最近知乎上這個問題還是比較火的：
已經將近20萬的閱讀量。今天就和小夥伴來探討一下這個問題。
日本IT程序員只對本國籍開放嗎？
不是的，因為日本的IT人才不足，這個行業非常缺人。日本it行業被稱為”萬年人手不足“。事實上也有非常多的外國人在日本從事IT行業，有資料統計的在日本從事IT行業的外國人數。
通過上圖可以看出：
中國人數19486人，佔半壁江山還多。其次是韓國，美國和越南。
並且這個數據還在一步步增長：
中國的程序員想去日本需要具備什麼能力
在日本關於IT人才的基本技能，我覺得應該是這樣的，日語>情商>技術。日語要求要排到第一位，俗話說，技術不夠日語來湊，日語不夠情商來湊。你最重要的是能聽懂用戶的問題，能保證雙方的簡單溝通。當你被派進項目的時候，更多的時候是熟悉項目和弄懂項目特有的東西，大多數情況下，一些基本的架構已經定型，技術上發揮的空間其實不大，更多的是你要讀懂樣書，按照前輩的指示幹就行了。
在日本IT派遣的相關公司在數量上絕對是佔了絕大多數，所以大多數人剛過去，基本上都是派遣，但是如果大家想在日本長期發展的話，派遣幹兩年，基本上就有了轉職正社員的資本，可以輕鬆轉職。
在日本程序員可以避免中年危機嗎？
日本的程序員很少說有中年危機，白頭髮敲代碼的多的是，也沒人會認為你不行了，什麼的。
為什麼這麼說呢？日本的IT界對經驗還是非常看重的，可以說是越來越吃香，55歲之前工資是一直在漲的，你看下面的圖就會很清楚，在日本的IT程序員在55歲之前工資一直是呈上升狀態的。
所以日本的程序員非常看中經驗，可以說是越老越吃香。 日本的it行業，懂業務的比懂開發的工資高，懂管理的比懂業務的工資高。
今天關於日本IT的情況就給大家介紹這麼多，歡迎想到日本從事IT行業的小夥伴來探討相關問題。
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