大小睿妈妈
任何正规的单位在招聘人员的时候都会有招聘公告，里面有一定的招聘程序。包括招聘人员最短服务时限，离职程序的规定等等。
要求辞职，可能是有更好的单位，或者是身体健康问题，或者是家庭原因，或者是待遇原因等等。按照正常的辞职程序办理。如果受阻，可以到有关部门申请仲裁，也可以到法院起诉。
品茗致雅
你提前30天提交书面和邮件一起提交辞职信。并且在30天内交接好工作，然后和新人说有不懂的可以问你。
30天到了直接到人事拿离职单，办理离职手续。
如果老板不放人，你可以把下面这张截图给他看。
精灵学姐
你只要能提出问题，就一定有解决方法。对于这个问题，我们有两个方向，一个是打感情牌，一个是走法律手段。
1.打感情牌，这还是比较推荐的。
因为职场就这么大，只要你还在这个行业，你们迟早还是会遇到的，而这个时候，如果闹翻，有可能对你的下一份工作有影响。具体我们可以这么做：
（1）私下里问问你们领导是什么原因。
不让你离职不能是无缘无故的，是因为真的找不到人，还是不舍得让你走，还是他对你不满。然后再对应的解决。如果找不到合适的人，你帮他推荐一个公司内部的人，如果是不舍得让你走，那么你们谈工资，如果你对你不满，我们可以一起出来坐坐，把话说开。
（2）找你的见解上级。
如果你跟你的见解上级关系不错，这个时候正好利用这层关系，一起聊一聊，也就是他一句话的事情。
2.走法律程序。
这实际上不是推荐的，因为作为员工都是弱势群体，如果他就拖着你一个月工资不给你，就算你去劳动仲裁，打官司应了，那耗费的时间和精力也是巨大的。具体如何做呢：
（1）提交辞职通知书。
记得是辞职通知书，而不是申请，申请是需要公司批准的。通知是不需要的，到30天，你就可以走。但是需要注意的是，一定要有证据，公司收到了这个通知书，比如说微信、挂号信、录像等等。
（2）做好工作交接。
领导不跟你交接，你就交接给他啊，把东西整理好，然后找个机会跟他谈，录音、录像。证明你的资料已经交接。
（3）法律咨询。
如果对方非常无礼，比如扣你工资，或者起诉你给公司造成损失，因为每个地方情况不一样，找律师咨询一下。
职场新萌圈
我认为大可不必过于烦躁，凡事都有一个过程，好好交接吧，建议如下：
1、提过辞职仍留下的人大概率职场生涯受阻。
记得看过一个数据，你提出了辞职仍被留下，80%公司不会重用你。
很简单的道理，公司要的是忠诚，要的是你能完成任务的价值。一旦捅破了纸，最好不要留有继续升职加薪的幻想！所以要想清楚了再辞职，或者提前找好下家。
2、好好交接工作，也为在圈子中不被穿小鞋。
如果下份工作你依然打算从事同个行业，相信一部分行业内肯定组了交流圈子，如果你提离职后不用心交接或者态度恶劣，即使一个月后放你走，他们肯定会对你落井下石，那么你未来工作可能不好找了，毕竟自己理亏在先。
3、虽欲离职，仍然与领导妥善建立友好关系。
俗话说在家靠父母，出门靠朋友，与行业前辈建立友善关系是为良策。换个角度，假设接下来几份工作你都不顺心，跟你关系不错的前领导了解到你的现状，给你抛来橄榄枝，你作何感想？能多一个朋友就是少了一个敌人，尽力稳固彼此关系，也是为自己铺路。
结语：建议朋友们平常职场中多和领导聊聊工作，加强粘性。
提了离职不要紧，妥善保证自己教会新人是上策，开开小灶，给自己提升信誉的同时也会逐渐点亮自己未来的路！
云高说职场
辞职时领导一般会观察你辞职的态度，如果你态度非常强硬，非要辞职，他还是会批的。
如果你态度犹豫不决，领导会慢慢试出你的底线，简单的说就是拖延时间。
至于客户的话，你可以联系他们，跟他们说你要出差一段时间或者请假一段时间，让他们联系你的同事。
工作是为了啥？不TM就为了赚钱吗？既然有好的，我干嘛还留在这？祝你新工作顺利，有始有终。
另外，注意保留辞职的书面/邮件证据，可能仲裁会遇到
资深分析娃
辞职失败怎么办我觉得自己特别差劲特别失败，现在工作做的特别失败，还有被辞职的风险，我真的不知道怎么办好了，很无助
首先，你目前的状态应该不是特别好，可能是事业上不顺，工作上让你不开心了，你才会全面的否定自己，其实这样没有必要的，为什么要看低自己呢？如果说自己没有大的能力，那么就发挥自己的特长和优势，一个人不可能是一无是处的，所以说你不要这样的自暴自弃，这么灰心，如果实在是不开心的话，那你目前可以想选择一下出去旅游了一个星期压左右啊，换换心情，回来以后呢，重新投入到新的工作中发挥自己的一点点特长，这样的话你才会慢慢的树立起自己的自信，而不是说看每件事情都不顺心，觉得别人处出于自己作对，千万不要有这种想法，要用平和的心态和每一个人去相处。
创业失败也是很正常的，既然已经失败了就要想好未来的路怎么走，是继续创业还是找份工作，安安稳稳的过日子，不一定要回到原单位的，只要你肯努力，哪里都可以发光的。
你就不是个安分的人，当初不辞职又如何？你能安心上班平凡过一辈子？是真男人别说后悔！人活一世玩的就是个心态。只不过创业失败，多大个事？选择了一条不确定路，就得做好接受各种意外的心里准备。
你能走出这一步非常难得，要知道想自己创业的千千万万，敢下决心真干的凤毛麟角，比起大多数人，你已经走在了前面。
看问题不能死脑筋，记住，你是在干事业，凭的是经验；你不是赌徒，赌徒碰运气一把托出，输了是什么都没有。你是经验欠缺创业失败，不等于一无所获！一次失败，成功的经验是没有捞着，那失败的经验总是有的吧？失败的经验也是经验，它同样宝贵，人家成功的经验还不都是从失败的经验中总结出来的？那么现在你最应该干的就是好好的总结一番，想一想怎么解决这次失败中暴露出来的问题，只要遇到的问题能解决你就是在进步。
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大汉子民14
其实劳动合同都有具体的要求，一般试用期提前7天提出离职，做好工作交接就可以了。正式员工是要提前一个月向公司提出辞职就可以了。超出这个时间是不合理的，你可以直接向公司明确时间就可以了。公司方是没有理由不放你走的。工作教会新人，这个是不现实的，什么叫教会，没有具体要求，而且你也没有这个义务。
石榴王123
个人建议，仅供参考：
①，提前一个月申请，可以离职，合法。
②，未提前一个月申请，双方又未沟通达成一致，不可以离职，否则企业可以告你。
③，不存在一定要教会新人，只要到期就可以走了，如果不配合解除劳动合同什么的，可以申请劳动仲裁。
详见视频[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
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林帅帅
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
