爱养生的jessica
我也是，工作十几年了，跟领导在一起还是会犯憷呢。这个好像跟个人的性格也有关系，就像现在我们知道的很多大佬还有社交恐惧症的呢。但是，也没有招过领导的嫌，有什么重要任务或工作都会找过去聊，听听你的意见什么的。
总结下我跟领导处的最基本原则
1）首先就是自己的工作先做好。
2）然后是跟领导沟通的时候，要充分理解领导要表达的意思及想知道的问题，听仔细再说明白，如果不清楚就一定要再次确认，或者可以再重复一遍自己的理解，进行再次确认。
3）提问题千万不要说完问题就算了，一定要加上自己的想法和方案，顺带提一下执行的困难及对应的措施等等。
跟领导单独处，我一般也不会找话题聊呢。感觉聊工作太做作，聊生活感觉太套近乎，聊时事或文学什么又感觉太卖弄。好难~
木子麻
跟自己的大领导相处，是一个很复杂的问题，要相处的好，既简单又不简单。本人在办公室工作多年，有些体会:
首先是要练好内功。不管在什么岗位上，努力成为本岗位的专家，当仁不让的行家里手，用自己的工作成绩赢得别人的尊敬。
其二是谦虚谨慎为人低调。不要居功自傲，更不要口是心非，要乐于帮助别人，建立广泛的群众基础，在工作范围内有良好的口碑。
其三是切忌走上层路线，在领导面前阿谀奉承，在同事面前狐假虎威。因为大多数领导喜欢实干家，喜欢干事的人。
其四是注意言谈举止，衣帽得体，在领导面前多听少说，做好笔记。
做到上述四点，相信你一定能够和你的大领导相处的很好，事业上也会有一个大发展。
深秋大树7186
和领导相处不知道说什么这样的情况很常见，像我的一个同事平时说话滔滔不绝，笑话笑点张口就来，同事间的关系融洽，但是和领导一起就不知道说什么。我们可以从以下几个方面进行话题的交流：
共同兴趣
- 在这里我先说第一种情况，有时候我们的领导是男性，作为男性的兴趣爱好要广泛一些。比如领导是篮球迷，我们在头条的首页频道中有大量CBA、NBA各类体育赛事天天都有新闻报道。例1：前几天巨星科比的去世，永远的黑曼达精神激励着你我他；例2：若是爱喝茶，茶道、菜叶、茶具的选取等等一下子就把话匣子打开了。
![]()
- 第二种情况是女性领导，那关于子女教育的问题肯定是重点，说说子女教育中的痛点、笑点那话题就是无穷无尽。也可以是兴趣话题，比如爱好插花，那插花的艺术、起源，中国插花与日本插花的差异等等就是话题。
交流近期工作内容
可以就近期公司、部门工作的重点内容和领导交流。要做到简明扼要。例子：我通过头条小视频了解到这样一个历史事件，在明朝有个大臣叫茹太素因为给朱元璋报告工作时，奏折陈长啰嗦，直接打了茹太素一顿。
汇报近期工作
汇报工作就要正式的多，我们应先汇报结论，再进行分论。当做到以下几点：
让领导定心 如① 针对公司、部门重点问题现价段有什么样的成果；② 接下来我们要做的是什么；可能会出现什么样的问题；③针对可能出现的问题我们准备了怎么样的预防措施。
让领导放心 如① 在工作安排中要做到面面俱到，针对某件事的工作安排中我还做了什么样的预演，做了怎样的备选方案；② 我在整个过程中还请教了有经验的某某，什么地方当该亲自把关。还让某某领导给我们站台。
让领导舒心 如在加下来的时间为了达到我们这个重点事情的预期，我做了怎样的工作部署和怎样的方案供你预览。
![]()
请教经验
请教在工作中自己的困惑，领导他就是你这么过来的，他肯定有他的解决方案。比你自己在那里闭门造车来的快。还可以请教经验、自己好奇的地方希望得到解答等等。
出差中
那在出差中又可以是什么呢？不管是飞机、高铁总有那么一段无聊的时间。可以从以下着手：
工作安排 这个是稍微严肃一点的话题。如在接下来出差的公司，我做了怎样的功课、计划和安排，或者预防是怎样的突发状况。让领导给出一些建议和方法。
行程计划 下飞机要怎么怎么去到下一站。工作完成之后下一站有事什么。或者去到什么样的地方放松心情等等。
![]()
职场翰林学士
站在大领导的立场来看，他希望和你在一起的时候，看到的是一个什么样的你？
1、尊敬。
首先要发自内心的尊敬，自己的领导是自己真正的衣食父母，同时能够做到领导，肯定有过人之处，真正内心认同和尊敬。在其次在行为上体现出尊敬，比如主动敬酒、主动问好等。再次，言语上得体，比如微信及时回复、微信群里主动呼应领导、永远用“您”作为尊称。
2、无过失。
但凡有跟领导在一起的机会，务必做到不求有功，但求无过。不能有明显的过去，让领导厌恶。比如醉酒、乱说话、不守规矩等。
3、适当表现。
会议上、酒桌上、平时工作中，适当表现出自己的专业、对领导的尊重、自己的人格魅力，给领导留下一个靠谱、能干、忠心的好印象。
4、真诚。
诚者无敌！领导都是见过世面和有智慧的人，在一起共事不是一两次相处。诚实、真诚，才能持续。
5、实力说话。
再多技巧、再多话术，都抵不过自己再单位中的价值。对于领导来说，能够为单位创造价值才是最值得培训、提升、欣赏和重用的人。
以上是自己的心得！
徐汉韬
精神面貌。
很多人见了大领导会不由自主的紧张，甚至气场弱了三分，这个要先进行调整，态度上不卑不亢，挺胸收腹抬头提臀，人的状态一下子精神起来，领导都喜欢自己的下属精神头十足，充满活力。
礼仪礼貌
在适当的场合要主动打招呼，比如领导自己的时候，就可以主动上去问好，比如，X总好，点头示意或者抬手打招呼都可，礼多人不怪嘛。
业务数据&想法创新
机会总是给有准备的人，指望别人对自己另眼相看，就要让自己与众不同，而在职场上，业务的熟悉程度就是我们赖以生存的根本。包括自己负责工作的相关数据情况，业务情况，以及自己对于工作的思考和理解，或者市场竞品的情况等等，能做到随问随答，那么自然心里不虚。
个人话题
比如最近读了什么书，今天的穿着搭配等，天气情况等，当下时事热点都可以成为话题，在非工作场景下使用。
不过在大领导面前，还是要尽量少说多做的，让自己说的每句话都在关键点上，要比滔滔不绝更让人印象深刻。
我是青云职道，有职场问题欢迎私信~
青云职道
和公司大老板接触，紧张，不知道说什么，作为公司员工，这很正常。但是，也不必过于紧张或焦虑，从工作角度讲，你们是合同关系，是雇主与雇员的关系，从法律上讲是平等的合同主体。但实际怎么处理，又是另一回事。具体怎么相处好？建议：
第一，接触时，要强化身份观念，在思想上与老板保持一定距离，讲究等级，不要逾越。维护老板权威和形象。老板就是老板，员工就是员工，一定要有等级观念。相处时间长了，熟悉了，千万不要嘻笑打闹、不分彼此，那样，老板是非常反感的。
第二，察言观色，多做少说。一定要注意，没有安排你发言，不要主动说话，更不要抢话说。老板说话时，要仔细听，不要插话。要多观察，端茶倒水的事，现场服务的事，一定要做好，做及时。
第三，大老板了解情况、问话时，只谈工作，不谈人际关系，对中层干部、对同事不作评价，一律说好。古语云：“来说是非者，便是是非人”，一定要记住。
第四，要记住与大老板见面的次数，时间、地点等，以备大老板下次视察时问起来。
总之，与公司大老板接触，是机会，也是挑战。通过接触，让大老板记住你，留下好印象，那么恭喜你，好事到了！
渤海新人
不知道你听没听说过一句话～越是大领导，越是平易近人！我理解的事绝大部分大领导都是从最基层一步一步成长起来的，因为付出了比其他人多的多的刻苦学习，辛勤努力，才能有现在的成就！所以领导有时候看到初入职场或者身处一线基层员工的时候仿佛会看到自己当年的样子！
还有就是你说的跟大领导相处应该分为两个方面来说，一个是你要经常天天接触到大领导. 另一个是你偶尔有机会才能接触到大领导。如果是前者，你应该首先本本分分做好自己本职工作，工作中遇到领导不卑不亢，用基本的礼仪和工作用语领导打招呼。千万不要没话找话。把你本职工作做好，待人接物落落大方，时间长了自然会给大领导留下好印象. 不出意外有时候领导会主动和你交谈. 回答问题总不会不知道说什么了吧！
如果是后者你也要和前者一样做好本职工作，处理好上下级的关系. 是金子早晚会发光的. 先把自己提升到能经常见到大领导的位置再考虑怎么和大领导相处！
老梁职场汇
认真如实汇报工作，做好了是你所在职位的责任，做不好也能但得起责任，如果你处在主要位置你就不能犯错误的，没能力你也上不去，除非走后门，不用拍马屁，这样很累也费神，到头来不一定有用，做好你该做好的事，就是跟领导相处的最高境界了，但有些领导他也有不长眼睛的。看不到你的能力。这样的领导你就果断的辞掉他。
用户5384069731
自己的大领导，是指自己的直属上司还是领导的领导，甚至是公司领导？
直属上司：
1、深化岗位业务能力。
专业是团队成功的保障。对于部门、公司来说，能做事的人是始终需要的，所以要钻研自己的业务。
每天问问岗位的目的的什么，有哪些关键点，自己对这些知识的理论知识了解多少，如果要拓宽和深入，可以从哪些渠道、平台获取。
同时，看到知识点，要立即和实际工作联系起来，如何可以进行实用，在应用过程中，注意观察结果和理论是否相符，因为理论通常是大公司的实践结果，不一定适用其他公司，需要学习和应用者自己总结，批判继承。
2、态度积极。
早上问好，晚上再见的招呼是起码的。
打招呼时，精神饱满、声音洪亮、双眼真诚，而不是流露出敷衍了事、想做又不敢做的自卑怯懦。
直属上司吩咐的任务，尽量理解清楚对方的要求和目的，并且表示出愿意做、能够做好的积极态度。
在工作和学习中，碰到问题，可以积极向直属上司请教。一方面体现出个人的主观能动性，另外一方面，也是创造下属主动和上级交流的机会。
但要注意，请教时，请提供领导经过你思考后的建议方案，最好是两个，可以有利弊的对比，而不是直接问领导该怎么做。（除非是完全没有接触过的全新工作）
3、了解直属上司的用人风格，做好对应。
虽然上述两点是基础，但每位领导的管理风格千差万别，既然和他在一个团队，也是要了解一下对方的风格。
有充分授权型，有紧抠细节型，有放任自流型等，根据不同的风格，调整自己和他交流沟通的方式。
比如充分授权型，就不要拿细枝末节去请见它，而喜欢细节的，就不能光汇报个结果了事，要每做一步就汇报过程。
领导的领导或公司大领导
这个可以忽略，通常影响比较大的是直属上司。在直属上司都还没有磨合舒适前，可以不用多考虑。
但如果是和直属上司泛泛，甚至有不和谐，打算越级碰运气的话，慎重考虑，并且得考虑清楚自身有什么资本，并做最坏的打算。
碰到大领导不知道说什么。
很简单，大大方方问个好，就打个招呼而已，不用内心戏太多，领导没那么多空来琢磨你为啥打招呼的。
领导想问你什么，自然会问，在你的业务范围内，你最好能马上回答出来，如果一次不行，就要回去做功课，下次碰到这位领导，还可以感谢他提醒了自己，让自己知道哪里没有掌握好，很顺带的搭话。
领导没问你，你也不用尴尬，大家是工作联系，如果工作中不存在联系，招呼过了就过了呗。
知是寻常
一要做到有礼貌，第二要做到不卑不亢，就事论事，如果和大领导之间相差层级非常远，他压根不知道你是谁的时候，只是需要问好就可以了，如果在这个时候领导主动问到你是谁，那么要清晰的表达自己所在的部门，入职的时间，从事的具体工作和岗位。如果领导继续追问一些工作里的细节，或者是对自己顶头上司的评价，则实事求是的去表达，只讲事实不做评论。如果领导一定要追问，你对某个人或某件事的看法，则要清晰明确真实的表达自己的看法。
