意想提高所谓的情商，如果你真想得到老板的欣赏，把事做漂亮了，领导想忽视你都难。
80后杨同学
您好，成为领导欣赏的人，几乎是每个职场人的目标。3Q缺一不可，高情商只是必要条件，但不是唯一条件哦。
领导欣赏的基础-IQ(智商)要过及格线
在现代企业，领导和员工的本质关系，是大脑和手的关系。大脑指挥手干活，手给大脑创造价值。
很难想象，一个连工作平均水平都达不到的人，能成为被领导欣赏的人。
大多数领导喜欢的是人才，而不是奴才！越是现代化企业，这点越明显。
所以，IQ要过及格线，是领导欣赏的基础。
领导欣赏的潜优势-EQ(情商)要过优秀线
之所以把情商作为潜在优势，是因为情商相比智商，更加难衡量、难标准、难把握。
所谓高情商，不过是一些与领导交往的黄金法则:
1.保持独立的人格，摆脱奴性思维
2.补位到位但绝不越位
3.多听少说，多干少说，做更好的倾听者
4.学会保守秘密，尽量不分享八卦
5.持续学习，跟上领导的高度
6.关注兴趣，寻找共同的话题
7.熟悉中国基本的礼仪，并注意运用
8.发自内心关注领导个人成长，并提供帮助
9.掌握基本的沟通技巧，会分轻重缓急
10.把领导当人对待，把握好七情六欲
领导欣赏的加分项-AQ(逆商)要有过人之处
是骡子是马，就怕拉出来溜溜。
身处领导位置，要随时面临各种急难险重的时刻。关键时刻，谁的逆商高，能给领导抗住事，领导自然欣赏谁。
欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。
得到领导欣赏之法，莫过如此！
张越风
职场上需要具备的各种素质太多，真要细数起来会多如牛毛，而且众说纷纭。
人本身就是形形色色的，领导自然也是有所不同。
所以，个人认为，能否成为领导欣赏的人，更多是看你和领导的沟通是否能够达到一致。如果你们能够达到一致，就能够更好的理解领导的意图，可以更好的执行他交代的各项任务、计划，为领导提出更好的建议等等。从而成为一个领导可以信赖、倚重的人。
相反，如果你和领导的步调始终统一不了，那也不必强求了，说明你和你的领导就不适合合作，又何必为难的在一起共事呢？
至于如何与领导沟通到位，那就要见仁见智了，因为你的领导，还是你更了解。
梦中有星辰
做自己吧，好好提升自己的品行和技能
不知道什么时候职场把情商放在最重要的位置天天提，尊重别人，远小人近君子做一个品行好的人，领导欣赏不是万事大吉，像我们单位领导几年就换，能保证自己退休前屹立不倒吗？所以说做好自己最重要，能保证每个领导都喜欢你吗？我们要做的是提升自己的竞争力，这边干不下去可以有本事出去更好，这是能力的免疫。
小猪巴克力
1.知人所需，话递到嘴边，东西放到手边。
2.把工作做好是第一位
3.不断的提升工作能力
4.学会感恩，感恩公司，感恩领导
5.不虚伪不做作
6.不趋炎附势，不随波追流
7.以真心待之
