时光潋滟滴墨盛放1
“职场中，别太相信能者多劳，因为会累死的”，我不完全赞同此观点，因为角色不同，就会定位不同。
首先，若你是一个管理者的话，尽可能地减少或不做“能者多劳”的角色，而要把“能者多劳”角色的机会让给团队成员，同时也要给其“多劳多得”的安慰。如果管理者不能准确定义自己的角色而“能者多劳”，的确有一种会累死的感觉。
另外，若你是一个普通的员工，尤其是新员工，就应该坚持“能者多劳”的角色。因为，这是锻练和成长的机会，更是笨鸟先飞的务实，也是一个有发展性取向的人。围绕目标不适时机地创造一切机会和磨练活动，不一定会累死，而是一种智慧和远见。
我自己亲身经历的几次职业故事，因为“能者多功”而得到了吃亏是福。在饭店打暑假工期间，有一次下暴雨，正值午休时间，下水道堵塞了，酒店老板一个人在捅下水道，我正好起来，就和老板一起疏通下水道，老板用竹杆捅下小道，我用手淘污泥，臭味熏天，我强忍着干完，身上也淋湿了。结果老板一句表扬的话没说。当时心里的确不痛快，因为当时是学生暑假工，干的是传菜员，也没放心上。第二天，我的领班说老板找我，我当时很害怕，我以为被辞退了，结果老板提拔我为菜买，也就是采购员。
如果你沒有太多的资本，就积极地做一“个能者多劳”的人，把会累死的负能量扔一边，学着做自己，才能成就自己。
光明使者梦冰
确实是那样的，前几年我在一家电子厂干了一年，在流水线上工作，我的下家曾经很无奈的问我，大姨你累不累啊我说不累，我很享受这份工作，我工作起来就是那么的专注那么投入。在大酒店前台工作也一样。那是2013年的事儿，现在想想真的是把自己累出了一身毛病。[捂脸]
用户花开花落几春秋
我一看到这个问题，感觉心就被揪了一下。
一是因为我自己。我在职场中自认为也算是个多劳的能者，有时候感觉真的挺累的，有的领导和同事说我是老黄牛，对照那些能力弱者或者干脆混吃等死者，我也曾经觉得不公平。但是我从一个一贫如洗的家庭走出来，在经济上可以说无依无靠，从空手起家，到目前衣食无忧，职业稳定，能够回报亲人，不怕裁员，不怕改革，让家人放心安心，走到这一步，我觉得这一切都是自己的双手奋斗出来的。
二是因为我母亲。我母亲40多岁就得脑溢血去世。我母亲生前是一个非常能干的人，村邻们戏称为“王小伙”，搁现在就是“女强人”。为了一家十来口人的温饱，母亲勤劳一生；因裁剪手艺好，还“担任”着村里150余口人衣服的裁剪。常常见到母亲在灯下纳着鞋底做着针线的时候累得打瞌睡的情景，后来经常流鼻血也不舍得花医治。结果，他去世后村里人都说是累死的。
通过我的例子，应该相信能者多劳；如果母亲真的是累死的，那真是不要相信能者多劳。但随着越来越年长，我知道母亲虽然干活很累，但绝对不是累死的。如果她还活着，我们家的生活应该会很好。
母亲生前常给我说的一句话就是：“自古以来，能者多劳拙者闲”。他自己能者多劳罢了，逼着我们兄弟姊妹几个一会儿都不闲着，她见不得人闲着，她的口头禅是“干活干活，只有干才能活”。她去世的那年我才13岁，那时我的双肩因挑水已经起了老茧。我小时候真的很“恨”我的母亲。
母亲说的“自古以来，能者多劳拙者闲”不是她的发明，而是长期以来人类社会经验的总结，既是一种现象，也是一种规律。后来外国人发现了二八定律，能者多劳拙者闲就是二八定律的表现之一。在一个单位里，20%的人干80%的活，这是常态。知道这种情况，一方面要接受这个现实，别动不动就看不惯，认为社会、制度不公平，这是不成熟的表现；一方面要把自己摆进去，衡量一下自己是20%还是80%。
如果自己是20%中的一员，那么你要明白，你的肩上是有责任的，因为不管是因为先天智力超常还是经过了个人后天的努力，都是自然的安排，你多干一点是应该的。自然和社会的法则往往也不会亏待你。老子云“天之道，损有余而奉不足；人之道则不然，损不足以奉有余”，细细揣摩其中的道理，你会受益匪浅。
如果自己是80%中的一员——这80%的人中的80%的人，是意识不到自己是80%中的一员的，那就不用说了，说了他也听不进去，因为只有80%的人能听进去20%的道理。另外的20%仍是可塑之材，送给你一句话：
能者应该多劳，多劳也能成为能者。我们永远都不知道自己能力的边界在哪里，如果你放弃多劳的机会，其实是在拒绝成长。那些看起来不熟悉的、麻烦的、可能不该自己管的份外事，只要你乐于挑战，会一步步把我们推向更高的境界。
总书记说：幸福是奋斗出来的。
三棱心
职场上的“能者多劳”到底有没有错，需要辩证来看。按照马克思的理论，如果这一部分“劳”属于自身的剩余劳动时间，当然就属于一种“剥削”了。如果多劳不能给自己产生价值，我觉得这种“多劳”是无意义的，不会让别人感激你，甚至可能轻视你！
那么，有没有哪些“多劳”是可以撬动地球的杠杆呢？也是有的。
如果说“多劳”是一种工具，问题是你能让“权柄”掌握在谁的手里。
常言人生需要经营，对待工作亦如此。
首先，“多劳”可以成为你培养技能的途径，熟能生巧，在熟悉的工作上“多劳”，大脑自然会筛选或创造出一种简单有效的方法，久而久之就会让你的工作技能更加精进。
其次，“多劳”是让你这块“金子”发光的途径，“多劳”的人是行动着的名片。自己的工作能力、工作态度怎样得到别人的认可，一句话“干就完了”，所有的与众不同都是值得关注的吧？劳动时间长短与众不同是不是也值得老板来留意一下呢？😜😜
最后，“多劳”也是积累人脉的手段。“助人者人恒助之”，职场的上空不也是一张社会网络吗？在多劳的过程中，可以和不同技能的人打交道，既学到了东西，又交到了朋友，何乐而不为。😁😁
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羽扇千军
从2个角度来解释“能者多劳”，再给你3个解决方法。
从自我角度出发，“能者多劳”指的是自发地、有目标地“多劳”，从而让“我”成为“能者”。
这种状态下不会累死，因为主动和有目的，确保自身做出的大部分努力是有效的，所以享受过程，也能得到想要的结果。
但从他人角度来看，很多人将这个词用来作为道德绑架别人做事的理由。
那么衡量会不会“累死”的标准，就在于，你“劳什么”，也就是——做什么事。
1、事情与你自身发展有没有关系？
2、这件事跟你自身发展是强关系还是弱关系？做了之后，能让你近期获得想要的东西？还是对你影响微乎其微？
3、做这件事，是否能给你带来一些利益？比较有用的就比如人脉、钱、机会，但如果单纯只能让别人对你好感度上升，那就要看这个人是谁，这个人是不是能给你带来什么？
通过以上3个方面的判断来决定做不做。
事情如果能给你带来好处，那没关系，可以做，虽然累，但是有收获呀！
如果单纯是累但没有收获的事情，劝你拒绝。
你可能说，这也太刻薄了，那么重利益。
但是，真的不是我劝你“利益至上”，而是，每个人的时间有限、精力有限，时间和精力用来创造有价值的东西才是你该做的。
你看到那些做老板的、做生意的人，劝你大度，不要计较那么多，能帮则帮，但你看不到的是，他们的选择都经过深思熟虑，他们的“劳”背后，都能或多或少获得想要的东西，或是为以后埋下的伏笔。
有目的，才是“能者多劳，并且享受其中”的秘密。
芝芝加仑
“职场中，别太相信‘能者多劳’，因为会累死的”这话说得有点悲观和片面了。
首先，能者多劳，是进入陌生环境最好的表现方式。尤其是刚刚进入一家新的公司，来到一个陌生的环境，通过多劳，比如帮一些举手之劳的小忙，做好自己分内的工作，勤勤恳恳，肯定没大错。
其次，能者多劳，是展现自我价值的重要方式。一个人能力的高低，平常不漏山不显水的，看不出来，关键时刻却起着重要的作用。多劳，却更能体现一个人多方面的才能。比如。之前在一家公司里面有这么一个同事，平常是做售后服务工作的，但也会处理一些电脑上的事情，公司不大，但是电脑偶尔出现各种各样的小问题，他的作用就很明显了。一方面处理手上的售后工作，一方面帮同事解决电脑问题，偶尔还帮一些其他的小忙，人缘好极了。后来，公司觉得该同事实在挺能干的，身兼多职，就加了他的工资。
再者，能者多劳，可以更好地提升自己。其实，很多时候，我们的能力都是在不断地解决遇到的一个个棘手的问题的过程中提升的。遇到问题，通过自己的思考和其他的渠道查找解决问题的办法，然后解决问题。就这样，能力在不断地反馈，思考，实践和解决问题中实现一个个质的飞跃。
可是，有时候，能者多劳，并不是意味着可以全权接收别人的工作，把别人的工作和问题全部大包大揽下来，那不是能者多劳，那是傻子。在职场中，经常遇到这样的一个问题，新来的“小菜鸟”总是在承担“老油条”的工作，办公室里，闲的无所事事，忙的手忙脚乱，成了明显的两极分化。能者多劳，要学会区分哪些是自己分内的工作，哪些是自己能帮上的小忙，哪些是毫无意义的重复性工作，哪些是能提升自我的工作，按照重点先后顺序逐步处理自己分内工作和能提升自己能力的，小忙能帮也尽量就帮，对于不是自己毫无意义的重复性工作，要学会果断拒绝。
综上所述，能者多劳，做该做的事情，多做能提升自己能力的工作，不怕吃苦，努力提升自己是王道。但是，并不意味着要大包大揽不属于自己的工作和对自己能力提升毫无帮助的工作，学会分辨，区分对待，让多劳变成更加有才能，加油！
夜深我知道
职场，顾名思义就是职业工作的战场。不管你所在的单位在一线城市，还是二线城市，或者就是小县城，小巷子，乃至农村。也不管单位大小 ，只要你身在职场，就避免不了和人交流。也免不了和人竞争。
事实上，单位就是一个小社会。社会是复杂的，单位也如是。单位里面的人形形色色，素质也参差不齐。有些人就是喜欢看到别人辛苦工作，自己却费尽心机搞专营。这些人往往都会揣摩领导心思，善于察言观色。当然也是三面两刀的。也许你辛辛苦苦出来的成绩还不如人家在领导面前的几句甜言蜜语回报得多。更有甚者，也许你的成绩也会让人偷走。为他人作嫁衣裳。
我们每个人在年轻的时候，可能或多或少都有这种体会。你做事能干，但是不善于表达。领导也许会认为你就只是适合做具体工作。有事情就想起你来了。什么累活，苦活就是让你去做。久而久之，就会成习惯。你干好了他们会认为这是正常的。如果没有做好，他们就会觉得你没有能力，这么小的事情都做不好。那你就慢慢的成了吃力不讨好的人。
想起来了多年以前读书的时候老师说过的一句话:努力干好，让人知晓。我们如果有能力。当然可以多做一些，但是一定要让人知道这些事其他人不愿意做，或者做不了。这样做，不仅仅是为自己的职场晋升，更重要的是不让那些一门心思搞专营的人对你的辛苦工作成绩有机可乘。这也是保护自己的一种方式。
我爱祖国的大江大河
职场中的能者多劳只是一句话，含义太多了
要会懂得分清什么事该做，什么事不该做的，如果是领导老板安排的工作，也要清楚是不是自己本质工作，如果是同事要求帮忙的工作，这样的好人好事最好少做或者不做
职场中有太多的潜规则，能者多劳，多劳多得：这当然可以接受的。如果就只说能者多劳，跟其他人一样的待遇，那真的没必要去做
在很多大规模的公司都有这样欺负人的情况，这也是考验一个人能力的时候，这个时候你如果去公司领导告状老板也会看不起你的
最好的办法就是找合理的理由委婉拒绝，做好自己的本职工作
想在职场有很好的发展空间，就要尽快的和同事打成一片，而不是帮忙同事分担工作迎取好感，只有在自己的工作中做出了成绩才会得到老板和员工的认可
老雷聊事
一则，职场中，无论是公共职场，还是工商职场，是要求做事的，“能者上，庸者下，劣者汰”是做事用人的基本原则，即古人云“能者在职”、“能者居之”、“多能者成”，“能者多劳”有其必然性。
二则，既然是“能者”，具备了一定的素质和能力，能够干成事情，也应提高履职能力、担负更多的责任，因为交给别人，未必能干成，岂不要耗费更多的做事成本。
三则，“多劳”未必“多累”，能力越强，反而做事做得更简单，把复杂的事情简单办，做起来得心应手，未必都需要耗费太多的时间与精力。
四则，“劳者多能”，多干点，可增加积累，让自己变得越来越有经验，越来越出彩。
（下图为网图）
陈沉
这个话题，首先是在职场中，那么“能者多劳”以往多指公职岗位，你什么都会做，领导会什么事都安排你做；有人能力差一点，可能安排的事会少一点，或者安排的是一个相对固定的岗位。
1.职场中“能者”？一个熟练的技术工人；一个熟练的助理；一个熟练的高管。职场中之为能者才有岗位，上司安排什么都不会，留你何用？一个熟练的技术工人可以靠自己的技术拿记件工资。一个熟练的助理可以根据同行业薪资要求老板给自己涨工资。一个熟练的高管，在同行业领域也会拿到自己的高管工资。所以在这里“能者多劳”，提现的也是多劳多得。恐不会有日夜让你加班的上司或老板让你劳功到累死为止。
2.包揽。甲的工作由自己做，乙的工作也由自己做，这样的“能者”是一个不会拒绝的人，做了上司和老板还不知道是你做的，纯属找累，当然会累死了。所以做包揽，或什么都会安排你去做的，可能你什么都不精，或者不会，又不会拒绝别人，拒绝又怕丢工作。也许上司和老板早就想把他（她）累跑，一匹好马，主人怎么舍得让它累死呢？
