職人陳述
很高興回答你的問題，希望對你有所幫助。
這是職場常常遇到的一個問題，部分領導勝則爭功、敗則推責。
關於如何處理，要具體情況具體分析，不可同人而語。
首先，要考慮領導的為人，其次，要考慮自身的實力，最後要考慮勝負的概率。如果拒絕後，有能力處理好與領導的關係，保證自己可以在單位可以生存下去，或者是這次銷售獎勵足夠多，自己拿了獎勵就辭職，那麼可以拒絕。如果拒絕，自己在單位無法生存，而且還不能辭職，那麼就不要拒絕，儘量與領導談條件，爭取利益最大化。
處理職場問題，要理性分析利弊，切忌感情用事。
分享到:
