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现在的公务员逢进必考，所以不仅是部委公务员，各级的公务员都需要通过考试才行。具体到部委就是两个方式，一是国考，每年考一次。另外就是部委遴选，遴选仅对在职公务员的，如果暂时没有上岸部委，可以先考其它级别的公务员，等着机会参加遴选。

不过部委要求很高，要有很高的综合素质，昨天一个同事说，上次部委来调研，一个女生看起来很普通，看不出来特别，但是她旁边的人介绍她时说：这是我们万里挑一的同志。原来她考试的时候有9000多人报名，确实是万里挑一！

奶爸讨生活

强答一波吧。曾在国家部委借调过一段时间，和部委的公务员们有一段亲密接触的经历，对他们大致有个了解。

先说说对部委公务员这个群体的总体印象：在这个圈子呆不了多久，你就会发现，真的是处级干部满街走，科级干部不如狗。每周末和一帮人踢球，十几个人里面至少一半是处级干部，还有一半提副处级也就是一两年的事，因为在国家部委，副处只是一个起步啊。所以说，放在整个国家的范围来看，部委公务员这个群体的层次是相当高的。平时接触我也能感受到，在这么高的平台工作，公务员的政治站位、为人处事、笔头功夫都是很不错的。

再说说怎么考部委公务员了，我个人了解的有三种方式：第一是应届毕业生选调。这种选调机会一般都是名牌大学里才有，尤其是北京的清北人师，其他高校考地方政府部门选调的机会多一些。选调的要求是挺高的，上学期间必须是非常优秀。

第二是直接参加国考。这个难度大家也知道，好的国家部委，特别是在北京的这些部委，那都是挤破头的，笔试分高，面试严苛。而且一些部委要求报考者具有2年以上工作经历，所以你还不能全职去考，得边工作边考，这难度就更大了。不过，有一类人在这方面是占优的，就是借调过的。如果借调人员在单位干得好，受领导喜欢，只要笔试过线，面试基本就是板上钉钉的事。我个人就有朋友通过这种方式留在借调单位，或者通过借调单位领导推荐去了别的部委。

第三还是选调，不过是处级干部选调。也就是国家部委拿出一些处级干部岗位面向指定单位进行选调，选调单位一般是事业单位、高校等，选调对象必须为副处级以上职务。这种机会几年可能才出现一次，所以也是非常困难的。

总的还说，要当部委公务员，除了具备较强的素质外，还真的需要不少运气和人品。部委公务员待遇比较一般，除了福利房以外，基本没有什么福利。不过部委公务员能爬得更快更高，下面单位大多数人处级到头，部委一般人可以到厅局级，如果能带着这个级别下调到地方单位，那地位就不可同日而语了。

高校人才真经

作为公务员岗位的核心圈，中央部委公务员自然是香饽饽，起点高，平台大，进步快。副处起步，稍微表现好一点，当个司局级领导干部还是很有希望的，这对于基层公务员是可望不可及的。凡是核心的岗位，资源更稀缺，竞争更激烈，对人员的各方面的要求更高，所以要成为部办委公务员，还是比较困难的。

跟据最新颁布的《公务员法》，成为中央部委公务员有以下三种方式：

一是每年的国家公务员考试，简称国考。每年国考的岗位都有一两万，但有很多部门招考的是中央机关的派驻地方的工作岗位，像税务、海关、审计、铁路公安等。

二是中央国家机关不定期组织的遴选。面向全国有两年基层工作的公务员组织的选拔考试。这是广大基层公务员进入部委公务员难得的机会。

三是四级调研员以上领导干部的调入。领导干部是可以不经过考试，通过调任和委任的方式调入。这也是很多国有企业和事业单位领导干部进入公务员队伍的有效途径。

不管经过什么渠道进入国家部委工作，政治素质高，业务能力强，理论功底厚，人际关系好是在部委工作成长的基本要求。

附：《公务员法》相关条文

第二十三条　录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

第四十七条　厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

第六十九条　国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

第七十条　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

第七十一条　公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。

考德上面试

国家部委，在所有机关事业单位中，属于金字塔尖的地位，要进入国家部委，有以下几个途径：一是大学中优秀学生，每年部委都会从各知名高校里面选拔优秀毕业生到部委。二是通过遴选，每年中央国家机关都会从基层遴选工作人员，这主要针对的是已经在编在岗的公务员，通过遴选笔试、面试、政审后上岗。三是通过国家公务员招聘考试，只要符合岗位条件的都可以报名。

小铭同学65

成为部委公务员，首先你要成为合格的公务员。

成为部委公务员是机遇。

机遇，是为有准备的人准备的！

机遇，是可遇而不可求的！

金辉4014622457855

这是一个很耀眼的提问，就像那篇文章《我在部委的这十年》一样，当我把它分享给同学的时候，收到反馈的第一句话是：“这个标题就很震撼，我认真看看！”。

一、你真的做好成为部委公务员的心理准备了吗？

之所以会这样问，是因为它涉及两个问题。一是北京的房价高，生活压力的问题。

在我看来，在选择报考部委公务员之前，大家不得不需要考虑的一个现实就是工作地在北京的公务员工资并不是很高，而北京的房价却是很高很高。

当仅有的工资很难承担甚至根本承担不起帝都高昂的房价的时候，哪怕有些部委有分房子，却要论资排辈，排队遥遥无期，不知道什么时候能轮到你的时候，那你个人的归属感和未来家庭的幸福感拿什么来保障？

因此，在决定考之前，你需要做好思想上的准备，而且提前对自己在帝都的生活质量能够有一个预期，因为这不仅关乎你的当下，而且关乎你的未来，以及你家人的未来。当然了，对于那种家里有矿或者资本原始积累已经完成，没有购房压力，令我们羡慕嫉妒就是没有恨的的主除外。

第二问题是北京的气候问题。如果你一直甚至打小就生活在湿润的南方，身体上能否适应北方干燥和十面“霾”伏的气候呢？

在我所知道的朋友当中，有那么一位在帝都最大的教育科技集团做到中层领导岗位的大哥，其个人能力几乎超群，未来发展前途无量，但患有鼻炎的他，北京干燥的气候让他每年至少一个月嗓子疼到发狂；有时候，灰色调的天气足以让人心情抑郁，而严重的雾霾更是让他想念绿色的家乡。最终，朋友举家南迁，来到了气候温润而清爽的深圳。对于在北京的最后的那一年，用其话来说就是“我每天都身处抑郁之中，每天都好像快要窒息了。”

当然，这种气候的因素还是得因人而已，当APEC蓝的时候，不也是着实让人欢喜的吗？

二、有了这个心理准备之后，我们再谈如何考上的问题

毫无疑问，部委的平台足够大。只要不出问题，哪怕平平常常，当职业生涯结束的时候，起码你也能以“厅局级”的身份光荣退休，这是多少人的一辈子，甚至多少代人估计都难以企及的高度；

毫无疑问，部委是无数公务员心中的梦想，那是站在国家的高度来制定政策规划，真正做到以文辅政，促进行业繁荣，影响到更多人的人生。

毫无疑问，部委足够好，这也意味着考上部委亦足够难。

但，也不是说就没有机会和可能。

1.如果你还是应届在读大学生，请务必抓住这是你进入部委最好的机会。虽然国考每年一次，但每次都留给应届大学毕业生以大量的岗位，同时也意味着你拥有了更多的选项。伴随着在职公务员已经无法参加国考，这将会为自己扫清一大批实力强劲的竞争对手。因此，趁着未走出校门，内心依然宁静，依然能够一头扎进书本“无法自拔”，那就请你做好充分的准备，“一鼓作气”考上，不然等你毕业后再考时，兴许就是“再而衰，甚至三而竭”。

这里再补充一个事实，就是部委比较看重学历，而且很多都是清华、北大、人大等名校的硕士，甚至有些是博士研究生和海归。如果你是名校毕业，你会发现很多都是你的校友。

其原因在于部委的定位就是为国家做出宏观决策和指导，要求视野要宽，格局要高，毕竟你亲手起草的一个文件，就可能会影响一个行业的发展，影响很多人的生活，甚至能够改变很多人的命运。

2.如果你已经大学毕业，在水里“游”还没上岸，但依然有一个部委的梦想，面对可选的岗位已经变得很少，但也不是没有岗位可选的情况下，此时的你或许能做的只有在笔试时扫尽千军万马，面试时过五关斩六将，体检时万无一失，政审考察时谨小慎微，最后才能让踏上那根独木桥的只有你自己。PS:部委面试时，高手真的很多很多，连老夏都在14年的国考部委面试中折戟沉沙。

虽然前路漫漫，阻碍重重，虽然国考不易，上岸很难，但是也不必慌张，更不必畏惧，毕竟公务员的考试机制已经如此成熟和完善。可以说，国考已经真的很公平公正公开，只要你在笔试和面试过程中足够优秀，优秀到脱颖而出，那么进入部委哪怕中办、国办也不是没有可能，哪怕你出生在没有任何背景的普通家庭。

3.如果你早已考入公务员队伍，成为组织的人，那么你已经不能以在职在编公务员的身份来参加国考，而只能通过遴选和选调的机会进入国家部委。有的人可能会说借调，虽然借调到更高的品台，宽了视野，大了格局，长了见识，增了才干，强了人脉，但也只是借而不调，最终还是哪里来回哪里去罢了，终究不是部委的人，只是路过而已。

而对于遴选和选调，这里我就不谈太多，毕竟自己没经历过，没发言权。但我想讲两点。

一是你自己实力一定要足够强，遴选都是优中选优，而且是选适合本单位工作需要的，这里所谓的适合就是指拿过来就能用能立马上手。同时，这也是遴选中不太好把握的一点儿。

二是一定要足够优秀突出，突出到让上级单位注意到你，不然为啥选调你。不要忘了，当年明月（真名石悦）在写出《明朝那些事儿》之前，只是广东顺德海关的一名小小公务员，甚至不被领导看好，而在其写出那本创下中国图书销量奇迹的恢弘巨著的时候，直接被选调进入国家环保部工作，任副处级职务，而今，刚满40岁的他更是走上高位，任山东省政府办公厅综合处处长，前途真是大好。

总之，部委公务员的上岸之路，要么就是参加国考，要么就是遴选和选调，无论是何种形式，都需要“打铁还需自身硬”，才可以“春风得意马蹄急，一路看尽长安花”。

最后，我把《我在部委的这十年》的最后一段话放在这里，希望你我一起共勉吧。

我是“申论热点”，若果我的回答能够给你带来了一些帮助，请帮我点个赞吧！同时，有不足或者片面的地方，欢迎指正。

战胜公考路上的自己

你的野心不小啊，有公务员就算不错了，你上来就点名要求是国家部委公务员，信心哪来的？当然有目标是好事，朝着目标努力总比漫无目的混日子要强。那么，怎么才能部委公务员？有三种方法：

第一，参加国考。根据自己的专业和岗位需求报考国家部委相应岗位。国考每年进行一次，一般是年底发布公告，次年初完成录用。国考的岗位要求比省考高，很多都要求硕士研究生，且有一定的基层经验，总体竞争压力比较大，上岸不太容易。

第二，定向选调生。国家部委每年都会从985、211名校比如北大、清华，直接面试考核选调一部分优毕业生进入机关工作，而无须参加国考的笔试。定向选调生一般要求名校硕士毕业，担任过学生干部，或者拿过优秀奖学金，硬性条件高，不过竞争低，只要符合入门门槛，自己有意愿一般都可以顺利录用。

第三，参加公务员遴选。国家部委每年会拿出部分科处级岗位面向基层遴选一批干部。遴选对象一般要求是公务员或者参公人员，报名参加遴选后，一般会进行笔试、面试，通过后政审录用，整体的选拔环节类似公考，只不过程序相对简单一点。

80后小公

能够成为部委公务员绝对不是一件容易的事情，但是也不是完全没有办法，以下几种路径可以作为参考。

第一，参加国家公务员考试。每年10月份的时候，国家都会进行一次全国统一的国家公务员考试，

那么相应的中央机关单位就会设立大批的岗位作为考生的选择。一般来说，能够考上国家公务员的考生绝对是佼佼者中的佼佼者。

因为国家公务员考试那绝对是千军万马过独木桥，竞争可想而知，所以这一种方式和路径具有较大的不确定性，

因为毕竟岗位有限，竞争太过激烈，而且既要有实力也要有运气，才能考上国家公务员同时国家公务员面向社会招聘。

第二，在职公务员参加中央遴选。国家每年都会组织一次中央机关公务员遴选，这主要是针对在职公务员来说，

中央遴选就是给在职公务员的一条上升渠道，只要自己有水平，即使是乡镇公务员也可以参加考试。

考上以后直接就是鱼跃龙门，所以对于这一种考试来说，主要是针对广大在职的公务员，这也是很多在职的公务员盼星星盼月亮的一次考试。

第三，国有企业领导调任。一般来说公务员都会有一些岗位会进行领导调任，通过领导调任的形式进行进入到国家部委。

但是这主要是针对领导，一般对于国家部委来说，调任的领导至少是处级以上，因为对于国家部委来说，

处级以及以下都属于干活人员，国家部委随随便便出来一个都是处级岗位，所以这种岗位的面向比较窄。

综上所述，国家公务员考试是针对广大社会人员，中央遴选主要针对处级及以下，包括处级公务员。领导调任主要是针对处级以上的领导职位。

体制公文写作大讲堂

对于有6年公考经历的我来说，对这个问题也做过研究。

部委一般指中央直属机关。隶属于国务院领导，地方岗位较少。大多在北京工作。想进去的难度可想而知。

就目前公开的招录方式有三种：

第一，名校应届毕业生内部直招

现在国家逐步实行“专人专岗”制度，一些特殊行业比如警察，律师，教师等都要求从专业大学里选择毕业生，如果你是中国人民公安大学毕业生，学校里会有专门的招录考试，有机会被直接录取进入公安部工作，当然，首先你必须考上中国人民公安大，其次，还要在同批毕业生中考试成绩，日常表现都出类拔萃才有可能。

第二，国考

其他人想进入部委工作，国考是最主要的渠道。目前而言，也只有国家公务员考试才走部委的岗位对外招聘，省考只针对各省份公务员岗位招聘，最多也就是厅局级部门。

就最近几年国考部委岗位而言，应届毕业生同样更占优势，法学，工商管理等岗位招聘人数较多，同时，如果你是某些冷门专业，比如小语种，岗位竞争会相对较小。

国考难度不言而喻，部委岗位更是难上加难，别无其他，衙门越大位置越高。不仅笔试分数更高，部委一般都是结构化面试，5:1的比例进面，你以为第一名进面就稳了？其实才刚刚开始。面试的灵活性和难度系数都是非常高的。

第三，遴选

遴选只是针对已经在职的公务员而言，非公务员身份无法报考。

遴选的难度有多大呢？

首先，你得获得原单位同意，只有单位的推荐你才有报名资格，先想想原单位领导会如何想你。

其次，一般遴选尤其是进入部委，要有最低五年基层公务员工作经历，招聘的人数大多全国只有几十个，中国这么大，这么多人才报考，自己想想录取比例吧！

最后，遴选同样采取先笔试后面试的结构。就算你笔试第一，进面之后，遴选面试的公开透明度就远远不及公务员面试了，其中的不确定性不用赘述，只能自求多福了。

最后我想说，应届毕业生其实不必专注于进去中央部委，在基层多锻炼几年，才能真正成长业务技能，就算一下子进去中央部委，你也很可能由于能力不足，基层工作经验不足等陷入发展瓶颈，不利于日后长远发展。

职点迷津

首先考部委公务员真的是太难太难了，基本上是不可能。

先说说你自己吧，你为什么想考部委公务员而不是基层乡镇公务员呢？不就是因为部委平台高，地位高，待遇好吗。所以你这么想，那别人就不会这么想了？大家都不是傻子，对于国考谁都想博上一博，公务员考试这种东西和考研不一样，你辛苦努力了还真的不一定考得上，相反有些人随便准备几个月就上岸了。

每年国考竞争激烈的吓人，而且我知道，你想说你想考的部委公务员还不是广义上的国考对吧，是那种坐在部委大楼办公室里面的吧？像国考中，其实这样的岗位就更少了，因为很多国考岗位都是各地海关，国税等部门，还有很多部委下属的驻xx地二级机构的部门。真正的纯粹是进北京部委大楼总部办公的极少，而且报考条件高，党员或预备党员，大学四六级，两年基层工作经验，法学行政管理文学相关专业，全日制硕士博士学历……

我爸同事的儿子，几年前考上的最高人民检察院，勉强算国考吧，反正真的真的很难，在那里比你优秀的人远远比你想象的多

關鍵字: 职场 遴选 部委