时光潋滟滴墨盛放1
你还没辞职就告诉同事，原则上你是在散播消极言论;这是触犯公司管理制度的!
如果你真的想辞职就按公司相关流程办理，不要到处去宣扬。若是贵司没有明确的辞职流程，那么你可以直接向人事部或公司领导递交辞职书。
我们认为辞职并不是什么值得炫耀的事情，所以就算你已经递交辞职书;那也没有必要跟同事去讲。因为同事又不是你的领导，你没有向他汇报的义务。
若是你在自己没有辞职的时候，告诉同事说要辞职了;这无疑是在挑战公司的制度，在给管理层添堵。一旦你的行为对工作氛围造成了消极影响 并导致其他同事也想离职，那么公司必然会追究管理层的失职。
如此一来管理层自然会顺藤摸瓜找到源头，到时候你肯定要为自己的行为付出代价。比如说你从申请辞职到离职需要一个过程，既然你给他们制造麻烦;试问在这期间管理层会怎么处治你？所以说又何必自找麻烦呀！
即便你已经向领导提出辞职，那也不能去向同事们讲。因为你所讲的话在传播的过程中夹杂了参与者个人的情感和感知后，这些话容易走样、变形。
或许你起初告诉同事的时候只是随口一说，并没有埋怨或抨击公司、领导的意思;但是话在不断传播、不断变形，它到了最后走样成和你的话完全不是一个意思。
然而领导并不知道你的原话，他们只知道现在所传播的话对公司的人造成了消极影响;因此你不妨想想这笔账是不是又要算到自己的头上!
你别忘了自己接下来要离职交接、结算工资 ，从公司出去后还得重新找工作;而且你将要面临新工作对你做背景调查!
由此可见你做好离职前的过渡工作，离职时的交接工作，以及给领导留下好印象是多么重要;否则其他用人单位打电话到领导办公室的时候，他们又怎么会给你讲好话。
【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
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