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「职场新起点」独特观点：

具体我认为可以分为以下三类：

1，无心工作混日子的人

在我上家公司时，就遇到过一个同事属于这一类。

他基本每天上班都迟到，有时候来了签个到就走了，而且即使在公司一天也不干什么活，领导也不给他安排什么活，只是有时候叫他帮忙收拾下会议室，打印下资料这种。

我们当时就非常好奇，有次就有同事问他，咋这么放肆不怕被辞退吗？然后他告诉我们，他本来就不想工作的，只是他妈和老板是朋友，非要安排他来工作，他说他还希望被辞退，这样就可以名正言顺的不用上班了。

这时候我们才知道为什么领导都怕他了。

对于这种家境好，无欲无求，无心工作混日子的人，不但不怕被辞退，反而很希望自己被辞退。

2，当前岗位薪资低于行业水平的人

以前我们公司招聘，无论什么岗位薪资都要比其他公司稍微高1000左右，这个问题也曾经困扰过我，又一次我就问领导，领导说：让来了的人不想走。

后来我才想明白其中道理，公司员工要是离职或者被辞退了，出去找的工作普遍都会比现在的薪资要低，所有很多人都会很珍惜这份工作，害怕被辞退。

相反，如果当前岗位薪资低于行业水平的人，肯定不怕被辞退了，因为出去后随便都能找到比现在薪资高的公司，而且走的时候还能获得一笔补偿，估计还希望自己能被辞退才好。

3，个人目标的实现可以不依赖公司的人

当你去问身边的同事，为什么要上班时，可能有人会告诉你为了赚钱、为了理想、为了升职当官......

这些其实就是职场人追求的个人目标，简而言之职场人上班其实就是寻求在公司大家共同协作以实现公司目标的同时来实现自己的个人目标。

当一个人的个人目标的实现可以不依赖于公司时，他们就不会害怕被辞退了。

比如：一个人上班的目的是为了赚钱，那么他的个人目标就可以算作是赚钱，当他是一个"斜杠青年"，有很多副业可以赚钱并且赚的钱还不少时，他的个人目标就完全可以不用依赖公司了，而每天时间有限，为了更好的实现个人目标，他们反而很希望自己被辞退，拿一笔补偿，去干自己的事业。

综上所述，我认为职场上“无心工作混日子的人”、“当前岗位薪资低于行业水平的人”和“个人目标的实现可以不依赖公司的人”这三类人是最不怕被辞退的人。

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职场新起点

有两种人不怕，一种是被辞退了有后路的，另一种是知道自己不会被辞退的。

被辞退了有后路的

我一个朋友开了家蛋糕店，规模不算大，只有几个员工，也算是个小型的职场吧。

蛋糕店里招了一个学徒工，一开始对朋友和其他几个人毕恭毕敬，表现的姿态很低，生怕哪里做的不好被辞退了。

可是一年之后，他的表现明显的变了，做事情不在向以前认真，经常迟到早退，甚至还会和客户吵起来，于是我朋友把他开除了。

后来听说他被辞退没多久就自己开了个蛋糕店，他在我朋友的店里把技术学到手了，就自己筹备自己的蛋糕店，造成了后来工作的心不在焉。

所以说，有退路的人是不会怕被开除的。

只要自己能力强，到哪里都饿不着，所以不能把自己的希望寄托在一个公司里，要时刻的提醒自己，如果自己离开了当前公司，有没有能力找到更好的公司？如果不能的话，自己欠缺什么，该如何提高自己？

凡事预则立，即使没有被辞退的苗头，也要早做打算，让自己保持随时离开的能力。

知道自己不会被辞退的

有的人，会很明确的知道自己不会被辞退，所以他们也不会怕。

比如有的人是公司的业务骨干，掌握着公司里非常重要的不可或缺的技术，如果离开了自己，那么公司会遇到很大的麻烦甚至会干不下去。这样的人老板不可能去辞退，只会好生的对待。

还有有关系的人，不会被辞退。比如老板的儿子，经理家邻居的二大爷的孩子，中国毕竟是个人情大国，只要不犯特别重大的错误，那么靠关系上位的人，基本上不用怕会被辞退。

职识

最怕被辞退人是中年人，因为他们有老有小。那么最不怕被辞退的人是什么人呢？

一、家里有矿的人

毫无疑问，家里有钱的人，没有生活顾虑。

上班工作对于他们来说，完全是图个乐。

我有个朋友，是我所在城市的本地人。他家里曾拆迁过，现在每年都会有分红，他所分到的金额有30多万，而这只是他个人的分红，加上他家里人就更多了。

他现在做销售，拿3千的工资，还开着一辆奥迪，别提有多开心。

他说他出来工作，只是让生活多个乐趣，不是为了赚钱的。

所以像这种小富人士，是最不怕被辞退的。

二、有核心能力的人

毋庸置疑，有核心能力的人也是属于不怕被辞退的那一类人。

因为他们手里掌握着只有他有，而别人没有的技能。

比如说：运营微信号和社群，这些能力大家都会。但是呢，有核心能力的人不仅会运营微信号和社群，他们还会搭建私域流量和做内容分销。

也就是说他有别人所没有的能力，这就叫核心能力，因为不管他们去哪里，做何事，都能迅速的适应和成长，所以他们根本不怕被辞退。

三、无欲无求的年轻人

还有一种无欲无求的人，也是最不怕被辞退的。

他们往往对生活没有太多的想法，只要给他们一间普通的房间和一台电脑，一桶泡面，满足其日常所需，就可以了。

工作对于他们来说，也是可有可无。在他们的想法里，这份工作没有了，那就换一份就好了。

所以这类人也是最不怕被辞退的。

黄小语

有两种人。一种太别有有钱，另一种就是特穷的一种人。家徒四壁再怎么努力也没什么用了。再怎么努力也不能堵住的窟窿。所以就撤底的放弃了。过一天算一天，我以前的厂里就有这样一个人。自己生活，自己做饭自己吃，生活没什么奔头了。属于自爆自起的一种人。你就是把他开除了也对他影响不大。你就是多发点钱给他，他也很快就花完了。

一笑而过58059115

职场中所有的退路都是钱给的，所以我认为，但凡是有退路的人，都不怕被辞退。

职场，就像一个微型社会，什么人都有，有穷的，也有富的，家庭背景各不一样。虽然大部分普通人都是以上班为主业，工资为主要收入来源。但在职场中，还是不乏有一些人是把上班当兼职，工资当零花钱，其主业根本不是上班。所以这样的人，当然最不怕被辞退。

我现在的一个同事，由于祖籍就是某二线城市本地人，老房子拆迁后，赔付了他们家4套房子，现在每个月就算什么都不干，光收房租就能将近一万。另外，父母都还经营着几个家具门店，每家店铺的月利润是他工资的好几倍。本来父母让他一起做家具行业，但他说想自己先出来闯一闯，感受一下职场，这才来上班。所以每天早上开着他的路虎来公司，怎么看都像是老板，不像是职员。你说，像我同事这样的人，他怕被老板辞退吗？上班对于他来说，几乎等于是体验生活，工资对于他来说，就像是赚个零花钱。

所以职场中，只有那些仅仅依靠工资活命的人、甚至是一家子活命的人，才最怕被辞退。而那些把工资当零花钱的人，从来不怕被辞退，因为他们的收入是来自多方面的。只要有足够的钱握在自己手中，我想没有人会害怕被辞退吧？这真是应证了那句话:职场中，所有的退路最终都是钱给的！

微创研习社

趣谈答案：光脚不怕穿鞋的，绝大多数情况下光脚的人最不怕被辞退。

什么是光脚的人？

先给大家讲一个小故事，故事是这样的：如果你给一个员工2000块钱薪水的话，他每天都会抱怨公司领导怎么怎么黑心，自己怎么怎么的不容易；如果你给一位员工5000薪水的话，这个员工就可能想着今天早上打卡不能迟到，晚上绝对不要忘了打卡。

如果你给员工2万块钱一个月薪水的话，他就会想到公司的发展怎么发展，自己的发展怎么发展自己如何辅助公司发展。如果你给一个员工50万薪水的话，他就会想公司的命就是我的命，无论如何也要把公司的命保住。如果你给员工一个月500万薪水的话，他就会想公司就是我爹。

我们就会发现：伴随着一个员工的薪水的不断升高，他对于公司的依赖性越来越强，他和公司都已经融为一体，甚至成为了上下等级的关系。

与此同时，那些没有薪水，一个月只领1500元钱，一个月只有2000元的员工他们根本不在乎。反正在这工作是2000，在那工作也是2000，不在你这工作了，大不了再找一个。

低薪水，员工往往更不怕辞退

这样的数据是有着一定的理论知识的，简单来说那就是经济隐藏附加效应。

什么叫做经济隐藏附加效应的？简单来讲，公司给你的薪水越多，你在公司当中越享有被动权而不是主动权。

我们经常发现：一些外卖小哥习惯性跳槽，他们在这边工作是8000元钱，在那边工作可能就是1万，而在另一个地方工作可能就是12,000，而且自己的跳槽是没有任何门槛儿一样的，想去哪就去哪，所以他们根本不怕被辞退，哪怕被公司主动辞退，他们还偷着乐呢。

为什么偷着乐呢？因为是你主动辞退了我，所以你得给我对应的补偿金啊。

除此之外还有一点

除了这些之外还有一点，那就是有的兼职，并且兼职的薪水比自己本职工作的薪水还要多的人。

我们举一个不恰当的例子：比如说我在某个平台上码字每个月能够有50万薪水，而我在一家企业工作的时候每个月只有3500。

这个时候如果这家企业开除我，开除就开除了，我根本不在乎这一点钱，这点钱可能在我看来仅仅是个零花钱罢了。

当然这个例子有点扯，可能是我的一个小小愿望吧，哈哈哈。

优质职场领域创作者，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！

职场全能王

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经典球事汇

一、有后台的人

我在房产公司上班的时候，坐我对面的那个同事，每天来得晚，走得早。他来了之后，除了喝茶聊天，就是打游戏。后来一打听，原来他是董事长的外甥，是被硬塞到我们分公司的。当时，我们分公司经理不咋乐意，董事长只说了句“养个闲人我还养不起？”经理从此就不作声了。

这样的人，根本就没人敢辞，即使被辞了，他家里人还是有能力帮他找到工作的。

二、家里不差钱的人

单位最近来了个外地小伙，前段时间总在电梯里碰见。这几天听会计讲，人家辞职了。我们想：可能回老家了。后来，一打听才知道，他家就定居在这了。他爸妈在这买了几套房子，手上还有两个商铺。原来小伙来我们单位，就是锻炼锻炼的。后来发现，太辛苦，想想还是回家开店去了。

三、能力强的人

能力强的人，手里有两把刷子，去哪都能找到工作。所以，这类人根本不怕被辞退。说不定人家背后很多单位等着挖呢。

四、有意跳槽，却还在犹豫的人

这类人，可能外面已经找好下家了。但是，现有的公司也仍然有东西羁绊着他。所以，这个时候处于犹豫期。如果，公司这个时候把他辞了，反而正好替他们下了决心。因此人家是根本就不怕被辞退的。

五、斜杠青年

这类型的人，都有自己的副业。而且有的人副业的收入比主业还高。人家只把上班当作消遣。所以，他们也没啥好怕的。最多就是少了一群聊天的人。尤其是把写作当兼职的人，很多人工作只是为了体验生活，积累生活素材。

以上是我的观点，希望对你有帮助

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

欢迎关注@鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年。

如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。

鱼丰徐徐

【秋墨职场观点:】不得不说，中华文字真的博大精深，要说在职场中不怕被辞退，秋墨认为包含了两种情况，第一种是不担心公司会把自己辞退，第二种则是哪怕被公司辞退了也不担心。而秋墨总结了以下几类人:

不担心公司会把自己辞退的人:

一、管你风吹雨打，老子有后台撑腰。

这类人就是我们俗称的“关系户”。他们最大的特点就是有家属、亲戚、好友在公司，并且身居要职，他们是公司的“钉子户”，被辞退的风险很少会落在他们头上，这类型的人一般不担心公司会把自己辞退。

二、企业的存在，方有我价值的存在；企业的发展，方有我价值的增值。

这句话很好的诠释了一个对公司十分忠诚的员工应有的态度。公司不会反感忠诚的员工，他们与公司同生死，共进退，他们中大多数是公司的“老臣子”，甚至有些是公司的“开国功臣”，这类型的人也不会担心被公司辞退。

三、有较强的工作能力和业务能力，工作态度好，认真负责。

这是公司最喜欢的一类员工，他们具备一个优秀员工的素养，发展潜能和空间大，能为公司创造更多的价值，也是公司最愿意培养的人才，公司自然不想错过，也不会想着会辞退这类型的员工。

哪怕被公司辞退了也不担心的人:

一、不愁吃穿，家里有矿。

这类型的人最大的特点就是有钱，也是我们俗称的“富N代”。当然，不是所有有钱的人都是纨绔子弟，当中也不乏有上进心，工作认真负责的年轻人，但是他们也因家里条件好而不担心被公司辞退。

二、本身就已经有辞职想法的人。

或许是因为收入不理想，或许是因为与上司、同时关系不融洽等等，这类型的人早就已经产生了辞职的想法，并且已经开始在寻找自己的后路，而公司的辞退，无疑成为了他们离开公司的“加速剂”，公司的辞退对他们来说不是压力，或许是一种解脱。

三、拥有副业的“斜杠青年”。

“副业刚需”是当今社会最为流行的热点词语之一，许多人在正职工作以外，凭借自己的劳动力、知识储备或专业技能，发展自己的副业，成为一名“斜杠青年”，有的甚至副业的收入比正职收入还要高，这类型的人并不担心因被公司辞退而缺少了经济来源。

总结:上面六种类型的人是秋墨分析的最不怕被辞退的几类人，未必包含所有的情况但确实是最普遍的情形。

不是所有人都有后台，也不是所有人都是有钱人，要想在职场中更好地发展，就应该好好规划一下自己的职业之路，要想不被公司淘汰，就努力地去提升自己的业务水平和能力，更好地去完成每一项工作；又或者是结合自身的兴趣和特长，发展自己的副业拓宽自己的“事业线”。无论是哪一点，都将让你成为那个不怕被公司辞退的人。

秋墨职场

我认为职场中最不怕辞退的人是心里相当有底的人！

是不是不像人话？别急，听我往下解释。

一、什么是心里相当有底的人？

1、心里相当有底的人之一：不差技术的人——老板怕他们提出辞职！

首先要认识到，高端的技术人才是相对偏少的。以我熟悉的财务行业数据举例，截至2018年10月，全国累计通过高级会计师评审资格的约为16万人。那同期从事会计职业的人员全国有多少呢？大概是4000万！大家可以算算高级会计师的占比，千分之四！所谓“物以稀为贵”，这些人是不怕被辞退的。

其次，高端的技术人才一般都是企业业务精英、技术骨干或是部门/项目的负责人，他们通过自己过硬的技能，能够直接为企业带来管理、销售、利润等各方面的增长，BOSS们请还请不来，怎么会辞他们走呢？

2、心里相当有底的人之二：不差钱的人——人家不指着这个！

这类职场人人是不以职场的收入为主要经济来源的，副业收入大于、甚至倍于主业收入。比如我的同事小吴，每月薪资不到4000元，但家里出租了两套打了好几间隔断高层，一间门脸房。房租的收入就倍于薪资收入。我之前好奇问他为什么还来上班？他说：“在家里待的没意思，哪有公司这么多人热闹哈。”

对于这类不差钱的职场人，我的内心，是极（ji）其（du）平（xian）静（mu）的。

二、如何成为心里有底的人？

1、做好职业规划，掌握本职业高端的技术。

务实的职业规划可以使职场人望得更高，走得更远。掌握本职业高端的技术，是心里有底的压舱石。

仍以财务行业举例，自家之言，仅供参考。

我们知道财务行业是专业的活，需要有专业人才和独立的知识体系，比如会计学、财务管理、相关法律等，同时还关注不断变化的财经政策，比如这两年不断变化的增值税政策和个人所得税政策。这些都需要我们不断的学习，以及学以致用。使用的地方主要有两个，一个实际的业务处理，一个是各类考试的考场。

从实际业务处理上，结合会计岗位来说，大体顺序是出纳岗位——费用岗位——应付/应收岗位——成本岗位/固定资产岗位——税务/预算岗位——总账岗位——财务经理——财务总监……

从考场上讲，主线是初级会计师——中级会计师——税务师——注册税务师——国际注册会计师。高级会计师由于是考评结合，有其一定的操作局限性，暂不列入。

当职场会计人做大上述两条线的后几道位置，基本就可以说掌握了本职业高端的技术了。

2、经济来源多样，增加“睡后”收入。

人无外财不富，马无夜草不肥——民间俚语

在风云变幻的市场环境中，我们不能把收入来源都压在有一份“稳定”的工作上。不论是为了提升我们的生活质量，还是为了规避收入断流风险，我们都应该增加我们的“睡后”收入——比如房屋租金收入、债券投资收入等等。

有小伙伴说了，用来出租的房子和投资的现金不是每个人都有的，有没有其他方式增加副业收入？当然有。靠谱的比如经营自媒体，在头条、大鱼、百家、公众号等平台上经营自己的自媒体。在经过学习+坚持实践+学习+坚持实践后，一定会有客观的副业收入。

三、总结：

以上是我对职场哪些人最不怕辞退的看法，总结一下：

1、职场中不差技术和不差钱的人，是最不怕被辞退的；

2、做好职业规划，掌握本职业高端的技术，可以成为不差技术的人；

3、经济来源多样，增加“睡后”收入，可以成为不差钱的人；

以上，希望可以帮到您。

我是职场小灰，希望我的作品对您有所帮助。

關鍵字: 职场 要么 辞退