快活大媽說教育
啟該加強教師隊伍建設年齡高點的教師特別是向錢看那個年代把一部分老師的思想帶偏了，地們整天想著掙外塊工作上得過且過，其實現在老師的工資在國企工人的眼裡那是真的，羨慕嫉妒恨，，，，，，
用戶54384794913
我也是教師哈，我們學校到了退休年齡留任和延退的都是原領導哈，留任後又不上課本來也不怎麼上課，校園裡溜達溜達，下午正常下班，晚上晚自修最多出來散個步，又沒課沒壓力多舒坦。一線教書的老師很少到了退休年齡還延遲的，到目前為止就只有一個，那也是家裡有特殊情況，其它還沒有遇到過。
palmcn1978
我老婆中學高級，去年退休，退休前單位還一再與她談話，回來徵求我的 意見，果斷叫她退休，雖然一年少幾萬塊錢，但是退休了沒壓力了，可以多活幾年，何樂而不為呢。至於既不退休，又不帶主課，也就是最後五年了，年輕老師不要斤斤計較，你讓她們上主課，心不在那，誤人子弟，而且騰出崗位，年輕教師更有機會得到鍛鍊，有什麼不可呢。
大河奔流001
我剛參加工作時，我們倆口子一個月不到二百元，我老師跟我們在一個單位，他一個人一個月二百多，當時也覺得不公平。現在我們臨近退休，前幾天我同辦公室的小同事跟我開玩笑說，我們倆口沒你爭錢多的，我笑了笑說：你們倆口子的教齡加起來也沒我教齡長，再說過兩年退休了工資少一大截，小同事也笑了：那是那是！這叫風水輪流轉，這是分配製度造成的，所以誰也不要怨誰，想開點就是了。
天天向上9568321
我覺得題主問的應該屬於特殊情況，即這個滿55週歲的女教師還沒有評到高級職稱，她想搏一搏，看能不能在未來五年評上高級職稱。這完全有可能，就去年我們學校一個老教師今年二月份退休，恰好放寬政策，在鄉鎮任教滿30週年的降低要求，於是他去年11月份評上了。
還有一種可能是，退休的話拿不到全額工資，最多隻能拿到百分之九十，而且可能她所在學校老教師可以不上主課，工作量也不多，所以他選擇再教五年。
至於年輕教師怨聲載道，可能跟這個老師做人，或者學校的安排有關。要麼是這個老教師為老不尊，經常倚老賣老。要麼是學校給這個老教師安排的工作量實在太少，本來這個學校教師就緊缺，她不退新教師進不來，她又上這麼少課，本該安排給她的課，結果由其他老師分擔。
其實，家有一老如有一寶，老教師按理是經驗豐富的，這些老師理應主動擔當，既然體力、精力有限，工作可以少安排，但可以多指導年輕人，為學校建設提一些寶貴意見和建議，或者協調家校關係等。 但是現實是，有一部分老教師確實倚老賣老，為老不尊，課也不願上，一天兩節課還嫌多，作業不改，教案不寫，開會不來，這也就罷了，更過分的是有個別老教師經營副業比誰都有精力，上課時間經常忙著經營副業，我們這邊有這種現象，所以我提出來，不知道是不是普遍存在。
愛尚歐爸
本人中學高級教師，本可以幹到六十歲才能退休，我滿五十五歲立馬退休，享受退休生活。我身邊的同事有的是五十五週歲退休，有的是要乾的六十退休。每個人有自己選擇的權利，退不退休和別人無關。一輩子在教育教學工作中，真的很辛苦，能堅持到六十歲退休的人，都是令我佩服的人。
藍色月光825
我也是教師，也是高級職稱，打算55歲一到就退，讓位給年輕人吧！
年歲大了，學生未必喜歡，新開學不久我就在教室門口聽到“唉！又是一個老太！”雖然指的不是我，但我知道他們背後也一定這樣稱呼我的😀擋年輕老師的道，年輕老師不喜歡你，學生也不喜歡你，何苦呢？自己也幹了35-6年了，該放過自己了，自己喜歡自己了吧[可愛]
在四合院長大1
我兒子讀5年紀那年，他數學老師55歲馬上退休，開家長會，這個老師赤裸裸說我年紀大了，精力有限希望家長們自己晚上監督好孩子功課，好有一個班幾十個孩子我沒辦法記得那麼多事情，希望你們跟孩子說要自己認真學習！
海闊天空88853
看看教師內部為了個人利益不尊重老教師，只顧向錢看！可能他（她）在教學時，年輕人還沒出生呢！他們付出的年輕人看到了嗎？就知道起內訌，都有老的那一天！我現在半百年紀還在一線工作，但是批改的確是個問題。也無奈啊！領導讓咱幹啥就幹啥，領導信任咱！有些老教師身體不好，學校照顧一下無可厚非，非要和老教師比工資，不覺得臉紅嗎？讓外界瞧不起做教師！老教師常把榮譽給了年輕人，不爭不搶，年輕人就應該做好自己工作，別總是和老教師較勁。怎麼都覺得和老教師計較工作量，這智商有問題啊！每個人都有老的時候，不為自己將來打算，就看眼前利益，爭來搶去，丟不丟人！有能耐幹上去，不是爭上去！年輕人要想獲得更高工資，可以去幹其他行業，那才叫有本事！沒太大能力，不能超於常人，那就踏踏實實，你的付出領導會看在眼裡，大家也會給你高評價！不能有點榮譽就沾沾自喜，自以為比誰都強，過高評價自己，不是真有本領。有本領的人不會妒忌，只會靠自己努力去爭取，而不是靠旁門左道去排擠別人！
山外青山眼前過
滿55歲女教師既不退休，又不帶主課，年輕教師怨聲載道，的確不應該。當然這個問題要具體情況具體分析，不能因為存在題主所說的情況，就一概而論，否定了選擇延退，仍然工作在一線，默默奉獻的老教師。
一、女性高級教師60歲退休是國家政策
2015年2月16日，中共中央組織部，人力資源保障部《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知通知》（組通字〔2015〕14號），對女性教師的退休年齡做出了具體規定，副高職稱女教師60歲退休，可以在55歲事申請退休。
本人單位2015年至今，有三人達到55歲可以申請退休的年齡，其中一人中教一級，不符合規定，於去年退休。另外兩名教師副高，沒有寫申請，到60歲退休。
臨近的初中，也有幾名55歲上下的副高女教師，一人因為要回家帶孫子寫申請退休了，其他幾位沒申請退休，仍在一線崗位。
二、女教師60退休，是有一定前提的
既然國家有政策在線，那麼繼續教師，在55歲時沒有申請退休，也算是響應國家政策。其他人也沒有什麼好說的。
從具體單位看，同時滿足女性、副高職稱、年滿55週歲的教師，一般不會太多。但從地方和全國範圍看，這個群體人數也不少。題主問題中提到的，有的副高女老師沒有55歲申請退休，又不願意承擔相關教學任務的情況，現實中肯定存在。
針對題主所說的情況，筆者所在地區，今年夏天有關部門專門針對副高女性專業人員延遲退休發佈了補充文件，女教師55歲延遲退休的，必須滿足兩個條件：一是在教學一線，二是必須滿工作量。
不知道題主所在地區有沒有類似文件規定？
三、女副高教師55歲不願不退休，又不肯承擔工作任務，遭人嫌也是應該的
就像題主說的那樣，有的女教師利用國家政策選擇延遲退休，卻不願承擔相應的工作量，既佔了崗位，又不能發揮高級教師的帶頭作用，與國家政策鼓勵女性專業技術人員延遲退休，發揮專長的初衷相悖。其他教師所不滿，也是情理之中。
但是，目前關於女性副高職稱60歲退休，也有很多不和諧的聲音。有人認為，女教師不退休就佔了別人的崗位，擋了別人晉升道路，因此對延退女教師頗有微詞。
筆者認為，大部分女教師工作上勤勤懇懇，獲取高級職稱。年長女教師今天擁有的，也是他們半生努力奉獻得來的。
目前國家有政策，在她們符合延退條件的情況下，想不想申請退休，讓出工作崗位，主動權在她們自己手上。別人沒資格心裡不平衡，甚至對他們嫉恨。
本人單位兩名打算60歲退休的女教師，工作態度和熱情並沒有因為年齡大而減退按照延退補充文件要求，在教學一線承擔滿工作量，積極參與市級公開課，為年輕人做出了榜樣。這樣的教師，她們延退符合國家政策，為單位分擔重擔，其他人沒理由怨聲載道。至於個別只想延退多拿錢，不想貢獻付出的女性副高教師，希望也有本人所在地一樣政策去約束她們。
【結束語】
延遲退休是大勢所趨，部分女性專業技術人員符合國家延遲退休政策，不僅個人職業生涯週期拉長，也能為社會發展做出貢獻，值得肯定。
符合延退政策的女教師，一旦決定繼續留在崗位上，就應該盡心盡力，努力做好教學工作，讓自己頭上的高級教師桂冠不要因為自己工作上的散漫、敷衍行為而蒙塵。
以上是本人對題主問題的分析和看法，所舉事例都是身邊真人真事。歡迎討論！
