要吃肉

更好的选择就是：骑好驴，等马来找。

不要裸辞

《奇葩说》有一期的辩题就是要不要裸辞，然后詹青云拿到了“要裸辞”的辩题，一本正经地跟大家说：要有计划地裸辞！

我信你个鬼，有计划还叫裸辞。

她从小学霸，出国留学，上班不到两年，拿了各种最佳辩手，人家是不需要工作的人，我们要真相信，也跟着学，那就是误入歧途了。

不是一个世界，看看就得了。

我曾经裸辞过，听我的。

裸辞有几大缺点：

1、很有可能会有空窗期，第一个月自己嗨得不行，第二个月就开始焦虑，第三个月就开始慌了。

2、人力资源会问你为什么裸辞，裸辞都干什么了。也就是说，下一家公司会对你的工作态度产生怀疑。

3、丧失议价能力。你工作的时候，都工作兜底，找工作不合适大不了回去继续上班。但裸辞后，对方一般都会压价，因为你没退路啊。

所以，不是家里有矿或是有人脉，不要尝试裸辞。

骑驴等马

骑驴找马是一个比较正常的状态，没有HR会因为你还在工作就取消你的面试。

其实，我还真遇到过。一个小公司，HR上来就问辞职了吗？没辞职？等你辞职了再来面试。

对于这种公司，我反手就是一个拜拜。

很多人都是想找工作了才开始着急，等那时候才发现工作并不好找。

为什么？

因为，你没办法保证用人单位刚好缺人。

招聘都有人才缺口才会招人，但这个缺口又不是固定时间出现。说不定我今天招人，明天就来人补上了。

所以，要养成定期更新简历的习惯，等着马来。

更新简历过程中，你可以对现在的工作进行复盘，及时做出调整。

也可以将你的信息传递出去，当有用人需求时，就可以找到你。

多面试，也可以了解行业，了解自己的市场价值。

把自己摆上货架，等客人来。

点墨楼

跳槽的最佳状态，是工作来找你，不是你去找工作。

跳槽的次佳状态，是骑驴找马，千万千万不要裸辞！

裸辞一时爽，事后悔断肠，若非无奈之举，尽量不要裸辞，为什么？

其一，你会失去主动权。

裸辞后，一周找不到工作，两周找不到工作，没什么；一个月找不到工作，两个月找不到工作……你慌不慌？仓促之下，你会不会委曲求全，可不可能将就对付？

骑驴找马就不同了，慢慢找着，不慌不忙，急的是招聘公司，是对方的HR。从谈判的角度来说，你的筹码也更大一点。薪资不满意，咱晾一晾，反正有工作，着什么急。

其二，裸辞久了各种事。

不乏有人裸辞后，“世界那么大，我想去看看”，玩了一圈回来，再找了半天工作，最显而易见的一件事是：社保需要自己想招解决，总不能断了吧？

如果“空窗期”比较久，还有个小问题：你如何与HR解释这段断档的时间？

就是没找到工作？

你咋这么实在呢……

勇气可嘉，HR会欣赏你，但不会聘用你。

初入职场，谨慎选择第一份工作。

刚出来混的两三年，尽量不要频繁换工作。注意，我用的词是换工作，不是跳槽。

跳槽应该是斜上角45度的提升，平移只是换工作而已，从职业发展来说不走道。

混了三五年后，具备了跳槽的资本，骑驴找马这种操作，并不困难。不必太大的道德负担，做好离职交接就好，天下没有不散的宴席。更何况，出来混本就如此，今日是你另攀高枝，可谁知道你留下来，他日会不会老板卸磨杀驴呢？

无论为谁打工，无论公司好坏，都要努力工作，不是为了别人，而是为了自己。

你提升了能力，丰富了经验，积累了人脉，有花自然香，何必东风扬。你混得久了之后，前同事可能会找到你，同行的HR可能会找到你，猎头可能会找到你……我常和我的学生讲，在IT这个行业，如果你混了五年以后，还只能依靠投简历来找工作，你就输了，证明你不足够努力，如果你非常优秀，机会一定会找到你，而不是你到处寻找机会！

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

明哥聊求职

【沐沐观点】骑驴找马就是最好的选择，没有之一，跳槽之前一定要找好下家，否则就是裸辞。断了收入的日子，有多难，经历过的人都懂。如果一直找不到合适的工作，这种痛，绝对比你在原有公司继续“煎熬”要痛得多。至于如何跳槽比较好，主要是在跳槽之前做好各方面的准备。

一、做好两个争取

1、争取个人利益最大化

辞职之前，一定把该拿的钱拿到手，工资、奖金、报销款等等，不要等到辞职了，还发现有钱没拿，再花精力和公司扯皮，得不偿失。

2、争取资源整合最大化

一方面，整合这些年工作方面的资源。包括培训课件、工作模板、公司制度等等，只要不是涉及公司商业机密的资料，通通整合带走。

另一方面，整合这些年人脉方面的资源。公司领导的、同事的，外部客户的、合作伙伴的，联系方式拿一份，说不定以后就用得上。

二、辞职之前静悄悄

大家发现一件事没有，经常嘴上天天喊着要辞职的，一直没走，反而那些不怎么吆喝的，突然就辞职走了。底层逻辑非常简单，喊着要走的，是为了引起注意，为自己争取更多的利益；静悄悄的，是避免引起注意，为自己争取更多的准备时间。

所以，辞职之前，理想得状态是不要让人感觉你要辞职，更不要主动和别人谈论你要辞职。这样，你才有更多的时间和精力去处理费用、整合资源和寻找下家。

还要注意一点，找好下家之后，也不要声张，辞职理由就说家庭原因。因为一个行业内的不同公司，实际还是在一个圈子里，这个圈子不大的。尘埃落定之前，一定要避免小人作祟。

三、没找好下家，坚决不辞职

抛去对工作的责任心和对公司的愧疚感，你真是待着不做事，也可以混挺久的。非要意气用事先辞职，再找工作，大可不必。

裸辞的危害太大了，古话说“口袋有粮，心中不慌”。裸辞就等于断了粮，收入断了，五险一金社保也断了，每天的吃穿用度开销还在继续，心会很慌的。

还有一个原因，如果裸辞后能快速找到一份心仪的工作还好，如果找不到，只有两个结果。第一个，随便找一家将就，那你辞职干嘛？第二个，由于没有了上班的约束，随着时间的推移，自律性越来越差，惰性越来越强，越来越难找到心仪的工作。

所以，一定不要裸辞，反正准备走了，那么宁可混着，也不辞职，找好下家再说。

四、更好的选择是改变自己

糟心的人，糟心的事哪家单位都不会少。自己的能力不提高，心态不强大，到哪里其实都差不多。如果真要说最好的选择，那么我觉得就是改变自己。

所以，辞职的出发点，是有更好的机会，更好的发展，才是对的。如果你的出发点是逃避，那么在下一个公司，遇到类似的事情，你还会逃避的。

以上，就是我对这个问题的观点，希望对大家有所帮助。

沐沐君

跳槽是个比较正常的现象，但如何做更好的选择才算跳槽成功呢？我来分析几点个人意见:

一，不管你在原单位遭遇了什么，你都要暂时的坚持，毕竟，你呆一天就有一天的收入，这份收入能保证你不饿死。然后出去寻找工作，这就是如你所说的骑驴找马。

二，看你的工作性质和工作能力，有很多职业猎头，在帮助一些大企业寻找合适的人才，如果你有足够的职场能力，倒不妨找个对口的试试，一般通过猎头找的工作，都是收入和职位比较高的。

三，再有就是，一般劳动合同上会规定，提前一个月提出书面辞职，时间到后再离职，那么整个收入和社保之类的也不会有影响，而且是和原单位客客气气好聚好散的走法，同时在这一个月期间，抓紧把工作找好，进行无缝对接。

经过疫情的洗礼，相信有份稳定的工作，可靠的收入将是一段时期内人们最渴望的事情，所以不到万不得已，不要轻易的跳槽。

希望以上回答能让您满意。

EEPIG

骑驴找马当然要好于裸辞了，这个选择无疑能给你带来最大的好处了。其主要原因我觉得主要有以下几点：

1、能维持经济实力

首先对于裸辞来说，裸辞可能好久都找不到工作，你将待业一周、一月甚至数月之久，那么这个时候你的经济来源就会缺失，那你整个人都会变得焦躁，这就给找工作带来一定的负面影响了。这仅仅是对于你个人来讲，那你的家庭在你裸辞时间没有稳定收入来源也会有一定的矛盾产生，所以于个人、家庭都不能随意裸辞。

2、良好的选择

“骑驴找马”无疑能让你在选择工作的时候多一分机遇，在工作的同时确认自己的兴趣，想要从事的方向，这无疑能给你带来巨大的帮助。而如果你选择裸辞去找工作，刚开始你可能还抱着崇高的理想，但是一次次的受挫之后整个人会变得很焦躁，对自己的信心会严重的打击到，你可能就会怀疑自己到底有没有能力，这个时候你找工作的标准会一降再降，可能还找到比不上之前公司的待遇。所以要想有更大的选择空间就不能轻易裸辞。

3、充足的时间

“骑驴找马”的工作状态让你可以有充足的时间去选择你想要的工作，甚至有时间去转行。通过业余的时间去学习行业相关的专业，可以充分的填补你知识的空缺，也有更多的时间去分析公司的项目，为更好的进入心仪的公司打下坚实的基础。

在我工作之余，自己也找一些副业做，一直做的主要是设计行业，这个主要靠接单来收益，收益情况与你的设计水平相关，是一份不错的副业，你也可以根据自己的专业、兴趣去学习一些自己喜欢的东西，如计算机前端、绘图、美工、还有插花等，均可以在业余发展，而且一份业余收入可以让你不那么焦虑，你也可以能更好的去选择自己的行业，不用为怎么跳槽而担忧。而且这样一份收入也能最大化的保证你能抵御事业的分险，可谓一举多得，不过在刚开始的时候可能会分吃力，坚持下去就好了。我这里给你推荐一些常用的学习平台：

1、中国大学MOOC

几乎涵盖了所有专业课程，各大名校的讲师、教授都有课程，能很好的提升自己的力理论水平，而且课程几乎都是免费的。

2、大学生自学网

这个网站的学习资源也相当全面，也是免费学习的，还有一些软件自学内容，以及一些专业书籍。

3、我要自学网

这个平台多是实践操作为主，集中讲解一些软件使用、以及一些设计从业人员的专业知识。该课程部分免费。

4、大学生资源网

网站涵盖从小学到大学的课程内容，也是学习理论知识平台，课程免费。

以上就是我比较常用的几个自学的网站，用好了可以帮助你开拓另一门专业的事业，也可以为自己专业巩固基础，扎实技能。

星辰Ysmile

职场，跳槽是很平常的事情，关于跳槽的几点小建议。

1、不要为了某种利益而跳槽，尤其是你刚开始工作的时候，这个时候需要的踏实的工作能力，是为了自己以后更好的发展。

2、跳槽不要过于的频繁，一般，三年以上一个跳槽期周期。频繁的跳槽，在用人单位，面试的时候，会对你的工作态度产生怀疑。

3、跳槽不要盲目。当你发现自己的本职工作，确实已经没有升值空间，或者是，这个平台对于自己而言，已经没有工作的意义，你需要一个更高的发展。跳槽前，要对你要跳槽的行业，公司做一个全面的了解。

4、一般情况下，根据自己实际的经济情况，最好不要裸跳。最好是选好下家后，再辞去现在的工作。

5、跳槽，并不代表着一切都从零开始。你的专业，你的技能，以及你跟跟人沟通的能力。都不要放弃，即使是来到一个新的岗位。

6、跳槽到新的单位。在离开前一个公司的时候，也没有必要就“”老死不相往来“”。带着感恩的心，去感谢每一个帮助过你的人。走，也要走的华丽。

徐文华猎头

个人觉得在职场要跳槽，骑驴找马是很好的选择了，除非说是自身素质过硬，完全不担心裸辞以后找不到工作的大神。

1.辞职前先了解一下市场行情，投几份简历试试水。

现在的人不比以前，像我们的父辈，一份工作就可以做一辈子。而现在我们工作不仅为了经济，也为了自我的满足感，如马云所说，钱不到位，或者受委屈了，我们就会选择跳槽。要跳槽之前，可以看看其它公司的招聘情况，更新自己的简历，试着投递下，看看收到的回复多不多，再综合决定是否要跳槽，当然投简历前记得先屏蔽下自家公司，现在很多招聘网站有这个功能。

2.做好辞职前准备，尽量让自己透明化。

辞职记得提前，以免到了时间跟公司产生不必要的纠纷和麻烦，既然准备辞职，在公司尽量让自己透明化，这里的意思是，慢慢淡出公司，比如一份工作你跟另外接手的同事都能做，那么尽量就让接手的同事做，当你离职了，其他同事才会习惯没有你的日子。

3.尽量不要裸辞，找好下家再辞职。

现在工作机会还是挺多的，大城市基本不怕找不到工作，但要找到满意的工作其实很难，所以辞职的时候多对比，尽量在得到心仪公司的offer后再辞职，最大程度保障自己的生活和工作。

萦稚Vv

这样求职才能事半功倍

大家好，我是李拉拉。今天，我跟大家分享这样做求职才能事半功倍的话题。求职面试不在多而在精，面求人才不在多优秀而是更合适。所以精准定位才是最有效率的。所以接下来主要从以下三个方面来说一下，这样做才能让自己事半功倍，一是求职本人要做些什么？二是HR一般看简历上的哪些内容？三是怎样留下你的优点印记。接下来我们先说第一个问题。

一、求职人要做些什么？

1. 不打无准备的仗。面试求职，其实就是要把我们自己“推销”出去。先要做一些战前准备：

（1）心态准备：首先，我们要正视自己，对自己的擅长，优点和不足都要进行分析，自己做到心里有数，了解自己的“属性”。

（2）研究你的对手：就是你要了解你想应聘的公司基本情况：基本要求；有没有特殊备注的要求等 ，例：要经常出差或驻地等。拉拉这里特别提醒你，不要认为所谓的企业文化都是公司的空口号，其实这个非常重要，就像说一人是什么性格一样。一定要去了解下他们的这种风格是否适合你。如果是你喜欢的公司，建议在网络上搜索更多关系该公司的信息，越多越好，你只有了解对手，这样才更有利于你。才能百战不殆。

（3）要务实。拉拉之前的工作中面试到过很多人，不管是基础岗，还是管理岗，拉拉认为找工作时，一定要务实。你首先要想到你来了能解决什么问题？你能给公司带来什么？因为这些是你的价值所在。公司可以给你什么，公司正好提供的这些是不是你想要的。这些是你是否能达成共赢的关键。切忌工作中挑挑捡捡，不情愿，不努力，小事不想做，大事做不了.

（4）虚心使人进步。俗话说三人行必有我师。不管你是初入职场小白，还是已在江湖混迹多年，当我们初到一个新的环境中，一定要抱着虚心学习的心态来适应新环境，把自己的姿态放低，专注业务，让大家更关注你的工作能力。

（5）正视困难，积极面对。我们到了新的环境肯定遇到很多困难，这都是正常的。换谁都是一样。所以我们要正视困难，解决问题就好。

 二、包装自己，专为看你简历的人准备

HR每天要海选很多简历，一份简历10几秒就过了。HR都会挑着关键词，把握几个关键点。不要对我们HR有怨言，我们也是压力很大。所以，我们要做的就是你怎么能在这几个关键点上被看上。

（1）简历整体要精确简洁。字体字号，有没有错别人，内容见绍是否太少，比如实习生，有没有写实习经历；工作过的有没有短期内频繁跳槽。有的简历名字还会起个很怪异的。照片用大头照的等等这些其实都不会加分。

（2）局部“包装”事项，一般HR会看的点：

HR大多会看一般会看简历的几个点：与岗位匹配的简历名、岗位证书情况、工作经历或项目情况一般就从里面圈你以往经历中与所招的岗位内容是否匹配的关键词。受过嘉奖情况、个性爱好，其他特殊技能等。这里还有一个小技巧分享给大家。简历不要一份投百家，你要分析心仪的岗位与自身情况适当做一些简历的修改调整，整体上更贴合。

三、如何让TA的印象中只有你

通常公司招人，从一大堆里人要面到2至3个人是基本符合岗位要求的。所以面试要有亮点：怎么能在最后给自己加分。拉拉告诉你，面试是从第一眼就开始了。所以这里就要跟大家说说怎么让你面试中让别人记住你的优点。其实有三个方面是加分的。

（1）仪容仪表，大方得体。面试礼仪网络上很多分享这方面的知识，但终归一点：不是非要西服革，干净整洁，不招摇。

(2)行为举止落落大方，把面试过程就当成一个相互学习和了解的过程，我们不用过分紧张。不过就像毛爷爷之前说过的一样：战略上藐视它，战术上重视它。

(3)沟通交流顺畅：语言表达要清楚准确，回答问题要张弛有度。

好了，以上就是今天分享的三个方面。今天就聊到这里，也希望我的分享能给你带来参考价值。感谢大家关注，如果有什么想法和看法也欢迎留言交流。

李拉拉侃人力

在职场中，跳槽是常见的一种现象，也是职场人不得不面对和绕不开的问题。很多人都说“要想升职加薪，就要不断跳槽”，然而，现实并非如此。而更好的选择是在跳槽之前做好充足的准备。

1.骑驴找马是为了保障

不要说“破釜沉舟”，职场中没什么事儿是值得自己断了后路的。很多人工作就是为了让自己的生活过得更好一点，也一次在职场中人们都是把利益放在首位。

跳槽也是一样。为什么要跳槽？还不是因为有更多的利益可图嘛！但是追求利益的过程，充满着各种不确定性。为了能够更好的保护好自己的利益，在下一份工作没有稳定的着落之前，我们首先要确保自己当前的利益。

因此，骑驴找马在跳槽中并非贬义，而是一种方式，让自己切身利益有更好的保障。

2.评估能力稳中求进

虽然骑驴找马给了自己一份保障，但没有认清自己的实力，一样会降低自己的身价。

我们工作的目的除了让自己有一定的经济来源，还有一点，就是在工作中学习，提升自己的能力。目的是让自己有更多升职加薪的的机会，或是跳槽到更好的公司更好的职位。

因此，在跳槽之前，一定要确认自己的能力是否达到了胜任更高职位的工作，只有能力到了，才能更好的把控自己的职场未来。

3.跳槽是从量变到质变的过程

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。职场中的我们也何尝不是如此呢？

身在职场，难免会因为业务解除更多的人和企业。我们应该充分利用这些机会，更好的了解各行业的发展情况，以及这些人在职场当中面对哪些问题。这样做的目的是为自己更好地挑选跳槽目标。

不要盲目的相信你看到的，而是要相信自己了解的。很多企业表面光线，实际内部已经很混乱，你未必适应。

所以，更好的跳槽选择是在维护自身利益的同时提升自己的实际能力，然后通过自己的积累选一个更好的职位。

张运鹏

肯定是骑驴找马好啊，既不耽误现在的工作，又可以找新工作，两不耽误。如果提前辞职了，找不到更好的工作，岂不是亏了，自己一定要想好，辞职了，就回不去了。祝你好运。

關鍵字: 辩题 职场 裸辞