近日，省人力資源社會保障廳發佈“關於開展2020年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知”，內容如下：
為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深入實施人才強省戰略，加強我省高層次、高技能人才隊伍建設，根據《人力資源社會保障部關於開展2020年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》和省人民政府關於開展享受省政府特殊津貼人員選拔工作的有關要求，現就2020年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關事項通知如下：
一、申報範圍
具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德和敬業精神，能夠模範履行崗位職責的我省企事業單位和非公有制單位專業技術或者技能崗位工作的人員（不含柔性引進人員）。
以下人員不得申報：
1.直接從事專業技術和技能工作的企事業單位的領導。直接從事專業技術和技能工作且擔任副省級及以上領導職務和享受副省級及以上待遇的人員,不得申報國務院特殊津貼;直接從事專業技術和技能工作且擔任副廳級及以上領導職務和享受副廳級及以上待遇的人員，不得申報省政府特殊津貼。
2.在黨、政、軍、群機關（含參照公務員法管理單位）工作的人員。
3.已享受國務院特殊津貼的,不再申報國務院特殊津貼。已享受省政府特殊津貼的，不再申報省政府特殊津貼；享受省政府特殊津貼滿4年的，可申報國務院特殊津貼。
4.根據人力資源社會保障部的安排，中央在黔單位人員由用人單位直接向人力資源社會保障部推薦申報國務院特殊津貼，符合申報省政府特殊津貼條件的向省人力資源社會保障廳申報。
二、申報條件
（一）專業技術人才。長期在專業技術崗位上工作，特別是2015年以來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出，並得到本地區、本系統同行專家的認可，一般應具有副高級以上專業技術職稱，並具備下列條件之一：
1.在實施“大扶貧、大數據、大生態”三大戰略行動，助推十大千億級工業產業、十二個特色農業優勢產業、現代服務業等重點產業發展，為經濟社會發展、民生建設做出突出貢獻的專業技術人員。在脫貧攻堅一線做出突出業績的專業技術人員優先推薦。
2.在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，是學科領域的帶頭人；或者研究成果有開創性和重大科學價值，得到國內外同行專家公認，達到國內領先水平。
3.在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題；或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和國民經濟發展；或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益。
4.在醫療衛生工作第一線，醫術高超，治療疑難、危重病症成績突出；或者在較大範圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認。新型冠狀病毒疫情防控的一線醫務人員（直接參與新冠肺炎防疫和救治一線工作，且與確診或疑似病例直接接觸的接診、篩查、檢查、檢測、轉運、治療、護理、流行病學調查、醫學觀察，以及直接進行病例標本採集、病原檢測、病理檢查、病理解剖的醫療衛生專業技術人員）優先推薦。
5.在經濟社會發展重點領域、重點行業，為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據，具有特殊貢獻。
6.在哲學社會科學研究中，成績卓著，對社會發展和學科建設做出突出貢獻，是學科領域的學術帶頭人。
7.在宣傳文化領域，成績卓著，對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮做出突出貢獻，是本領域的帶頭人。
8.在教育、教學、教練執訓工作第一線，對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用，具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗，在所從事的學科教學和教練執訓領域中，能力和水平處於全國、全省的領先地位，起到帶頭和示範作用，併為同行所公認。
（二）高技能人才。長期工作在生產服務崗位第一線，特別是2015年以來在技能方面做出突出貢獻，一般應為高級技師（國家職業資格一級）或具有相應高級職業技能水平，並具備下列條件之一：
1.獲得過中華技能大獎、全國五一勞動獎章、國家技能人才培育突出貢獻獎以及全國或貴州省技術能手、全國或貴州省勞動模範等榮譽稱號，業績突出，影響廣泛。
2.在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。
3.在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術併為同行業公認。
4.在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻，取得重大經濟效益和社會效益。
5.在本職業（工種）中具有絕招絕技，在國際國內同類職業（工種）中產生重要影響。
6.有豐富的實踐經驗，能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。
7.獲得國際、國內有影響的技能大賽、技術比武等賽事獎項，為國家和我省爭得榮譽。
8.在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內、行業內有較大影響。
三、推薦數量
（一）本次推薦選拔享受政府特殊津貼人員繼續實行總量控制，其中：推薦享受國務院特殊津貼36名（專業技術人才34名、高技能人才2名），選拔享受省政府特殊津貼88名（專業技術人才80名、高技能人才8名）。
（二）根據指標控制數，結合各地各部門專業技術人才和技能人才的分佈情況，明確各地區、各部門推薦選拔享受政府特殊津貼的指標控制數。
（三）為激勵廣大專業技術人才和技能人才積極參與疫情防控、脫貧攻堅並做出貢獻，各地各相關部門在推薦人選時應給予傾斜。其中，各地至少推薦1名疫情防控一線醫務人員、2名脫貧攻堅人員；省衛生健康委至少推薦10名疫情防控一線醫務人員；省農業農村廳、省林業局、省科學院、省農科院至少推薦2名脫貧攻堅人員。
（四）為加強非公有制單位和基層事業單位人才隊伍建設，各地及涉及非公有制單位管理服務的有關部門，至少推薦1名非公有制單位或者基層事業單位代表。
（五）尚未享受國務院特殊津貼的“百千萬人才工程”國家級人選，各地各相關部門（單位）可直接推薦，不佔控制指標。
四、推薦程序
（一）單位申報。用人單位結合推薦條件及擬推薦人選的思想政治表現、愛崗敬業、取得業績成果等情況，經所在單位黨組（黨委）研究討論提出推薦人選，公示3天后，按照隸屬關係推薦報送至市（州）人力資源社會保障局或省直部門（單位）。
（二）市州/省直部門（單位）推薦。市（州）人力資源社會保障局和省直部門（單位）組織專家對用人單位推薦人選進行評議，提出建議人選後應在當地報紙、人力資源社會保障或主管部門網站，以及人選所在單位公示5天（涉密人員不公示，公示模板見附件2），並按管理權限徵求紀檢監察部門意見，經市（州）人民政府或省直部門（單位）黨組（黨委）審核同意後，對推薦人選名單按優先次序排名報送省人力資源社會保障廳。
（三）專家評審。省人力資源社會保障廳牽頭組建專家評審委員會，對各地各部門（單位）推薦人選進行評審，提出建議人選後按程序報送省人民政府審批。
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享受政府特殊津貼推薦人選公示模板
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享受政府特殊津貼推薦人選佐證材料模板
政府特殊津貼選拔推薦工作聯繫表
來源/貴州人力資源和社會保障網
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