灵蛋
工作中是会遇到这样的领导。我的看法是：
工作上的事，尊重领导意见
工作过程中，遇到与领导意见不同时，以领导意见为准。因为领导有决策权，且领导对自己的决策负责。
换个角度看，领导强势，有超群见识，有主见，力排众议，或许正是其成为领导的特质吧。
决策之前，可以表达我们的观点
尽管最终由领导拍板，但是在领导征求意见时，或者在决定没有最终形成时，可以提出我们的看法，供领导决策参考。
积极参与职场事务，建言献策，是我们的义务和权利。有话不说，不表达自己的意见，是对自己不负责任。
意见没有被采纳，对决策有不同意见，仍然要坚决执行最终的决策
可以保留意见，但不可反对已经形成的决议。执行领导决策，是维护领导权威和决策严肃性的需要。
不执行决策，自行其是，是职场不允许的。
另外，固执己见，一意孤行，就要为自己的擅自行动负责，承担不利后果。
不听正确意见的领导，不能赢得尊重
总是以领导身份压人，明知道自己错了，也听不进正确意见，强迫下属做不愿做的事，这样的领导人品欠佳，心胸不宽，有失身份。这样的领导不仅决策错误，工作做不好，也不能赢得下属由衷地钦佩和尊重。
红枫诗笺
一是忍着，找下家。主观意识太强，大多有反智的倾向，说多没用，反智主义的领导真的，恶心程度没法儿说。
二是迎合领导，说漂亮恭维话语，即使你说了会觉得很恶心，但是，他们会评价你，“懂事啊，挺有分寸的…”
三是直接跟他刚(说事实、说道理)，但是，后果自负。
疋芽爱吃糖
只要要继续跟着这个领导就要习惯他，但是后期大家互相信任了，也可以让领导明白我们员工的心意。
作为领导秘书的茉莉，和大家说一下该怎么做：
第一，表面的顺从
比如说茉莉曾经在一个交通行业的国企，我们的领导是那种非常主观的人。典型的案例就是你的上班衣服都得合她眼缘，要不她会一直嘀嘀咕咕你。更典型的是她不喜欢同事们打成一片，所以那个来了我们办公室没有多久，而且又喜欢号召大家一起喝下午茶的小朋友，就被她劝退了。
茉莉在工作的第一周就明白了领导的心意，这也是工作多年的觉悟吧。从内心深处说，茉莉自己现在也有带新员工，我个人就不喜欢绿茶而已，其他的同事怎么样，只要不干扰工作，百花齐放都可以。
当时茉莉面对那个领导的时候，就很乖，什么都听她的，她喜欢我们穿衬衣，茉莉就花样买衬衣，都是朴素和浅色的，符合她的审美观。工作及时和领导汇报，保持与领导的沟通，就这样顺利度过了试用期，也顺利待在那里一段时间，只是后来公司效益不行了，茉莉要养家没法才走的。
第二，建立信任后，少量的反操控
其实这种领导是喜欢操控同事，但是我们在他手下打工，又有什么办法？所以茉莉教大家要边淼顺从。但是要保持初心，只有保持初心，我们才不会因为过于顺从他而迷失了自己，也会知道自己做的每件事的原因。同时也会时刻提醒自己，什么才是工作中最重要的事情。
茉莉在目前的工作中，其实我的领导也是超级喜欢操控同事的一个人。但是在度过了顺从期后，会非常委婉的和领导表明，因为自己需要照顾孩子，所以很多时候，我不能无条件的随时的加班，所以我会拒绝一些工作的机会。老板在这个时候已经不能离开我，所以也会同意我的要求。
所以记住了，有资本，才能提要求。
第三，工作就是适应和调整
领导千千万，实话说，有些奇葩怪兽领导也会有。茉莉经历过各种各样的领导，现在觉得自己都变成了坚硬的石头。但是职场何尝不是这样，这些不是我们可以选择的范围内，能做到的反而是调整自己，善于使用各种工作方法，就像茉莉一个领导说的，他还是我的书记呢，工作有时也只能苦中作乐。
Molly小秘书
服从命令听指挥是本分。
如果领导业务不灵，而且缺乏担当，忍不了可以离开。但是在体系内，要守规则。这叫职场素养。
用户1434409652234
这种事儿无论在哪里都常见，一般在正常情况下是在原则服从基础上，有利 、有节的反映自己的意见和建议 ；在非正常情况下可以按照管辖权限实事求是的反映问题为上策。
龙哥1591503
很多都是这样子的情况
工作上，如果领导说的确实对，那就可以做，学会采纳别人的意见也很重要
其次，如果你觉得领导在说着“大话”，内心diss即可，在面子上还是要给领导留的
爱吃草莓的小西瓜
大多数的单位都是这样的。
一家企业就是一个组织，要想组织高效，必须上下一心。
其中，贯彻执行上级领导的指示就非常必要。
所以在工作中，你必须学会适应领导的决策。
另一个角度看，领导的主观意识强不是坏事，有事有人给你拿主意，你也省心，决策的人别看看着威风，有时候需要承当很多责任的。
他能作为你的领导，必有比你考虑更周全的地方。
谈笑阁
如果确实比自己的解决办法更好，更有助于工作，我觉得就要采纳；如果只是为了表现个人的自我意识，那可能要采取一种迂回的方式予以探讨。
